纽约曼哈顿的清晨，华尔街的铜牛前挤满了拍照的游客，而不远处的林氏集团北美总部会议室里，气氛却严肃得能拧出水来。林舟手里捏着刚签署的并购协议，墨渍还带着新鲜的温度——经过半年的谈判，林氏终于成功并购了全球知名的人工智能企业“智核科技”，这家以智能交互算法和机器人研发闻名的公司，将成为林氏AI战略布局的核心力量。
“林总，智核科技的核心技术团队有87人，其中包括3位图灵奖提名者，”陈默抱着笔记本电脑快步走进来，屏幕上跳动着智核科技的技术专利清单，“他们研发的多模态交互系统，比我们现有技术领先至少18个月，并购完成后，我们的AI智能驾驶和智能家居生态，都能实现质的飞跃。”
周明也跟着进来，手里挥舞着一份刚收到的邮件：“更劲爆的来了！并购消息刚公布，宝马、丰田就发来合作意向，想引进我们的AI驾驶系统；亚马逊更是直接下了10万台智能服务机器人的订单，说要搭载智核的交互技术！”
林舟的指尖在并购协议的落款处轻轻敲击，目光却投向窗外的自由女神像。他想起母亲当年在海外求学时，曾说过“技术无国界，但企业要有温度”，现在这句话正沉甸甸地压在他心上。“订单的事交给你跟进，”他对周明说，“陈默，你跟我去智核科技的旧金山总部，我们得尽快和核心团队对接。记住，我们是并购，不是征服，要尊重他们的技术理念和团队文化。”
智核科技的总部设在旧金山硅谷，一栋充满未来感的玻璃建筑里，随处可见穿着连帽衫、踩着滑板的程序员。可当林舟一行人走进办公区时，原本热闹的氛围瞬间冷了下来——有人摘下耳机假装调试代码，有人干脆转身走进茶水间，路过的员工眼神里都带着抵触，像竖起尖刺的刺猬。
“我是林舟，林氏集团的CEO，”林舟站在办公区中央，尽量让自己的声音听起来温和，“这次并购，我们不会干预智核的技术研发方向，反而会投入更多资金支持你们的项目，我希望……”
“得了吧，”一个穿着黑色皮衣的年轻人突然站起来，他是智核的核心算法工程师杰克，手里把玩着一个机械键盘，“所有并购方都这么说，最后还不是把我们的技术拿走，把我们踢出局？我之前待的那家公司，被收购后三个月，核心团队就被裁了一半！”
他的话像一颗火星，瞬间点燃了员工们的情绪。“就是！我们创始人把公司当孩子一样养，现在突然换了老板，谁知道以后会怎么样？”“我的项目刚到关键阶段，要是管理层乱插手，之前的努力就全白费了！”议论声此起彼伏，有人甚至开始收拾桌上的私人物品，摆明了要随时走人。
陈默脸色发白，悄悄拉了拉林舟的衣角：“林总，要不我们先开个高管会议，再慢慢和员工沟通？”林舟却摇了摇头，他走到杰克身边，弯腰拿起他桌上的项目计划书——那是一个基于情感交互的陪伴机器人研发方案，封面上画着一个抱着向日葵的机器人，和公益基金的标志格外相似。
“这个方案很棒，”林舟指着计划书上的情感算法模型，“你在交互逻辑里加入了微表情识别，还融合了积极心理学的理论，比市面上的同类产品更有温度。如果投入生产，不仅能用于家庭陪伴，还能改良后用于养老院和公益机构，帮助那些孤独的老人和孩子。”
杰克愣了一下，显然没料到这个“新老板”会真的看懂他的项目。“你……你懂AI交互？”他试探着问。林舟笑了笑，从手机里翻出公益基金用情绪锚点技术开发的心理疏导小程序：“我们团队一直在做AI与情感结合的研究，你的方案和我们的理念不谋而合。我可以保证，这个项目不仅不会被叫停，林氏还会追加2000万美金的研发资金，让你把它做到极致。”
办公区里的议论声渐渐小了，员工们都好奇地围了过来。林舟趁热打铁，站在白板前画起了战略规划图：“未来，智核科技将保持独立运营，研发团队的薪酬待遇提升30%，核心成员还会获得林氏的股权激励；我们会在旧金山建立新的研发中心，设备和场地费用由林氏全额承担；另外，我知道大家很多人都有创业梦，林氏还会设立‘智核创业基金’，支持你们内部孵化创新项目，要是项目成功独立，你们还能获得优先投资权。”
这番话像一阵春风，吹散了员工们心里的阴霾。杰克放下手里的机械键盘，走到白板前：“你说的是真的？我们真的能保持研发独立？”“当然，”林舟伸出手，“我要的是合作伙伴，不是下属。智核的技术加上林氏的资金和市场渠道，我们能一起做更多有意义的事。”
杰克犹豫了一下，还是握住了林舟的手。他的手因为常年敲代码，指关节有些突出，却很有力。“我暂时相信你，”他说，“但要是你食言，我们整个核心团队都会辞职。”林舟笑着点头：“我等着你们用技术说服我，而不是用辞职威胁我。”
可磨合的过程并没有想象中顺利。一周后，林舟收到了人力资源部门的报告——智核的员工普遍存在“迟到早退”现象，下午三点茶水间就排起了长队，还有人在工作时间玩电子游戏。“这是硅谷的工作文化，”智核的老员工露西解释道，“我们习惯弹性工作，只要能完成项目，什么时候工作、怎么工作都无所谓。之前的创始人从来不管这些。”
更棘手的是跨文化沟通的问题。林氏派来的财务团队要求智核每天提交详细的费用报表，而智核的研发团队却觉得这是对他们的不信任；林氏的项目管理流程讲究“按节点推进”，可智核的工程师们却
“林总，智核科技的核心技术团队有87人，其中包括3位图灵奖提名者，”陈默抱着笔记本电脑快步走进来，屏幕上跳动着智核科技的技术专利清单，“他们研发的多模态交互系统，比我们现有技术领先至少18个月，并购完成后，我们的AI智能驾驶和智能家居生态，都能实现质的飞跃。”
周明也跟着进来，手里挥舞着一份刚收到的邮件：“更劲爆的来了！并购消息刚公布，宝马、丰田就发来合作意向，想引进我们的AI驾驶系统；亚马逊更是直接下了10万台智能服务机器人的订单，说要搭载智核的交互技术！”
林舟的指尖在并购协议的落款处轻轻敲击，目光却投向窗外的自由女神像。他想起母亲当年在海外求学时，曾说过“技术无国界，但企业要有温度”，现在这句话正沉甸甸地压在他心上。“订单的事交给你跟进，”他对周明说，“陈默，你跟我去智核科技的旧金山总部，我们得尽快和核心团队对接。记住，我们是并购，不是征服，要尊重他们的技术理念和团队文化。”
智核科技的总部设在旧金山硅谷，一栋充满未来感的玻璃建筑里，随处可见穿着连帽衫、踩着滑板的程序员。可当林舟一行人走进办公区时，原本热闹的氛围瞬间冷了下来——有人摘下耳机假装调试代码，有人干脆转身走进茶水间，路过的员工眼神里都带着抵触，像竖起尖刺的刺猬。
“我是林舟，林氏集团的CEO，”林舟站在办公区中央，尽量让自己的声音听起来温和，“这次并购，我们不会干预智核的技术研发方向，反而会投入更多资金支持你们的项目，我希望……”
“得了吧，”一个穿着黑色皮衣的年轻人突然站起来，他是智核的核心算法工程师杰克，手里把玩着一个机械键盘，“所有并购方都这么说，最后还不是把我们的技术拿走，把我们踢出局？我之前待的那家公司，被收购后三个月，核心团队就被裁了一半！”
他的话像一颗火星，瞬间点燃了员工们的情绪。“就是！我们创始人把公司当孩子一样养，现在突然换了老板，谁知道以后会怎么样？”“我的项目刚到关键阶段，要是管理层乱插手，之前的努力就全白费了！”议论声此起彼伏，有人甚至开始收拾桌上的私人物品，摆明了要随时走人。
陈默脸色发白，悄悄拉了拉林舟的衣角：“林总，要不我们先开个高管会议，再慢慢和员工沟通？”林舟却摇了摇头，他走到杰克身边，弯腰拿起他桌上的项目计划书——那是一个基于情感交互的陪伴机器人研发方案，封面上画着一个抱着向日葵的机器人，和公益基金的标志格外相似。
“这个方案很棒，”林舟指着计划书上的情感算法模型，“你在交互逻辑里加入了微表情识别，还融合了积极心理学的理论，比市面上的同类产品更有温度。如果投入生产，不仅能用于家庭陪伴，还能改良后用于养老院和公益机构，帮助那些孤独的老人和孩子。”
杰克愣了一下，显然没料到这个“新老板”会真的看懂他的项目。“你……你懂AI交互？”他试探着问。林舟笑了笑，从手机里翻出公益基金用情绪锚点技术开发的心理疏导小程序：“我们团队一直在做AI与情感结合的研究，你的方案和我们的理念不谋而合。我可以保证，这个项目不仅不会被叫停，林氏还会追加2000万美金的研发资金，让你把它做到极致。”
办公区里的议论声渐渐小了，员工们都好奇地围了过来。林舟趁热打铁，站在白板前画起了战略规划图：“未来，智核科技将保持独立运营，研发团队的薪酬待遇提升30%，核心成员还会获得林氏的股权激励；我们会在旧金山建立新的研发中心，设备和场地费用由林氏全额承担；另外，我知道大家很多人都有创业梦，林氏还会设立‘智核创业基金’，支持你们内部孵化创新项目，要是项目成功独立，你们还能获得优先投资权。”
这番话像一阵春风，吹散了员工们心里的阴霾。杰克放下手里的机械键盘，走到白板前：“你说的是真的？我们真的能保持研发独立？”“当然，”林舟伸出手，“我要的是合作伙伴，不是下属。智核的技术加上林氏的资金和市场渠道，我们能一起做更多有意义的事。”
杰克犹豫了一下，还是握住了林舟的手。他的手因为常年敲代码，指关节有些突出，却很有力。“我暂时相信你，”他说，“但要是你食言，我们整个核心团队都会辞职。”林舟笑着点头：“我等着你们用技术说服我，而不是用辞职威胁我。”
可磨合的过程并没有想象中顺利。一周后，林舟收到了人力资源部门的报告——智核的员工普遍存在“迟到早退”现象，下午三点茶水间就排起了长队，还有人在工作时间玩电子游戏。“这是硅谷的工作文化，”智核的老员工露西解释道，“我们习惯弹性工作，只要能完成项目，什么时候工作、怎么工作都无所谓。之前的创始人从来不管这些。”
更棘手的是跨文化沟通的问题。林氏派来的财务团队要求智核每天提交详细的费用报表，而智核的研发团队却觉得这是对他们的不信任；林氏的项目管理流程讲究“按节点推进”，可智核的工程师们却