常生能爬到今天这个位置，绝非庸碌之辈。
最初的震惊和暴怒过后，一种冰冷的、属于阴谋家本能的冷静迅速占据了他的心神。
他做了个擦去全息影象里那封刺眼的文件的手势，缓缓坐回椅子里，手指无意识地敲击着光滑的桌面，发出沉闷的嗒嗒声。
余庆这一手阳谋，确实漂亮，几乎是明牌打了过来。但他常生在胜天经营十余年，根深蒂固，岂是区区金钱就能轻易撼动的？
年轻人终究是年轻人，太过迷信金钱的力量，却低估了人性深处的复杂和见风使舵的本能。
一个清晰的反击计划，在他脑中迅速成型。他不能直接对抗这项“广纳贤言”的举措，那会显得他心胸狭隘，阻碍公司进步。
他必须顺应，甚至要表现得比余庆更加支持，但要在执行的过程中，巧妙地“加工”，让这件事的味道彻底变调。
他按下内部通讯键，声音已经恢复了往日的沉稳和威严：“通知所有部门总监及以上管理层，一小时后召开紧急全息会议。议题：高效落实‘董事长意见征集计划’。”
一小时后，全息影像里各个时空里的高管们正襟危坐。常生脸上看不到丝毫阴霾，反而带着一种欣慰和鼓舞的表情。
“董事长的这项决策，高瞻远瞩，是真正贴近员工、发掘公司潜力的妙招！”常生开场定调，语气诚恳，“我们必须全力支持，确保每一个有价值的想法都不被埋没。”
话锋随即一转：“但是，正因为它如此重要，我们更不能让它变成一场混乱的、无效的一窝风运动。好的想法需要被引导，需要被放在正确的框架内评估，否则就是对董事长、对公司的极大不负责。”
接着，他抛出了精心包装的“执行细则”：
第一，成立“建议遴选特别工作小组”，由他亲自负责，组员包括各核心部门的老总。
“我们必须为董事长把好第一道关，剔除那些毫无建设性的抱怨、过于天马行空无法落地的幻想，以及……可能别有用心、破坏公司稳定的言论。
最终递交给董事长终审的，必须是精华中的精华，是真正具备高度建设性和可行性的方案。”
这番话，冠冕堂皇地将筛选和解释的大权，牢牢抓回了自己手中。
第二，建立“建议预审与辅导机制”。他鼓励所有员工在通过正式链路提交前，先与自己的直属上级或部门负责人进行“初步沟通和完善”。
“我们要发挥组织体系的优势，集思广益，帮助员工把不成熟的想法打磨成真正的‘金点子’。这也是一个上下级充分交流、提升团队凝聚力的好机会。”
这一条，无异于在所有员工和余庆之间，设立了一道无形的审查关卡。那些真正尖锐、直指常生管理问题的建议，很可能在部门一级就被“辅导”得面目全非，或直接胎死腹中。
第三，他强调奖励评选将秉承“公平、公正、公开”的原则，但“必须充分考虑建议的落地可行性以及对公司的实际贡献度”。
“有些建议可能听起来很美妙，但需要耗费巨资且短期内看不到效益；有些则可能触及公司核心机密或战略底线。这些都需要我们专业的管理层来进行审慎评估。”
他成功地将“价值判断”的标准，从余庆手中的“金钱奖励”悄悄替换成了他自己掌握的“现实可行性”。
会议结束后，常生独自坐在办公室里，嘴角终于浮现出一丝冰冷的笑意。
余庆想用金钱砸开一条直达人才的通道？可以。但他常生，就要在这条通道上设置无数的路卡和引导牌。
最终能走到余庆面前的，要么是经过他常生“认证”的、无害化的“人才”，要么就是会被他以“专业理由”轻易否掉的方案。
他要让余庆的金钱，浪费在一场被他精心导演的、看似热闹非凡实则无关痛痒的“虚假繁荣”里。
他还要让员工们感觉到，即便有董事长的通道，真正决定他们命运和建议价值的，依然是现有的、由他掌控的管理体系。
这不是正面反抗，这是柔和的、彻底的驯化。他要将余庆凌厉的攻势，吸纳进自己庞大的官僚体系之中，然后用体系的巨大惯性和复杂性，慢慢消解、消化掉它。
棋，还在下。而且，才刚刚进入中盘。
余庆万万没有想到，常生竟能如此轻描淡写地将自己发出的凌厉一击化于无形。
他指节叩了叩自己的头，发出一声极轻的冷笑——是自己太轻敌了，常生这潭水，远比他想象得更深。
但常生恐怕也未曾料到，他这番看似从容的应对，却在无声中进一步垒高了余庆的威信。
在绝大多数旁观的高管和员工眼里，余总只是轻飘飘下发了一份文件，常生便立刻如此大张旗鼓地动员响应，这姿态，俨然是个不得不听从号令的下属。
余庆敏锐地捕捉到了这微妙的气氛。他毫不犹豫，趁热打铁，当即以集团董事长的名义签发了一纸新的任命公告，高调宣布成立“建议遴选特别工作小组”，任命钟道乾为组长，常生——仅为副组长。
这一招，看似寻常，实则狠辣至极。它不仅在众人面前再次明确强调了常生必须接受余庆领导的事实，更悄无声息地将常生此前所有的动作都定性为“越权”
既然组长是钟道乾，那么一切理应由组长主导，何时轮到他这个副组长来跳前跳后、发号施令？
余庆给出的理由冠冕堂皇：“常总身为集团总裁，行政事务千头万绪，建议遴选此类具体事务性工作，不应过度牵扯其精力。”完美地堵住了所有人的嘴。
而他选择钟道乾，更是经过冷冽算计的一步棋。正是这位钟道乾，不久前通过董事长专用渠道，实名举报常生涉嫌侵吞公司资产。
余庆断定，此二人绝无和睦可能，用钟道乾这把“刀”去牵制甚至刺痛常生，再合适不过。
局势的发展果然如余庆所料。
钟道乾空顶着一个组长的头衔，却根本指挥不动任何资源。没有常生的点头，他甚至连一次像样的会议都组织不起来，彻底被架空，成了一个尴尬的摆设。
但这枚“摆设”，却像一根尖细冰冷的鱼刺，深深扎进了常生的喉管。
它成了一个被常生严密控制的系统之外的“旁路”。
那些被常生压下的建议、被拦截的信息，如今竟有了一个绕开他、直接流向余庆的潜在通道。
在钟道乾略显笨拙却异常坚定的支持和鼓励下，一些原本就与常生若即若离，或深受其派系压制的人，开始尝试着通过这条新途径，向余庆递交新的建议。
甚至有人直接举报常生亲信团队中以权谋私的种种行径。
坦白说，余庆即便此刻掌握了这些信息和名单，也暂时无力彻底清算。但这一切对他而言，已然是一张清晰无比的“势力分布图”，谁是谁的人，谁在暗中不满，一目了然。
紧接着，余庆祭出了更令人瞠目结舌的一步骚操作。
他从汇集的建议中，精心挑选出对常生威胁最大的十条——比如那条直指“彻底清查近三年新设分公司收支账目”的建议，简直像一把淬毒的匕首，精准地抵在常生的喉头。
余庆将这十条定为“本期十佳金点子”，却以“保护提议者隐私，防止打击报复”为由，坚决不公开提出者姓名。
更绝的是，他大手笔地颁发了巨额奖金，而领奖的，竟然全是常生最得力、最核心的那批心腹！
这一招，如同在滚烫的油锅里猛地浇进一瓢冰水，瞬间炸开了锅。
那些真正提出建议的人，眼睁睁看着自己尖锐的心血谏言，竟成了常生嫡系的功劳和奖金，气得几乎吐血，暴跳如雷却又无处发作。
那股被窃取、被羞辱的怒火，最终全都烧向常生和他掌控建议通道的“特别工作小组”。
而另一边，常生的亲信们莫名拿到厚厚奖金，心里比谁都清楚这钱来得诡异、烫手。但在真金白银面前，有几人能抗拒？他们大多揣着明白装糊涂，脸上笑容尴尬，却还是实实在在将钱笑纳。
颁奖现场的气氛几乎凝固。常生坐在第一排，面无表情，指尖无声地敲击座椅扶手。他的心腹们上台领奖时，甚至不敢与他对视。
有人勉强挤出笑容，有人低头快走，有人接过奖金牌时手指微微发抖。台下议论纷纷，台上尴尬如刑场。
这扭曲的奖赏，像一颗精准植入的炸弹，在常生经营已久的铁板阵营中埋下了猜疑、不公和分裂的引信。
之后几天，常生和他的干将之间突然生出一种无声的谨慎。以往亲密无间的气氛不见了，取而代之的是略显生硬的礼节和避开的目光。
常生明知这可能是离间计，可当他看到那些人躲闪的眼神、忽然规范的措辞，还是难以消除心中疑虑：“他们是不是已经被收买了？到底瞒了我什么？”
而他的心腹们也暗中忐忑，既怕常生责怪他们擅自收钱，又忍不住私下嘀咕：“他常生什么时候对我们这么大方过？有什么好处，从来是他拿大头……”
这样的现状，钟道乾当然义务上报了余庆。他还向余庆举报常生那些人偷梁换柱的可耻行径。
对此余生只能假装惊讶，让他去搜集更有力的实证。但这时余庆心里又萌生一念，打算再添一把火——将他的两名心腹提拔为副总裁。
助理提醒他：“按照制度，任命副总裁必须召开全息会议当场宣布才生效。”
但这难不倒余庆。他本来也不是真要提拔那人，只不过是想借他们再挑一把常生的神经。
于是他让助理再发一则公告：
“拟对本期‘十佳金点子’奖获得者进行审查考核，擢升其中两人为公司副总裁，以期壮大管理团队。欢迎全体员工参与测评……”
公告一出，原本就暗流涌动的氛围，骤然被推至悬崖边缘。
这则“擢升副总裁”的公告，像一道无声的追魂令，精准地落在了常生和他那群刚刚拿了烫手奖金的心腹之间。
它不再是隔岸观火，而是直接把他们所有人架上了必须表态的烤架。
常生办公室里的气氛愈发粘稠凝重。以往心腹们无需通报便可直入他的内间，如今却在敲门后多了一丝迟疑。
他们依旧汇报工作，但言辞谨慎，逻辑缜密，绝不多说一句题外话，仿佛每个字都提前打过草稿，生怕被嗅出任何一丝异心。
常生坐在宽大的皮椅上，目光如探照灯般扫过每个人的脸，试图从他们恭敬的垂眸、紧绷的嘴角里，抠出哪怕一丁点背叛的证据。
他不再像过去那样，随口调侃或分享机密，取而代之的是公事公办的冷淡和长时间的、令人窒息的沉默。
试探与回避成了主旋律。一次小范围会议后，常生状似无意地提起：“董事长这个‘副总裁选拔’，倒是别出心裁。你们当中谁要是感兴趣，倒也是个机会。”
话音落下，无人接话。几位干将要么猛地低头喝茶，要么假装翻看文件，要么干笑着回应：“常总说笑了，我们都是跟着您干的，没那些想法。”
否认得越快，听起来就越像心虚。常生嘴角勾了勾，没再说话，但那眼神冷得吓人。他知道，他们都在怕，怕他试探，更怕自己成为被选中去“火上烤”的那个目标。
猜忌在私下疯狂滋长。小团体的私下聚会彻底停了。取而代之的是一个个加密的通话和讯息。
“老李，你说余庆这到底玩的什么花样？”
“不知道，这钱拿得我天天睡不好。”
“常总今天看我的眼神不对，他是不是觉得我真提了那些建议？”
“副总裁……这位置烫屁股啊，谁沾上谁就得被常总记恨死！”
他们互相试探，既怕同伴真的被收买向上爬，又怕自己成为被孤立和猜忌的那个。常生经营多年的“铁板一块”，如今内部已布满了肉眼不可见的裂痕，每个人都在裂痕边缘小心翼翼行走。
而常生的应对，则加剧了崩溃。他无法忍受这种失控的猜疑。一方面，他下令“特别工作小组”严格“复核”所有获奖者的背景和提议真实性——这相当于公开调查自己的手下，侮辱性极强。
另一方面，他开始将核心业务悄悄转向几个他自认绝对可靠、但能力稍逊的老部下，逐渐边缘化那些“获奖精英”。
这一举动，彻底寒了一批干将的心。他们原本还心存侥幸，如今却明明白白看到：无论他们是否忠心，常生都已不再信任他们。
而那笔他们不敢花，也不敢退的奖金，和那个虚无缥缈的副总裁诱惑，成了悬在头顶的达摩克利斯之剑，最终斩断了他们与常生之间最后的情谊。
矛盾不再隐形。常生失去了他最锋利的爪牙，而他的爪牙们，则在一片人心惶惶中，等待着不知是福是祸的未来。
余庆甚至不需要真正提拔任何人，他的目的，已经达到了。(本章完)
最初的震惊和暴怒过后，一种冰冷的、属于阴谋家本能的冷静迅速占据了他的心神。
他做了个擦去全息影象里那封刺眼的文件的手势，缓缓坐回椅子里，手指无意识地敲击着光滑的桌面，发出沉闷的嗒嗒声。
余庆这一手阳谋，确实漂亮，几乎是明牌打了过来。但他常生在胜天经营十余年，根深蒂固，岂是区区金钱就能轻易撼动的？
年轻人终究是年轻人，太过迷信金钱的力量，却低估了人性深处的复杂和见风使舵的本能。
一个清晰的反击计划，在他脑中迅速成型。他不能直接对抗这项“广纳贤言”的举措，那会显得他心胸狭隘，阻碍公司进步。
他必须顺应，甚至要表现得比余庆更加支持，但要在执行的过程中，巧妙地“加工”，让这件事的味道彻底变调。
他按下内部通讯键，声音已经恢复了往日的沉稳和威严：“通知所有部门总监及以上管理层，一小时后召开紧急全息会议。议题：高效落实‘董事长意见征集计划’。”
一小时后，全息影像里各个时空里的高管们正襟危坐。常生脸上看不到丝毫阴霾，反而带着一种欣慰和鼓舞的表情。
“董事长的这项决策，高瞻远瞩，是真正贴近员工、发掘公司潜力的妙招！”常生开场定调，语气诚恳，“我们必须全力支持，确保每一个有价值的想法都不被埋没。”
话锋随即一转：“但是，正因为它如此重要，我们更不能让它变成一场混乱的、无效的一窝风运动。好的想法需要被引导，需要被放在正确的框架内评估，否则就是对董事长、对公司的极大不负责。”
接着，他抛出了精心包装的“执行细则”：
第一，成立“建议遴选特别工作小组”，由他亲自负责，组员包括各核心部门的老总。
“我们必须为董事长把好第一道关，剔除那些毫无建设性的抱怨、过于天马行空无法落地的幻想，以及……可能别有用心、破坏公司稳定的言论。
最终递交给董事长终审的，必须是精华中的精华，是真正具备高度建设性和可行性的方案。”
这番话，冠冕堂皇地将筛选和解释的大权，牢牢抓回了自己手中。
第二，建立“建议预审与辅导机制”。他鼓励所有员工在通过正式链路提交前，先与自己的直属上级或部门负责人进行“初步沟通和完善”。
“我们要发挥组织体系的优势，集思广益，帮助员工把不成熟的想法打磨成真正的‘金点子’。这也是一个上下级充分交流、提升团队凝聚力的好机会。”
这一条，无异于在所有员工和余庆之间，设立了一道无形的审查关卡。那些真正尖锐、直指常生管理问题的建议，很可能在部门一级就被“辅导”得面目全非，或直接胎死腹中。
第三，他强调奖励评选将秉承“公平、公正、公开”的原则，但“必须充分考虑建议的落地可行性以及对公司的实际贡献度”。
“有些建议可能听起来很美妙，但需要耗费巨资且短期内看不到效益；有些则可能触及公司核心机密或战略底线。这些都需要我们专业的管理层来进行审慎评估。”
他成功地将“价值判断”的标准，从余庆手中的“金钱奖励”悄悄替换成了他自己掌握的“现实可行性”。
会议结束后，常生独自坐在办公室里，嘴角终于浮现出一丝冰冷的笑意。
余庆想用金钱砸开一条直达人才的通道？可以。但他常生，就要在这条通道上设置无数的路卡和引导牌。
最终能走到余庆面前的，要么是经过他常生“认证”的、无害化的“人才”，要么就是会被他以“专业理由”轻易否掉的方案。
他要让余庆的金钱，浪费在一场被他精心导演的、看似热闹非凡实则无关痛痒的“虚假繁荣”里。
他还要让员工们感觉到，即便有董事长的通道，真正决定他们命运和建议价值的，依然是现有的、由他掌控的管理体系。
这不是正面反抗，这是柔和的、彻底的驯化。他要将余庆凌厉的攻势，吸纳进自己庞大的官僚体系之中，然后用体系的巨大惯性和复杂性，慢慢消解、消化掉它。
棋，还在下。而且，才刚刚进入中盘。
余庆万万没有想到，常生竟能如此轻描淡写地将自己发出的凌厉一击化于无形。
他指节叩了叩自己的头，发出一声极轻的冷笑——是自己太轻敌了，常生这潭水，远比他想象得更深。
但常生恐怕也未曾料到，他这番看似从容的应对，却在无声中进一步垒高了余庆的威信。
在绝大多数旁观的高管和员工眼里，余总只是轻飘飘下发了一份文件，常生便立刻如此大张旗鼓地动员响应，这姿态，俨然是个不得不听从号令的下属。
余庆敏锐地捕捉到了这微妙的气氛。他毫不犹豫，趁热打铁，当即以集团董事长的名义签发了一纸新的任命公告，高调宣布成立“建议遴选特别工作小组”，任命钟道乾为组长，常生——仅为副组长。
这一招，看似寻常，实则狠辣至极。它不仅在众人面前再次明确强调了常生必须接受余庆领导的事实，更悄无声息地将常生此前所有的动作都定性为“越权”
既然组长是钟道乾，那么一切理应由组长主导，何时轮到他这个副组长来跳前跳后、发号施令？
余庆给出的理由冠冕堂皇：“常总身为集团总裁，行政事务千头万绪，建议遴选此类具体事务性工作，不应过度牵扯其精力。”完美地堵住了所有人的嘴。
而他选择钟道乾，更是经过冷冽算计的一步棋。正是这位钟道乾，不久前通过董事长专用渠道，实名举报常生涉嫌侵吞公司资产。
余庆断定，此二人绝无和睦可能，用钟道乾这把“刀”去牵制甚至刺痛常生，再合适不过。
局势的发展果然如余庆所料。
钟道乾空顶着一个组长的头衔，却根本指挥不动任何资源。没有常生的点头，他甚至连一次像样的会议都组织不起来，彻底被架空，成了一个尴尬的摆设。
但这枚“摆设”，却像一根尖细冰冷的鱼刺，深深扎进了常生的喉管。
它成了一个被常生严密控制的系统之外的“旁路”。
那些被常生压下的建议、被拦截的信息，如今竟有了一个绕开他、直接流向余庆的潜在通道。
在钟道乾略显笨拙却异常坚定的支持和鼓励下，一些原本就与常生若即若离，或深受其派系压制的人，开始尝试着通过这条新途径，向余庆递交新的建议。
甚至有人直接举报常生亲信团队中以权谋私的种种行径。
坦白说，余庆即便此刻掌握了这些信息和名单，也暂时无力彻底清算。但这一切对他而言，已然是一张清晰无比的“势力分布图”，谁是谁的人，谁在暗中不满，一目了然。
紧接着，余庆祭出了更令人瞠目结舌的一步骚操作。
他从汇集的建议中，精心挑选出对常生威胁最大的十条——比如那条直指“彻底清查近三年新设分公司收支账目”的建议，简直像一把淬毒的匕首，精准地抵在常生的喉头。
余庆将这十条定为“本期十佳金点子”，却以“保护提议者隐私，防止打击报复”为由，坚决不公开提出者姓名。
更绝的是，他大手笔地颁发了巨额奖金，而领奖的，竟然全是常生最得力、最核心的那批心腹！
这一招，如同在滚烫的油锅里猛地浇进一瓢冰水，瞬间炸开了锅。
那些真正提出建议的人，眼睁睁看着自己尖锐的心血谏言，竟成了常生嫡系的功劳和奖金，气得几乎吐血，暴跳如雷却又无处发作。
那股被窃取、被羞辱的怒火，最终全都烧向常生和他掌控建议通道的“特别工作小组”。
而另一边，常生的亲信们莫名拿到厚厚奖金，心里比谁都清楚这钱来得诡异、烫手。但在真金白银面前，有几人能抗拒？他们大多揣着明白装糊涂，脸上笑容尴尬，却还是实实在在将钱笑纳。
颁奖现场的气氛几乎凝固。常生坐在第一排，面无表情，指尖无声地敲击座椅扶手。他的心腹们上台领奖时，甚至不敢与他对视。
有人勉强挤出笑容，有人低头快走，有人接过奖金牌时手指微微发抖。台下议论纷纷，台上尴尬如刑场。
这扭曲的奖赏，像一颗精准植入的炸弹，在常生经营已久的铁板阵营中埋下了猜疑、不公和分裂的引信。
之后几天，常生和他的干将之间突然生出一种无声的谨慎。以往亲密无间的气氛不见了，取而代之的是略显生硬的礼节和避开的目光。
常生明知这可能是离间计，可当他看到那些人躲闪的眼神、忽然规范的措辞，还是难以消除心中疑虑：“他们是不是已经被收买了？到底瞒了我什么？”
而他的心腹们也暗中忐忑，既怕常生责怪他们擅自收钱，又忍不住私下嘀咕：“他常生什么时候对我们这么大方过？有什么好处，从来是他拿大头……”
这样的现状，钟道乾当然义务上报了余庆。他还向余庆举报常生那些人偷梁换柱的可耻行径。
对此余生只能假装惊讶，让他去搜集更有力的实证。但这时余庆心里又萌生一念，打算再添一把火——将他的两名心腹提拔为副总裁。
助理提醒他：“按照制度，任命副总裁必须召开全息会议当场宣布才生效。”
但这难不倒余庆。他本来也不是真要提拔那人，只不过是想借他们再挑一把常生的神经。
于是他让助理再发一则公告：
“拟对本期‘十佳金点子’奖获得者进行审查考核，擢升其中两人为公司副总裁，以期壮大管理团队。欢迎全体员工参与测评……”
公告一出，原本就暗流涌动的氛围，骤然被推至悬崖边缘。
这则“擢升副总裁”的公告，像一道无声的追魂令，精准地落在了常生和他那群刚刚拿了烫手奖金的心腹之间。
它不再是隔岸观火，而是直接把他们所有人架上了必须表态的烤架。
常生办公室里的气氛愈发粘稠凝重。以往心腹们无需通报便可直入他的内间，如今却在敲门后多了一丝迟疑。
他们依旧汇报工作，但言辞谨慎，逻辑缜密，绝不多说一句题外话，仿佛每个字都提前打过草稿，生怕被嗅出任何一丝异心。
常生坐在宽大的皮椅上，目光如探照灯般扫过每个人的脸，试图从他们恭敬的垂眸、紧绷的嘴角里，抠出哪怕一丁点背叛的证据。
他不再像过去那样，随口调侃或分享机密，取而代之的是公事公办的冷淡和长时间的、令人窒息的沉默。
试探与回避成了主旋律。一次小范围会议后，常生状似无意地提起：“董事长这个‘副总裁选拔’，倒是别出心裁。你们当中谁要是感兴趣，倒也是个机会。”
话音落下，无人接话。几位干将要么猛地低头喝茶，要么假装翻看文件，要么干笑着回应：“常总说笑了，我们都是跟着您干的，没那些想法。”
否认得越快，听起来就越像心虚。常生嘴角勾了勾，没再说话，但那眼神冷得吓人。他知道，他们都在怕，怕他试探，更怕自己成为被选中去“火上烤”的那个目标。
猜忌在私下疯狂滋长。小团体的私下聚会彻底停了。取而代之的是一个个加密的通话和讯息。
“老李，你说余庆这到底玩的什么花样？”
“不知道，这钱拿得我天天睡不好。”
“常总今天看我的眼神不对，他是不是觉得我真提了那些建议？”
“副总裁……这位置烫屁股啊，谁沾上谁就得被常总记恨死！”
他们互相试探，既怕同伴真的被收买向上爬，又怕自己成为被孤立和猜忌的那个。常生经营多年的“铁板一块”，如今内部已布满了肉眼不可见的裂痕，每个人都在裂痕边缘小心翼翼行走。
而常生的应对，则加剧了崩溃。他无法忍受这种失控的猜疑。一方面，他下令“特别工作小组”严格“复核”所有获奖者的背景和提议真实性——这相当于公开调查自己的手下，侮辱性极强。
另一方面，他开始将核心业务悄悄转向几个他自认绝对可靠、但能力稍逊的老部下，逐渐边缘化那些“获奖精英”。
这一举动，彻底寒了一批干将的心。他们原本还心存侥幸，如今却明明白白看到：无论他们是否忠心，常生都已不再信任他们。
而那笔他们不敢花，也不敢退的奖金，和那个虚无缥缈的副总裁诱惑，成了悬在头顶的达摩克利斯之剑，最终斩断了他们与常生之间最后的情谊。
矛盾不再隐形。常生失去了他最锋利的爪牙，而他的爪牙们，则在一片人心惶惶中，等待着不知是福是祸的未来。
余庆甚至不需要真正提拔任何人，他的目的，已经达到了。(本章完)