解决了余归一这个大麻烦，余庆的心总算安定了一半。更大的麻烦还在后面
他指尖无意识地轻叩座椅靠背。不能再拖了，必须尽快解决胜天和胜地这两大难题，才能真正把重心放到自己族群的发展上。
他比谁都清楚，和平接班的可能性微乎其微。即便有可能，也要耗费数年甚至数十年的时间徐徐图之——可他却等不起。他还有很多别的事情要做，没精力耗在这些事情上。
但蛮干无异于自取灭亡。余庆揉了揉眉心，他手上掌握的筹码还太少。即便侥幸成功，若是在这场内斗中伤了胜天的根本，虎视眈眈的胜地集团必定会乘虚而入。
到时候鹬蚌相争渔翁得利，他所有的谋画都将付诸东流。
智取。这个词在他脑海中闪过时，他的嘴角不自觉地上扬。
刚刚战胜余归一的经历让他更加确信，在某些时候，智慧真的能抵过千军万马。而现在，他要在这场没有硝烟的战争中，下出第一步棋。
常生。这个名字在余庆的舌尖滚过，带着一丝冰冷的意味。这位胜天集团的临时总裁，如今俨然已将公司视为自己的囊中之物。
余庆和他之间的关系，恰似古代那些尚未亲政的年轻皇帝与手握大权的权臣——一个是名义上的皇帝，一个是实际上的皇帝。
第一步，他必须要让胜天集团的中下层员工都知道：真正的法定继承人回来了。
余庆几乎可以肯定，常生将他回归的消息压得密不透风，整个胜天恐怕只有高管层知晓他的存在。
一个计划在他脑中逐渐成形。他要效仿古代新皇登基时的“大赦天下”，给全体员工一份意想不到的厚礼。想到这里，余庆几乎能想象出常生收到消息时铁青的脸色。
尽管身为继承人，他现在的权力实则有限：他可以任免公司高管，发布行政命令；核心权力则是否决年度预算，以及对超过10亿RB的资金运用进行拦截。
但这些权力处处是漏洞：譬如他固然可以罢免常生，但若没有合适的人选接替，这个任免令就会大打折扣。
常生完全可以跳过行政系统发号施令，大额资金也可以拆分成数笔小额资金规避监管，更不用说常生的心腹们还掌控着各个要害部门。
不过，余庆有一个常生无法剥夺的优势：他随时随地可以通过行政系统发布公告和一级行政命令。通常情况下，一级行政令只发送给高管层，但余庆有权将其向全体员工公开。
余庆敲击手表，召唤助理：“立即拟一份一级行政令，以我的名义发送至公司的每一个节点。”
助理略显迟疑的问：“主人，是越级向下发布吗……“
“是的，立即。”余庆的语气不容置疑。
十分钟后，胜天集团全体员工的企业布告栏里，都收到了一封来自最高权限的行政令。当人们点开那封带着加急标识的文件时，几乎不敢相信自己的眼睛。上面写道：
“幸承胜天集团广大员工一百多年来勠力合作，致使公司不断发展壮大。今新任法定继承人余庆为感谢广大员工的辛勤工作，着令临时总裁常生于明日起向全体员工每人发放200万RB的酬谢金。
这笔款项为本人私人赠款，共280亿RB已于今日十点三十分转至公司账户。星火之谢，不足为念，叨请共勉。”
这份突如其来的文件，如同一颗投入平静湖面的巨石，瞬间在整个胜天集团激起了千层浪。
从最高层的总裁办到基层的开放式办公区，从茶水间到走廊的每一个角落，几乎所有人都在窃窃私语，脸上写满震惊与好奇。
公司社区、内部通讯平台，几乎所有的工作群组都在疯狂讨论这封来自神秘继承人的行政令。
“每人200万RB！”财务部的一位年轻员工几乎从椅子上跳起来，“这得多少钱啊？”
旁边一位老员工推了推眼镜，喃喃道：“按集团一万员工算，起码二百亿等等，文件上说转了280亿？这数学不对啊……”
很快有人反应过来：“肯定是把外包和子公司的人都算上了！天呐，这位新老板手笔太大了！”
与此同时，一些资深员工开始提起那个一直在公司内部流传的神秘传说——胜天集团以外，创始人还成立有一个极其庞大的基金会，掌控着难以想象的财富。
营销部的一位经理信誓旦旦地说：“我早就说过那个传说不是空穴来风！新老板一定是继承了基金会的巨额财富！”
这个说法很快在员工间传开，并且越传越夸张。到下午茶时分，已经有人信誓旦旦地说新老板接手了“几百万万亿RB”的资产，尽管没人真正理解这个数字意味着什么。
更多人对这位从未谋面的新老板赞不绝口。尽管谁也没有见过他，但不少人说起他来却眉飞色舞，仿佛刚刚还和他共进午餐一般。
这种近乎盲目的崇拜，部分得益于余庆让助理通过精心设计的渠道逐步释放的信息。
这些信息经过巧妙包装，既展现了余庆作为继承人的合法性，又凸显了他个人的魅力。
最引人关注的是，在这人人都崇尚不婚主义的时代，这位新老板竟然是一位未婚的英俊年轻人。这个消息让胜天集团绝大多数未婚女性一夜之间都动了芳心，甚至不少已婚女士也忍不住多打听几句。
“听说他有金刚不坏之身，还会飞，”午餐时，几个女员工围在一起叽叽喳喳，“而且在东部区域独立经营过一家企业，几个月内便赚了胜天十倍的年利润！”
年轻的男性员工则大多成了余庆的粉丝。他们不仅羡慕他的财富和地位，更将他视为打破陈旧秩序的希望。这些年轻人对年长同事长期霸占公司高位早就不满，现在终于看到了改变的可能。
“也许我们真的有机会了，”研发部的一位年轻工程师对同事说，“新老板看起来重视人才，不在乎资历。”
而此刻，总裁办公室内的气氛却冰冷如冬。常生盯着屏幕上的行政令，手中的电子笔“啪”地一声断成两截。他的脸色铁青，眼中几乎要喷出火来。
这一招实在太厉害了。钱已经打到公司账上，他没有任何理由不执行。哪怕拖延一天，全公司的人都会恨不得把他撕碎，或者议论他想要截留和贪污这笔巨款。
可如果照办了，就等于向全公司明确承认了余庆的绝对权威，自己从此只能俯首听命。
这将成为削弱他权威的关键节点。一夜之间，他从人人敬畏的总裁变成了“二把手”。
那些一直与他不对付的人肯定会认为挑战他的时机已到，很可能已经在暗中蠢蠢欲动。
然而更厉害的是余庆紧接着发布的第二道行政命令。
这道命令要求常生在30天内提交一份100名候选人名单，参加“纪念余云山诞辰三百周年胜天公司杰出员工评选活动”。最终将选出10名杰出员工，每人奖励10亿RB。
这个评选活动看似平常，实则暗藏杀机。人人都想要那10亿RB的奖金，但名额只有10个，常生的每一个决定都将被置于放大镜下审视。单是拟定这100个候选人名单就足够他头痛许久。
如果名单上全是自己的心腹，就相当于把派系关系明明白白地告诉了余庆；如果不安排自己人，那些紧跟他的下属就会心生怨恨，与他离心离德。无论怎么选，他都难逃一劫。
常生靠在真皮椅背上，长长地叹了口气。他第一次真正感受到了来自这位年轻继承人的威胁——不是蛮横的权力争夺，而是精妙绝伦的权谋之术。这场博弈，才刚刚开始。
消停了不到两天，余庆的第三道行政命令如同一柄精心打磨的软剑，悄无声息地出鞘，直指胜天集团庞大肌理中最核心的命脉——人才。
这道行政命令让原本就心神不宁的常生，彻底坐卧不安，仿佛坐在了一个即将喷发的火山口上。
这一次，余庆并未选择强硬的正面冲击。他通过助理，向全公司所有员工的内部工作平台，开放了一条原本是专属的、带有加密认证的“董事长直通”文件链路。
行政命令以一封设计精美、语气诚恳的电子信函方式送达，标题赫然写着：“倾听您的声音，共绘胜天未来——意见征集计划”。
信函中，余庆以极具亲和力的笔调写道，胜天的每一位员工都是公司最宝贵的财富，他渴望听到来自最前沿、最基层的真实声音。
无论是对公司长远科研方向的战略性构想，对管理流程效率提升的精细化建议，还是对现有行政体系运行的优化方案，均在其列。
任何建议，一经采纳，都将获得丰厚的奖励，小到带薪假期、额外奖金，大到珍贵的项目资源倾斜和快速晋升通道。
而最引爆全公司情绪的，是那条堪称奢华的终极悬赏：在所有建议中，将评选出十条“最佳金点子”，每一条的建议者将获得三千万RB的超级巨奖！
消息一出，胜天集团内部论坛瞬间沸腾。员工们不再是窃窃私语，而是在工位上、在会议室里兴奋讨论。三千万RB，对于绝大多数人而言，是一个足以彻底改变生活的天文数字。
可以想象，在这样巨大诱惑的驱动下，几乎所有自认为有想法、有才华的员工，都会像潮水般涌向这个平台，绞尽脑汁，倾囊相授。
常生生气地关掉内部论坛的页面，脸色阴沉得能滴出水来。他站在办公室的落地窗前，俯瞰着楼下寂静的街道，心中像一锅沸腾的水。
他看得无比透彻：这哪里是什么“征集意见”？这分明是一场阳谋，一场公开的、堂而皇之的“嫡系人才选拔赛”！
余庆初来乍到，对集团盘根错节的人际关系和深藏不露的各路英才几乎一无所知。常规途径下，他需要耗费数年时间才能摸清门道。
但这一招，却如同在一潭深水中投下了最诱人的饵料，瞬间就能将水下最大、最活跃的鱼群全部吸引出来，一览无余。
通过这个活动，余庆不仅能轻而易举地识别出那些真正有独立思考能力、有战略眼光、有实干才华的精英——这些人很多往往也是在现有体系中可能被埋没或不得志的人。
余庆还能在这一来一往的“纳谏”过程中，自然而然地施以恩惠，将他们收归麾下。而那些过去对常生心怀不满的人，可能借此机会和余庆牵上线……
可以想象，当一份被采纳的建议，一笔丰厚的奖金，一次被最高领袖“看见”并重视的机遇，足以让这些人才心生知遇之感，迅速建立起对余庆个人的忠诚。
常生感到一阵强烈的无力感。此时此刻他无法阻止，甚至不能表现出任何反对的意图。
因为从表面上看，这是一项完全正当且有利于公司的管理举措。而且，现在几乎所有的人从内心里赞同这个计划！众命难违啊。
他只能眼睁睁看着余庆用金灿灿的金钱和最原始的“求知欲”，轻而易举地瓦解着他经营多年的权力壁垒，并将手精准地伸向了他最宝贵的资产——那些支撑着胜天集团运转的真正核心人才。
余庆的棋，一步比一步精准，一步比一步狠辣。当然，这并不是他坐在那里凭空想出来的。
东好的脑子里有几百万个人类历史留下来的谋略故事，从中归纳了十几个类似的案例输出给他，而他也只是受到了其中的一些案例的启发而已。
可常生也不傻。他也觉察到了步步逼近的危险。显然，这样下去，要不了多久，他会一步步被边缘化。最可怕的是，他还有一堆财务漏洞来不及补上，万一暴露在众目睽睽之下，他就真的完蛋了。
“大不了鱼死网破。”他恨恨地想。(本章完)
他指尖无意识地轻叩座椅靠背。不能再拖了，必须尽快解决胜天和胜地这两大难题，才能真正把重心放到自己族群的发展上。
他比谁都清楚，和平接班的可能性微乎其微。即便有可能，也要耗费数年甚至数十年的时间徐徐图之——可他却等不起。他还有很多别的事情要做，没精力耗在这些事情上。
但蛮干无异于自取灭亡。余庆揉了揉眉心，他手上掌握的筹码还太少。即便侥幸成功，若是在这场内斗中伤了胜天的根本，虎视眈眈的胜地集团必定会乘虚而入。
到时候鹬蚌相争渔翁得利，他所有的谋画都将付诸东流。
智取。这个词在他脑海中闪过时，他的嘴角不自觉地上扬。
刚刚战胜余归一的经历让他更加确信，在某些时候，智慧真的能抵过千军万马。而现在，他要在这场没有硝烟的战争中，下出第一步棋。
常生。这个名字在余庆的舌尖滚过，带着一丝冰冷的意味。这位胜天集团的临时总裁，如今俨然已将公司视为自己的囊中之物。
余庆和他之间的关系，恰似古代那些尚未亲政的年轻皇帝与手握大权的权臣——一个是名义上的皇帝，一个是实际上的皇帝。
第一步，他必须要让胜天集团的中下层员工都知道：真正的法定继承人回来了。
余庆几乎可以肯定，常生将他回归的消息压得密不透风，整个胜天恐怕只有高管层知晓他的存在。
一个计划在他脑中逐渐成形。他要效仿古代新皇登基时的“大赦天下”，给全体员工一份意想不到的厚礼。想到这里，余庆几乎能想象出常生收到消息时铁青的脸色。
尽管身为继承人，他现在的权力实则有限：他可以任免公司高管，发布行政命令；核心权力则是否决年度预算，以及对超过10亿RB的资金运用进行拦截。
但这些权力处处是漏洞：譬如他固然可以罢免常生，但若没有合适的人选接替，这个任免令就会大打折扣。
常生完全可以跳过行政系统发号施令，大额资金也可以拆分成数笔小额资金规避监管，更不用说常生的心腹们还掌控着各个要害部门。
不过，余庆有一个常生无法剥夺的优势：他随时随地可以通过行政系统发布公告和一级行政命令。通常情况下，一级行政令只发送给高管层，但余庆有权将其向全体员工公开。
余庆敲击手表，召唤助理：“立即拟一份一级行政令，以我的名义发送至公司的每一个节点。”
助理略显迟疑的问：“主人，是越级向下发布吗……“
“是的，立即。”余庆的语气不容置疑。
十分钟后，胜天集团全体员工的企业布告栏里，都收到了一封来自最高权限的行政令。当人们点开那封带着加急标识的文件时，几乎不敢相信自己的眼睛。上面写道：
“幸承胜天集团广大员工一百多年来勠力合作，致使公司不断发展壮大。今新任法定继承人余庆为感谢广大员工的辛勤工作，着令临时总裁常生于明日起向全体员工每人发放200万RB的酬谢金。
这笔款项为本人私人赠款，共280亿RB已于今日十点三十分转至公司账户。星火之谢，不足为念，叨请共勉。”
这份突如其来的文件，如同一颗投入平静湖面的巨石，瞬间在整个胜天集团激起了千层浪。
从最高层的总裁办到基层的开放式办公区，从茶水间到走廊的每一个角落，几乎所有人都在窃窃私语，脸上写满震惊与好奇。
公司社区、内部通讯平台，几乎所有的工作群组都在疯狂讨论这封来自神秘继承人的行政令。
“每人200万RB！”财务部的一位年轻员工几乎从椅子上跳起来，“这得多少钱啊？”
旁边一位老员工推了推眼镜，喃喃道：“按集团一万员工算，起码二百亿等等，文件上说转了280亿？这数学不对啊……”
很快有人反应过来：“肯定是把外包和子公司的人都算上了！天呐，这位新老板手笔太大了！”
与此同时，一些资深员工开始提起那个一直在公司内部流传的神秘传说——胜天集团以外，创始人还成立有一个极其庞大的基金会，掌控着难以想象的财富。
营销部的一位经理信誓旦旦地说：“我早就说过那个传说不是空穴来风！新老板一定是继承了基金会的巨额财富！”
这个说法很快在员工间传开，并且越传越夸张。到下午茶时分，已经有人信誓旦旦地说新老板接手了“几百万万亿RB”的资产，尽管没人真正理解这个数字意味着什么。
更多人对这位从未谋面的新老板赞不绝口。尽管谁也没有见过他，但不少人说起他来却眉飞色舞，仿佛刚刚还和他共进午餐一般。
这种近乎盲目的崇拜，部分得益于余庆让助理通过精心设计的渠道逐步释放的信息。
这些信息经过巧妙包装，既展现了余庆作为继承人的合法性，又凸显了他个人的魅力。
最引人关注的是，在这人人都崇尚不婚主义的时代，这位新老板竟然是一位未婚的英俊年轻人。这个消息让胜天集团绝大多数未婚女性一夜之间都动了芳心，甚至不少已婚女士也忍不住多打听几句。
“听说他有金刚不坏之身，还会飞，”午餐时，几个女员工围在一起叽叽喳喳，“而且在东部区域独立经营过一家企业，几个月内便赚了胜天十倍的年利润！”
年轻的男性员工则大多成了余庆的粉丝。他们不仅羡慕他的财富和地位，更将他视为打破陈旧秩序的希望。这些年轻人对年长同事长期霸占公司高位早就不满，现在终于看到了改变的可能。
“也许我们真的有机会了，”研发部的一位年轻工程师对同事说，“新老板看起来重视人才，不在乎资历。”
而此刻，总裁办公室内的气氛却冰冷如冬。常生盯着屏幕上的行政令，手中的电子笔“啪”地一声断成两截。他的脸色铁青，眼中几乎要喷出火来。
这一招实在太厉害了。钱已经打到公司账上，他没有任何理由不执行。哪怕拖延一天，全公司的人都会恨不得把他撕碎，或者议论他想要截留和贪污这笔巨款。
可如果照办了，就等于向全公司明确承认了余庆的绝对权威，自己从此只能俯首听命。
这将成为削弱他权威的关键节点。一夜之间，他从人人敬畏的总裁变成了“二把手”。
那些一直与他不对付的人肯定会认为挑战他的时机已到，很可能已经在暗中蠢蠢欲动。
然而更厉害的是余庆紧接着发布的第二道行政命令。
这道命令要求常生在30天内提交一份100名候选人名单，参加“纪念余云山诞辰三百周年胜天公司杰出员工评选活动”。最终将选出10名杰出员工，每人奖励10亿RB。
这个评选活动看似平常，实则暗藏杀机。人人都想要那10亿RB的奖金，但名额只有10个，常生的每一个决定都将被置于放大镜下审视。单是拟定这100个候选人名单就足够他头痛许久。
如果名单上全是自己的心腹，就相当于把派系关系明明白白地告诉了余庆；如果不安排自己人，那些紧跟他的下属就会心生怨恨，与他离心离德。无论怎么选，他都难逃一劫。
常生靠在真皮椅背上，长长地叹了口气。他第一次真正感受到了来自这位年轻继承人的威胁——不是蛮横的权力争夺，而是精妙绝伦的权谋之术。这场博弈，才刚刚开始。
消停了不到两天，余庆的第三道行政命令如同一柄精心打磨的软剑，悄无声息地出鞘，直指胜天集团庞大肌理中最核心的命脉——人才。
这道行政命令让原本就心神不宁的常生，彻底坐卧不安，仿佛坐在了一个即将喷发的火山口上。
这一次，余庆并未选择强硬的正面冲击。他通过助理，向全公司所有员工的内部工作平台，开放了一条原本是专属的、带有加密认证的“董事长直通”文件链路。
行政命令以一封设计精美、语气诚恳的电子信函方式送达，标题赫然写着：“倾听您的声音，共绘胜天未来——意见征集计划”。
信函中，余庆以极具亲和力的笔调写道，胜天的每一位员工都是公司最宝贵的财富，他渴望听到来自最前沿、最基层的真实声音。
无论是对公司长远科研方向的战略性构想，对管理流程效率提升的精细化建议，还是对现有行政体系运行的优化方案，均在其列。
任何建议，一经采纳，都将获得丰厚的奖励，小到带薪假期、额外奖金，大到珍贵的项目资源倾斜和快速晋升通道。
而最引爆全公司情绪的，是那条堪称奢华的终极悬赏：在所有建议中，将评选出十条“最佳金点子”，每一条的建议者将获得三千万RB的超级巨奖！
消息一出，胜天集团内部论坛瞬间沸腾。员工们不再是窃窃私语，而是在工位上、在会议室里兴奋讨论。三千万RB，对于绝大多数人而言，是一个足以彻底改变生活的天文数字。
可以想象，在这样巨大诱惑的驱动下，几乎所有自认为有想法、有才华的员工，都会像潮水般涌向这个平台，绞尽脑汁，倾囊相授。
常生生气地关掉内部论坛的页面，脸色阴沉得能滴出水来。他站在办公室的落地窗前，俯瞰着楼下寂静的街道，心中像一锅沸腾的水。
他看得无比透彻：这哪里是什么“征集意见”？这分明是一场阳谋，一场公开的、堂而皇之的“嫡系人才选拔赛”！
余庆初来乍到，对集团盘根错节的人际关系和深藏不露的各路英才几乎一无所知。常规途径下，他需要耗费数年时间才能摸清门道。
但这一招，却如同在一潭深水中投下了最诱人的饵料，瞬间就能将水下最大、最活跃的鱼群全部吸引出来，一览无余。
通过这个活动，余庆不仅能轻而易举地识别出那些真正有独立思考能力、有战略眼光、有实干才华的精英——这些人很多往往也是在现有体系中可能被埋没或不得志的人。
余庆还能在这一来一往的“纳谏”过程中，自然而然地施以恩惠，将他们收归麾下。而那些过去对常生心怀不满的人，可能借此机会和余庆牵上线……
可以想象，当一份被采纳的建议，一笔丰厚的奖金，一次被最高领袖“看见”并重视的机遇，足以让这些人才心生知遇之感，迅速建立起对余庆个人的忠诚。
常生感到一阵强烈的无力感。此时此刻他无法阻止，甚至不能表现出任何反对的意图。
因为从表面上看，这是一项完全正当且有利于公司的管理举措。而且，现在几乎所有的人从内心里赞同这个计划！众命难违啊。
他只能眼睁睁看着余庆用金灿灿的金钱和最原始的“求知欲”，轻而易举地瓦解着他经营多年的权力壁垒，并将手精准地伸向了他最宝贵的资产——那些支撑着胜天集团运转的真正核心人才。
余庆的棋，一步比一步精准，一步比一步狠辣。当然，这并不是他坐在那里凭空想出来的。
东好的脑子里有几百万个人类历史留下来的谋略故事，从中归纳了十几个类似的案例输出给他，而他也只是受到了其中的一些案例的启发而已。
可常生也不傻。他也觉察到了步步逼近的危险。显然，这样下去，要不了多久，他会一步步被边缘化。最可怕的是，他还有一堆财务漏洞来不及补上，万一暴露在众目睽睽之下，他就真的完蛋了。
“大不了鱼死网破。”他恨恨地想。(本章完)