冰冷的金属与温润的实木交织，构成会议室的主调。
空气中弥漫着咖啡的微苦香气，以及一丝不易察觉的紧绷。
林岳端坐主位，目光锐利如鹰隼，扫过在座每一位核心成员。
林清雪、穆诗颖、赵曼妮、倪子涵，无一不是独当一面的女强人，此刻神情专注。
“唐芸事件，是一个警示。”
林岳声音不高，却带着不容置疑的份量，敲击在每个人的心弦。
“内部的稳定与安全，是集团发展的基石，容不得半点疏忽。”
他的指尖在光滑的桌面上轻轻一点。
倪子涵立刻将一份文件分发下去，纸张摩擦发出细微声响。
标题醒目：《核心保密条例（修订版）》。
“条例新增了更严格的保密等级划分，明确了信息接触权限。”
倪子涵简洁解释，“同时，大幅提高了泄密行为的惩处力度，引入了法律追责与行业封杀条款。”
穆诗颖翻阅着文件，眉峰微蹙：
“执行层面需要技术和人力的强力支持，确保不留死角。”
赵曼妮点头附和：
“金融领域的敏感数据尤其需要加密和隔离，防止内外勾结。”
林清雪则看向林岳：
“文化建设同样重要，要让忠诚与责任感，内化为每个核心成员的自觉。”
林岳对此表示赞同，内部的堡垒，需要制度与人心双重加固。
他没有提及系统，但“忠诚度检测”已悄然成为他日常审视的一部分。
意念微动，系统界面浮现脑海。核心成员的名字后面，忠诚度数值稳定在高位，散发着令人安心的蓝色光芒。
唯有唐芸的【85】，依旧是刺眼的橙红。
会议结束后，林岳独自留在办公室。窗外暮色四合，华灯初上，勾勒出城市的繁华轮廓。
他将意识沉入系统，目光聚焦在【后宫管理】模块下那个新亮起的选项——【忠诚契约】。
【功能说明：与绑定目标签订基于灵魂层面的契约，大幅提升忠诚度下限，强制约束背叛行为。】
灵魂层面？强制约束？林岳心头微震。这力量，近乎于规则的改写。
【注：激活需消耗大量系统积分，且可能对目标情感产生不可预知影响。需双方自愿。】
高昂的积分消耗，以及“不可预知的情感影响”，让他保持着警惕。这并非可以滥用的工具。
但“大幅提升忠诚度下限”和“强制约束背叛”，诱惑力巨大。
在经历唐芸事件后，他对绝对忠诚的需求，达到了前所未有的高度。
他仔细研究着契约条款。
签订后，忠诚度将锁定在一个极高的基础值，并根据契约等级获得不同的系统奖励，如能力提升、资源倾斜等。
而一旦背叛，惩罚亦是严厉的，直接作用于灵魂层面，后果不堪设想。
林岳沉思良久。
大范围推广风险太大，必须谨慎。
他需要一个绝对可靠的“试验品”，观察实际效果。
目光最终落在林清雪的名字上。她的忠诚度高达【97】，稳定而纯粹。
他拿起内线电话：“清雪，来我办公室一下。”
很快，林清雪推门而入，带着一丝询问的目光。“老板，找我有事？”
林岳示意她坐下，亲自为她倒了杯温水。“清雪，有件事，我想和你谈谈。”
他斟酌着措辞，隐去了系统的存在。
“为了确保核心团队的绝对稳固，我得到一种特殊的方法，可以构建一种牢不可破的信任连接。”
他凝视着林清雪的眼睛，坦诚而严肃：
“这种连接，需要双方完全自愿。建立后，能极大增强我们之间的默契与信任，并带来一些…意想不到的好处，比如能力的提升。”
“但它也意味着一种更深层次的绑定，一种绝对的忠诚承诺。”
林清雪静静听着，清澈的眼眸中没有丝毫犹豫。“哥，我相信你。”
她的回答干脆利落，仿佛林岳提出的只是一件微不足道的小事。
“只要是你认为对我们好的，我都愿意。”
林岳心中涌过暖流，这便是毫无保留的信任。
他调出系统界面，选择了【忠诚契约】功能，目标锁定林清雪。
【确认与林清雪签订初级忠诚契约？需消耗系统积分。】
【确认。】
【请引导目标进行精神层面的确认。】
林岳深吸一口气，伸出手，覆盖在林清雪的手背上。
“清雪，用心感受，确认你的意愿。”
林清雪闭上眼，神情宁静。
下一秒，林岳感觉一股无形的能量波动在两人之间流转。
系统界面上，契约符文闪烁，瞬间凝实。
【忠诚契约（初级）签订成功！】
【林清雪忠诚度提升至100（峰值，契约锁定）！】
【林清雪获得系统奖励：管理潜能激发（初级），商业洞察力微幅提升。】
【宿主获得奖励：系统积分 2000。】
林清雪猛地睁开眼，眼中闪过一丝奇异的光芒，随即恢复正常。
她感觉自己的思维似乎更加清晰敏锐，对集团业务的理解也更深了一层。
“老板，我感觉…很好。”
她活动了一下手指，带着一丝新奇。
林岳看着系统界面上那耀眼的【100】，心中大定。
契约效果立竿见影，且并未出现明显的负面情绪影响。
“很好。”他露出微笑，“这是我们之间更深层次的纽带。”
有了林清雪的成功先例，林岳心中有了底。
他制定了逐步推广计划，目标是穆诗颖、赵曼妮、倪子涵等绝对核心成员。
当然，系统契约只是手段之一。
物质与精神的激励同样不可或缺。
随后几天，集团内部进行了一系列调整。
核心高管的薪酬待遇、股权激励方案得到优化。
林岳更是亲自挑选了顶级豪车与几处景观极佳的豪宅，分别赠予穆诗颖和赵曼妮等人。
这些举动，无疑进一步巩固了她们的归属感。
同时，企业文化建设也在林清雪的主导下悄然推进，团队凝聚力日益增强。
内部管理体系在制度、人心、系统三重加持下，变得前所未有的稳固。
林岳终于可以暂时放下内部的隐忧。
空气中弥漫着咖啡的微苦香气，以及一丝不易察觉的紧绷。
林岳端坐主位，目光锐利如鹰隼，扫过在座每一位核心成员。
林清雪、穆诗颖、赵曼妮、倪子涵，无一不是独当一面的女强人，此刻神情专注。
“唐芸事件，是一个警示。”
林岳声音不高，却带着不容置疑的份量，敲击在每个人的心弦。
“内部的稳定与安全，是集团发展的基石，容不得半点疏忽。”
他的指尖在光滑的桌面上轻轻一点。
倪子涵立刻将一份文件分发下去，纸张摩擦发出细微声响。
标题醒目：《核心保密条例（修订版）》。
“条例新增了更严格的保密等级划分，明确了信息接触权限。”
倪子涵简洁解释，“同时，大幅提高了泄密行为的惩处力度，引入了法律追责与行业封杀条款。”
穆诗颖翻阅着文件，眉峰微蹙：
“执行层面需要技术和人力的强力支持，确保不留死角。”
赵曼妮点头附和：
“金融领域的敏感数据尤其需要加密和隔离，防止内外勾结。”
林清雪则看向林岳：
“文化建设同样重要，要让忠诚与责任感，内化为每个核心成员的自觉。”
林岳对此表示赞同，内部的堡垒，需要制度与人心双重加固。
他没有提及系统，但“忠诚度检测”已悄然成为他日常审视的一部分。
意念微动，系统界面浮现脑海。核心成员的名字后面，忠诚度数值稳定在高位，散发着令人安心的蓝色光芒。
唯有唐芸的【85】，依旧是刺眼的橙红。
会议结束后，林岳独自留在办公室。窗外暮色四合，华灯初上，勾勒出城市的繁华轮廓。
他将意识沉入系统，目光聚焦在【后宫管理】模块下那个新亮起的选项——【忠诚契约】。
【功能说明：与绑定目标签订基于灵魂层面的契约，大幅提升忠诚度下限，强制约束背叛行为。】
灵魂层面？强制约束？林岳心头微震。这力量，近乎于规则的改写。
【注：激活需消耗大量系统积分，且可能对目标情感产生不可预知影响。需双方自愿。】
高昂的积分消耗，以及“不可预知的情感影响”，让他保持着警惕。这并非可以滥用的工具。
但“大幅提升忠诚度下限”和“强制约束背叛”，诱惑力巨大。
在经历唐芸事件后，他对绝对忠诚的需求，达到了前所未有的高度。
他仔细研究着契约条款。
签订后，忠诚度将锁定在一个极高的基础值，并根据契约等级获得不同的系统奖励，如能力提升、资源倾斜等。
而一旦背叛，惩罚亦是严厉的，直接作用于灵魂层面，后果不堪设想。
林岳沉思良久。
大范围推广风险太大，必须谨慎。
他需要一个绝对可靠的“试验品”，观察实际效果。
目光最终落在林清雪的名字上。她的忠诚度高达【97】，稳定而纯粹。
他拿起内线电话：“清雪，来我办公室一下。”
很快，林清雪推门而入，带着一丝询问的目光。“老板，找我有事？”
林岳示意她坐下，亲自为她倒了杯温水。“清雪，有件事，我想和你谈谈。”
他斟酌着措辞，隐去了系统的存在。
“为了确保核心团队的绝对稳固，我得到一种特殊的方法，可以构建一种牢不可破的信任连接。”
他凝视着林清雪的眼睛，坦诚而严肃：
“这种连接，需要双方完全自愿。建立后，能极大增强我们之间的默契与信任，并带来一些…意想不到的好处，比如能力的提升。”
“但它也意味着一种更深层次的绑定，一种绝对的忠诚承诺。”
林清雪静静听着，清澈的眼眸中没有丝毫犹豫。“哥，我相信你。”
她的回答干脆利落，仿佛林岳提出的只是一件微不足道的小事。
“只要是你认为对我们好的，我都愿意。”
林岳心中涌过暖流，这便是毫无保留的信任。
他调出系统界面，选择了【忠诚契约】功能，目标锁定林清雪。
【确认与林清雪签订初级忠诚契约？需消耗系统积分。】
【确认。】
【请引导目标进行精神层面的确认。】
林岳深吸一口气，伸出手，覆盖在林清雪的手背上。
“清雪，用心感受，确认你的意愿。”
林清雪闭上眼，神情宁静。
下一秒，林岳感觉一股无形的能量波动在两人之间流转。
系统界面上，契约符文闪烁，瞬间凝实。
【忠诚契约（初级）签订成功！】
【林清雪忠诚度提升至100（峰值，契约锁定）！】
【林清雪获得系统奖励：管理潜能激发（初级），商业洞察力微幅提升。】
【宿主获得奖励：系统积分 2000。】
林清雪猛地睁开眼，眼中闪过一丝奇异的光芒，随即恢复正常。
她感觉自己的思维似乎更加清晰敏锐，对集团业务的理解也更深了一层。
“老板，我感觉…很好。”
她活动了一下手指，带着一丝新奇。
林岳看着系统界面上那耀眼的【100】，心中大定。
契约效果立竿见影，且并未出现明显的负面情绪影响。
“很好。”他露出微笑，“这是我们之间更深层次的纽带。”
有了林清雪的成功先例，林岳心中有了底。
他制定了逐步推广计划，目标是穆诗颖、赵曼妮、倪子涵等绝对核心成员。
当然，系统契约只是手段之一。
物质与精神的激励同样不可或缺。
随后几天，集团内部进行了一系列调整。
核心高管的薪酬待遇、股权激励方案得到优化。
林岳更是亲自挑选了顶级豪车与几处景观极佳的豪宅，分别赠予穆诗颖和赵曼妮等人。
这些举动，无疑进一步巩固了她们的归属感。
同时，企业文化建设也在林清雪的主导下悄然推进，团队凝聚力日益增强。
内部管理体系在制度、人心、系统三重加持下，变得前所未有的稳固。
林岳终于可以暂时放下内部的隐忧。