第350章 人员规划-《重生:从抢老婆开始》

  至于胡斌那边。

  吴世道考虑了一下。

  还是否定了。

  原因也很简单。

  公司所有人其实都能看见,胡斌的能力,比起董建伟要差了许多。

  甚至比起张小生等地区经理,可能还差一点。

  虽然这段时间,胡斌的能力也是肉眼可见的提升了许多,但归根到底,还是难以服众。

  所以只能将他按在现在的位置上。

  张磊的副总,肯定是雷打不动的,首先,如果没有张磊坐镇公司,负责处理日常各种大小事务的话,吴世道肯定是不可能像现在这样逍遥自在的。

  进攻不足,防守有余。

  这是当初红树资本的马涛,对于张磊的评价。

  事实上,经过这半年多的磨合了解,吴世道也认为,马涛的这个评价非常客观。

  还有就是职位等级划分了。

  吴世道计划安排四个副总的职位,目前张磊是一个,董建伟年底前将他提拔成副总,那么就还剩下两个。

  以现在静世科技公司的构架来看,张磊主管公司行政、人事;董建伟将来主管餐饮业务,任何有关餐饮方面都划给他负责。

  想了一下,吴世道在笔记本上画了一下,将金刚以及新组建的商贸公司也划给董建伟。

  能者多劳嘛。

  毕竟,1.5%的股份也不少了,想拿这个钱,就必须得多出点力才行。

  “软件设计部门。”

  接下来,吴世道的目光,放到了这个部门上。

  自从这个部门组建以来,在静世科技公司内,一直都是不温不火的,虽然经历了新一轮招聘后,人数也有几十个人了,但存在感一直都很低。

  程序员基本上都是理工男,这些人的特点就是,在公司里也不会到处乱逛结交,基本上都在软件部门里待着,没事儿也从来都不吭声。

  但这并不代表,软件设计部门就不重要。

  相反。

  在吴世道看来,软件设计部门才是静世科技公司的大脑。

  虽然这个部门是由吴世道目前暂时分管的,但平时基本上也没什么事儿,就是负责维护管理拼团的日常运行。

  “技术部门也要提拔一名副总。”

  吴世道思忖琢磨着,在笔记本上记录下来。

  至于财务那边。

  想了许久,吴世道决定还是不打算提拔赵丽升任副总。

  赵丽虽然是公司最早的元老之一,但她的业务能力太单一了,就像是拿赵丽跟董建伟相比,一下就能看出来理由了。

  董建伟虽然也只负责业务部,但其中业务纷杂,而赵丽分管财务部,一共就那么些人,虽然工作可能繁琐复杂一些,但终究是不如董建伟这里的。

  没办法。

  这些事情方方面面,都需要考虑到。

  到时候提拔了董建伟以后,还需要找赵丽私下里单独聊一下,省得她心里有想法,闹意见。

  行政这边有张磊,业务这边有董建伟,技术部门将来也要提拔出来一个副总。

  至于还空缺一个副总职位。

  吴世道决定暂时先放一下。

  接下来就是地区经理了。

  在他的设想里,国内虽然是有三十多个行政区,但拼团并不会按照这样去划分,因为有些行政区面积小,行政等级很高,如果拼团也要跟着行政区去划分,等于额外浪费人力了。

  “地区经理设置20个名额。”

  吴世道一边思忖,一边在笔记本上写着人名,他先是将张小生等人的名字写上去,这就是12个人了。

  犹豫了一下,最终,还是又将胡斌的名字写了上去。

  在吴世道的心里,还是希望这个两世都在一起的好兄弟,能够早点成熟起来,那么将来就可以名正言顺的将他提拔成副总。

  这也是迫于无奈。

  因为静世科技公司的核心只有两个。

  一个是软件设计部门,这可谓是大脑,另外一个就是业务部门,这算是心脏。

  之所以考虑将来要从软件设计部门提拔一个副总,就是因为这个部门算是一个要害部门,而业务部门同样也很重要,所以如果只提拔董建伟一个副总,很容易会导致业务部门跑偏。

  必须得安排一个吴世道信得过的人在里面平衡董建伟的权利。

  这个人要么是胡斌,要么就是杨轩。

  总之。

  吴世道是绝对不允许董建伟一个人,在业务部门玩一言堂的。

  想到杨轩,吴世道下意识抬起头,在教室里扫了一眼,看见不远处,认真听课的杨轩,他思考了一下,在那个副总职位的后面,写下杨轩和胡斌两个人的名字,画了一个问号。

  “将区域经理的职位等级明确,高于主管一级。”

  吴世道想了想,在笔记本上记录下来。

  之前这两个职位,在等级构架上,显得有些混乱,吴世道决定趁着这次机会,将职务等级,工资奖金等等,全部都规划好了。

  “区域经理的管理范围,至少是一个市。”

  “主管的管理范围,相对就小一些,由区域经理来负责对主管的推荐和管理。”

  “这样就形成,从副总、地区经理、区域经理以及主管的构架形式。”

  写到这里,吴世道又想到了一个问题,“那赵丽这样的部门经理,又该划分到哪一个等级中呢?”

  考虑了一下,吴世道只重新规划。

  副总、地区经理、部门经理、区域经理、主管。

  重新规划处五级管理岗位。

  其实目前的部门经理,软件设计部门并没有单独设立,算是由吴世道兼任,人事部同样也没有单独设立,由张磊兼任。

  财务部是赵丽,业务部是董建伟和胡斌。

  广告部以及客服部目前都算是由董建伟兼任的。

  而在未来还需要设立后勤部,客服部等等。

  想到这里,吴世道就是一阵头疼,也更加意识到,必须要在年前,将公司架构一定要规划清楚,否则明年开始高速扩张后,人员流动速度更快,事情更多,也就更复杂了。

  一旦陷入这种局面,未来想要彻底规划清楚,就会让许多人都有意见了。

  每个部门也必须要设立专人负责,像是目前这样比较交叉混乱的局面,必须要捋清楚。

  将等级构架又仔细想了一遍后,吴世道决定,就以这个构架为大框架,副总和地区经理的职责任务更多一些,所以可以获得股份奖励。

  部门经理就没有这个资格了。

  但赵丽很显然必须要给予一些,算是一个特例,这样也可以彰显出来她元老级别的身份,给一个特殊待遇。