要说韩明的晋升让台下众人感到意外，那么肖建设的职位就让人震惊，随之就是迷茫。
在场绝大多数人根本不认识他。
这人哪冒出来的？
最吃惊的还属肖建设本人。
这段时间他无所事事，只能在厂里到处溜达。因为他既没有正式职位，也没接到任何工作任务，甚至怀疑张舒是不是在拿他消遣。
至于女儿提起提前招生的事，他更是嗤之以鼻。
连学校围墙都没建好，招来师生能做什么？
但这份突如其来的任命彻底改变了他的想法。从职务安排上，他清晰地感受到张舒对他的器重。
虽然作为研发副总裁在实权上可能不如其他高管，但在职务序列上已是集团三把手，这个定位让他眼眶发热。
研发部这个名称更是让他热血沸腾。
在这个盛行造不如买的年代，研发部门这四个字的分量太重了。
这个任命不仅是对他个人的认可，更彰显了张舒发展自主技术的决心。
而坐在一旁记录会议内容的肖澜则完全懵了。
不是，这就给自己撸了？
校长刚当几天，就这么没了？
都没人提前通知一声？
她一点心理准备都没有啊！！
张舒再次抬手示意，会场逐渐安静下来。
他环视一周，语气沉稳地说道：“下面就是大家最关心的薪资结构问题了，以后公司会统一按照下面这个标准发放工资。
全新的三道序列职业发展通道，将为大家提供清晰的晋升路径。
【管理岗位（x序列）】
x1行政助理，工资待遇100-150
x2后勤专员，工资待遇120-170
x3科室副主任，工资待遇180-250
x4科室主任，工资待遇230-350 （配备两室一厅住房）
x5副部门经理（如财务副），工资待遇350-450（配摩托车 公司承担直系家属医疗）
x6部门经理（如人事经理），工资待遇400-600 （配畅行 子女学校名额）
x7总监（如财务总监），工资待遇600-800 （三室一厅 出国考察机会）
x8副总经理（分管多部门），工资待遇800-1200 （配云雀 预算审批权）
x9总经理，工资待遇1200-1800 （负责全集团事务 股权激励）
【研发岗位（c序列）】
c1实习技术员，工资待遇100-150 （项目奖金1个月工资）
c2助理工程师（大专），工资待遇150-170 （项目奖金2个月工资）
c3工程师（本科），工资待遇220-300（住房分配 技术会议资格）
c4高级工程师（项目组长），工资待遇300-450（团队分红）
c5主任工程师（领域专家），工资待遇450-600（跨部门技术协调 | 出国进修 家属随行）
c6技术总监（如底盘总监），工资待遇600-800（技术标准制定 配畅行 独立实验室）
c7研究院副院长，工资待遇800-1200 （配云雀 技术入股）
c8首席科学家（行业权威），工资待遇1200-1800（颠覆性技术决策技术入股）
c9集团cto，工资待遇1800-2500（集团技术战略股权激励）
c10院士级顾问，定制化待遇。
【技术岗（N序列）】
N1学徒工（3个月试用），工资待遇60-80
N2初级工（1年），工资待遇120-170（通过厂级考核 夜班补贴0.5元\/小时）
N3中级工（2年），120-170 （技术津贴15元\/月）
N4高级工（5年、技术员），160-210（带徒津贴50元\/月）
N5技师（厂级认证、工段长），工资待遇200-260（每年培养不低于3名合格徒弟 分配套房）
N6高级技师（市级劳模、副主任），工资待遇320-420 （改进工艺≥1项 子女优先入学）
N7特级技师（省级技术能手、车间主任），工资待遇420-550（专利\/技术攻关成果 配畅行 出国培训机会）
N8生产副总工程师，工资待遇700-900（管理并有能力升级生产线 配云雀 股权激励）
N9集团首席技能官，定制化待遇。”
这套从后世直接搬过来的晋升体系，可以充分体现能者上、优者奖的理念。
每个序列都设置了具有市场竞争力的薪酬标准，并配套完善的福利保障。
当张舒最后一个字落下，整个食堂瞬间沸腾了。
无论是基层员工还是管理层，所有人的工资都将获得大幅提升。
最开心的无疑是工人代表，原本以为是过来打酱油的。
可他们惊喜的发现，自己竟然获得了分房资格，并且这个目标比在国企更容易实现。
至于配车什么的他们也不敢奢望，但即便如此，工人们心里的幸福几乎要溢出来了。
而最令人震撼的当属研发岗位的待遇。
尽管目前研发部只有肖建设一个光杆司令，但其享有的分红、技术入股和股权分红各种福利，足以让全公司员工眼红。
这清晰地预示着，公司未来的战略重点，必将放在这个新兴的研发部门上。
张舒等众人稍微消化了一会儿，最后补充道：
“x4\/c3\/N5职级员工均可享受住房福利，现有人员按原职级套改，住房将在3年内逐步落实。
同时设立信诚工龄津贴（每年增加10元）。
另外，c5级以上研发人员若有重大项目，可以直接向我申请专项审批。
本次的会议内容就这么多，大家有什么疑问现在可以提了。”
在场绝大多数人根本不认识他。
这人哪冒出来的？
最吃惊的还属肖建设本人。
这段时间他无所事事，只能在厂里到处溜达。因为他既没有正式职位，也没接到任何工作任务，甚至怀疑张舒是不是在拿他消遣。
至于女儿提起提前招生的事，他更是嗤之以鼻。
连学校围墙都没建好，招来师生能做什么？
但这份突如其来的任命彻底改变了他的想法。从职务安排上，他清晰地感受到张舒对他的器重。
虽然作为研发副总裁在实权上可能不如其他高管，但在职务序列上已是集团三把手，这个定位让他眼眶发热。
研发部这个名称更是让他热血沸腾。
在这个盛行造不如买的年代，研发部门这四个字的分量太重了。
这个任命不仅是对他个人的认可，更彰显了张舒发展自主技术的决心。
而坐在一旁记录会议内容的肖澜则完全懵了。
不是，这就给自己撸了？
校长刚当几天，就这么没了？
都没人提前通知一声？
她一点心理准备都没有啊！！
张舒再次抬手示意，会场逐渐安静下来。
他环视一周，语气沉稳地说道：“下面就是大家最关心的薪资结构问题了，以后公司会统一按照下面这个标准发放工资。
全新的三道序列职业发展通道，将为大家提供清晰的晋升路径。
【管理岗位（x序列）】
x1行政助理，工资待遇100-150
x2后勤专员，工资待遇120-170
x3科室副主任，工资待遇180-250
x4科室主任，工资待遇230-350 （配备两室一厅住房）
x5副部门经理（如财务副），工资待遇350-450（配摩托车 公司承担直系家属医疗）
x6部门经理（如人事经理），工资待遇400-600 （配畅行 子女学校名额）
x7总监（如财务总监），工资待遇600-800 （三室一厅 出国考察机会）
x8副总经理（分管多部门），工资待遇800-1200 （配云雀 预算审批权）
x9总经理，工资待遇1200-1800 （负责全集团事务 股权激励）
【研发岗位（c序列）】
c1实习技术员，工资待遇100-150 （项目奖金1个月工资）
c2助理工程师（大专），工资待遇150-170 （项目奖金2个月工资）
c3工程师（本科），工资待遇220-300（住房分配 技术会议资格）
c4高级工程师（项目组长），工资待遇300-450（团队分红）
c5主任工程师（领域专家），工资待遇450-600（跨部门技术协调 | 出国进修 家属随行）
c6技术总监（如底盘总监），工资待遇600-800（技术标准制定 配畅行 独立实验室）
c7研究院副院长，工资待遇800-1200 （配云雀 技术入股）
c8首席科学家（行业权威），工资待遇1200-1800（颠覆性技术决策技术入股）
c9集团cto，工资待遇1800-2500（集团技术战略股权激励）
c10院士级顾问，定制化待遇。
【技术岗（N序列）】
N1学徒工（3个月试用），工资待遇60-80
N2初级工（1年），工资待遇120-170（通过厂级考核 夜班补贴0.5元\/小时）
N3中级工（2年），120-170 （技术津贴15元\/月）
N4高级工（5年、技术员），160-210（带徒津贴50元\/月）
N5技师（厂级认证、工段长），工资待遇200-260（每年培养不低于3名合格徒弟 分配套房）
N6高级技师（市级劳模、副主任），工资待遇320-420 （改进工艺≥1项 子女优先入学）
N7特级技师（省级技术能手、车间主任），工资待遇420-550（专利\/技术攻关成果 配畅行 出国培训机会）
N8生产副总工程师，工资待遇700-900（管理并有能力升级生产线 配云雀 股权激励）
N9集团首席技能官，定制化待遇。”
这套从后世直接搬过来的晋升体系，可以充分体现能者上、优者奖的理念。
每个序列都设置了具有市场竞争力的薪酬标准，并配套完善的福利保障。
当张舒最后一个字落下，整个食堂瞬间沸腾了。
无论是基层员工还是管理层，所有人的工资都将获得大幅提升。
最开心的无疑是工人代表，原本以为是过来打酱油的。
可他们惊喜的发现，自己竟然获得了分房资格，并且这个目标比在国企更容易实现。
至于配车什么的他们也不敢奢望，但即便如此，工人们心里的幸福几乎要溢出来了。
而最令人震撼的当属研发岗位的待遇。
尽管目前研发部只有肖建设一个光杆司令，但其享有的分红、技术入股和股权分红各种福利，足以让全公司员工眼红。
这清晰地预示着，公司未来的战略重点，必将放在这个新兴的研发部门上。
张舒等众人稍微消化了一会儿，最后补充道：
“x4\/c3\/N5职级员工均可享受住房福利，现有人员按原职级套改，住房将在3年内逐步落实。
同时设立信诚工龄津贴（每年增加10元）。
另外，c5级以上研发人员若有重大项目，可以直接向我申请专项审批。
本次的会议内容就这么多，大家有什么疑问现在可以提了。”