刘志伟觉得自己得罪袁望没什么大不了的，得罪了就得罪了吧！但是如果因为得罪袁望从而得罪孙益民这个单位一把手，从而让自己难有出头之日，是不是没有必要啊？
关键自己还有进步的想法，如果没有想法，那就破罐子破摔算了，就是得罪了单位一把手，也没人能拿自己怎么样。
想到这里，刘志伟就下定了决心，再怎么不满，至少表面上还是要和袁望搞好关系，再图他法吧！
就在刘志伟仔细盘算的时候，袁望这边也在琢磨着单位的人和事，当然也包括刘志伟。
袁望知道，文旅局二年来没有任命支队主要领导是绝对异常的，经过这几天的观察袁望更是明白了这里面的复杂和斗争。
经过不断摔打，现在的袁望不再仅仅局限干好具体工作，他对工作之外的因素比如各种人际关系、矛盾等也更加重视。
官场上只低头拉车不抬头看天是永远出不了成绩的。但是只看天不拉车也是走不远的。正确的做法是既要低头拉车，也要抬头看天。
袁望现在对这句话有着深刻地理解。他认为抬头看天是为了保证拉车的方向，只有这样，自己拉的车才能到达目的地，才不会翻车，不会抛锚。现在，袁望就在探究为什么支队两年了都不任命支队主要领导。
袁望知道，作为负责全局工作的一把手，孙益民在两年内都没有任命支队主要领导，要么是没有自己中意的人选，要么是自己中意的人选因为其它因素难以提拔。
支队的三个副支队长倪铁、刘志伟和王亚军当中，倪铁和孙益民走的很近，但也一直没有受到重用。袁望思忖着应该是孙益民可能认为倪铁担不起支队主要领导的担子，要不然就无法解释了。
在袁望看来，倪铁这个人性情直爽，没有城府，喜欢吃吃喝喝的，小节方面不太注意。把支队交给他孙益民怕是不放心的。
王亚军是郑石青的人，虽然能力、资历方面没有多大问题，但是年龄较大，孙益民也不可能中意。
再说刘志伟，这是一个和牛军关系密切的副支队长，人年轻也有能力，但一直没有得到重任，其原因只能是因为牛军副局长和孙益民局长关系不睦。
想到刘志伟，袁望在觉得沉重的同时也有些同情。
在官场，你要想立足，要想进步，不站队肯定是不行的，但一旦你站错了队，那是能要你命的。
很明显刘志伟现在的状态就是站错了队，要不以他的情况不可能两年了都还没有前进一步，袁望估计刘志伟现在肠子都悔青了，但刘志伟想半途改弦易辙投靠孙益民似乎也很难。
理想很丰满，现实很骨感。官场上你一旦站错队，再想重新站队，那就是两边不讨好，毫无疑问将成为官场弃子。否则两年的时间过去了，如果孙益民能接纳刘志伟的话早就接纳了，不至于到现在支队主要领导还空置。
袁望心说当个官也真是累得慌，整天琢磨这琢磨那的。但是官场这个大染缸的威力是无穷的，走入官场就意味着要按照官场套路行事，否则将寸步难行，甚至头破血流。
就像现在，袁望如果不去琢磨这些人和事，你就无法梳理开展工作，甚至你得罪了领导都不知道，更不要说个人进步了。
看来，要想立足并取得工作成绩，首先就是要得到孙益民的认可，只有一把手认可了，才能得到支持，否则自己也难有作为。
至于刘志伟，袁望心中有数，有倪铁和王亚军的支持，想来他是翻不起大浪，但是这个人也要笼络好，如果他是个聪明人，面对他自己的窘境，和自己交好就是他唯一的选择了。
这样想着，袁望就有了向孙益民汇报工作的念头。
袁望了解到孙益民今天在办公室，就梳理了一下思路上了楼。
“孙局长，您好，我想向您汇报一下支队工作，您有空吗？”
“哦，有空有空，袁望啊，你坐！这几天对支队人和事熟悉地怎么样？”
“局长，现在是这样，我已经和倪铁、王亚军副支队长单独聊过了，讨论了支队工作，两位副支队长很不错，都表态支持，接下来我还要和刘志伟副支队长再聊聊，争取取得共识。另外我也去三个大队跑了一圈，和大队班子开展了座谈，了解了大队工作和人员情况，总体还是不错的，但人员和工作也还有些不足。”
“不错，工作都是人做的，了解工作首先要了解人，你认为目前支队和大队班子人员这块存在什么问题？”
袁望迟疑了一下，还是实事求是地说道：“局长，你既然问，那我就实事求是地说啦！”
“那当然，我可是要听真话的！”
“总体感觉，班子这块融合不够，存在拉帮结派、相互拆台的现象，队伍凝聚力不够。就支队班子来看，几个副支队长各自为战，缺乏团队协作。从大队层面上看，受几个副支队长影响，这些问题也都存在，另外还存在一些消极懈怠，做一天和尚撞一天钟的现象。”
“你总结的不错，那怎么解决呢？”
袁望知道这是领导在考他，于是说道：“局长，我的思路是这样的，对这些客观存在的人的问题，我认为执法队伍普遍都存在，原来我在城管部门也一样，队伍问题的解决需要时间，暂时我觉得不宜采取大动作，还是要以沟通交流为主，通过谈心谈话等方式尽量形成工作共识，有效提升队伍凝聚力和向心力，这是其一，接下来在时机成熟我准备在工作中做些创新，通过工作创新反过来促进队伍素质能力，提高队伍凝聚力，逐步解决队伍问题。”
袁望见孙益民局长微微颔首，就知道这是孙局长比较赞同自己的看法，不禁信心大增。
“小袁啊，听你这么一说，我就放心了，看来你做了不少功课啊！你的思路是正确的，既务实也有创新，好好干，我很看好你，有什么解决不了的问题就和我说。”
“谢谢局长，我这刚来，不懂得我肯定要向您请教的哦，就是您工作忙，到时候免不了要给您增加负担！”
“不要这样说，都是为了工作啊！”
“对了，局长，您看周末有没有时间，有的话我请您和蓝局长聚一聚，您工作那么忙，也算是劳逸结合！”
“你个小袁啊，好好好，你看蓝局长有没有时间，有时间周六我们小范围吧！”
“那行，我稍后联系蓝局长！”
“那好，就这么说了！”
关键自己还有进步的想法，如果没有想法，那就破罐子破摔算了，就是得罪了单位一把手，也没人能拿自己怎么样。
想到这里，刘志伟就下定了决心，再怎么不满，至少表面上还是要和袁望搞好关系，再图他法吧！
就在刘志伟仔细盘算的时候，袁望这边也在琢磨着单位的人和事，当然也包括刘志伟。
袁望知道，文旅局二年来没有任命支队主要领导是绝对异常的，经过这几天的观察袁望更是明白了这里面的复杂和斗争。
经过不断摔打，现在的袁望不再仅仅局限干好具体工作，他对工作之外的因素比如各种人际关系、矛盾等也更加重视。
官场上只低头拉车不抬头看天是永远出不了成绩的。但是只看天不拉车也是走不远的。正确的做法是既要低头拉车，也要抬头看天。
袁望现在对这句话有着深刻地理解。他认为抬头看天是为了保证拉车的方向，只有这样，自己拉的车才能到达目的地，才不会翻车，不会抛锚。现在，袁望就在探究为什么支队两年了都不任命支队主要领导。
袁望知道，作为负责全局工作的一把手，孙益民在两年内都没有任命支队主要领导，要么是没有自己中意的人选，要么是自己中意的人选因为其它因素难以提拔。
支队的三个副支队长倪铁、刘志伟和王亚军当中，倪铁和孙益民走的很近，但也一直没有受到重用。袁望思忖着应该是孙益民可能认为倪铁担不起支队主要领导的担子，要不然就无法解释了。
在袁望看来，倪铁这个人性情直爽，没有城府，喜欢吃吃喝喝的，小节方面不太注意。把支队交给他孙益民怕是不放心的。
王亚军是郑石青的人，虽然能力、资历方面没有多大问题，但是年龄较大，孙益民也不可能中意。
再说刘志伟，这是一个和牛军关系密切的副支队长，人年轻也有能力，但一直没有得到重任，其原因只能是因为牛军副局长和孙益民局长关系不睦。
想到刘志伟，袁望在觉得沉重的同时也有些同情。
在官场，你要想立足，要想进步，不站队肯定是不行的，但一旦你站错了队，那是能要你命的。
很明显刘志伟现在的状态就是站错了队，要不以他的情况不可能两年了都还没有前进一步，袁望估计刘志伟现在肠子都悔青了，但刘志伟想半途改弦易辙投靠孙益民似乎也很难。
理想很丰满，现实很骨感。官场上你一旦站错队，再想重新站队，那就是两边不讨好，毫无疑问将成为官场弃子。否则两年的时间过去了，如果孙益民能接纳刘志伟的话早就接纳了，不至于到现在支队主要领导还空置。
袁望心说当个官也真是累得慌，整天琢磨这琢磨那的。但是官场这个大染缸的威力是无穷的，走入官场就意味着要按照官场套路行事，否则将寸步难行，甚至头破血流。
就像现在，袁望如果不去琢磨这些人和事，你就无法梳理开展工作，甚至你得罪了领导都不知道，更不要说个人进步了。
看来，要想立足并取得工作成绩，首先就是要得到孙益民的认可，只有一把手认可了，才能得到支持，否则自己也难有作为。
至于刘志伟，袁望心中有数，有倪铁和王亚军的支持，想来他是翻不起大浪，但是这个人也要笼络好，如果他是个聪明人，面对他自己的窘境，和自己交好就是他唯一的选择了。
这样想着，袁望就有了向孙益民汇报工作的念头。
袁望了解到孙益民今天在办公室，就梳理了一下思路上了楼。
“孙局长，您好，我想向您汇报一下支队工作，您有空吗？”
“哦，有空有空，袁望啊，你坐！这几天对支队人和事熟悉地怎么样？”
“局长，现在是这样，我已经和倪铁、王亚军副支队长单独聊过了，讨论了支队工作，两位副支队长很不错，都表态支持，接下来我还要和刘志伟副支队长再聊聊，争取取得共识。另外我也去三个大队跑了一圈，和大队班子开展了座谈，了解了大队工作和人员情况，总体还是不错的，但人员和工作也还有些不足。”
“不错，工作都是人做的，了解工作首先要了解人，你认为目前支队和大队班子人员这块存在什么问题？”
袁望迟疑了一下，还是实事求是地说道：“局长，你既然问，那我就实事求是地说啦！”
“那当然，我可是要听真话的！”
“总体感觉，班子这块融合不够，存在拉帮结派、相互拆台的现象，队伍凝聚力不够。就支队班子来看，几个副支队长各自为战，缺乏团队协作。从大队层面上看，受几个副支队长影响，这些问题也都存在，另外还存在一些消极懈怠，做一天和尚撞一天钟的现象。”
“你总结的不错，那怎么解决呢？”
袁望知道这是领导在考他，于是说道：“局长，我的思路是这样的，对这些客观存在的人的问题，我认为执法队伍普遍都存在，原来我在城管部门也一样，队伍问题的解决需要时间，暂时我觉得不宜采取大动作，还是要以沟通交流为主，通过谈心谈话等方式尽量形成工作共识，有效提升队伍凝聚力和向心力，这是其一，接下来在时机成熟我准备在工作中做些创新，通过工作创新反过来促进队伍素质能力，提高队伍凝聚力，逐步解决队伍问题。”
袁望见孙益民局长微微颔首，就知道这是孙局长比较赞同自己的看法，不禁信心大增。
“小袁啊，听你这么一说，我就放心了，看来你做了不少功课啊！你的思路是正确的，既务实也有创新，好好干，我很看好你，有什么解决不了的问题就和我说。”
“谢谢局长，我这刚来，不懂得我肯定要向您请教的哦，就是您工作忙，到时候免不了要给您增加负担！”
“不要这样说，都是为了工作啊！”
“对了，局长，您看周末有没有时间，有的话我请您和蓝局长聚一聚，您工作那么忙，也算是劳逸结合！”
“你个小袁啊，好好好，你看蓝局长有没有时间，有时间周六我们小范围吧！”
“那行，我稍后联系蓝局长！”
“那好，就这么说了！”