刘海中摆了摆手：“厂长，我真不缺啥，奖励就不必了。”
“不行。” 李怀德摇摇头，“老刘，你这次是帮了我大忙，这奖励必须给，还得是个大的。
之前你不是跟我提过，想当领导吗？
你说说，看中哪个位置了？
只要我能办到的，一定帮你搞定。”
刘海中闻言，忍不住笑了，语气轻松：“算了吧，就算让我当厂长，工资也就跟我现在差不多。
再说，您也不可能让我当厂长啊。”
李怀德却神秘地笑了笑，身子往前倾了倾：“老刘，你呀，还是不懂这里面的门道。
想要高工资还不简单？
你就等着瞧，我不仅让你当上领导，还保证你的收入不比现在低，甚至…… 可能更高。”
“真的假的？” 刘海中挑眉，一脸狐疑。
轧钢厂的工资体系谁不清楚？
他这八级工的工资，在厂里已经是顶尖水平了，比车间主任都高，就算当个小领带，明面工资也未必能赶上现在。
李怀德却不解释，只是拍了拍他的肩膀：“你就放心等着。
这两天先把流水线的事盯紧了，等这事彻底落定，我给你个惊喜。”
刘海中见他说得笃定，没再多问，点了点头：“行，那我先回车间了，保证把活儿干利索。”
刘海中刚跨进车间，王发奎就快步迎了上来，脸上堆着笑。
语气里带着几分急切：“刘工，咋样？
李厂长跟你说啥了？是不是有啥好消息？”
王发奎在行政楼把刘海中搞的流水线夸得天花乱坠。
当然，功劳也往自己身上揽了不少。
临走时李怀德拍着他的肩膀说 “会酌情提拔他”。
这话让他心里跟揣了只兔子似的，巴不得立刻知道下文。
刘海中瞥了他一眼，慢悠悠道：“还能说啥？就问了问流水线的情况，让我继续盯着，别出岔子。”
王发奎眼珠一转，凑近了些，压低声音：“没提别的？比如…… 咱们俩的事？”
他冲刘海中挤了挤眼，那点小心思藏都藏不住。
刘海中心里清楚他打的什么算盘，嘴上却含糊着：“厂长就说这事办得好，是大功一件，具体的没细说。”
他顿了顿，看着王发奎脸上那点掩饰不住的期待，又补了句，“不过李厂长说了，有功之人，厂里不会亏待。”
“那是那是！” 王发奎立刻眉开眼笑，搓着手道，“我就说嘛，李厂长肯定亏待不了咱们！
老刘，这次多亏了你这好点子，等咱们真提拔了，我肯定忘不了你！”
刘海中不置可否地笑了笑，转身走向生产线。
接下来的几天，刘海中带着人专心打磨流水线试验。
等自家车间的流程跑顺了，又拉了另外两个车间加入试验。
整整五天时间，从工序拆分到人员调配，反复调整了七八次，总算摸出了成熟的章法。
随后，流水线在全厂轰轰烈烈地推广开来。
原本需要两个月才能完成的任务，硬是在 20 天左右就做完了，而且零件合格率比以前还高了不少。
李怀德憋着没声张，生怕上面知道了又贸然加任务，直到月底，才拉着杨厂长一起去部里交差。
果然，上级领导听了汇报，把两人好一顿夸，说他们为其他厂子带了个好头。
回来就召开轧钢厂领导班子会议。
会议厅里气氛庄重，杨厂长端坐在首位，下首第一个位置坐着刚升职的李怀德。
杨厂长先清了清嗓子，缓缓开口：
“咳咳，同志们。
昨天从部里开会回来，上级领导对咱们厂的生产情况总体是满意的。
希望大家再接再厉，不辜负部里的期望，把生产工作做得更扎实。”
话音刚落，会议室里响起一阵热烈的掌声。
十几秒后，杨厂长抬手示意安静：“下面，请李怀德同志讲话。”
李怀德站起身，先朝杨厂长欠了欠身，才转向众人，目光扫过全场：
“杨厂长，各位同志。
客套话我就不多说了，这次能提前完成任务，离不开大家的辛苦。
往后在工作上，我希望咱们能拧成一股绳，携手把厂子做大做强，再创辉煌！”
又是一番场面上的寒暄和表态，杨厂长终于敲了敲桌子，切入正题：
“这次提前完成任务，离不开创新的生产方法。
说到这个，就得提一个人 —— 刘海中同志。”
他顿了顿，提高了声音：“正是因为他提出的‘流水线作业法’，咱们厂才能创下这个奇迹。
会议上讨论完其他事项，李怀德清了清嗓子，开始切入奖励刘海中的正题。
把一个工人直接提拔到领导岗位，绝非他一句话就能敲定
红星轧钢厂是万人大厂，各科室、车间的小团体盘根错节，谁也做不到一言堂。
更关键的是，刘海中是八级工，每月工资加补贴有一百多块。
若是随便安排个小领导岗位，工资还不匹配。
李怀德显然早就想好了对策，目光扫过在座众人：
“各位同志，刘海中同志是咱们厂的八级工，技术过硬，这次提出的流水线作业法更是立了大功。
我和杨厂长去部里汇报时，特意提了这事儿，上级领导很关注，还嘱咐咱们要酌情提拔人才。”
他顿了顿，抛出自己的方案：
“我是这么考虑的 —— 采购科的老冯眼看就要退休了，我提议让刘海中同志先担任采购科副科长。
另外，食堂那边的管理工作，也让他兼顾一下。
最重要的是，咱们厂要全面推广流水线，他经验最丰富，就让他兼任技术顾问。”
这话一出，会议室里响起一阵低低的议论声。
李怀德等众人安静些，继续说道：
“这样一来，他身兼三职，三份工资加起来，比他原来的八级工待遇稍多一点。
既能让他发挥才能，又不会在待遇上吃亏，各位觉得怎么样？”
众人心里打着算盘：采购科管物料、食堂管后勤、技术顾问抓生产，这三个岗位看似不搭界，却把厂里的要害处沾了个边。
有人想反对，可一想到上级领导 “提拔人才” 的嘱咐，又把话咽了回去。
“不行。” 李怀德摇摇头，“老刘，你这次是帮了我大忙，这奖励必须给，还得是个大的。
之前你不是跟我提过，想当领导吗？
你说说，看中哪个位置了？
只要我能办到的，一定帮你搞定。”
刘海中闻言，忍不住笑了，语气轻松：“算了吧，就算让我当厂长，工资也就跟我现在差不多。
再说，您也不可能让我当厂长啊。”
李怀德却神秘地笑了笑，身子往前倾了倾：“老刘，你呀，还是不懂这里面的门道。
想要高工资还不简单？
你就等着瞧，我不仅让你当上领导，还保证你的收入不比现在低，甚至…… 可能更高。”
“真的假的？” 刘海中挑眉，一脸狐疑。
轧钢厂的工资体系谁不清楚？
他这八级工的工资，在厂里已经是顶尖水平了，比车间主任都高，就算当个小领带，明面工资也未必能赶上现在。
李怀德却不解释，只是拍了拍他的肩膀：“你就放心等着。
这两天先把流水线的事盯紧了，等这事彻底落定，我给你个惊喜。”
刘海中见他说得笃定，没再多问，点了点头：“行，那我先回车间了，保证把活儿干利索。”
刘海中刚跨进车间，王发奎就快步迎了上来，脸上堆着笑。
语气里带着几分急切：“刘工，咋样？
李厂长跟你说啥了？是不是有啥好消息？”
王发奎在行政楼把刘海中搞的流水线夸得天花乱坠。
当然，功劳也往自己身上揽了不少。
临走时李怀德拍着他的肩膀说 “会酌情提拔他”。
这话让他心里跟揣了只兔子似的，巴不得立刻知道下文。
刘海中瞥了他一眼，慢悠悠道：“还能说啥？就问了问流水线的情况，让我继续盯着，别出岔子。”
王发奎眼珠一转，凑近了些，压低声音：“没提别的？比如…… 咱们俩的事？”
他冲刘海中挤了挤眼，那点小心思藏都藏不住。
刘海中心里清楚他打的什么算盘，嘴上却含糊着：“厂长就说这事办得好，是大功一件，具体的没细说。”
他顿了顿，看着王发奎脸上那点掩饰不住的期待，又补了句，“不过李厂长说了，有功之人，厂里不会亏待。”
“那是那是！” 王发奎立刻眉开眼笑，搓着手道，“我就说嘛，李厂长肯定亏待不了咱们！
老刘，这次多亏了你这好点子，等咱们真提拔了，我肯定忘不了你！”
刘海中不置可否地笑了笑，转身走向生产线。
接下来的几天，刘海中带着人专心打磨流水线试验。
等自家车间的流程跑顺了，又拉了另外两个车间加入试验。
整整五天时间，从工序拆分到人员调配，反复调整了七八次，总算摸出了成熟的章法。
随后，流水线在全厂轰轰烈烈地推广开来。
原本需要两个月才能完成的任务，硬是在 20 天左右就做完了，而且零件合格率比以前还高了不少。
李怀德憋着没声张，生怕上面知道了又贸然加任务，直到月底，才拉着杨厂长一起去部里交差。
果然，上级领导听了汇报，把两人好一顿夸，说他们为其他厂子带了个好头。
回来就召开轧钢厂领导班子会议。
会议厅里气氛庄重，杨厂长端坐在首位，下首第一个位置坐着刚升职的李怀德。
杨厂长先清了清嗓子，缓缓开口：
“咳咳，同志们。
昨天从部里开会回来，上级领导对咱们厂的生产情况总体是满意的。
希望大家再接再厉，不辜负部里的期望，把生产工作做得更扎实。”
话音刚落，会议室里响起一阵热烈的掌声。
十几秒后，杨厂长抬手示意安静：“下面，请李怀德同志讲话。”
李怀德站起身，先朝杨厂长欠了欠身，才转向众人，目光扫过全场：
“杨厂长，各位同志。
客套话我就不多说了，这次能提前完成任务，离不开大家的辛苦。
往后在工作上，我希望咱们能拧成一股绳，携手把厂子做大做强，再创辉煌！”
又是一番场面上的寒暄和表态，杨厂长终于敲了敲桌子，切入正题：
“这次提前完成任务，离不开创新的生产方法。
说到这个，就得提一个人 —— 刘海中同志。”
他顿了顿，提高了声音：“正是因为他提出的‘流水线作业法’，咱们厂才能创下这个奇迹。
会议上讨论完其他事项，李怀德清了清嗓子，开始切入奖励刘海中的正题。
把一个工人直接提拔到领导岗位，绝非他一句话就能敲定
红星轧钢厂是万人大厂，各科室、车间的小团体盘根错节，谁也做不到一言堂。
更关键的是，刘海中是八级工，每月工资加补贴有一百多块。
若是随便安排个小领导岗位，工资还不匹配。
李怀德显然早就想好了对策，目光扫过在座众人：
“各位同志，刘海中同志是咱们厂的八级工，技术过硬，这次提出的流水线作业法更是立了大功。
我和杨厂长去部里汇报时，特意提了这事儿，上级领导很关注，还嘱咐咱们要酌情提拔人才。”
他顿了顿，抛出自己的方案：
“我是这么考虑的 —— 采购科的老冯眼看就要退休了，我提议让刘海中同志先担任采购科副科长。
另外，食堂那边的管理工作，也让他兼顾一下。
最重要的是，咱们厂要全面推广流水线，他经验最丰富，就让他兼任技术顾问。”
这话一出，会议室里响起一阵低低的议论声。
李怀德等众人安静些，继续说道：
“这样一来，他身兼三职，三份工资加起来，比他原来的八级工待遇稍多一点。
既能让他发挥才能，又不会在待遇上吃亏，各位觉得怎么样？”
众人心里打着算盘：采购科管物料、食堂管后勤、技术顾问抓生产，这三个岗位看似不搭界，却把厂里的要害处沾了个边。
有人想反对，可一想到上级领导 “提拔人才” 的嘱咐，又把话咽了回去。