丁希盛与孙海，动身的早，八点半就到了省城。
先去哪个学校？
两人一合计，先去警校。
到达警校，通过咨询沟通，很快见到了负责人。负责人一听是企业招人，又是大名鼎鼎的仙水鱼养殖基地，一下子热情高涨。
任何高等院校，毕业生的就业率，是衡量一个学校办学成功与失败的标杆之一。试想一下，你学校名气再大，如果学生毕业后，都找不到单位，谁还再积极报考？
当问到丁希盛打算招聘多少人时，孙海说，按照计划，警校只招收1个。
负责人有点失望，“你们这个企业，发展空间大，怎么就只要一个保安呢？”
“我们打算在武校再招收2个。”丁希盛说。
“你这不是门缝里看人吗？合着警校招1个，武校招2个。我们警校什么时候就比武校差了。”
“这，---不是这个意思，是考虑警校学生，如果提前离校，是否影响其以后毕业证的办理。”丁希盛解释。
“不存在，现在高年级基本都没课，不是在联系实习单位，就是到处在找工作。不存在毕业证问题。话再说回来，没有工作，毕业证不就是废纸吗？”
“那我们看情况，好的话，就招2个！”丁希盛说。
“那就对啦，最好是都在我们这里招！”负责人笑逐颜开。
“这样可好，凡是有意向去我们基地的，都集中在一起，我们筛选。”孙海说。
“没问题。我来安排一下。”
负责人打电话联系。
不一会功夫，来了100多个年轻人。
丁希盛作了简短讲话。企业的规模，企业的文化，现状与打算等，全都是实话，没一点虚假。
“如果诸位有去工作的意向，就举手，最多只招收2人，经过我们的现场测试，予以录取！”
哗哗哗，50多人举手！
丁希盛一看，这哪儿行了，太多了，时间根本不够用。
“我们是个小企业，基本情况也都说的很清楚。但我们最多只能招收2个。现在50多人，只有4%不到的概率，是否有把握被我们录用？请认真思考一下！”丁希盛推心置腹。
有人犹豫，放手。
又有人放弃。
最终还有20多个，坚持举手。
“行，你们跟我们来，去办公室。”
丁希盛跟孙海碰头，商量了一下。
然后各带一半人，分别进行。
丁希盛这边。
“大家坐在这里等待，中途不能离开，离开的就当放弃处理。我到那边桌子，一个一个来，谁先谁后无所谓，不影响结果。”
丁希盛走到几十米远处，预计谈话声音不被听见即可。
“谁第一个来！”丁希盛在远处喊。
过来一个。
“若有资料提供，就拿出来我看看。没有准备材料的也没关系。”丁希盛说。
第一个来的，带有个人简介资料。丁希盛快速扫了一下。
“我们给你的工资不高，为什么你还要坚持来我们企业呢？我要的是你真话。”丁希盛问。
“刚刚工作，本身就有适应过程，工资高的单位难找。”
“家人如果帮你找到了更好工作，我们肯定不会介意，正常情况下你会离开我们企业，对吧？”
“应该是的。”
“如果工作期间，发现有领导违规，你是当面指出，还是先汇报？”
“先汇报。”
“在你们格斗擒拿中，你估计排多少名？”
“前20名。”
“好的，谢谢。离开即可，请不要回到他们之中，最终结果，等待全部面试结束。”
“下一个，谁来！”
过来一个。
“我们给你的工资不高，为什么你还要坚持来我们企业呢？我要的是你真话。”
“工资多少，是你们定的，先工作下来再说。”
… …
无论是丁希盛还是孙海，问的问题都一样，这是事先商定好的。
第三个。
“我们给你的工资不高，为什么你还要坚持来我们企业呢？我要的是你真话。”
“我不考虑工资，主要是离家近，能照顾父母。”
…
“前30名，刚刚那个，估计前20。”
第四个。
“我们给你的工资不高，…”
“我在网上看见黄艳的视频，感觉这个企业不错。不在乎工资高不高。”
“家人如果帮你找到了更好工作，…”
“应该不会离开。”
“如果工作期间，发现有领导违规，你是当面指出，还是先汇报？”
“具体看情况。”
“在你们格斗擒拿中，你估计排多少名？刚才前面那个，是多少名？”
“前15名，刚刚那个，估计前30。”
“好的，谢谢…”
… …
第九个，一个女孩。
先去哪个学校？
两人一合计，先去警校。
到达警校，通过咨询沟通，很快见到了负责人。负责人一听是企业招人，又是大名鼎鼎的仙水鱼养殖基地，一下子热情高涨。
任何高等院校，毕业生的就业率，是衡量一个学校办学成功与失败的标杆之一。试想一下，你学校名气再大，如果学生毕业后，都找不到单位，谁还再积极报考？
当问到丁希盛打算招聘多少人时，孙海说，按照计划，警校只招收1个。
负责人有点失望，“你们这个企业，发展空间大，怎么就只要一个保安呢？”
“我们打算在武校再招收2个。”丁希盛说。
“你这不是门缝里看人吗？合着警校招1个，武校招2个。我们警校什么时候就比武校差了。”
“这，---不是这个意思，是考虑警校学生，如果提前离校，是否影响其以后毕业证的办理。”丁希盛解释。
“不存在，现在高年级基本都没课，不是在联系实习单位，就是到处在找工作。不存在毕业证问题。话再说回来，没有工作，毕业证不就是废纸吗？”
“那我们看情况，好的话，就招2个！”丁希盛说。
“那就对啦，最好是都在我们这里招！”负责人笑逐颜开。
“这样可好，凡是有意向去我们基地的，都集中在一起，我们筛选。”孙海说。
“没问题。我来安排一下。”
负责人打电话联系。
不一会功夫，来了100多个年轻人。
丁希盛作了简短讲话。企业的规模，企业的文化，现状与打算等，全都是实话，没一点虚假。
“如果诸位有去工作的意向，就举手，最多只招收2人，经过我们的现场测试，予以录取！”
哗哗哗，50多人举手！
丁希盛一看，这哪儿行了，太多了，时间根本不够用。
“我们是个小企业，基本情况也都说的很清楚。但我们最多只能招收2个。现在50多人，只有4%不到的概率，是否有把握被我们录用？请认真思考一下！”丁希盛推心置腹。
有人犹豫，放手。
又有人放弃。
最终还有20多个，坚持举手。
“行，你们跟我们来，去办公室。”
丁希盛跟孙海碰头，商量了一下。
然后各带一半人，分别进行。
丁希盛这边。
“大家坐在这里等待，中途不能离开，离开的就当放弃处理。我到那边桌子，一个一个来，谁先谁后无所谓，不影响结果。”
丁希盛走到几十米远处，预计谈话声音不被听见即可。
“谁第一个来！”丁希盛在远处喊。
过来一个。
“若有资料提供，就拿出来我看看。没有准备材料的也没关系。”丁希盛说。
第一个来的，带有个人简介资料。丁希盛快速扫了一下。
“我们给你的工资不高，为什么你还要坚持来我们企业呢？我要的是你真话。”丁希盛问。
“刚刚工作，本身就有适应过程，工资高的单位难找。”
“家人如果帮你找到了更好工作，我们肯定不会介意，正常情况下你会离开我们企业，对吧？”
“应该是的。”
“如果工作期间，发现有领导违规，你是当面指出，还是先汇报？”
“先汇报。”
“在你们格斗擒拿中，你估计排多少名？”
“前20名。”
“好的，谢谢。离开即可，请不要回到他们之中，最终结果，等待全部面试结束。”
“下一个，谁来！”
过来一个。
“我们给你的工资不高，为什么你还要坚持来我们企业呢？我要的是你真话。”
“工资多少，是你们定的，先工作下来再说。”
… …
无论是丁希盛还是孙海，问的问题都一样，这是事先商定好的。
第三个。
“我们给你的工资不高，为什么你还要坚持来我们企业呢？我要的是你真话。”
“我不考虑工资，主要是离家近，能照顾父母。”
…
“前30名，刚刚那个，估计前20。”
第四个。
“我们给你的工资不高，…”
“我在网上看见黄艳的视频，感觉这个企业不错。不在乎工资高不高。”
“家人如果帮你找到了更好工作，…”
“应该不会离开。”
“如果工作期间，发现有领导违规，你是当面指出，还是先汇报？”
“具体看情况。”
“在你们格斗擒拿中，你估计排多少名？刚才前面那个，是多少名？”
“前15名，刚刚那个，估计前30。”
“好的，谢谢…”
… …
第九个，一个女孩。