西北客商的出现，像在平静的湖面投下了一颗石子。舒兰没有贸然行动，她让常顺继续暗中调查那几个人的背景，自己则把更多精力放在了内部整合与长远布局上。
年氏依旧在“漱玉轩”静养，安分得仿佛不存在。但舒兰知道，这种安静不会持续太久。年羹尧若真在西北得势，年氏在府里的底气就会更足。她必须在那之前，将自己和胤禛共同经营的这片“基业”，打造得更加稳固，更加密不可分。
首先，是后院的“制度化”管理。那套“绩效考评”效果不错，但主要针对的是下人。对于李侧福晋、年侧福晋乃至宋格格、耿格格这些“管理层”，需要更高级别的“企业文化建设”。
她花了几晚时间，结合前世的管理经验和当下的实际情况，起草了一份名为《四爷府后院管理暂行章程》的东西。里面没有之乎者也的大道理，用的都是大白话，明确规定了各院的权利和义务、月例份例的发放标准、人员调动的流程、发生矛盾时的仲裁机制等等。核心思想就八个字：“按章办事，赏罚分明”。
她甚至借鉴了“合伙人”概念，在章程末尾加了一条：“凡对府中事务有卓见、或于爷之事业有辅助者，经核查属实，可视情况给予额外奖赏或提升相应待遇。”
这等于给后院的女人们开了一条小小的、可以凭借自身能力（或者娘家势力对胤禛事业的帮助）获得额外资源和地位的通道，将内部的竞争一定程度上引导到对胤禛事业有益的轨道上来。
章程写好后，她没有立刻公布，而是先拿给了胤禛看。
胤禛在灯下仔细翻阅着那份用簪花小楷写就、条理清晰的章程，越看，眼神越是惊讶，最后化为一种难以言喻的激赏。他抬起头，看着坐在对面正小口喝茶的舒兰，语气带着一丝不可思议：“这些都是……你想出来的？”
“臣妾胡乱琢磨的，”舒兰放下茶杯，笑道，“想着府里人多了，事也杂了，总得有个明确的章程，大家才好办事，也省得整日里为些鸡毛蒜皮勾心斗角，平白耗费精神。爷看看，可还使得？若有不当之处，臣妾再改。”
胤禛看着纸上那些诸如“岗位职责”、“流程规范”、“绩效激励”等新鲜又精准的词汇，再想想推行“绩效考评”后府里效率的提升，心中已然明白，她这套看似新奇的法子，实则蕴含着极深的治理智慧。
“甚好。”他合上章程，给出了极高的评价，“就按此试行。明日便颁布下去。”
顿了顿，看着她，眼底带着深意：“往后，这后院之事，你可全权依此章程处置，无需事事回禀。”
这等于将后院的管理权，彻底地、制度化地交到了舒兰手中。这份信任，比任何情话都更有力量。
其次，是外部产业的拓展与情报网络的深化。
“霁月轩”那边，她吩咐周富贵，可以开始尝试接触那几位西北客商，但只谈普通的、符合酒楼身份的食材供应，绝不涉及敏感的军需物资，重点是借此机会，摸清他们的真实身份和背后势力。
“文翰斋”则加大了搜集整理西北地理、风物、部落情报的力度，并开始有意识地结交一些与西北驻军或相关部门有联系的中下层官员和文人。
还让常顺物色了几个机灵又绝对忠心的少年，由她亲自进行一些简单的情报收集和分析培训，打算作为未来的核心情报人员来培养。这些人不直接隶属于任何产业，只对她和胤禛负责。
所有这些安排和布局，她都没有瞒着胤禛，而是定期以“工作汇报”的形式，简明扼要地告知他。清晰地定位自己的角色——他是董事长兼CEO，负责战略方向和外部资源；她是COO（首席运营官），负责内部管理和战略执行。
胤禛对她这些“主动出击”的举动，不仅没有干涉，反而在资源和权限上给予了最大程度的支持。他发现，与她讨论这些“布局”，常常能碰撞出新的火花，她的许多想法都极具前瞻性和可操作性。
这晚，两人又在书房对坐。舒兰正说着对“文翰斋”下一步吸引特定人才的想法，胤禛忽然打断她，问了一个看似不相干的问题：
“皇阿玛近日问起田地管理在直隶试行的情况，你对民间田亩隐匿、人口统计难的问题，可有听闻什么实用的法子？”
舒兰愣了一下，随即明白过来，这是在考她，也是真的在寻求启发。沉吟片刻，结合“霁月轩”和“文翰斋”听来的三教九流的议论，以及前世的一些模糊概念，谨慎地回答道：
“臣妾听闻，有些地方，鱼鳞图册年久失修，与实际田亩相差甚大。或许……可以尝试鼓励民间自报，并辅以抽查，对如实申报者给予些许赋税减免的奖励？同时，将人口统计与田亩清查结合，或许能相互印证，减少隐匿？这只是臣妾一些粗浅的胡思乱想，当不得真……”
胤禛听着，手指无意识地敲着桌面，眼中若有所思。
舒兰不再仅仅是被动地等待胤禛分配任务或解决麻烦，她开始主动地、有规划地参与到他们共同的事业中，从后院管理到情报网络，甚至开始隐约触及前朝的实务思路。这种深度捆绑和主动贡献，让她在胤禛心中的分量，变得无可替代。
布局已然展开，未来的棋局，她不再是旁观者，而是重要的执棋者之一。
年氏依旧在“漱玉轩”静养，安分得仿佛不存在。但舒兰知道，这种安静不会持续太久。年羹尧若真在西北得势，年氏在府里的底气就会更足。她必须在那之前，将自己和胤禛共同经营的这片“基业”，打造得更加稳固，更加密不可分。
首先，是后院的“制度化”管理。那套“绩效考评”效果不错，但主要针对的是下人。对于李侧福晋、年侧福晋乃至宋格格、耿格格这些“管理层”，需要更高级别的“企业文化建设”。
她花了几晚时间，结合前世的管理经验和当下的实际情况，起草了一份名为《四爷府后院管理暂行章程》的东西。里面没有之乎者也的大道理，用的都是大白话，明确规定了各院的权利和义务、月例份例的发放标准、人员调动的流程、发生矛盾时的仲裁机制等等。核心思想就八个字：“按章办事，赏罚分明”。
她甚至借鉴了“合伙人”概念，在章程末尾加了一条：“凡对府中事务有卓见、或于爷之事业有辅助者，经核查属实，可视情况给予额外奖赏或提升相应待遇。”
这等于给后院的女人们开了一条小小的、可以凭借自身能力（或者娘家势力对胤禛事业的帮助）获得额外资源和地位的通道，将内部的竞争一定程度上引导到对胤禛事业有益的轨道上来。
章程写好后，她没有立刻公布，而是先拿给了胤禛看。
胤禛在灯下仔细翻阅着那份用簪花小楷写就、条理清晰的章程，越看，眼神越是惊讶，最后化为一种难以言喻的激赏。他抬起头，看着坐在对面正小口喝茶的舒兰，语气带着一丝不可思议：“这些都是……你想出来的？”
“臣妾胡乱琢磨的，”舒兰放下茶杯，笑道，“想着府里人多了，事也杂了，总得有个明确的章程，大家才好办事，也省得整日里为些鸡毛蒜皮勾心斗角，平白耗费精神。爷看看，可还使得？若有不当之处，臣妾再改。”
胤禛看着纸上那些诸如“岗位职责”、“流程规范”、“绩效激励”等新鲜又精准的词汇，再想想推行“绩效考评”后府里效率的提升，心中已然明白，她这套看似新奇的法子，实则蕴含着极深的治理智慧。
“甚好。”他合上章程，给出了极高的评价，“就按此试行。明日便颁布下去。”
顿了顿，看着她，眼底带着深意：“往后，这后院之事，你可全权依此章程处置，无需事事回禀。”
这等于将后院的管理权，彻底地、制度化地交到了舒兰手中。这份信任，比任何情话都更有力量。
其次，是外部产业的拓展与情报网络的深化。
“霁月轩”那边，她吩咐周富贵，可以开始尝试接触那几位西北客商，但只谈普通的、符合酒楼身份的食材供应，绝不涉及敏感的军需物资，重点是借此机会，摸清他们的真实身份和背后势力。
“文翰斋”则加大了搜集整理西北地理、风物、部落情报的力度，并开始有意识地结交一些与西北驻军或相关部门有联系的中下层官员和文人。
还让常顺物色了几个机灵又绝对忠心的少年，由她亲自进行一些简单的情报收集和分析培训，打算作为未来的核心情报人员来培养。这些人不直接隶属于任何产业，只对她和胤禛负责。
所有这些安排和布局，她都没有瞒着胤禛，而是定期以“工作汇报”的形式，简明扼要地告知他。清晰地定位自己的角色——他是董事长兼CEO，负责战略方向和外部资源；她是COO（首席运营官），负责内部管理和战略执行。
胤禛对她这些“主动出击”的举动，不仅没有干涉，反而在资源和权限上给予了最大程度的支持。他发现，与她讨论这些“布局”，常常能碰撞出新的火花，她的许多想法都极具前瞻性和可操作性。
这晚，两人又在书房对坐。舒兰正说着对“文翰斋”下一步吸引特定人才的想法，胤禛忽然打断她，问了一个看似不相干的问题：
“皇阿玛近日问起田地管理在直隶试行的情况，你对民间田亩隐匿、人口统计难的问题，可有听闻什么实用的法子？”
舒兰愣了一下，随即明白过来，这是在考她，也是真的在寻求启发。沉吟片刻，结合“霁月轩”和“文翰斋”听来的三教九流的议论，以及前世的一些模糊概念，谨慎地回答道：
“臣妾听闻，有些地方，鱼鳞图册年久失修，与实际田亩相差甚大。或许……可以尝试鼓励民间自报，并辅以抽查，对如实申报者给予些许赋税减免的奖励？同时，将人口统计与田亩清查结合，或许能相互印证，减少隐匿？这只是臣妾一些粗浅的胡思乱想，当不得真……”
胤禛听着，手指无意识地敲着桌面，眼中若有所思。
舒兰不再仅仅是被动地等待胤禛分配任务或解决麻烦，她开始主动地、有规划地参与到他们共同的事业中，从后院管理到情报网络，甚至开始隐约触及前朝的实务思路。这种深度捆绑和主动贡献，让她在胤禛心中的分量，变得无可替代。
布局已然展开，未来的棋局，她不再是旁观者，而是重要的执棋者之一。