“星辰计划”一经启动，华夏影视的星探团队和经纪部门立刻高速运转起来。
凭借华夏影视如今在业内的金字招牌和夏一鸣开出的优厚条件。
包括系统的培训、有保障的资源倾斜和相对公平的长期分成合约。
吸引了大批怀揣明星梦的年轻人。
很快，一系列签约消息陆续传出，虽然并未大张旗鼓地官宣，但在业内几乎透明：
童星出身、已凭借《神雕侠侣》（郭襄）等剧崭露头角、古灵精怪且观众缘极佳的杨蜜。
被华夏影视成功签下，计划进行系统的演技打磨和多元化发展。
同样童星出身、已凭借《家有儿女》等剧积累超高人气的杨梓、张一汕，被华夏影视成功签下。
计划进行专业演技深造和形象转型。
还有两位来自南疆艺术院校、拥有惊艳异域美貌和舞蹈功底的迪力热芭、古丽娜吒，被华夏影视纳入麾下。
开始进行语言、表演和礼仪的全方位封闭式培训。
王金花也不知道，自己这老板从哪里找到的这么漂亮的好苗子，还是远在南疆那边。
夏一鸣当然不会告诉她，自己还有系统这回事。
此外，还有一批从北电、中戏、上戏等顶尖艺术院校挖掘的、资质优异的在校生或应届毕业生。
也纷纷与华夏影视签订了长期经纪合约。
这一连串的动作，尤其是签下已有不错观众基础的杨蜜、杨梓、张一汕。
以及极具潜力的迪力热芭、古丽娜吒，迅速在娱乐圈掀起了不小的波澜！
媒体和同行们先是惊讶，随即是各种猜测和议论：
“华夏影视这是要干嘛？突然签这么多新人？还都是半大孩子？”
“杨蜜、杨梓、张一汕还好说，有观众基础。”
“迪力热芭、古丽娜吒这些完全是生面孔啊！这么大手笔投入培养？”
“夏一鸣这步子是不是迈得太大了？”
“刚拿下唐人，又搞了个‘星辰计划’，他吃得下吗？管理跟得上吗？资源够分吗？”
“别是看芒果台选秀火了，眼红了，也想搞速成偶像吧？但这路子看着又不像啊…”
“这么多新人，培训、住宿、造型、宣传…哪一样不是烧钱？”
“就算华夏再有钱，这也太冒险了吧？万一捧不出来，不是血亏？”
质疑的声音不少。
很多人都觉得夏一鸣这次有点“贪多嚼不烂”。
毕竟同时培养这么多新人，需要耗费巨大的精力、财力和时间，风险极高。
甚至有些竞争对手暗中抱着看笑话的心态，等着看华夏影视如何被这批“吞金兽”拖垮。
------
这些议论，自然也传到了夏一鸣耳朵里。
王金花有些担忧地汇报：“老板，外面都说咱们步子太大，风险太高…”
夏一鸣正在翻看新签约艺人的培训进度报告。
其中杨幂的评估报告上特别标注了“极具灵气，可塑性极强，宜多尝试古装及都市轻喜剧方向”。
闻言头也没抬，只是淡淡一笑：
“让他们说去。他们只看到我们签了多少人，花了多少钱。”
“却没看到我们布的是什么局，种的是什么树。”
他放下报告，看着王金花，眼神深邃而平静：
“花姐，你告诉我，一个娱乐公司，最重要的是什么？”
“是…好的项目和艺人？”王金花试探着回答。
“对，但不全对。”
夏一鸣站起身，走到办公室那面挂着公司部分项目海报和艺人照片的墙前。
“最重要的是‘人’，是可持续的、有生命力的‘人才梯队’！”
他指着墙上陈到明、胡君、陈昆、黄小明、邓钞等人的照片：
“他们是我们现在的‘顶梁柱’，是华夏影视的‘现在’。”
然后他的手划过那些新签约艺人的资料板。
杨蜜、杨梓、张一汕、迪力热芭、古丽娜吒等人的照片赫然在列。
“而‘星辰计划’的这些孩子，是华夏影视的‘未来’！”
“你看看现在市场的变化有多快？观众的审美口味迭代有多迅速？”
“我们不能等到青黄不接的时候才想起来去挖人、去抢人！那时候成本多高？”
“而且挖来的，未必贴心，未必符合我们的文化。”
“我们必须自己培养‘嫡系’！”
“从他们还是白纸或者半成品的时候，就用我们的理念、我们的资源、我们的方式去塑造他们！”
“让他们从小就在华夏的体系里成长，对公司的认同感和忠诚度更高。”
“也更理解我们的制作风格和市场需求。”
夏一鸣的语气充满了战略家的笃定：
“现在投入看似巨大，但这是战略投资，不是成本消耗！”
“我们是在为五年后、十年后的华夏影视储备核心资产！”
“等这批孩子成长起来，演技打磨好了，观众缘积累起来了，形象立住了…”
“到时候，我们华夏影视的艺人梯队将是最完整、最健康、最具竞争力的！”
“从实力派戏骨到中生代中坚，再到新生代流量与实力兼备的接班人。”
形成一个完美的闭环！到那时，谁还能撼动我们的地位？”
王金花听得心潮澎湃，所有的疑虑瞬间烟消云散：
“老板，我明白了！您这是在为华夏的未来买保险，筑护城河！”
“没错。”夏一鸣点点头，“至于资源？你更不用担心。”
“我们的电影、电视剧、综艺项目会越来越多，类型越来越丰富。”
“总有适合新人的角色和机会。”
“我们可以搞内部定制剧，比如为杨幂量身定做古装仙侠剧。”
“以小带新，让糖人胡鸽、还有我们华夏的黄小名这些师兄师姐带他们演戏、综艺露脸…慢慢磨，慢慢养。”
“我们不追求一夜爆红，我们要的是细水长流，星火燎原。”
“外界觉得我们冒险，是因为他们用短跑的逻辑在看我们跑马拉松。”
夏一鸣最后总结道，嘴角带着一丝运筹帷幄的笑意。
“让他们继续用选秀快消的方式去淘金吧，我们，种我们的树。”
“星辰计划”在夏一鸣的蓝图里，从来不是一时冲动的跟风。
而是一场关于“人才梯队”和“未来竞争力”的深远布局。
他看的不是下一季的财报，而是五年、十年后华夏影视在娱乐圈的格局和地位。
杨蜜、杨梓、迪力热芭这些名字，在他眼中不是简单的艺人，而是未来能独当一面的头部艺人。
凭借华夏影视如今在业内的金字招牌和夏一鸣开出的优厚条件。
包括系统的培训、有保障的资源倾斜和相对公平的长期分成合约。
吸引了大批怀揣明星梦的年轻人。
很快，一系列签约消息陆续传出，虽然并未大张旗鼓地官宣，但在业内几乎透明：
童星出身、已凭借《神雕侠侣》（郭襄）等剧崭露头角、古灵精怪且观众缘极佳的杨蜜。
被华夏影视成功签下，计划进行系统的演技打磨和多元化发展。
同样童星出身、已凭借《家有儿女》等剧积累超高人气的杨梓、张一汕，被华夏影视成功签下。
计划进行专业演技深造和形象转型。
还有两位来自南疆艺术院校、拥有惊艳异域美貌和舞蹈功底的迪力热芭、古丽娜吒，被华夏影视纳入麾下。
开始进行语言、表演和礼仪的全方位封闭式培训。
王金花也不知道，自己这老板从哪里找到的这么漂亮的好苗子，还是远在南疆那边。
夏一鸣当然不会告诉她，自己还有系统这回事。
此外，还有一批从北电、中戏、上戏等顶尖艺术院校挖掘的、资质优异的在校生或应届毕业生。
也纷纷与华夏影视签订了长期经纪合约。
这一连串的动作，尤其是签下已有不错观众基础的杨蜜、杨梓、张一汕。
以及极具潜力的迪力热芭、古丽娜吒，迅速在娱乐圈掀起了不小的波澜！
媒体和同行们先是惊讶，随即是各种猜测和议论：
“华夏影视这是要干嘛？突然签这么多新人？还都是半大孩子？”
“杨蜜、杨梓、张一汕还好说，有观众基础。”
“迪力热芭、古丽娜吒这些完全是生面孔啊！这么大手笔投入培养？”
“夏一鸣这步子是不是迈得太大了？”
“刚拿下唐人，又搞了个‘星辰计划’，他吃得下吗？管理跟得上吗？资源够分吗？”
“别是看芒果台选秀火了，眼红了，也想搞速成偶像吧？但这路子看着又不像啊…”
“这么多新人，培训、住宿、造型、宣传…哪一样不是烧钱？”
“就算华夏再有钱，这也太冒险了吧？万一捧不出来，不是血亏？”
质疑的声音不少。
很多人都觉得夏一鸣这次有点“贪多嚼不烂”。
毕竟同时培养这么多新人，需要耗费巨大的精力、财力和时间，风险极高。
甚至有些竞争对手暗中抱着看笑话的心态，等着看华夏影视如何被这批“吞金兽”拖垮。
------
这些议论，自然也传到了夏一鸣耳朵里。
王金花有些担忧地汇报：“老板，外面都说咱们步子太大，风险太高…”
夏一鸣正在翻看新签约艺人的培训进度报告。
其中杨幂的评估报告上特别标注了“极具灵气，可塑性极强，宜多尝试古装及都市轻喜剧方向”。
闻言头也没抬，只是淡淡一笑：
“让他们说去。他们只看到我们签了多少人，花了多少钱。”
“却没看到我们布的是什么局，种的是什么树。”
他放下报告，看着王金花，眼神深邃而平静：
“花姐，你告诉我，一个娱乐公司，最重要的是什么？”
“是…好的项目和艺人？”王金花试探着回答。
“对，但不全对。”
夏一鸣站起身，走到办公室那面挂着公司部分项目海报和艺人照片的墙前。
“最重要的是‘人’，是可持续的、有生命力的‘人才梯队’！”
他指着墙上陈到明、胡君、陈昆、黄小明、邓钞等人的照片：
“他们是我们现在的‘顶梁柱’，是华夏影视的‘现在’。”
然后他的手划过那些新签约艺人的资料板。
杨蜜、杨梓、张一汕、迪力热芭、古丽娜吒等人的照片赫然在列。
“而‘星辰计划’的这些孩子，是华夏影视的‘未来’！”
“你看看现在市场的变化有多快？观众的审美口味迭代有多迅速？”
“我们不能等到青黄不接的时候才想起来去挖人、去抢人！那时候成本多高？”
“而且挖来的，未必贴心，未必符合我们的文化。”
“我们必须自己培养‘嫡系’！”
“从他们还是白纸或者半成品的时候，就用我们的理念、我们的资源、我们的方式去塑造他们！”
“让他们从小就在华夏的体系里成长，对公司的认同感和忠诚度更高。”
“也更理解我们的制作风格和市场需求。”
夏一鸣的语气充满了战略家的笃定：
“现在投入看似巨大，但这是战略投资，不是成本消耗！”
“我们是在为五年后、十年后的华夏影视储备核心资产！”
“等这批孩子成长起来，演技打磨好了，观众缘积累起来了，形象立住了…”
“到时候，我们华夏影视的艺人梯队将是最完整、最健康、最具竞争力的！”
“从实力派戏骨到中生代中坚，再到新生代流量与实力兼备的接班人。”
形成一个完美的闭环！到那时，谁还能撼动我们的地位？”
王金花听得心潮澎湃，所有的疑虑瞬间烟消云散：
“老板，我明白了！您这是在为华夏的未来买保险，筑护城河！”
“没错。”夏一鸣点点头，“至于资源？你更不用担心。”
“我们的电影、电视剧、综艺项目会越来越多，类型越来越丰富。”
“总有适合新人的角色和机会。”
“我们可以搞内部定制剧，比如为杨幂量身定做古装仙侠剧。”
“以小带新，让糖人胡鸽、还有我们华夏的黄小名这些师兄师姐带他们演戏、综艺露脸…慢慢磨，慢慢养。”
“我们不追求一夜爆红，我们要的是细水长流，星火燎原。”
“外界觉得我们冒险，是因为他们用短跑的逻辑在看我们跑马拉松。”
夏一鸣最后总结道，嘴角带着一丝运筹帷幄的笑意。
“让他们继续用选秀快消的方式去淘金吧，我们，种我们的树。”
“星辰计划”在夏一鸣的蓝图里，从来不是一时冲动的跟风。
而是一场关于“人才梯队”和“未来竞争力”的深远布局。
他看的不是下一季的财报，而是五年、十年后华夏影视在娱乐圈的格局和地位。
杨蜜、杨梓、迪力热芭这些名字，在他眼中不是简单的艺人，而是未来能独当一面的头部艺人。