（正文开始）
晚上十点半。
厂区高层会议楼的灯依旧亮着。
这是三期工程启动前的最后一次内部会议。
参与人员包括：
厂区总经理
工程副总
规划科长
综合后勤部长
人力资源主管
三期工程筹备组核心人员
两名外聘专家
桌上摆着厚厚的会议文件夹。
但所有人都清楚，
今晚最重要的讨论主题不是工程。
而是一个名字——
林远。
……
【会议正式开始】
总经理敲了敲桌子：
“开始吧。”
工程副总率先发言：
“今天有件事必须正式确认。”
“关于外部讨论成员——林远。”
会议室里许多人表情复杂。
综合后勤部长叹口气：
“这个孩子……
我白天看了他的资料，
确实是天才。”
规划科长点头：
“不只是天才。”
“他的视野、判断、预判能力——
超出了我们能定义的‘少年’范畴。”
“是可以直接参与城市级规划讨论的那种。”
外聘专家皱眉：
“未成年参与工程业务，不太规范。”
“我们必须慎重。”
工程副总笑了：
“规范？哪条规范写不能听取天才意见？”
专家顿住。
副总继续：
“他没有画图的义务，也没有签字的责任。”
“我们只是让他参与讨论。”
“而他——能看到我们看不到的三年后、五年后、十年后。”
“这就是他的价值。”
会议室再次安静。
总经理把文件夹翻了一页：
“那问题来了。”
“我们对林远的定位——到底是什么？”
工程副总立刻说：
“未来合作对象。”
规划科长也说：
“战略级别的。”
人力主管深吸一口气：
“这种孩子，如果不提前合作，
将来可能会被别的企业挖走。”
综合后勤部长皱眉：
“他才十六岁，我们要提前介入吗？”
这时，
总经理抬起眼睛，语气沉稳：
“你们都忽略了一件事。”
“他不是普通十六岁。”
“他已经站在我们面前了。”
一句话——
把所有人的思想拉回现实：
林远已经进入这个层级，
不是我们让他来的。
是他自己能走到这里。
工程副总直言：
“如果我们不主动扶持他——
这是厂区巨大的损失。”
外聘专家忍不住问：
“那你到底想给他怎样的定位？”
副总说了一句让所有人倒吸凉气的话：
“我们要把他当成未来的合作伙伴。”
不叫“孩子”。
不叫“人才”。
不叫“外部意见”。
而是——
合作伙伴。
规划科长缓缓点头：
“我支持。”
“他三个月后可以主导一部分生活区规划讨论。”
人力主管也跟上：
“我也支持。”
“必须提前制定对他的扶持方案。”
综合后勤部长沉吟片刻：
“那……
我们是不是要把他纳入厂区的长期计划里？”
工程副总笑了：
“我给你们看个东西。”
他把一张照片推到桌上：
——林远站在样板间前
——指着地面
——施工队、建筑师围着他听
照片下方标注：
“三秒发现坡度反向问题。已纠正。”
会议室彻底安静。
外聘专家的态度瞬间软了一半：
“……这种天赋……
我确实没见过。”
总经理看着照片，
眼神沉思。
半分钟后，他开口：
“既然如此——”
“我宣布——厂区决定将林远纳入‘三期重点合作名单’。”
会议室所有人抬头。
总经理继续：
“并列入‘四期前期战略合作’。”
规划科长点头，内心极其震动：
“这是……前所未有的破格。”
工程副总笑了：
“没办法。”
“时代需要这种人。”
会议室没有任何反对意见。
因为所有人都知道：
——这个十六岁的少年，
已经有实力和他们坐在同一张桌子上。
总经理翻到最后一页文件：
“最后一点。”
“林远未来如果涉及土地开发、居住区建设、配套产业……”
“我们会优先给予合作机会。”
工程副总笑着补充：
“换句话说——”
“厂区未来愿意成为林远的第一个大客户。”
会议室的空气瞬间凝固。
每个人都意识到：
这意味着——
林远未来做地产、建设、配套、产业……
都有厂区做后盾。
这是别人一辈子求不到的资源。
而一个十六岁的少年——
已经得到。
总经理敲了敲桌子：
“会议到此。”
“从今天起——
林远，就是厂区的未来合作对象。”
夜已经深了。
但这一刻，
一个十六岁的孩子的命运——
走上了从未有人走过的轨道。
（第八十四章完）
晚上十点半。
厂区高层会议楼的灯依旧亮着。
这是三期工程启动前的最后一次内部会议。
参与人员包括：
厂区总经理
工程副总
规划科长
综合后勤部长
人力资源主管
三期工程筹备组核心人员
两名外聘专家
桌上摆着厚厚的会议文件夹。
但所有人都清楚，
今晚最重要的讨论主题不是工程。
而是一个名字——
林远。
……
【会议正式开始】
总经理敲了敲桌子：
“开始吧。”
工程副总率先发言：
“今天有件事必须正式确认。”
“关于外部讨论成员——林远。”
会议室里许多人表情复杂。
综合后勤部长叹口气：
“这个孩子……
我白天看了他的资料，
确实是天才。”
规划科长点头：
“不只是天才。”
“他的视野、判断、预判能力——
超出了我们能定义的‘少年’范畴。”
“是可以直接参与城市级规划讨论的那种。”
外聘专家皱眉：
“未成年参与工程业务，不太规范。”
“我们必须慎重。”
工程副总笑了：
“规范？哪条规范写不能听取天才意见？”
专家顿住。
副总继续：
“他没有画图的义务，也没有签字的责任。”
“我们只是让他参与讨论。”
“而他——能看到我们看不到的三年后、五年后、十年后。”
“这就是他的价值。”
会议室再次安静。
总经理把文件夹翻了一页：
“那问题来了。”
“我们对林远的定位——到底是什么？”
工程副总立刻说：
“未来合作对象。”
规划科长也说：
“战略级别的。”
人力主管深吸一口气：
“这种孩子，如果不提前合作，
将来可能会被别的企业挖走。”
综合后勤部长皱眉：
“他才十六岁，我们要提前介入吗？”
这时，
总经理抬起眼睛，语气沉稳：
“你们都忽略了一件事。”
“他不是普通十六岁。”
“他已经站在我们面前了。”
一句话——
把所有人的思想拉回现实：
林远已经进入这个层级，
不是我们让他来的。
是他自己能走到这里。
工程副总直言：
“如果我们不主动扶持他——
这是厂区巨大的损失。”
外聘专家忍不住问：
“那你到底想给他怎样的定位？”
副总说了一句让所有人倒吸凉气的话：
“我们要把他当成未来的合作伙伴。”
不叫“孩子”。
不叫“人才”。
不叫“外部意见”。
而是——
合作伙伴。
规划科长缓缓点头：
“我支持。”
“他三个月后可以主导一部分生活区规划讨论。”
人力主管也跟上：
“我也支持。”
“必须提前制定对他的扶持方案。”
综合后勤部长沉吟片刻：
“那……
我们是不是要把他纳入厂区的长期计划里？”
工程副总笑了：
“我给你们看个东西。”
他把一张照片推到桌上：
——林远站在样板间前
——指着地面
——施工队、建筑师围着他听
照片下方标注：
“三秒发现坡度反向问题。已纠正。”
会议室彻底安静。
外聘专家的态度瞬间软了一半：
“……这种天赋……
我确实没见过。”
总经理看着照片，
眼神沉思。
半分钟后，他开口：
“既然如此——”
“我宣布——厂区决定将林远纳入‘三期重点合作名单’。”
会议室所有人抬头。
总经理继续：
“并列入‘四期前期战略合作’。”
规划科长点头，内心极其震动：
“这是……前所未有的破格。”
工程副总笑了：
“没办法。”
“时代需要这种人。”
会议室没有任何反对意见。
因为所有人都知道：
——这个十六岁的少年，
已经有实力和他们坐在同一张桌子上。
总经理翻到最后一页文件：
“最后一点。”
“林远未来如果涉及土地开发、居住区建设、配套产业……”
“我们会优先给予合作机会。”
工程副总笑着补充：
“换句话说——”
“厂区未来愿意成为林远的第一个大客户。”
会议室的空气瞬间凝固。
每个人都意识到：
这意味着——
林远未来做地产、建设、配套、产业……
都有厂区做后盾。
这是别人一辈子求不到的资源。
而一个十六岁的少年——
已经得到。
总经理敲了敲桌子：
“会议到此。”
“从今天起——
林远，就是厂区的未来合作对象。”
夜已经深了。
但这一刻，
一个十六岁的孩子的命运——
走上了从未有人走过的轨道。
（第八十四章完）