何雨柱将第一批完成任务的工作组送走后，并未急着规划后续行程，而是第一时间召集了娄晓娥、张东利、胡俊伟、杨黛等香江核心团队成员，在娄氏商贸顶层的会议室召开专项会议。此时的会议室里，落地窗外是维多利亚港的璀璨灯火，室内却弥漫着严肃的讨论氛围，长条会议桌上摊满了何氏建筑的项目图纸、财务报表和市场分析报告。
张东利作为何氏建筑的负责人，率先起身汇报工作。他身着笔挺的西装，手里拿着激光笔，对着投影幕布上的数据逐一讲解：“老板，自上次您离开香江后，我们重点推进了尖沙咀商业综合体、油麻地住宅项目和铜锣湾写字楼这三个核心工程。目前尖沙咀项目已完成主体结构封顶，预计明年年初就能交付使用；油麻地的住宅项目开盘当天就售出了70%，剩下的房源也被几家投资公司预定；铜锣湾写字楼则吸引了三家国际投行入驻，租金回报率达到了15%。”
他顿了顿，语气稍显凝重：“不过，最近香江楼市确实出现了疲软迹象。上个月新盘成交量环比下降了23%，土地拍卖价格也有所回落。我们原本计划拿下的湾仔那块地，因为竞争对手突然撤资，导致拍卖价格低于预期，但即便如此，我们也不敢贸然加大拿地力度，担心后续资金周转出现问题。”
何雨柱坐在主位上，手指轻轻敲击着桌面，目光落在幕布上的香江地图上。他很清楚，香江楼市的波动是正常现象，但对于想要长期扎根并扩张的何氏建筑来说，不能只盯着眼前的短期利益，必须抓住机会布局长远。“楼市低谷期才是抄底的好时机。”何雨柱开口，声音沉稳有力，“现在土地价格下降，正是我们扩大土地储备的最佳时候。不要怕短期不挣钱，只要把地盘拿下来，哪怕先空置一段时间，等市场回暖后，回报率只会更高。”
他站起身，走到地图前，用手指在上面圈出几个区域：“尖沙咀、铜锣湾这些核心地段已经布局得差不多了，接下来要把目光投向新界、元朗这些新兴区域。这些地方目前房价低，但随着政府规划的推进，未来升值空间很大。另外，不能只局限在香江，东南亚的新加坡、马来西亚、泰国这些国家，经济发展迅速，对商业地产和住宅的需求很大，完全可以把我们的建筑业务拓展过去。”
娄晓娥闻言眼前一亮，她一直觉得香江市场有限，早就有向外扩张的想法，只是担心缺乏经验和资源。“老板说得对，东南亚市场确实值得深耕。我之前跟新加坡的华侨商会接触过，他们对内地的建筑技术很认可，而且当地劳动力成本比香江低不少，要是能把业务拓展过去，利润空间会更大。”
胡俊伟也补充道：“我这边可以安排安保团队提前去东南亚考察，摸清当地的治安情况和政策法规，为建筑项目的推进保驾护航。另外，香江的建筑工人工资太高，要是去东南亚发展，劳动力成本问题必须解决。”
何雨柱早就考虑到了这个问题，他微微一笑：“劳动力的事不用愁，内地有的是闲置劳动力。之前我让张东利联系国外的建筑邀约，就是想试试这条路子。现在怎么样了？有合适的项目吗？”
张东利立刻拿出一份文件，递到何雨柱面前：“老板，之前有三家外国建筑公司找过我们，分别是沙特的王室建筑项目、阿联酋的酒店工程和澳大利亚的住宅开发项目。当时因为担心劳动力和资金问题，我们没敢答应。现在有了您的指示，我重新评估了一下，这三个项目加起来，大概需要6000名建筑工人，工期在1到2年不等，每个项目的利润都很可观。”
何雨柱接过文件，快速浏览了一遍，眼里闪过一丝精光。这三个项目不仅能让何氏建筑打开海外市场，还能解决内地的劳动力就业问题，简直是一举两得。“好，这三个项目我们都接了。”他当即拍板，“不过6000人可能不够，毕竟海外项目经验不足，需要多储备一些工人，就按7000人的规模来准备。”
说完，他拿起桌上的卫星电话，直接拨通了四九城市委书记胡治国的号码。此时的四九城已经是深夜，但胡治国接到何雨柱的电话后，立刻精神起来：“雨柱同志，这么晚了打电话，是不是香江那边有好消息？”
“胡书记，确实有个大事要跟您汇报。”何雨柱的声音透过电话传来，“香江何氏建筑公司联系了我，他们在海外接到了几个大型建筑项目，需要从内地招募7000名建筑工人，工期1到2年。工人的工资是在四九城的50倍还多，而且他们负责吃住和往返车费，您看这事可行吗？”
胡治国听到“50倍工资”和“7000名工人”这两个关键词，瞬间激动得从椅子上站了起来。要知道，当时的四九城有大量待业青年，还有不少人面临上山下乡的压力，就业问题一直是市委的心头大患。如果能通过海外务工解决7000人的就业，不仅能缓解社会压力，还能为国家赚取外汇，这简直是天上掉馅饼的好事。
“可行！太可行了！”胡治国的声音带着抑制不住的兴奋，“雨柱同志，你这个想法太好了！我明天一早就召开市委常委会，专题讨论这件事。你放心，市里一定会全力支持，保证把工人招募到位！”
何雨柱又补充道：“胡书记，为了保证工人的权益，我建议由市政府出面跟工人签订劳务合同，工资由他们先打到市政府的账户，再由市政府按月发放给工人。这样既能让工人放心，也能避免出现纠纷。”
“这个办法好！就按你说的办！”胡治国连连点头，“我现在就给相关部门打电话，让他们连夜准备招募方案。对了，工人的选拔标准是什么？需要具备建筑经验吗？”
“最好是有建筑经验的，但如果没有，我们也可以安排岗前培训。”何雨柱说道，“另外，要优先考虑那些家庭困难、待业时间长的青年，这样也能体现出政府对民生的关怀。”
挂了电话后，何雨柱将情况跟会议室里的众人做了说明，大家都兴奋不已。娄晓娥立刻安排财务部门准备资金，确保工人工资的预付款能及时打到市政府账户；张东利则开始制定海外项目的详细计划，包括工程进度、人员调配和物资运输；胡俊伟则联系了内地的安保公司，准备组建专门的培训团队，对招募的工人进行安全和技能培训。
第二天一早，胡治国就召开了市委常委会。会上，他将何雨柱提出的劳务输出计划做了详细介绍，常委们一致表示支持，认为这是解决就业、增加外汇收入的重要举措。会议结束后，市政府立刻成立了专项工作组，负责工人的招募、筛选和培训工作，并通过报纸、广播等媒体发布了招募信息。
没想到招募信息一经发布，就引起了巨大反响。短短三天时间，报名人数就突破了2万人，远远超过了预期的7000人。前来报名的不仅有待业青年，还有不少有建筑经验的工人，甚至有一些原本打算上山下乡的学生，也纷纷报名参加。大家都被“50倍工资”的诱惑吸引，毕竟在当时，一个普通工人一个月的工资只有几十元，而去海外务工一个月能拿到几千元，辛苦一两年就能挣回十年的钱，这样的机会谁也不想错过。
市政府的工作人员加班加点，对报名人员进行筛选。他们优先选择了有建筑经验、身体健康、政治面貌良好的人员，同时也兼顾了家庭困难的群体。经过半个月的筛选和培训，7000名工人终于确定下来。这些工人大多来自四九城及周边地区，平均年龄在25岁左右，每个人都签订了详细的劳务合同，对工资待遇、工作时间、安全保障等都做了明确规定。
与此同时，娄氏建筑的财务部门也将3亿港元的工人工资预付款打到了市政府的账户上。当市政府的工作人员看到这笔巨额资金到账时，都忍不住感叹何雨柱的实力和魄力。有了这笔资金作为保障，工人们更加放心，纷纷开始收拾行李，准备奔赴海外。
出发那天，四九城火车站人声鼎沸。7000名工人穿着统一的工作服，胸前佩戴着“海外务工先锋队”的徽章，在家人和亲友的送别下，登上了前往深圳的火车。他们的脸上既带着对未来的憧憬，也带着一丝离乡的不舍。市政府的领导亲自到火车站送行，叮嘱他们在海外要好好工作，注意安全，为国家争光。
这些工人抵达深圳后，又换乘汽车前往香江。在香江，何氏建筑的团队早已做好了准备，为他们安排了临时宿舍，并进行了为期一周的岗前培训，包括海外工作纪律、安全注意事项和简单的外语交流。之后，工人们分批登上了前往沙特、阿联酋和澳大利亚的飞机，正式开启了他们的海外务工生涯。
随着7000名工人的到位，何氏建筑的海外项目迅速启动。在沙特的王室建筑项目中，中国工人展现出了极高的效率和精湛的技术，原本计划18个月完成的主体结构，只用了12个月就顺利封顶，得到了沙特王室的高度认可；在阿联酋的酒店工程中，工人们克服了高温、风沙等恶劣环境，按时完成了酒店的外立面装修，成为当地的标志性建筑；在澳大利亚的住宅开发项目中，中国工人建造的房屋质量过硬，户型设计合理，深受当地居民的喜爱，项目一经推出就销售一空。
何氏建筑的海外拓展不仅为公司带来了丰厚的利润，还打响了华夏建筑企业的品牌。越来越多的海外客户主动找上门来，希望与何氏建筑合作。张东利趁热打铁，在新加坡、马来西亚等地设立了分公司，进一步扩大了海外市场份额。
而在四九城，劳务输出的效果也逐渐显现。7000名工人的家庭因为高额工资，生活水平得到了显着提高，不少家庭还清了债务，买了新的家具家电，甚至有人盖起了新房。市政府也利用这笔外汇收入，加大了对基础设施建设的投入，修建了更多的公路、学校和医院，改善了民生。
何雨柱站在娄氏商贸的会议室里，听着张东利汇报海外项目的进展，看着幕布上不断增长的业绩数据，脸上露出了满意的笑容。他知道，这次海外布局不仅解决了何氏建筑的发展瓶颈，还为内地的就业和经济发展做出了贡献，这正是他想要看到的结果。
“接下来，我们要继续扩大劳务输出的规模。”何雨柱对众人说道，“香江的建筑工人工资还在上涨，我们可以从内地招募更多的工人，不仅要满足自己的项目需求，还可以为其他海外建筑公司提供劳务服务，打造一个专业的劳务输出平台。”
娄晓娥点头赞同：“我已经跟几家国际劳务公司接触过了，他们对我们的工人素质很认可，愿意跟我们合作。如果能打造劳务输出平台，每年至少能为内地解决几万人的就业问题，还能为公司带来稳定的收入。”
胡俊伟也补充道：“我会加强对海外工人的安全保障，在每个项目所在地都安排足够的安保人员，确保工人的人身安全。同时，我们还要建立完善的后勤保障体系，为工人提供良好的生活条件，让他们在海外能安心工作。”
何雨柱看着眼前这群充满干劲的伙伴，心中充满了信心。他知道，随着海外市场的不断拓展和劳务输出平台的建立，何氏建筑必将迎来更加广阔的发展空间，而他的商业版图，也将在这片海外的土地上，不断延伸、壮大。
张东利作为何氏建筑的负责人，率先起身汇报工作。他身着笔挺的西装，手里拿着激光笔，对着投影幕布上的数据逐一讲解：“老板，自上次您离开香江后，我们重点推进了尖沙咀商业综合体、油麻地住宅项目和铜锣湾写字楼这三个核心工程。目前尖沙咀项目已完成主体结构封顶，预计明年年初就能交付使用；油麻地的住宅项目开盘当天就售出了70%，剩下的房源也被几家投资公司预定；铜锣湾写字楼则吸引了三家国际投行入驻，租金回报率达到了15%。”
他顿了顿，语气稍显凝重：“不过，最近香江楼市确实出现了疲软迹象。上个月新盘成交量环比下降了23%，土地拍卖价格也有所回落。我们原本计划拿下的湾仔那块地，因为竞争对手突然撤资，导致拍卖价格低于预期，但即便如此，我们也不敢贸然加大拿地力度，担心后续资金周转出现问题。”
何雨柱坐在主位上，手指轻轻敲击着桌面，目光落在幕布上的香江地图上。他很清楚，香江楼市的波动是正常现象，但对于想要长期扎根并扩张的何氏建筑来说，不能只盯着眼前的短期利益，必须抓住机会布局长远。“楼市低谷期才是抄底的好时机。”何雨柱开口，声音沉稳有力，“现在土地价格下降，正是我们扩大土地储备的最佳时候。不要怕短期不挣钱，只要把地盘拿下来，哪怕先空置一段时间，等市场回暖后，回报率只会更高。”
他站起身，走到地图前，用手指在上面圈出几个区域：“尖沙咀、铜锣湾这些核心地段已经布局得差不多了，接下来要把目光投向新界、元朗这些新兴区域。这些地方目前房价低，但随着政府规划的推进，未来升值空间很大。另外，不能只局限在香江，东南亚的新加坡、马来西亚、泰国这些国家，经济发展迅速，对商业地产和住宅的需求很大，完全可以把我们的建筑业务拓展过去。”
娄晓娥闻言眼前一亮，她一直觉得香江市场有限，早就有向外扩张的想法，只是担心缺乏经验和资源。“老板说得对，东南亚市场确实值得深耕。我之前跟新加坡的华侨商会接触过，他们对内地的建筑技术很认可，而且当地劳动力成本比香江低不少，要是能把业务拓展过去，利润空间会更大。”
胡俊伟也补充道：“我这边可以安排安保团队提前去东南亚考察，摸清当地的治安情况和政策法规，为建筑项目的推进保驾护航。另外，香江的建筑工人工资太高，要是去东南亚发展，劳动力成本问题必须解决。”
何雨柱早就考虑到了这个问题，他微微一笑：“劳动力的事不用愁，内地有的是闲置劳动力。之前我让张东利联系国外的建筑邀约，就是想试试这条路子。现在怎么样了？有合适的项目吗？”
张东利立刻拿出一份文件，递到何雨柱面前：“老板，之前有三家外国建筑公司找过我们，分别是沙特的王室建筑项目、阿联酋的酒店工程和澳大利亚的住宅开发项目。当时因为担心劳动力和资金问题，我们没敢答应。现在有了您的指示，我重新评估了一下，这三个项目加起来，大概需要6000名建筑工人，工期在1到2年不等，每个项目的利润都很可观。”
何雨柱接过文件，快速浏览了一遍，眼里闪过一丝精光。这三个项目不仅能让何氏建筑打开海外市场，还能解决内地的劳动力就业问题，简直是一举两得。“好，这三个项目我们都接了。”他当即拍板，“不过6000人可能不够，毕竟海外项目经验不足，需要多储备一些工人，就按7000人的规模来准备。”
说完，他拿起桌上的卫星电话，直接拨通了四九城市委书记胡治国的号码。此时的四九城已经是深夜，但胡治国接到何雨柱的电话后，立刻精神起来：“雨柱同志，这么晚了打电话，是不是香江那边有好消息？”
“胡书记，确实有个大事要跟您汇报。”何雨柱的声音透过电话传来，“香江何氏建筑公司联系了我，他们在海外接到了几个大型建筑项目，需要从内地招募7000名建筑工人，工期1到2年。工人的工资是在四九城的50倍还多，而且他们负责吃住和往返车费，您看这事可行吗？”
胡治国听到“50倍工资”和“7000名工人”这两个关键词，瞬间激动得从椅子上站了起来。要知道，当时的四九城有大量待业青年，还有不少人面临上山下乡的压力，就业问题一直是市委的心头大患。如果能通过海外务工解决7000人的就业，不仅能缓解社会压力，还能为国家赚取外汇，这简直是天上掉馅饼的好事。
“可行！太可行了！”胡治国的声音带着抑制不住的兴奋，“雨柱同志，你这个想法太好了！我明天一早就召开市委常委会，专题讨论这件事。你放心，市里一定会全力支持，保证把工人招募到位！”
何雨柱又补充道：“胡书记，为了保证工人的权益，我建议由市政府出面跟工人签订劳务合同，工资由他们先打到市政府的账户，再由市政府按月发放给工人。这样既能让工人放心，也能避免出现纠纷。”
“这个办法好！就按你说的办！”胡治国连连点头，“我现在就给相关部门打电话，让他们连夜准备招募方案。对了，工人的选拔标准是什么？需要具备建筑经验吗？”
“最好是有建筑经验的，但如果没有，我们也可以安排岗前培训。”何雨柱说道，“另外，要优先考虑那些家庭困难、待业时间长的青年，这样也能体现出政府对民生的关怀。”
挂了电话后，何雨柱将情况跟会议室里的众人做了说明，大家都兴奋不已。娄晓娥立刻安排财务部门准备资金，确保工人工资的预付款能及时打到市政府账户；张东利则开始制定海外项目的详细计划，包括工程进度、人员调配和物资运输；胡俊伟则联系了内地的安保公司，准备组建专门的培训团队，对招募的工人进行安全和技能培训。
第二天一早，胡治国就召开了市委常委会。会上，他将何雨柱提出的劳务输出计划做了详细介绍，常委们一致表示支持，认为这是解决就业、增加外汇收入的重要举措。会议结束后，市政府立刻成立了专项工作组，负责工人的招募、筛选和培训工作，并通过报纸、广播等媒体发布了招募信息。
没想到招募信息一经发布，就引起了巨大反响。短短三天时间，报名人数就突破了2万人，远远超过了预期的7000人。前来报名的不仅有待业青年，还有不少有建筑经验的工人，甚至有一些原本打算上山下乡的学生，也纷纷报名参加。大家都被“50倍工资”的诱惑吸引，毕竟在当时，一个普通工人一个月的工资只有几十元，而去海外务工一个月能拿到几千元，辛苦一两年就能挣回十年的钱，这样的机会谁也不想错过。
市政府的工作人员加班加点，对报名人员进行筛选。他们优先选择了有建筑经验、身体健康、政治面貌良好的人员，同时也兼顾了家庭困难的群体。经过半个月的筛选和培训，7000名工人终于确定下来。这些工人大多来自四九城及周边地区，平均年龄在25岁左右，每个人都签订了详细的劳务合同，对工资待遇、工作时间、安全保障等都做了明确规定。
与此同时，娄氏建筑的财务部门也将3亿港元的工人工资预付款打到了市政府的账户上。当市政府的工作人员看到这笔巨额资金到账时，都忍不住感叹何雨柱的实力和魄力。有了这笔资金作为保障，工人们更加放心，纷纷开始收拾行李，准备奔赴海外。
出发那天，四九城火车站人声鼎沸。7000名工人穿着统一的工作服，胸前佩戴着“海外务工先锋队”的徽章，在家人和亲友的送别下，登上了前往深圳的火车。他们的脸上既带着对未来的憧憬，也带着一丝离乡的不舍。市政府的领导亲自到火车站送行，叮嘱他们在海外要好好工作，注意安全，为国家争光。
这些工人抵达深圳后，又换乘汽车前往香江。在香江，何氏建筑的团队早已做好了准备，为他们安排了临时宿舍，并进行了为期一周的岗前培训，包括海外工作纪律、安全注意事项和简单的外语交流。之后，工人们分批登上了前往沙特、阿联酋和澳大利亚的飞机，正式开启了他们的海外务工生涯。
随着7000名工人的到位，何氏建筑的海外项目迅速启动。在沙特的王室建筑项目中，中国工人展现出了极高的效率和精湛的技术，原本计划18个月完成的主体结构，只用了12个月就顺利封顶，得到了沙特王室的高度认可；在阿联酋的酒店工程中，工人们克服了高温、风沙等恶劣环境，按时完成了酒店的外立面装修，成为当地的标志性建筑；在澳大利亚的住宅开发项目中，中国工人建造的房屋质量过硬，户型设计合理，深受当地居民的喜爱，项目一经推出就销售一空。
何氏建筑的海外拓展不仅为公司带来了丰厚的利润，还打响了华夏建筑企业的品牌。越来越多的海外客户主动找上门来，希望与何氏建筑合作。张东利趁热打铁，在新加坡、马来西亚等地设立了分公司，进一步扩大了海外市场份额。
而在四九城，劳务输出的效果也逐渐显现。7000名工人的家庭因为高额工资，生活水平得到了显着提高，不少家庭还清了债务，买了新的家具家电，甚至有人盖起了新房。市政府也利用这笔外汇收入，加大了对基础设施建设的投入，修建了更多的公路、学校和医院，改善了民生。
何雨柱站在娄氏商贸的会议室里，听着张东利汇报海外项目的进展，看着幕布上不断增长的业绩数据，脸上露出了满意的笑容。他知道，这次海外布局不仅解决了何氏建筑的发展瓶颈，还为内地的就业和经济发展做出了贡献，这正是他想要看到的结果。
“接下来，我们要继续扩大劳务输出的规模。”何雨柱对众人说道，“香江的建筑工人工资还在上涨，我们可以从内地招募更多的工人，不仅要满足自己的项目需求，还可以为其他海外建筑公司提供劳务服务，打造一个专业的劳务输出平台。”
娄晓娥点头赞同：“我已经跟几家国际劳务公司接触过了，他们对我们的工人素质很认可，愿意跟我们合作。如果能打造劳务输出平台，每年至少能为内地解决几万人的就业问题，还能为公司带来稳定的收入。”
胡俊伟也补充道：“我会加强对海外工人的安全保障，在每个项目所在地都安排足够的安保人员，确保工人的人身安全。同时，我们还要建立完善的后勤保障体系，为工人提供良好的生活条件，让他们在海外能安心工作。”
何雨柱看着眼前这群充满干劲的伙伴，心中充满了信心。他知道，随着海外市场的不断拓展和劳务输出平台的建立，何氏建筑必将迎来更加广阔的发展空间，而他的商业版图，也将在这片海外的土地上，不断延伸、壮大。