“康健医疗”那个急单总算有惊无险地交付了，虽然没赚啥钱，还搭进去不少加班费和脑细胞，但好歹没砸招牌，顺带让小李那几个新人受了番“洗礼”，看着成熟了不少。公司里紧绷的弦稍微松了松，大家各忙各的，“智捷”项目收尾，“联盟”日常维护，倒也相安无事。我寻思着，是不是该把之前答应大家的团建提上日程了，老这么绷着也不是个事儿。
可老天爷大概觉得我这老板当得太清闲，还没等我把团建目的地琢磨明白呢，新的幺蛾子就又扑棱着翅膀飞来了，这次还是从内部起的火。
这天下午，我正跟小刘核对上季度财务报表，老张门都没敲，一脸晦气地闯了进来，后头还跟着技术部两个骨干，小王和小李。仨人脸色都不太好，尤其是小王，眼眶有点红，像是刚吵过架。
“又咋了这是？”我心里咯噔一下，放下报表，“‘智捷’项目测试出问题了？”
“比那糟心！”老张一屁股瘫在沙发上，没好气地指了指小王和小李，“你问他俩！能耐了！为个代码合并的破事儿，在技术部差点打起来！我这老脸都让他们丢尽了！”
代码合并？打架？我愣住了，看向小王和小李。这俩都是老张一手带出来的爱将，平时关系不错啊，怎么还闹到这地步了？
小王梗着脖子，先开了口，声音带着委屈和火气：“陆总，张总，评评理！我负责那个图像预处理优化模块，明明性能提升了百分之十五，架构也更清晰！小李非说我的写法不符合他那边后续分析模块的接口规范，要我用他那个老掉牙的笨重办法重构！这不是瞎折腾吗？为了迁就他，把我这边的优势全扔了？”
小李一听也急了，脸涨得通红：“谁老掉牙了？我那套规范是经过多个项目验证的，稳定！兼容性好！你那个是快，但用了不少奇技淫巧，后期维护调试都是坑！现在图快，以后出了问题算谁的？项目交付在即，稳定压倒一切！”
“奇技淫巧？那是你没吃透！自己水平不行还怪路不平！”
“你说谁水平不行？上次那个内存泄漏的坑是谁帮你填的？”
俩人你一言我一语，又呛呛起来了，唾沫星子都快喷我脸上了。
我算是听明白了。又是技术路线之争！一个追求性能极致，一个强调稳定可控，都觉得自己有理。这种事儿在技术部不算新鲜，但闹到差点动手，还是头一遭。看来“康健”项目赶工的压力，加上年轻人火气旺，把这矛盾给激化了。
“都给我闭嘴！”老张吼了一嗓子，镇住场面，然后烦躁地抓头发，“听听！就为这点破事！公说公有理，婆说婆有理！我这技术总监都快成居委会大妈了！”
我揉着太阳穴，感觉一阵心累。这内耗，比外敌还磨人！山重水复疑无路，柳暗花明又一村？这村子还没消停两天，自家院里鸡飞狗跳了！
“行了，都少说两句。”我摆摆手，让两人先冷静，“代码合并有分歧，正常。但吵吵能解决问题？动手就更不对了！技术问题，用技术方式解决。老张，你组织个评审会，把两个方案的优劣势摆到台面上，大家一起评估，投票决定用哪个，或者取长补短搞个融合方案。以后这类事，定好流程，按规矩来，别动不动就红脸。”
老张叹了口气：“也只能这样了。唉，这帮小子，一点沉不住气。”
我把小王和小李单独留下，又说了几句。对小王，肯定了他的创新精神，但提醒他团队协作和代码可维护性同样重要；对小李，表扬了他的严谨，但鼓励他适当接纳新技术思路。俩人低着头，算是接受了批评。
本以为这事就这么过去了。没想到，更糟心的还在后头。
第二天上午，我正琢磨团建是去海边还是山里，小刘神色紧张地敲门进来，手里拿着张纸条。
“沉哥，出事了。刚收到消息，‘云跃智能’……就是以前‘飞跃’那帮人，又在挖我们墙角！这次目标……好像是王工！”
王工？我心里猛地一沉！王工可是公司的元老，技术扎实，为人稳重，是平衡老张那种激进风格的关键人物！他要是被挖走了，技术部非得失衡不可！而且，他手里掌握着不少核心项目的架构细节！
“消息可靠吗？到什么程度了？”我赶紧问。
“应该可靠。”小刘压低声音，“是猎头圈的朋友透露的，‘云跃’开了很高的价码，比市场价高出快一倍了！还承诺给技术副总的职位。听说……王工那边，有点……动摇。”
动摇？我后背一阵发凉。王工家里条件一般，孩子正要上大学，正是用钱的时候。面对这么优厚的条件，不动心是假的。这可真是屋漏偏逢连夜雨！内部矛盾刚冒头，外部挖角就来了，还是直指核心！
“王工本人什么态度？跟你透漏过吗？”我问。
“那倒没有。”小刘摇头，“王工嘴严，没跟任何人说。但最近他情绪是有点低落，开会时也心不在焉的。我猜，他也在纠结。”
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我强迫自己冷静下来。发火、骂“云跃”下作都没用，得想办法稳住王工。
“这样，”我快速思考，“小刘，你找个机会，私下跟王工聊聊，别直接提挖角的事，就关心一下他最近是不是有什么困难，家里需不需要帮忙。透个口风，公司近期会考虑对核心骨干进行新一轮的股权激励和薪资调整，肯定会向贡献大的老员工倾斜。听听他怎么说。”
“明白！”小刘领命而去。
我独自在办公室里踱步，心里乱成一团麻。内部有技术路线之争，外部有强敌虎视眈眈挖角，这队伍还真是不好带！光靠画大饼、讲情怀留人，在真金白银面前，太苍白了。可要是大幅提高薪资待遇，公司现在的现金流又撑不住，鲲鹏那笔钱还得用在刀刃上。
山重水复疑无路？这次感觉是前有狼后有虎，中间还起了火！
下午，小刘回来汇报，脸色不太乐观：“我跟王工聊了，他承认最近有其他机会接触，但没细说。对公司股权和调薪的事，他表示感谢，但也没明确表态。感觉……他还在观望。”
观望，就意味着有走的可能。这就像悬在头顶的一把剑，不知道什么时候会落下来。
接下来的几天，公司表面平静，但暗流涌动。王工明显沉默了很多，老张似乎也察觉到了什么，技术评审会开得心不在焉。小王和小李虽然不吵了，但合作起来也别别扭扭。整个技术部的氛围，变得有点压抑。
我这心里跟压了块大石头似的，团建的事儿彻底没了心思。每天晚上回到家，都觉得精疲力尽。我妈看我吃饭不香，忍不住问：“公司又遇上难处了？看你这眉头皱的，能夹死苍蝇。”
我叹了口气，没细说，只含糊道：“嗯，有点事，操心。”
我爸在一旁插话：“带队伍就跟放羊似的，有的羊想往前冲，有的羊想往后躲，还有的羊惦记别家的草料。你这当羊倌的，光着急没用，得把草料备足，把路看清，还得有根好鞭子。”
我爸这话糙理不糙。草料（钱和前景）、路子（技术方向）、鞭子（管理手段），缺一不可。
正当我一筹莫展，琢磨着怎么凑“草料”稳住王工的时候，前台送来一封快递。拆开一看，我愣住了。
是一份邀请函，来自市里新成立的“高新技术企业领军人才培训班”，主办方是市工信局和企业家协会，培训地点在市委党校，时间一个月，封闭式管理。邀请对象是经过筛选的有发展潜力的科技企业创始人。函件里说，本次培训将邀请知名企业家、投资人和学者授课，并组织与产业链上下游企业的对接活动。
企业家培训班？还封闭一个月？我第一反应是排斥。公司现在内忧外患，我哪有闲工夫去脱产学习一个月？这不扯淡吗？
可仔细一看培训内容和拟邀嘉宾名单，我心里又动了一下。讲师里确实有几个业内大佬和资深投资人，课程设置也涉及战略规划、股权激励、团队建设等我现在头疼的问题。而且，能跟其他优秀的创业者交流，说不定能取取经。更重要的是，这是政府背景的培训，算是个身份认可，以后申请政策支持或许能方便点。
去？还是不去？
我拿着邀请函，犹豫不决。去吧，公司这一摊子放心不下；不去吧，又怕错过学习和拓展人脉的机会。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村？这次，这培训班，会是那“又一村”的入口吗？还是只是一个看似美好的岔路口？
得，跟老张和小刘商量商量再说吧。这老板当的，真是时时刻刻都在做选择题！
可老天爷大概觉得我这老板当得太清闲，还没等我把团建目的地琢磨明白呢，新的幺蛾子就又扑棱着翅膀飞来了，这次还是从内部起的火。
这天下午，我正跟小刘核对上季度财务报表，老张门都没敲，一脸晦气地闯了进来，后头还跟着技术部两个骨干，小王和小李。仨人脸色都不太好，尤其是小王，眼眶有点红，像是刚吵过架。
“又咋了这是？”我心里咯噔一下，放下报表，“‘智捷’项目测试出问题了？”
“比那糟心！”老张一屁股瘫在沙发上，没好气地指了指小王和小李，“你问他俩！能耐了！为个代码合并的破事儿，在技术部差点打起来！我这老脸都让他们丢尽了！”
代码合并？打架？我愣住了，看向小王和小李。这俩都是老张一手带出来的爱将，平时关系不错啊，怎么还闹到这地步了？
小王梗着脖子，先开了口，声音带着委屈和火气：“陆总，张总，评评理！我负责那个图像预处理优化模块，明明性能提升了百分之十五，架构也更清晰！小李非说我的写法不符合他那边后续分析模块的接口规范，要我用他那个老掉牙的笨重办法重构！这不是瞎折腾吗？为了迁就他，把我这边的优势全扔了？”
小李一听也急了，脸涨得通红：“谁老掉牙了？我那套规范是经过多个项目验证的，稳定！兼容性好！你那个是快，但用了不少奇技淫巧，后期维护调试都是坑！现在图快，以后出了问题算谁的？项目交付在即，稳定压倒一切！”
“奇技淫巧？那是你没吃透！自己水平不行还怪路不平！”
“你说谁水平不行？上次那个内存泄漏的坑是谁帮你填的？”
俩人你一言我一语，又呛呛起来了，唾沫星子都快喷我脸上了。
我算是听明白了。又是技术路线之争！一个追求性能极致，一个强调稳定可控，都觉得自己有理。这种事儿在技术部不算新鲜，但闹到差点动手，还是头一遭。看来“康健”项目赶工的压力，加上年轻人火气旺，把这矛盾给激化了。
“都给我闭嘴！”老张吼了一嗓子，镇住场面，然后烦躁地抓头发，“听听！就为这点破事！公说公有理，婆说婆有理！我这技术总监都快成居委会大妈了！”
我揉着太阳穴，感觉一阵心累。这内耗，比外敌还磨人！山重水复疑无路，柳暗花明又一村？这村子还没消停两天，自家院里鸡飞狗跳了！
“行了，都少说两句。”我摆摆手，让两人先冷静，“代码合并有分歧，正常。但吵吵能解决问题？动手就更不对了！技术问题，用技术方式解决。老张，你组织个评审会，把两个方案的优劣势摆到台面上，大家一起评估，投票决定用哪个，或者取长补短搞个融合方案。以后这类事，定好流程，按规矩来，别动不动就红脸。”
老张叹了口气：“也只能这样了。唉，这帮小子，一点沉不住气。”
我把小王和小李单独留下，又说了几句。对小王，肯定了他的创新精神，但提醒他团队协作和代码可维护性同样重要；对小李，表扬了他的严谨，但鼓励他适当接纳新技术思路。俩人低着头，算是接受了批评。
本以为这事就这么过去了。没想到，更糟心的还在后头。
第二天上午，我正琢磨团建是去海边还是山里，小刘神色紧张地敲门进来，手里拿着张纸条。
“沉哥，出事了。刚收到消息，‘云跃智能’……就是以前‘飞跃’那帮人，又在挖我们墙角！这次目标……好像是王工！”
王工？我心里猛地一沉！王工可是公司的元老，技术扎实，为人稳重，是平衡老张那种激进风格的关键人物！他要是被挖走了，技术部非得失衡不可！而且，他手里掌握着不少核心项目的架构细节！
“消息可靠吗？到什么程度了？”我赶紧问。
“应该可靠。”小刘压低声音，“是猎头圈的朋友透露的，‘云跃’开了很高的价码，比市场价高出快一倍了！还承诺给技术副总的职位。听说……王工那边，有点……动摇。”
动摇？我后背一阵发凉。王工家里条件一般，孩子正要上大学，正是用钱的时候。面对这么优厚的条件，不动心是假的。这可真是屋漏偏逢连夜雨！内部矛盾刚冒头，外部挖角就来了，还是直指核心！
“王工本人什么态度？跟你透漏过吗？”我问。
“那倒没有。”小刘摇头，“王工嘴严，没跟任何人说。但最近他情绪是有点低落，开会时也心不在焉的。我猜，他也在纠结。”
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我强迫自己冷静下来。发火、骂“云跃”下作都没用，得想办法稳住王工。
“这样，”我快速思考，“小刘，你找个机会，私下跟王工聊聊，别直接提挖角的事，就关心一下他最近是不是有什么困难，家里需不需要帮忙。透个口风，公司近期会考虑对核心骨干进行新一轮的股权激励和薪资调整，肯定会向贡献大的老员工倾斜。听听他怎么说。”
“明白！”小刘领命而去。
我独自在办公室里踱步，心里乱成一团麻。内部有技术路线之争，外部有强敌虎视眈眈挖角，这队伍还真是不好带！光靠画大饼、讲情怀留人，在真金白银面前，太苍白了。可要是大幅提高薪资待遇，公司现在的现金流又撑不住，鲲鹏那笔钱还得用在刀刃上。
山重水复疑无路？这次感觉是前有狼后有虎，中间还起了火！
下午，小刘回来汇报，脸色不太乐观：“我跟王工聊了，他承认最近有其他机会接触，但没细说。对公司股权和调薪的事，他表示感谢，但也没明确表态。感觉……他还在观望。”
观望，就意味着有走的可能。这就像悬在头顶的一把剑，不知道什么时候会落下来。
接下来的几天，公司表面平静，但暗流涌动。王工明显沉默了很多，老张似乎也察觉到了什么，技术评审会开得心不在焉。小王和小李虽然不吵了，但合作起来也别别扭扭。整个技术部的氛围，变得有点压抑。
我这心里跟压了块大石头似的，团建的事儿彻底没了心思。每天晚上回到家，都觉得精疲力尽。我妈看我吃饭不香，忍不住问：“公司又遇上难处了？看你这眉头皱的，能夹死苍蝇。”
我叹了口气，没细说，只含糊道：“嗯，有点事，操心。”
我爸在一旁插话：“带队伍就跟放羊似的，有的羊想往前冲，有的羊想往后躲，还有的羊惦记别家的草料。你这当羊倌的，光着急没用，得把草料备足，把路看清，还得有根好鞭子。”
我爸这话糙理不糙。草料（钱和前景）、路子（技术方向）、鞭子（管理手段），缺一不可。
正当我一筹莫展，琢磨着怎么凑“草料”稳住王工的时候，前台送来一封快递。拆开一看，我愣住了。
是一份邀请函，来自市里新成立的“高新技术企业领军人才培训班”，主办方是市工信局和企业家协会，培训地点在市委党校，时间一个月，封闭式管理。邀请对象是经过筛选的有发展潜力的科技企业创始人。函件里说，本次培训将邀请知名企业家、投资人和学者授课，并组织与产业链上下游企业的对接活动。
企业家培训班？还封闭一个月？我第一反应是排斥。公司现在内忧外患，我哪有闲工夫去脱产学习一个月？这不扯淡吗？
可仔细一看培训内容和拟邀嘉宾名单，我心里又动了一下。讲师里确实有几个业内大佬和资深投资人，课程设置也涉及战略规划、股权激励、团队建设等我现在头疼的问题。而且，能跟其他优秀的创业者交流，说不定能取取经。更重要的是，这是政府背景的培训，算是个身份认可，以后申请政策支持或许能方便点。
去？还是不去？
我拿着邀请函，犹豫不决。去吧，公司这一摊子放心不下；不去吧，又怕错过学习和拓展人脉的机会。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村？这次，这培训班，会是那“又一村”的入口吗？还是只是一个看似美好的岔路口？
得，跟老张和小刘商量商量再说吧。这老板当的，真是时时刻刻都在做选择题！