省轻工局那一纸“原则同意”的批复，如同一声发令枪响，标志着青山皮革工贸联合社与陈嘉佑的合资项目，终于突破了最关键的政策壁垒，进入了实质性的快车道。消息如同长了翅膀，不仅飞遍了李家沟，也震动了整个古塬县。一个村级联合社，竟然真能引来外资，办成合资企业，这在当时，无疑是放了一颗不小的卫星。
联合社内部，欢腾的气氛持续了数日，但李卫国并没有被胜利冲昏头脑。他深知，批文只是拿到了入场券，真正的考验，现在才刚刚开始。合资公司如同一个刚刚拿到准生证的婴儿，需要投入巨大的心血和资源去哺育、去建设。
首要的难题，便是资金。
根据合资协议，中方（青山联合社）需要以评估后的资产和部分现金入股。资产评估作价解决了资产部分，但现金部分，对于刚刚起步、利润尚薄的联合社来说，依然是一笔巨大的压力。扩建新工坊、购置新设备、招聘培训新员工、储备原材料……桩桩件件都需要钱。
李卫国召集管理层开会，将账面上的资金和未来几个月的预期收入盘了又盘，缺口依然明显。
“能不能向信用社贷款？”陈总经理提出建议。
“我问过了。”李卫国摇头，“信用社额度有限，而且对这种合资项目，审批很严，周期也长，远水解不了近渴。”
“要不……跟陈先生商量一下，看他们能不能提前注入部分资金？”王福根试探着问。
“协议里写明了资金到位节点，提前支取，恐怕会影响后续的信任，也容易在谈判中丧失主动权。”李卫国否定了这个想法。与外资合作，既要争取利益，也要遵守商业规则，维护信誉。
会议室里一时陷入了沉默。巧妇难为无米之炊，这是摆在面前最现实的困难。
李卫国沉吟良久，目光扫过众人，缓缓开口：“外部融资困难，那就眼睛向内！我提议，在联合社内部，面向全体社员，发起一次‘集资入股’！”
“集资入股？”众人都是一愣。
“对！”李卫国解释道，“就是社员在原有劳动报酬的基础上，自愿拿出部分积蓄，投入合资公司，折算成股份。年底不仅可以按劳分配，还可以按股分红！这样，既能解决我们眼前的资金缺口，又能把社员和合资公司更紧密地捆绑在一起，真正实现利益共享，风险共担！”
这个想法，在当时无疑是相当大胆和前卫的。将社员变成股东，意味着分配方式的重大变革。
“这……能行吗？社员们愿意把钱拿出来吗？”李建国有些担心。
“是啊，万一合资公司效益不好，赔了怎么办？”赵老实也挠头。
“所以要充分说明，自愿参与，风险自担。”李卫国态度坚决，“我们要把合资公司的前景、我们的优势、以及可能的风险，都原原本本地告诉大家。我相信，只要我们把账算明白，把道理讲清楚，看到了希望的社员，会愿意和我们一起搏一把的！”
说干就干。李卫国亲自起草了《告全体社员书》和《集资入股方案说明》，将合资公司的前景、资金用途、入股方式、分红办法以及潜在风险，写得清清楚楚。他利用晚上时间，召集全体社员大会，站在打谷场的石碾上，不用讲稿，用最朴实直白的话语，向黑压压的人群讲解着。
“……乡亲们，合资公司就是一条大船，现在船要造好了，需要大家添最后几块木板！上了这条船，以后咱们就不仅仅是挣工钱的社员，还是这条船的东家！船开得越远，咱们分得越多！当然，海上也有风浪，也可能触礁，有可能投进去的钱，一时半会儿见不到回头钱，甚至可能亏本！所以，全凭自愿，绝不强求！大家回去，跟家里人好好商量！”
他的坦诚，反而赢得了社员的信任。接下来的几天，联合社的办公室里人来人往，有反复询问细节的，有直接拿着皱巴巴的存折和现金来登记的。李卫国、王福根、李建国等人轮流值班，耐心解答，登记造册。
令人感动的是，许多家境并不宽裕的社员，也拿出了省吃俭用的积蓄。张老爷子把儿子寄来的生活费拿了出来，赵老实把准备给儿子娶媳妇的钱也投了一部分……他们未必完全懂得什么叫股份制，但他们相信带领他们走到今天的李卫国，相信那个看得见摸得着的、越来越好的联合社。
最终，内部集资取得了超出预期的成功，基本填补了前期的资金缺口。当李卫国看着那本厚厚的、写满了社员名字和金额的花名册时，心中沉甸甸的，那不仅是资金，更是几百号社员沉甸甸的信任和期望！
资金问题初步解决，合资公司的筹建工作全面提速。新工坊的建设工地上，日夜施工，机器轰鸣；从南方订购的新设备陆续到货，安装调试；面向周边的招工启事贴出，吸引了大量年轻人前来报名；与陈嘉佑方面的对接也更加频繁，双方派出的管理、技术人员开始磨合，共同规划着投产后的生产计划和市场开拓。
李卫国如同一个高速旋转的陀螺，奔波于工地、办公室、培训课堂之间，处理着层出不穷的新问题。他明显地瘦了，但眼神却愈发锐利明亮，仿佛有使不完的精力。
站在即将封顶的新厂房前，看着眼前这片热火朝天的景象，李卫国心潮澎湃。他知道，青山联合社这艘小船，已经成功地驶出了山沟，正在并入改革开放的洪流。前路或许仍有风浪，但他已不再是孤身奋战，他的身后，是几百名和他同心同德的社员，是一艘正在不断加固、不断升级的航船。
基石新立，大厦将起。
他，李卫国，已然站在了时代的潮头，准备着，去迎接更大的风浪，去搏击更广阔的天空！
联合社内部，欢腾的气氛持续了数日，但李卫国并没有被胜利冲昏头脑。他深知，批文只是拿到了入场券，真正的考验，现在才刚刚开始。合资公司如同一个刚刚拿到准生证的婴儿，需要投入巨大的心血和资源去哺育、去建设。
首要的难题，便是资金。
根据合资协议，中方（青山联合社）需要以评估后的资产和部分现金入股。资产评估作价解决了资产部分，但现金部分，对于刚刚起步、利润尚薄的联合社来说，依然是一笔巨大的压力。扩建新工坊、购置新设备、招聘培训新员工、储备原材料……桩桩件件都需要钱。
李卫国召集管理层开会，将账面上的资金和未来几个月的预期收入盘了又盘，缺口依然明显。
“能不能向信用社贷款？”陈总经理提出建议。
“我问过了。”李卫国摇头，“信用社额度有限，而且对这种合资项目，审批很严，周期也长，远水解不了近渴。”
“要不……跟陈先生商量一下，看他们能不能提前注入部分资金？”王福根试探着问。
“协议里写明了资金到位节点，提前支取，恐怕会影响后续的信任，也容易在谈判中丧失主动权。”李卫国否定了这个想法。与外资合作，既要争取利益，也要遵守商业规则，维护信誉。
会议室里一时陷入了沉默。巧妇难为无米之炊，这是摆在面前最现实的困难。
李卫国沉吟良久，目光扫过众人，缓缓开口：“外部融资困难，那就眼睛向内！我提议，在联合社内部，面向全体社员，发起一次‘集资入股’！”
“集资入股？”众人都是一愣。
“对！”李卫国解释道，“就是社员在原有劳动报酬的基础上，自愿拿出部分积蓄，投入合资公司，折算成股份。年底不仅可以按劳分配，还可以按股分红！这样，既能解决我们眼前的资金缺口，又能把社员和合资公司更紧密地捆绑在一起，真正实现利益共享，风险共担！”
这个想法，在当时无疑是相当大胆和前卫的。将社员变成股东，意味着分配方式的重大变革。
“这……能行吗？社员们愿意把钱拿出来吗？”李建国有些担心。
“是啊，万一合资公司效益不好，赔了怎么办？”赵老实也挠头。
“所以要充分说明，自愿参与，风险自担。”李卫国态度坚决，“我们要把合资公司的前景、我们的优势、以及可能的风险，都原原本本地告诉大家。我相信，只要我们把账算明白，把道理讲清楚，看到了希望的社员，会愿意和我们一起搏一把的！”
说干就干。李卫国亲自起草了《告全体社员书》和《集资入股方案说明》，将合资公司的前景、资金用途、入股方式、分红办法以及潜在风险，写得清清楚楚。他利用晚上时间，召集全体社员大会，站在打谷场的石碾上，不用讲稿，用最朴实直白的话语，向黑压压的人群讲解着。
“……乡亲们，合资公司就是一条大船，现在船要造好了，需要大家添最后几块木板！上了这条船，以后咱们就不仅仅是挣工钱的社员，还是这条船的东家！船开得越远，咱们分得越多！当然，海上也有风浪，也可能触礁，有可能投进去的钱，一时半会儿见不到回头钱，甚至可能亏本！所以，全凭自愿，绝不强求！大家回去，跟家里人好好商量！”
他的坦诚，反而赢得了社员的信任。接下来的几天，联合社的办公室里人来人往，有反复询问细节的，有直接拿着皱巴巴的存折和现金来登记的。李卫国、王福根、李建国等人轮流值班，耐心解答，登记造册。
令人感动的是，许多家境并不宽裕的社员，也拿出了省吃俭用的积蓄。张老爷子把儿子寄来的生活费拿了出来，赵老实把准备给儿子娶媳妇的钱也投了一部分……他们未必完全懂得什么叫股份制，但他们相信带领他们走到今天的李卫国，相信那个看得见摸得着的、越来越好的联合社。
最终，内部集资取得了超出预期的成功，基本填补了前期的资金缺口。当李卫国看着那本厚厚的、写满了社员名字和金额的花名册时，心中沉甸甸的，那不仅是资金，更是几百号社员沉甸甸的信任和期望！
资金问题初步解决，合资公司的筹建工作全面提速。新工坊的建设工地上，日夜施工，机器轰鸣；从南方订购的新设备陆续到货，安装调试；面向周边的招工启事贴出，吸引了大量年轻人前来报名；与陈嘉佑方面的对接也更加频繁，双方派出的管理、技术人员开始磨合，共同规划着投产后的生产计划和市场开拓。
李卫国如同一个高速旋转的陀螺，奔波于工地、办公室、培训课堂之间，处理着层出不穷的新问题。他明显地瘦了，但眼神却愈发锐利明亮，仿佛有使不完的精力。
站在即将封顶的新厂房前，看着眼前这片热火朝天的景象，李卫国心潮澎湃。他知道，青山联合社这艘小船，已经成功地驶出了山沟，正在并入改革开放的洪流。前路或许仍有风浪，但他已不再是孤身奋战，他的身后，是几百名和他同心同德的社员，是一艘正在不断加固、不断升级的航船。
基石新立，大厦将起。
他，李卫国，已然站在了时代的潮头，准备着，去迎接更大的风浪，去搏击更广阔的天空！