“比如，龙溪谷需要一位懂中药材种植的专家，平台会自动筛选出农科院、中医药大学里有相关研究背景的退休教授，然后将我们的邀请函，通过邮件、短信等方式，直接发送给他们！”
“这效率，比起人工去大海捞针，高了何止一百倍！”
周阳看着这个堪称“人才滴滴”的平台，满意地点了点头。
技术，果然是第一生产力。
与此同时，经济学博士张博，也拿出了他的成果。
那是一份厚厚的，关于“候鸟人才”薪酬福利体系的设计方案。
张博扶着眼镜，条理清晰地讲解。
张博冷静道：“主任，对于这些‘候鸟人才’，单纯给钱，吸引力有限，而且会给地方财政带来巨大压力。”
“我的方案，是‘现金 资源置换’的复合型薪酬包。”
“现金部分，我们参考市场价，提供有竞争力的顾问费。”
“更核心的，是资源置换部分。”
他翻开一页ppt。
张博继续道：“比如，我们可以给专家提供龙溪谷康养基地的‘家庭年卡’，允许他们带家人来免费疗养。”
“对于贡献突出的专家，我们甚至可以授予他们项目公司的干股分红权！”
“对于青年学者和‘数字游民’，我们可以提供免费的办公空间、高速网络，甚至为他们的个人项目提供小额的种子基金支持。”
“我们的核心理念是，不把他们当成雇员，而是当成‘事业合伙人’。”
“我们给他们的，不仅仅是报酬，更是一个实现自我价值、享受健康生活、共同干事创业的平台！”
专业！
严谨！
创新！
周阳的团队，再一次用他们无懈可击的专业能力，将一个宏大的构想，变成了可落地、可执行的精细化方案。
……
省委常委会上，“人才虹吸”计划，作为“桃源模式”的重要配套政策，被正式提上了议程。
有了王秀芳部长的力挺，和周阳团队详尽的方案，计划毫无悬念地获得了通过。
轮到副书记林海峰发言时，他脸上依旧挂着和煦的笑容。
林海峰温和道：“周阳同志和改革办的同志们，又为我们省里的工作，贡献了一个好点子啊。”
“这个‘人才虹吸’计划，我看就很好嘛，体现了我们不拘一格降人才的决心和诚意。”
“当然，”他话锋一转。
林海峰强调道：“在具体执行的时候，也要注意因地制宜，稳步推进。”
“特别是资金的使用，一定要规范透明。引进的人才，也要做好服务和管理，确保他们能真正留得住、用得好。”
一番话，说得滴水不漏，既表达了支持，又点出了潜在的风险，尽显一位老成持重领导的“高瞻远瞩”。
会议结束后，林海峰回到办公室。
他叫来了自己的秘书。
林海峰淡淡吩咐道：“你跟省政府办公厅那边打个招呼。”
“就说我对桃源市的‘人才虹吸’计划很关心，让他们派个督查组，定期去了解一下情况。”
“重点关注两个问题：一是专项资金的使用有没有超预算，二是以这种‘候鸟’形式引进的人才，稳定性怎么样，有没有出现拿了钱就走、或者出工不出力的现象。”
“要形成书面报告，定期报给我。”
秘书心领神会，连忙点头。
秘书恭敬道：“好的，书记，我马上去安排。”
秘书走后，林海峰端起茶杯，轻轻吹了吹漂浮的茶叶。
周阳，你这一步棋，走得确实漂亮。
但越是漂亮，就越是容易出纰漏。
人才，是最难管的。
我就不信，你这个天马行空的计划，能不出一点问题。
……
林海峰的暗中布局，周阳并非一无所知。
但他并不在意。
任何改革，都不可能一帆风顺，必然会伴随着质疑和审视。
只要自己行得正、坐得端，方案本身经得起检验，就不怕任何形式的监督。
此刻的他，正沉浸在一种全新的喜悦之中。
就在省委常委会通过“人才虹吸”计划的当天下午。
他脑海中，久违的系统提示音，再次响起。
【叮！】
【检测到宿主成功策划并推动“人才虹吸”战略，为“点亮西部”计划破解了关键的人才瓶颈，展现出卓越的战略规划能力与资源整合能力！】
【系统奖励发放中……】
【恭喜宿主，获得“人才战略规划”能力 10%！】
【恭喜宿主，获得“区域人才流动分析报告（高级）”！】
随着奖励的发放，一股庞大的信息流，瞬间涌入周阳的脑海。
关于如何识别人才、如何搭建团队、如何设计激励机制、如何营造组织文化……无数更高维度的认知，在他的脑海中融会贯通。
那份高级的“区域人才流动分析报告”，更是如同给他开启了上帝视角。
他仿佛能清晰地看到，在神州大地上，一股股代表着知识、技术和资本的人才洪流，正在如何涌动、汇聚、变迁。
而他，将有机会，引导其中一股最鲜活的溪流，流向江岚西部那片干涸已久的土地。
周阳的嘴角，勾起一抹自信的微笑。
有了这些，他对“人才虹吸”计划的成功，信心更足了。
……
“桃源模式”火了。
是真正的火了。
江岚省内的主流媒体，用上了头版头条，连篇累牍地报道这个发端于西部山区的创新模式。
《从穷山沟到投资热土：桃源模式的奇迹之路！》
《生态价值变现的江岚样本：一个“生命涵养地”的诞生！》
《点石成金！周阳和他的人才虹吸计划！》
一篇篇充满冲击力的报道，配上龙溪谷热火朝天的建设场面、天涯药业和环宇智造两大巨头签约的盛况，瞬间引爆了全省的舆论。
一时间，无论是街头巷尾的百姓，还是机关大院的干部，嘴里念叨的都是“桃源模式”这四个字。
尤其是江岚省西部那些同样贫困、同样坐拥绿水青山却不知如何下手的区县，更是将桃源市视为了一座灯塔。
无数的电话，雪片般地飞向了省改革办。
“喂，是省改革办吗？我们是安西县的，我们想来学习一下桃源模式！”
“你好，我们是宁山县，我们县的自然条件和桃源差不多，能不能也请周主任来我们这儿指导指导？”
“这效率，比起人工去大海捞针，高了何止一百倍！”
周阳看着这个堪称“人才滴滴”的平台，满意地点了点头。
技术，果然是第一生产力。
与此同时，经济学博士张博，也拿出了他的成果。
那是一份厚厚的，关于“候鸟人才”薪酬福利体系的设计方案。
张博扶着眼镜，条理清晰地讲解。
张博冷静道：“主任，对于这些‘候鸟人才’，单纯给钱，吸引力有限，而且会给地方财政带来巨大压力。”
“我的方案，是‘现金 资源置换’的复合型薪酬包。”
“现金部分，我们参考市场价，提供有竞争力的顾问费。”
“更核心的，是资源置换部分。”
他翻开一页ppt。
张博继续道：“比如，我们可以给专家提供龙溪谷康养基地的‘家庭年卡’，允许他们带家人来免费疗养。”
“对于贡献突出的专家，我们甚至可以授予他们项目公司的干股分红权！”
“对于青年学者和‘数字游民’，我们可以提供免费的办公空间、高速网络，甚至为他们的个人项目提供小额的种子基金支持。”
“我们的核心理念是，不把他们当成雇员，而是当成‘事业合伙人’。”
“我们给他们的，不仅仅是报酬，更是一个实现自我价值、享受健康生活、共同干事创业的平台！”
专业！
严谨！
创新！
周阳的团队，再一次用他们无懈可击的专业能力，将一个宏大的构想，变成了可落地、可执行的精细化方案。
……
省委常委会上，“人才虹吸”计划，作为“桃源模式”的重要配套政策，被正式提上了议程。
有了王秀芳部长的力挺，和周阳团队详尽的方案，计划毫无悬念地获得了通过。
轮到副书记林海峰发言时，他脸上依旧挂着和煦的笑容。
林海峰温和道：“周阳同志和改革办的同志们，又为我们省里的工作，贡献了一个好点子啊。”
“这个‘人才虹吸’计划，我看就很好嘛，体现了我们不拘一格降人才的决心和诚意。”
“当然，”他话锋一转。
林海峰强调道：“在具体执行的时候，也要注意因地制宜，稳步推进。”
“特别是资金的使用，一定要规范透明。引进的人才，也要做好服务和管理，确保他们能真正留得住、用得好。”
一番话，说得滴水不漏，既表达了支持，又点出了潜在的风险，尽显一位老成持重领导的“高瞻远瞩”。
会议结束后，林海峰回到办公室。
他叫来了自己的秘书。
林海峰淡淡吩咐道：“你跟省政府办公厅那边打个招呼。”
“就说我对桃源市的‘人才虹吸’计划很关心，让他们派个督查组，定期去了解一下情况。”
“重点关注两个问题：一是专项资金的使用有没有超预算，二是以这种‘候鸟’形式引进的人才，稳定性怎么样，有没有出现拿了钱就走、或者出工不出力的现象。”
“要形成书面报告，定期报给我。”
秘书心领神会，连忙点头。
秘书恭敬道：“好的，书记，我马上去安排。”
秘书走后，林海峰端起茶杯，轻轻吹了吹漂浮的茶叶。
周阳，你这一步棋，走得确实漂亮。
但越是漂亮，就越是容易出纰漏。
人才，是最难管的。
我就不信，你这个天马行空的计划，能不出一点问题。
……
林海峰的暗中布局，周阳并非一无所知。
但他并不在意。
任何改革，都不可能一帆风顺，必然会伴随着质疑和审视。
只要自己行得正、坐得端，方案本身经得起检验，就不怕任何形式的监督。
此刻的他，正沉浸在一种全新的喜悦之中。
就在省委常委会通过“人才虹吸”计划的当天下午。
他脑海中，久违的系统提示音，再次响起。
【叮！】
【检测到宿主成功策划并推动“人才虹吸”战略，为“点亮西部”计划破解了关键的人才瓶颈，展现出卓越的战略规划能力与资源整合能力！】
【系统奖励发放中……】
【恭喜宿主，获得“人才战略规划”能力 10%！】
【恭喜宿主，获得“区域人才流动分析报告（高级）”！】
随着奖励的发放，一股庞大的信息流，瞬间涌入周阳的脑海。
关于如何识别人才、如何搭建团队、如何设计激励机制、如何营造组织文化……无数更高维度的认知，在他的脑海中融会贯通。
那份高级的“区域人才流动分析报告”，更是如同给他开启了上帝视角。
他仿佛能清晰地看到，在神州大地上，一股股代表着知识、技术和资本的人才洪流，正在如何涌动、汇聚、变迁。
而他，将有机会，引导其中一股最鲜活的溪流，流向江岚西部那片干涸已久的土地。
周阳的嘴角，勾起一抹自信的微笑。
有了这些，他对“人才虹吸”计划的成功，信心更足了。
……
“桃源模式”火了。
是真正的火了。
江岚省内的主流媒体，用上了头版头条，连篇累牍地报道这个发端于西部山区的创新模式。
《从穷山沟到投资热土：桃源模式的奇迹之路！》
《生态价值变现的江岚样本：一个“生命涵养地”的诞生！》
《点石成金！周阳和他的人才虹吸计划！》
一篇篇充满冲击力的报道，配上龙溪谷热火朝天的建设场面、天涯药业和环宇智造两大巨头签约的盛况，瞬间引爆了全省的舆论。
一时间，无论是街头巷尾的百姓，还是机关大院的干部，嘴里念叨的都是“桃源模式”这四个字。
尤其是江岚省西部那些同样贫困、同样坐拥绿水青山却不知如何下手的区县，更是将桃源市视为了一座灯塔。
无数的电话，雪片般地飞向了省改革办。
“喂，是省改革办吗？我们是安西县的，我们想来学习一下桃源模式！”
“你好，我们是宁山县，我们县的自然条件和桃源差不多，能不能也请周主任来我们这儿指导指导？”