“本味”集团成功化解合同纠纷的消息不胫而走，不仅在管理层内部引起震动，也让王龙飞和李静对企业规范化运营和风险防控有了更深刻的认识。
那次会议结束后，王龙飞在办公室里独自沉思了很久。李强在这次事件中展现出的敏锐、快速学习能力以及对企业深厚的归属感，让他看到了另一种可能。
现有的与外部律所的合作模式固然专业，但始终隔了一层，响应速度、对企业业务的理解深度以及成本控制，都存在提升空间。一个大胆而坚定的想法在他心中成型。
几天后，王龙飞召集了核心管理层会议，包括李静、陆明宇、小孙、张小梅、张明远等人，李强也首次被要求正式列席。会议的气氛庄重而充满期待。
“各位，”王龙飞开门见山，目光扫过众人，最后落在略显紧张又带着几分困惑的李强身上，“上次的合同风波，给我们敲响了警钟，也让我们看到了新的机遇。随着公司规模扩大，业务复杂度增加，单纯依赖外部法律顾问，已经难以满足我们快速响应、深度嵌入业务前端进行风险管控的需求。因此，我决定，集团正式成立内部法务部。”
此言一出，在场除李静外，其他人都有些惊讶，随即露出思索的神情。成立法务部意味着增加编制和成本，但也确实是企业走向正规化的必然一步。
王龙飞继续阐述他的构想：“这个法务部，初期不求大而全，但要精准、高效、懂业务。它的核心职能是：一、日常合同审核与管理，成为业务部门的风险防火墙；二、知识产权保护与布局，守护‘本味’的核心资产；三、内部合规体系建设与培训，提升全员风控意识；四、作为与外部优秀律所对接的枢纽，整合内外法律资源，处理重大、复杂诉讼和专项法律事务。”
他停顿了一下，目光炯炯地看向李强：“至于这个新部门的负责人选，我和李工经过慎重考虑，认为非李强莫属！”
“我？”李强猛地抬起头，脸上写满了难以置信和惶恐，差点从椅子上站起来，“飞哥！这……这不行！我这才学了几天法律，皮毛都没摸到，怎么能担这么大的责任？这会误了公司的大事啊！” 他急得直摆手。
陆明宇和小孙也露出些许疑虑，毕竟法务工作需要极强的专业性。
王龙飞抬手示意李强稍安勿躁，语气沉稳而充满信任：“强子，你别急着否定自己。我让你来负责，不是让你马上成为独当一面的大律师。我看重的是以下几点：
第一，也是最重要的，忠诚与责任心。 法务工作涉及公司核心机密和重大利益，必须交给绝对信得过的人。你李强对‘本味’的感情和忠诚，毋庸置疑。
第二，深厚的业务根基。 你从基地建设到驿站运营，几乎干遍了公司的业务环节，你懂我们的产品、我们的模式、我们的合作伙伴，你知道风险最容易藏在哪个环节。这是外部律师短期内难以具备的优势。
第三，出色的学习能力和解决问题的韧劲。 上次的合同纠纷，你已经证明了你能在短时间内抓住关键，学以致用。这份潜力和态度，比一纸文凭更珍贵。
第四，良好的内部沟通能力。 你和各板块兄弟都熟络，由你来推动合规，阻力会小很多。”
李静接过话，温和而坚定地补充：“强子，成立法务部是一个过程。你的角色，初期更像是 ‘首席法务风险官’兼‘内部法律协调员’ 。你需要做的，是快速搭建起部门的框架和基础流程，然后依靠两种力量：一是对外，继续深化与我们现在合作的‘恒诚律所’的战略合作关系，他们仍然是我们在复杂专业问题上的坚强后盾；二是对内，着手招募1-2名有扎实法学功底、通过法考、愿意扎根企业的年轻法务专员，由你来带，组建团队。你负责把握方向、协调资源、判断业务风险，具体的法律文书起草、深度条款研判，可以倚重专业同事和外部律师。这是一个在实战中学习、在管理中成长的最佳机会。”
王龙飞点头：“静静说得对。我们不会把你推到孤军奋战的位置。集团会全力支持你：第一，启动资金和招聘预算马上到位；第二，陆总会协助你进行部门搭建和人员招聘；第三，与‘恒诚律所’的合作会升级，我会亲自和他们的主任律师谈，明确未来合作模式——常规性、基础性的法律事务逐步由内部法务部承接，他们专注于提供更前瞻的战略咨询、重大诉讼支持和高端专项服务。但所有的接口和统筹，由你负责。这意味着，外部律师的资源，将成为你手中的‘武器库’之一。”
这番话条理清晰，支持到位，极大地缓解了李强的焦虑，也让他看到了王龙飞和李静的深远考量。
这不是一时冲动，而是基于对他能力禀赋和公司实际需求的精准判断后，做出的战略性布局。一股混合着巨大压力、无限感激和强烈责任感的热流涌上心头。飞哥这是要把公司的“安全盾牌”交到他手上啊！这是何等的信任！
他深吸一口气，挺直腰板，目光扫过王龙飞、李静和在场每一位战友，声音因激动而有些沙哑，却异常坚定：“飞哥，李工，各位兄弟！既然你们这么信得过我李强，把这么重要的担子交给我，我……我豁出去了！我一定拼尽全力，把这个新部门撑起来！可能开始会笨手笨脚，会有不懂的地方，但我保证，我会学！会问！会带着兄弟们，把公司的法律篱笆扎牢！绝不辜负大家的信任！”
会议结束后，李强怀着激动又忐忑的心情回到办公室，第一时间拨通了小雅的电话。
听完丈夫的叙述，小雅在电话那头沉默了几秒，然后声音带着哽咽，却又无比骄傲地说：“强子！这是飞哥和李工天大的信任！更是你拿汗水和努力换来的！别怕！家里一切有我！你就放开手脚去干！记住，你不是一个人在战斗，飞哥他们把路都给你铺好了，后面还有律所的专业支持。你一定行的！”
接下来的日子，李强进入了前所未有的忙碌状态。白天，他处理完基建和运维的日常工作交接；晚上，他几乎住在了书房，疯狂恶补公司法、合同法、劳动合同法等基础知识，同时开始在陆明宇的指导下，起草法务部的职责手册、合同审核流程初稿。
他与“恒诚律所”的对接也更加频繁、深入，不再是被动接受咨询，而是主动带着公司业务中遇到的具体问题去请教、学习，姿态谦逊而目标明确。
王龙飞说到做到，很快约谈了“恒诚律所”的主任律师，明确了新的合作框架。律所方面虽然意识到部分基础业务可能会流失，但对“本味”集团成立内部法务部、谋求长远发展的战略表示理解和赞赏，尤其对负责人是深受信任、懂业务的李强表示看好，承诺将提供全力支持，协助内部团队成长。
与此同时，在陆明宇和小孙的协助下，法务部专员招聘工作启动。李强亲自参与面试，他不太关注名校光环，更看重应聘者的踏实程度、学习潜力和对农业领域的兴趣。
最终，他们录用了一名政法大学毕业、通过法考、家境农村、性格沉稳的男生赵磊。李强和他一见如故，仿佛看到了当年那个肯学肯干的自己。
“本味”集团法务部的牌子，悄然挂在了总部办公楼的一个小房间里。
地方不大，却意味着“本味”在规范化治理的道路上迈出了坚实的一步。李强站在门口，看着簇新的牌子，心中百感交集。从田间地头的奔波，到如今执掌公司的“法典”，这条路，是飞哥带着他走出来的，是妻子在背后顶起来的，也是他自己用汗水和不懈学习拼出来的。
他知道，这只是万里长征的第一步，未来的挑战只会更多。但看着身边年轻有朝气的赵磊，想到飞哥毫无保留的信任和小雅无条件的支持，李强心中充满了力量。
他推开法务部的门，阳光正好照进来，落在那张崭新的办公桌上。一场属于李强，也属于“本味”的新征程，正式开始了。
这不仅是李强个人的蜕变，更是“本味”这艘航船，在市场经济的大海中航行得更加稳健、更加深远的重要保障。
那次会议结束后，王龙飞在办公室里独自沉思了很久。李强在这次事件中展现出的敏锐、快速学习能力以及对企业深厚的归属感，让他看到了另一种可能。
现有的与外部律所的合作模式固然专业，但始终隔了一层，响应速度、对企业业务的理解深度以及成本控制，都存在提升空间。一个大胆而坚定的想法在他心中成型。
几天后，王龙飞召集了核心管理层会议，包括李静、陆明宇、小孙、张小梅、张明远等人，李强也首次被要求正式列席。会议的气氛庄重而充满期待。
“各位，”王龙飞开门见山，目光扫过众人，最后落在略显紧张又带着几分困惑的李强身上，“上次的合同风波，给我们敲响了警钟，也让我们看到了新的机遇。随着公司规模扩大，业务复杂度增加，单纯依赖外部法律顾问，已经难以满足我们快速响应、深度嵌入业务前端进行风险管控的需求。因此，我决定，集团正式成立内部法务部。”
此言一出，在场除李静外，其他人都有些惊讶，随即露出思索的神情。成立法务部意味着增加编制和成本，但也确实是企业走向正规化的必然一步。
王龙飞继续阐述他的构想：“这个法务部，初期不求大而全，但要精准、高效、懂业务。它的核心职能是：一、日常合同审核与管理，成为业务部门的风险防火墙；二、知识产权保护与布局，守护‘本味’的核心资产；三、内部合规体系建设与培训，提升全员风控意识；四、作为与外部优秀律所对接的枢纽，整合内外法律资源，处理重大、复杂诉讼和专项法律事务。”
他停顿了一下，目光炯炯地看向李强：“至于这个新部门的负责人选，我和李工经过慎重考虑，认为非李强莫属！”
“我？”李强猛地抬起头，脸上写满了难以置信和惶恐，差点从椅子上站起来，“飞哥！这……这不行！我这才学了几天法律，皮毛都没摸到，怎么能担这么大的责任？这会误了公司的大事啊！” 他急得直摆手。
陆明宇和小孙也露出些许疑虑，毕竟法务工作需要极强的专业性。
王龙飞抬手示意李强稍安勿躁，语气沉稳而充满信任：“强子，你别急着否定自己。我让你来负责，不是让你马上成为独当一面的大律师。我看重的是以下几点：
第一，也是最重要的，忠诚与责任心。 法务工作涉及公司核心机密和重大利益，必须交给绝对信得过的人。你李强对‘本味’的感情和忠诚，毋庸置疑。
第二，深厚的业务根基。 你从基地建设到驿站运营，几乎干遍了公司的业务环节，你懂我们的产品、我们的模式、我们的合作伙伴，你知道风险最容易藏在哪个环节。这是外部律师短期内难以具备的优势。
第三，出色的学习能力和解决问题的韧劲。 上次的合同纠纷，你已经证明了你能在短时间内抓住关键，学以致用。这份潜力和态度，比一纸文凭更珍贵。
第四，良好的内部沟通能力。 你和各板块兄弟都熟络，由你来推动合规，阻力会小很多。”
李静接过话，温和而坚定地补充：“强子，成立法务部是一个过程。你的角色，初期更像是 ‘首席法务风险官’兼‘内部法律协调员’ 。你需要做的，是快速搭建起部门的框架和基础流程，然后依靠两种力量：一是对外，继续深化与我们现在合作的‘恒诚律所’的战略合作关系，他们仍然是我们在复杂专业问题上的坚强后盾；二是对内，着手招募1-2名有扎实法学功底、通过法考、愿意扎根企业的年轻法务专员，由你来带，组建团队。你负责把握方向、协调资源、判断业务风险，具体的法律文书起草、深度条款研判，可以倚重专业同事和外部律师。这是一个在实战中学习、在管理中成长的最佳机会。”
王龙飞点头：“静静说得对。我们不会把你推到孤军奋战的位置。集团会全力支持你：第一，启动资金和招聘预算马上到位；第二，陆总会协助你进行部门搭建和人员招聘；第三，与‘恒诚律所’的合作会升级，我会亲自和他们的主任律师谈，明确未来合作模式——常规性、基础性的法律事务逐步由内部法务部承接，他们专注于提供更前瞻的战略咨询、重大诉讼支持和高端专项服务。但所有的接口和统筹，由你负责。这意味着，外部律师的资源，将成为你手中的‘武器库’之一。”
这番话条理清晰，支持到位，极大地缓解了李强的焦虑，也让他看到了王龙飞和李静的深远考量。
这不是一时冲动，而是基于对他能力禀赋和公司实际需求的精准判断后，做出的战略性布局。一股混合着巨大压力、无限感激和强烈责任感的热流涌上心头。飞哥这是要把公司的“安全盾牌”交到他手上啊！这是何等的信任！
他深吸一口气，挺直腰板，目光扫过王龙飞、李静和在场每一位战友，声音因激动而有些沙哑，却异常坚定：“飞哥，李工，各位兄弟！既然你们这么信得过我李强，把这么重要的担子交给我，我……我豁出去了！我一定拼尽全力，把这个新部门撑起来！可能开始会笨手笨脚，会有不懂的地方，但我保证，我会学！会问！会带着兄弟们，把公司的法律篱笆扎牢！绝不辜负大家的信任！”
会议结束后，李强怀着激动又忐忑的心情回到办公室，第一时间拨通了小雅的电话。
听完丈夫的叙述，小雅在电话那头沉默了几秒，然后声音带着哽咽，却又无比骄傲地说：“强子！这是飞哥和李工天大的信任！更是你拿汗水和努力换来的！别怕！家里一切有我！你就放开手脚去干！记住，你不是一个人在战斗，飞哥他们把路都给你铺好了，后面还有律所的专业支持。你一定行的！”
接下来的日子，李强进入了前所未有的忙碌状态。白天，他处理完基建和运维的日常工作交接；晚上，他几乎住在了书房，疯狂恶补公司法、合同法、劳动合同法等基础知识，同时开始在陆明宇的指导下，起草法务部的职责手册、合同审核流程初稿。
他与“恒诚律所”的对接也更加频繁、深入，不再是被动接受咨询，而是主动带着公司业务中遇到的具体问题去请教、学习，姿态谦逊而目标明确。
王龙飞说到做到，很快约谈了“恒诚律所”的主任律师，明确了新的合作框架。律所方面虽然意识到部分基础业务可能会流失，但对“本味”集团成立内部法务部、谋求长远发展的战略表示理解和赞赏，尤其对负责人是深受信任、懂业务的李强表示看好，承诺将提供全力支持，协助内部团队成长。
与此同时，在陆明宇和小孙的协助下，法务部专员招聘工作启动。李强亲自参与面试，他不太关注名校光环，更看重应聘者的踏实程度、学习潜力和对农业领域的兴趣。
最终，他们录用了一名政法大学毕业、通过法考、家境农村、性格沉稳的男生赵磊。李强和他一见如故，仿佛看到了当年那个肯学肯干的自己。
“本味”集团法务部的牌子，悄然挂在了总部办公楼的一个小房间里。
地方不大，却意味着“本味”在规范化治理的道路上迈出了坚实的一步。李强站在门口，看着簇新的牌子，心中百感交集。从田间地头的奔波，到如今执掌公司的“法典”，这条路，是飞哥带着他走出来的，是妻子在背后顶起来的，也是他自己用汗水和不懈学习拼出来的。
他知道，这只是万里长征的第一步，未来的挑战只会更多。但看着身边年轻有朝气的赵磊，想到飞哥毫无保留的信任和小雅无条件的支持，李强心中充满了力量。
他推开法务部的门，阳光正好照进来，落在那张崭新的办公桌上。一场属于李强，也属于“本味”的新征程，正式开始了。
这不仅是李强个人的蜕变，更是“本味”这艘航船，在市场经济的大海中航行得更加稳健、更加深远的重要保障。