夏夜的闷热被书房窗户透进的微风稍稍驱散，窗外稻田里的蛙鸣声此起彼伏，更衬出室内的宁静。晚饭后，王龙飞和李静并没有像往常一样出门散步，而是默契地留在了书房。书桌上，两杯清茶氤氲着热气，旁边摊开着几本厚厚的笔记和一台亮着屏幕的笔记本电脑。这是一段难得的、不被打扰的专注工作时光，他们的任务是对前期“校园早鸟行动”收集到的大量应届毕业生信息进行系统性的整理、分析和初步筛选。
一、 宁静中的高效协同
灯光下，李静熟练地操作着电脑，屏幕上是一个精心设计的Excel表格，列标题详尽：姓名、学校、专业、学历、GpA、核心课程、项目\/实习经历、学生工作、技能证书、求职意向、联系方式、初次面试印象评分、备注……数据庞杂，但却条理清晰。王龙飞则拿着打印出来的部分重点候选人的详细简历和活动反馈表，对照着屏幕，时不时提出自己的看法。
“静静，这个叫陈浩的，省农大食品科学专业的，你看他这份在省农科院农产品加工所的实习经历，”王龙飞将一份简历递到李静面前，手指点着相关栏目，“参与过‘特色浆果（包括沙棘）发酵工艺优化’的课题，还发了篇核心期刊的二作。这个专业匹配度很高啊，而且有实操经验。”
李静接过简历，快速浏览，眼中露出赞赏的神色：“嗯，确实亮眼。GpA 3.8，专业排名前5%，实习导师的评价也很高。你看他求职意向写的是‘功能性食品研发与产业化’，和咱们酿酒厂、未来深加工中心的方向非常契合。可以标记为A类重点，专业方向优先。”说着，她在电脑表格的“陈浩”一行，“初步评级”栏下拉菜单中选择了“A”，并在“备注”里快速键入“专业匹配度高，有相关研发经历，潜力大”。
“还有这个林薇，”李静指着屏幕上一行数据，“农大经管学院的，学的是市场营销，但辅修了电子商务。她在校期间自己运营了一个推广本地特产的抖音号，粉丝有五六万，还帮家乡的合作社做过线上推广方案，效果不错。虽然专业不是最对口的，但这份主动性和实践能力很难得。”
王龙飞凑近屏幕看了看：“现在酒香也怕巷子深，咱们的产品以后确实需要懂新媒体、有网感的年轻人来推广。她这个经历是实打实的，不是纸上谈兵。可以列为b类优先，综合素质突出，方向匹配。”李静点点头，做了相应标记。
二、 建立多维度的评估体系
他们的筛选并非随意，而是基于两人事先商定的一套多维评估体系：
1. 硬指标（基础门槛）： 学校、专业、GpA、核心课程成绩。这是基础，确保候选人有扎实的专业功底。
2. 软实力（发展潜力）： 项目\/实习经历（看重具体做了什么、有什么成果）、学生工作（体现组织协调能力）、技能证书（如外语、计算机）、获奖情况。这部分尤为重要，能看出一个人的主动性、解决问题能力和综合素质。
3. 契合度（文化与价值观）： 求职意向是否与农庄岗位匹配，对农业农村是否有基本认同（从申请动机、参加活动中判断），性格特质是否适合团队协作（从面试表现、社群互动中观察）。
4. 独特性（差异化优势）： 是否有特别突出的技能（如出色的文案、设计、编程能力）、独特的经历（如支教、创业）、或者对农业有超乎寻常的热情和见解。
“这个王志远，学机械自动化的，”王龙飞又拿起一份简历，“成绩中上，但你看他这份实习，在一家农机公司，参与开发了一套小型果蔬分拣设备的控制系统，还获得了公司的‘创新建议奖’。咱们以后智能化设备越来越多，这种既懂机械又懂点控制的人才，很有用。可以放到‘智能农业方向’储备库里。”李静依言，在表格中增加了“智能农业”标签。
“唉，这个同学，”李静微微蹙眉，指着一个简历，“名校背景，专业也对口，但实习经历都是些很虚的‘协助’、‘参与’，看不出具体贡献。求职意向写得很模糊，感觉目的性不强。而且面试时，对我们农庄的具体业务似乎了解不深。”她在评级栏选择了“c类，待定”，备注“意向不明，需进一步沟通考察诚意”。
三、 发现“宝藏”与策略调整
筛选过程中，也不时有意外的惊喜。
“龙飞，你看这个赵小雨，”李静的声音带着一丝兴奋，“她是美术学院视觉传达专业的，成绩很好，但真正厉害的是她的作品集。”她点开附件里一个pdF文件，里面是赵小雨设计的系列农产品包装和品牌视觉方案，风格清新自然，极具创意和辨识度。“她还在简历里提到，她外婆家在农村，对乡土元素有特殊感情。这是个宝藏女孩啊！咱们的酒厂品牌、鹿场文创，正需要这样的人才！”
王龙飞仔细看着设计图，连连点头：“确实厉害！这设计有味道，不俗气。看来咱们不能只盯着农科院校，艺术、设计、传媒类院校也得关注，这些专业人才对提升品牌附加值至关重要。可以让小梅她们后续多留意这方面渠道。”
通过对数据的初步分析，他们也发现了一些趋势：农科院校学生对技术岗位兴趣浓厚，但对营销、管理类岗位了解不多；综合类大学的学生则对“新农业”带来的跨界机会更感兴趣。这为下一步更有针对性的校园宣传和岗位设置提供了依据。
四、 从数据到人的温度
统计工作不仅是冷冰冰的数据处理，更融入了对人的观察和判断。
“这个同学，连续三年暑假都在一家生态农场做志愿者，”王龙飞指着一份简历说，“虽然学校不是顶尖，但这份坚持很难得。备注里可以写‘对农业有热情，踏实肯干’。”
“嗯，”李静表示同意，“农村孩子，家境一般，但很自强，拿了国家励志奖学金。这种孩子往往更珍惜机会，更有韧性。可以列为b类，重点考察其稳定性与成长性。”
他们也会对一些有明显短板但某方面特别突出的人才进行讨论。
“这个同学，专业成绩有点擦边，但他在学校电竞社是社长，组织过几百人的比赛。”王龙飞笑道，“这组织能力、抗压能力和宣传能力，说不定以后搞农产品直播是一把好手？”
李静也笑了：“可以考虑，但需要引导。可以先放在c类，备注‘有特长，需评估与岗位匹配度及职业规划’，后续让运营团队面试时重点考察一下。”
五、 阶段性成果与后续规划
时间在专注的讨论和记录中悄然流逝。茶杯里的水续了又续。当最后一份重点简历讨论完毕，表格中已经清晰地分出了A、b、c三大类，并打上了各种标签（如“研发方向”、“营销方向”、“运营方向”、“潜力股”、“需考察”等）。
李静拉伸了一下有些僵硬的肩膀，看着屏幕上初步成型的人才库，长舒一口气：“差不多了。A类有12人，b类有30多人，c类待定的更多。接下来就是重点跟进A类和部分b类，安排张小梅和周媛进行更深入的电话或视频沟通，进一步了解他们的具体意向、薪资期望和可入职时间。”
王龙飞合上笔记本，满意地说：“嗯，这次‘早鸟’行动收获不小，确实挖到了一些好苗子。等这批学生毕业手续办完，就可以邀请他们来实地参观，进行最终面试。咱们的新项目正好也需要新鲜血液来注入活力。”
夜深了，蛙鸣依旧。书桌上的灯光温暖地笼罩着这对为农庄未来呕心沥血的伴侣。这一晚的灯下择英，看似是繁琐的数据处理，实则是为“本味”未来的发展播种下希望的种子。这些表格里的名字和数据，在未来，很可能就是推动酿酒厂技术革新、打造爆款品牌、运营智慧农业系统的中坚力量。庞庄村的夏夜，因这专注的谋划与期盼，而充满了面向未来的深远意义。
一、 宁静中的高效协同
灯光下，李静熟练地操作着电脑，屏幕上是一个精心设计的Excel表格，列标题详尽：姓名、学校、专业、学历、GpA、核心课程、项目\/实习经历、学生工作、技能证书、求职意向、联系方式、初次面试印象评分、备注……数据庞杂，但却条理清晰。王龙飞则拿着打印出来的部分重点候选人的详细简历和活动反馈表，对照着屏幕，时不时提出自己的看法。
“静静，这个叫陈浩的，省农大食品科学专业的，你看他这份在省农科院农产品加工所的实习经历，”王龙飞将一份简历递到李静面前，手指点着相关栏目，“参与过‘特色浆果（包括沙棘）发酵工艺优化’的课题，还发了篇核心期刊的二作。这个专业匹配度很高啊，而且有实操经验。”
李静接过简历，快速浏览，眼中露出赞赏的神色：“嗯，确实亮眼。GpA 3.8，专业排名前5%，实习导师的评价也很高。你看他求职意向写的是‘功能性食品研发与产业化’，和咱们酿酒厂、未来深加工中心的方向非常契合。可以标记为A类重点，专业方向优先。”说着，她在电脑表格的“陈浩”一行，“初步评级”栏下拉菜单中选择了“A”，并在“备注”里快速键入“专业匹配度高，有相关研发经历，潜力大”。
“还有这个林薇，”李静指着屏幕上一行数据，“农大经管学院的，学的是市场营销，但辅修了电子商务。她在校期间自己运营了一个推广本地特产的抖音号，粉丝有五六万，还帮家乡的合作社做过线上推广方案，效果不错。虽然专业不是最对口的，但这份主动性和实践能力很难得。”
王龙飞凑近屏幕看了看：“现在酒香也怕巷子深，咱们的产品以后确实需要懂新媒体、有网感的年轻人来推广。她这个经历是实打实的，不是纸上谈兵。可以列为b类优先，综合素质突出，方向匹配。”李静点点头，做了相应标记。
二、 建立多维度的评估体系
他们的筛选并非随意，而是基于两人事先商定的一套多维评估体系：
1. 硬指标（基础门槛）： 学校、专业、GpA、核心课程成绩。这是基础，确保候选人有扎实的专业功底。
2. 软实力（发展潜力）： 项目\/实习经历（看重具体做了什么、有什么成果）、学生工作（体现组织协调能力）、技能证书（如外语、计算机）、获奖情况。这部分尤为重要，能看出一个人的主动性、解决问题能力和综合素质。
3. 契合度（文化与价值观）： 求职意向是否与农庄岗位匹配，对农业农村是否有基本认同（从申请动机、参加活动中判断），性格特质是否适合团队协作（从面试表现、社群互动中观察）。
4. 独特性（差异化优势）： 是否有特别突出的技能（如出色的文案、设计、编程能力）、独特的经历（如支教、创业）、或者对农业有超乎寻常的热情和见解。
“这个王志远，学机械自动化的，”王龙飞又拿起一份简历，“成绩中上，但你看他这份实习，在一家农机公司，参与开发了一套小型果蔬分拣设备的控制系统，还获得了公司的‘创新建议奖’。咱们以后智能化设备越来越多，这种既懂机械又懂点控制的人才，很有用。可以放到‘智能农业方向’储备库里。”李静依言，在表格中增加了“智能农业”标签。
“唉，这个同学，”李静微微蹙眉，指着一个简历，“名校背景，专业也对口，但实习经历都是些很虚的‘协助’、‘参与’，看不出具体贡献。求职意向写得很模糊，感觉目的性不强。而且面试时，对我们农庄的具体业务似乎了解不深。”她在评级栏选择了“c类，待定”，备注“意向不明，需进一步沟通考察诚意”。
三、 发现“宝藏”与策略调整
筛选过程中，也不时有意外的惊喜。
“龙飞，你看这个赵小雨，”李静的声音带着一丝兴奋，“她是美术学院视觉传达专业的，成绩很好，但真正厉害的是她的作品集。”她点开附件里一个pdF文件，里面是赵小雨设计的系列农产品包装和品牌视觉方案，风格清新自然，极具创意和辨识度。“她还在简历里提到，她外婆家在农村，对乡土元素有特殊感情。这是个宝藏女孩啊！咱们的酒厂品牌、鹿场文创，正需要这样的人才！”
王龙飞仔细看着设计图，连连点头：“确实厉害！这设计有味道，不俗气。看来咱们不能只盯着农科院校，艺术、设计、传媒类院校也得关注，这些专业人才对提升品牌附加值至关重要。可以让小梅她们后续多留意这方面渠道。”
通过对数据的初步分析，他们也发现了一些趋势：农科院校学生对技术岗位兴趣浓厚，但对营销、管理类岗位了解不多；综合类大学的学生则对“新农业”带来的跨界机会更感兴趣。这为下一步更有针对性的校园宣传和岗位设置提供了依据。
四、 从数据到人的温度
统计工作不仅是冷冰冰的数据处理，更融入了对人的观察和判断。
“这个同学，连续三年暑假都在一家生态农场做志愿者，”王龙飞指着一份简历说，“虽然学校不是顶尖，但这份坚持很难得。备注里可以写‘对农业有热情，踏实肯干’。”
“嗯，”李静表示同意，“农村孩子，家境一般，但很自强，拿了国家励志奖学金。这种孩子往往更珍惜机会，更有韧性。可以列为b类，重点考察其稳定性与成长性。”
他们也会对一些有明显短板但某方面特别突出的人才进行讨论。
“这个同学，专业成绩有点擦边，但他在学校电竞社是社长，组织过几百人的比赛。”王龙飞笑道，“这组织能力、抗压能力和宣传能力，说不定以后搞农产品直播是一把好手？”
李静也笑了：“可以考虑，但需要引导。可以先放在c类，备注‘有特长，需评估与岗位匹配度及职业规划’，后续让运营团队面试时重点考察一下。”
五、 阶段性成果与后续规划
时间在专注的讨论和记录中悄然流逝。茶杯里的水续了又续。当最后一份重点简历讨论完毕，表格中已经清晰地分出了A、b、c三大类，并打上了各种标签（如“研发方向”、“营销方向”、“运营方向”、“潜力股”、“需考察”等）。
李静拉伸了一下有些僵硬的肩膀，看着屏幕上初步成型的人才库，长舒一口气：“差不多了。A类有12人，b类有30多人，c类待定的更多。接下来就是重点跟进A类和部分b类，安排张小梅和周媛进行更深入的电话或视频沟通，进一步了解他们的具体意向、薪资期望和可入职时间。”
王龙飞合上笔记本，满意地说：“嗯，这次‘早鸟’行动收获不小，确实挖到了一些好苗子。等这批学生毕业手续办完，就可以邀请他们来实地参观，进行最终面试。咱们的新项目正好也需要新鲜血液来注入活力。”
夜深了，蛙鸣依旧。书桌上的灯光温暖地笼罩着这对为农庄未来呕心沥血的伴侣。这一晚的灯下择英，看似是繁琐的数据处理，实则是为“本味”未来的发展播种下希望的种子。这些表格里的名字和数据，在未来，很可能就是推动酿酒厂技术革新、打造爆款品牌、运营智慧农业系统的中坚力量。庞庄村的夏夜，因这专注的谋划与期盼，而充满了面向未来的深远意义。