既然他们无所谓，林朝羽更不在乎了。
免费回收回来，修一修还能当二手卖。
正好让三哥当免费测试员，出了问题还能改进技术。
这么贴心的人，上哪儿找？
沙鲁克继续和林朝羽聊着，主要关心产能问题。
林朝羽如实相告，目前技术还不完善，产量有限。
但沙鲁克显然等不及了。
林朝羽想知道自己的产能极限，并试探是否能够进一步扩大生产规模。
对方的态度很明显，即便林朝羽生产几万辆摩托车，他们也照单全收。
反正是国会老爷们的钱，不花白不花。
林朝羽彻底惊住了。
原来三哥根本没打算做一次性交易，而是在谋划一条长期合作的路子。
摩托车出问题就让林朝羽回收，然后他们再低价采购新货。
这样一来，林朝羽既能利用三哥反馈改进技术，又能回收旧车翻新后低价转卖。
至于沙雷文和三哥军方高层，自然也能从中捞取巨额利益。
每个人都赚得盆满钵满，至于谁吃亏，根本没人关心。
林朝羽忍不住暗自感慨，这就是三哥的风格。
他忽然意识到自己之前太小看他们了。
这帮人简直是活菩萨，牺牲自己，成全别人！
如今，林朝羽对三哥的看法彻底改变。
以前只觉得他们荒谬，现在却不得不承认，少了这群人，或许他们还真未必这么离谱。
他甚至怀疑，只要价钱合适，这群人什么事都干得出来。
第一批订单是三千辆摩托车，交货期限是明年三月。
林朝羽痛快答应，心里却盘算着，这批专供三哥的摩托车就算能修好，也绝不给他们修到完美。
发现问题可以慢慢改进技术，但这种操作实在太丢人。
朴雅卡虽然不情愿，却也无力改变局面。
林朝羽心情愉悦地和沙鲁克签下合同。
明面上一份，暗地里还有一份。
合作相当愉快！
和这群人做生意，谈钱都显得俗气。
林朝羽很满意现在的节奏，耐心等待技术逐步成熟。
去年和朴雅卡的合作是最后一个大单，今年换成她哥哥沙鲁克。
无所谓，林朝羽很期待未来的合作规模越来越大。
青山集团，董事会议室。
林朝羽召开年度董事会。
时间飞快，转眼已是1963年年底。
林朝羽简要概述了公司今年的盈利状况，今年无疑是快速发展的一年，公司的利润再次翻倍，总额达到五十亿。
面对这一数字，在场众人无不沉默，今年的收益确实令人震撼。
主要盈利来源依然是两大核心业务：青山医药和钟表产业。
青山医药去年营收十二亿港币，今年增长至二十多亿，增幅不算显着。
东南亚市场对林朝羽药品的需求有所下降，但与塔塔家族的合作带动了部分销售额的提升。
钟表行业虽然势头强劲，林朝羽也通过专利授权获得不少收益，但欧美地区的高额税收对利润造成巨大冲击。
这一时期的税务政策极为严格，企业难以避税，最终钟表业务的利润定格在二十四亿左右。
若税率较低，利润至少能翻两三倍。
其余六亿利润来自代加工、摩托车等其他业务。
与内地的交易林朝羽基本不赚取利润，以最低价格供货，旨在建立长期合作关系。
四十四亿港币的收入并非全是港币，其中包含英镑和美元，尤其是与塔塔家族的贸易以美元结算。
然而，今年的支出同样庞大。
九龙船坞和摩托车业务仍处于烧钱阶段，下半年林朝羽还大力拓展了青山超市、青山生鲜水果店，并投资建设冰库和发电厂。
支出屡屡超出预算，资金压力不小。
此外，林朝羽积极参与港英政府的土地拍卖，今年更是竞得大雾山，计划打造专属赛车场地。
同时，浪澄湾和九龙湾两大工业区也在建设中，投入巨大。
预算超支已成常态，但某些情况必须灵活应对。
比如面对三大家族的联手打压，林朝羽不可能毫无动作。
若 至绝境，他必定会强势反击，否则日后如何领导同舟共济互助会？
林朝羽在教育领域的投入同样引人注目。
今年，他专门创办了一所律师学校，致力于培养法律人才。
林朝羽有意将这些律师输送到港英政府机构任职。
随着港英政府对华人的限制逐渐放宽，若能让他们在政府部门占据一席之地，将对他的事业发展大有裨益。
他既需要理工科人才，也需要政法人才，以便在港英政府内部逐步形成一个能为他发声的群体。
此外，他还设立了职业工人培训学校。
这些教育项目的开支都不是小数目。
林朝羽扫了一眼在座的股东，继续道：“按照去年的惯例，公司利润的两成用于科技研发，五成作为未来预算，剩余三成作为利润分配。”
“22亿作为下一年度预算，8.8亿用于研发资金。
不过，目前研发资金暂时用不了这么多，我会将部分投入教育领域。”
他稍作停顿，接着说道：“剩下的13.2亿利润中，1.32亿属于公司高层董事会的分红，包括我在内。
剩余的12亿将按照之前的约定，奖励给优秀员工。”
林朝羽笑了笑，补充道：“今年新增8名五级员工，目前公司共有52名五级工人、7名六级工人、5名七级工人，以及一位十级职工——高级专家大岛一夫。”
“只有五级及以上职工才能持有公司虚拟股权并享受分红。
这笔钱他们肯定分不完，去年剩余的部分已纳入公司预算，今年同样如此。”
说完，他看向李茂空：“李茂空，你来负责记录，公司的每一笔开支都必须清晰透明。”
林朝羽赋予监管部门极大的权力。
公司的问责制度甚至可以直接追究到林朝羽本人，每一笔资金的用途都必须交代得明明白白。
正因如此，公司上下没人喜欢李茂空。
但即便如此，林朝羽依然赋予他极大的监督权，包括自己在内都是他的监管对象。
由于林朝羽以身作则，其他人自然不敢有异议。
随着集团规模不断扩大，内部难免会出现腐败和懈怠现象，林朝羽深知必须维持集团的竞争活力。
对于表现优秀的员工，林朝羽从不吝啬奖励；而对于表现不佳者，他设立了严格的末位淘汰制——在青山集团，若连续三年绩效垫底，就不得不离开。
与此同时，林朝羽始终坚持基层反馈机制，鼓励一线员工向上级反映工作中遇到的问题，并提出改进建议。
如果建议能切实提升效率，提出者将获得相应奖励。
然而，若有人一味抱怨，要求公司全面改革却不提供具体方案，林朝羽只会将其视为无稽之谈。
他明确要求管理层必须服务于基层，认真对待每一条反馈并做出决策。
如今，这一制度已逐渐完善，公司的生产效率也随之稳步提升。
分红环节总是令人期待。
林朝羽偏好发放现金，看着成堆的钞票摆在面前，成就感油然而生。
在场的董事们都是他亲自提拔的，虽然有人曾考虑自立门户，但权衡之下，多数人仍选择留下——毕竟独立创业未必能赚得更多，而离开青山集团后，许多资源仍与林朝羽密不可分。
当然，林朝羽并不阻拦任何人离开。
若有人选择创业，他仍欢迎其加入同舟共济会，前提是接受青山投资的入股和技术支持。
这样一来，看似独立的企业，实则仍与林朝羽的体系紧密相连。
当然，拒绝合作也无妨，能否成功全凭个人本事。
“好了！”林朝羽环顾众人，笑着说道，“今年符合分红资格的人不少，我提议举办一场表彰大会，对五级及以上职工进行公开奖励，他们手中都持有一定的虚拟股权。”
“奖金不能偷偷发，相反，我们要大张旗鼓地表彰，让所有员工明白：只要努力，公司绝不会亏待他们！”林朝羽顿了顿，问道：“各位觉得如何？”
众人面面相觑，一时无人应答。
林朝羽的为人他们再清楚不过，干了坏事绝口不提，甚至千方百计遮掩。
可要是做了好事，恨不得全天下都晓得他林朝羽是天下第一大善人。
这套路数大家早已司空见惯，却不得不承认确实管用。
不如把这批工人请到青山大舞台去！王荣提议道，干脆直接在台上发钱，顺便安排些节目助兴，就当提前办年会了。
这恐怕行不通。
丁来旺摇头道，咱们现在有多少工人？青山大舞台根本挤不下这么多人。
目前来看，王荣掰着手指数道，员工总数已突破五万，包括青山医馆的医护人员、药厂职工、塑胶厂员工、房地产团队、机床厂工人，还有钟表厂的员工——人数最多的就是钟表厂。
由此也能看出林朝羽选拔技术人才的标准有多严苛，没有学历想晋升简直难如登天。
五级职工基本都是香江本地人，这些从基层摸爬滚打上来的老员工，靠着读书学习和踏实肯干才获得提拔。
但七级以上职工几乎清一色是日本人，大多是大岛一夫的校友。
去年他们确实研发了不少新技术，虽说暂时派不上用场，好歹也算有所斩获。
按公司规定，这批人自然符合晋升条件。
不过林朝羽的考核机制另有玄机——即便是五级职工，若是连续三年绩效垫底，照样会被降为四级，取消股权分红。
要是四级还不思进取，就一路降到三级、二级直至开除。
公司毕竟是盈利机构，不是慈善堂。
林朝羽能给员工分红发福利，但绝不养闲人。
别以为做出点成绩就能躺平，除非你真是百年难遇的天才，天才到让林朝羽心甘情愿供着你——目前够这个格的，唯有大岛一夫。
虽说是个日本人，但这家伙确实有两把刷子，就算整天混日子，林朝羽照样把他当宝贝供着。
全员集合确实不现实，王荣总结道，但把五级以上员工召集到青山大舞台还是可行的。
林朝羽思索片刻，接着说道：就当是给优秀员工举办一场年终聚会，顺便安排些文艺演出。
之后在《青山日报》和《大明报》上进行专题报道，公布每个人的具体分红金额，激励员工们继续奋进，至少争取达到五级职工的标准！
明白！王荣立即应声道。
林朝羽自然不会让全体员工都参与公司分红。
高管层分配公司10%的利润仍有结余，比如王荣持有的虚拟股权在整体占比中份额有限，即便把所有董事会成员及各分公司高层加起来，所占比例也不算太大。
具备分红资格的技术人才数量不足，导致剩余资金无法全部分配完毕。
林朝羽虽有意增加分红，但符合条件的员工实在不多。
最终，这部分资金将作为储备金，用于应对预算超支的情况。
普通员工获得的是年终奖金：
一级员工额外一个月薪资
二级员工两个月
三级员工三个月
四级员工四个月
五级员工可享有少量虚拟股权分红，实际到手约2000元。
像大岛一夫这样的核心人才，去年分红50万，今年预计突破90万。
其他日籍技术人员分红在10-30万不等，这在当时已是相当可观的数字。
晋升机制明确：必须展现真才实学，持续提升专业能力。
若表现不佳，林朝羽会果断予以降级处理。
在青山集团年度表彰大会上，林朝羽亲自颁发分红支票，许多员工激动不已。
乔洪眼眶湿润，回想起从前儿子乔建春混迹帮派的日子。
那时整天担忧儿子会遭遇不测，后来乔建春被人挑断脚筋落下残疾，更让这位老父亲心力交瘁。
曾经健壮的儿子还能靠体力谋生，如今......
自从结识了林朝羽，乔洪的人生轨迹彻底改变。
他从街头浪子摇身变为受人敬重的医师，如今更是远赴海外深造。
这一切转变，乔洪都铭记于心。
更令他意外的是，自己竟也迎来了命运转折。
通过改良塑胶花工艺并潜心钻研，如今他竟能参与公司利润分配。
当林朝羽将分红递来时，乔洪激动得双膝跪地：林先生的大恩大德，乔洪永生难忘！
林朝羽含笑扶起他：不必如此，这是你凭真才实学应得的。
年终庆典过后，《青山日报》刊发了相关报道。
工人们争相传阅，不时发出惊叹。
两千块分红？五级职员就有这么多？
去年可没这待遇。
林先生真是说到做到。
免费回收回来，修一修还能当二手卖。
正好让三哥当免费测试员，出了问题还能改进技术。
这么贴心的人，上哪儿找？
沙鲁克继续和林朝羽聊着，主要关心产能问题。
林朝羽如实相告，目前技术还不完善，产量有限。
但沙鲁克显然等不及了。
林朝羽想知道自己的产能极限，并试探是否能够进一步扩大生产规模。
对方的态度很明显，即便林朝羽生产几万辆摩托车，他们也照单全收。
反正是国会老爷们的钱，不花白不花。
林朝羽彻底惊住了。
原来三哥根本没打算做一次性交易，而是在谋划一条长期合作的路子。
摩托车出问题就让林朝羽回收，然后他们再低价采购新货。
这样一来，林朝羽既能利用三哥反馈改进技术，又能回收旧车翻新后低价转卖。
至于沙雷文和三哥军方高层，自然也能从中捞取巨额利益。
每个人都赚得盆满钵满，至于谁吃亏，根本没人关心。
林朝羽忍不住暗自感慨，这就是三哥的风格。
他忽然意识到自己之前太小看他们了。
这帮人简直是活菩萨，牺牲自己，成全别人！
如今，林朝羽对三哥的看法彻底改变。
以前只觉得他们荒谬，现在却不得不承认，少了这群人，或许他们还真未必这么离谱。
他甚至怀疑，只要价钱合适，这群人什么事都干得出来。
第一批订单是三千辆摩托车，交货期限是明年三月。
林朝羽痛快答应，心里却盘算着，这批专供三哥的摩托车就算能修好，也绝不给他们修到完美。
发现问题可以慢慢改进技术，但这种操作实在太丢人。
朴雅卡虽然不情愿，却也无力改变局面。
林朝羽心情愉悦地和沙鲁克签下合同。
明面上一份，暗地里还有一份。
合作相当愉快！
和这群人做生意，谈钱都显得俗气。
林朝羽很满意现在的节奏，耐心等待技术逐步成熟。
去年和朴雅卡的合作是最后一个大单，今年换成她哥哥沙鲁克。
无所谓，林朝羽很期待未来的合作规模越来越大。
青山集团，董事会议室。
林朝羽召开年度董事会。
时间飞快，转眼已是1963年年底。
林朝羽简要概述了公司今年的盈利状况，今年无疑是快速发展的一年，公司的利润再次翻倍，总额达到五十亿。
面对这一数字，在场众人无不沉默，今年的收益确实令人震撼。
主要盈利来源依然是两大核心业务：青山医药和钟表产业。
青山医药去年营收十二亿港币，今年增长至二十多亿，增幅不算显着。
东南亚市场对林朝羽药品的需求有所下降，但与塔塔家族的合作带动了部分销售额的提升。
钟表行业虽然势头强劲，林朝羽也通过专利授权获得不少收益，但欧美地区的高额税收对利润造成巨大冲击。
这一时期的税务政策极为严格，企业难以避税，最终钟表业务的利润定格在二十四亿左右。
若税率较低，利润至少能翻两三倍。
其余六亿利润来自代加工、摩托车等其他业务。
与内地的交易林朝羽基本不赚取利润，以最低价格供货，旨在建立长期合作关系。
四十四亿港币的收入并非全是港币，其中包含英镑和美元，尤其是与塔塔家族的贸易以美元结算。
然而，今年的支出同样庞大。
九龙船坞和摩托车业务仍处于烧钱阶段，下半年林朝羽还大力拓展了青山超市、青山生鲜水果店，并投资建设冰库和发电厂。
支出屡屡超出预算，资金压力不小。
此外，林朝羽积极参与港英政府的土地拍卖，今年更是竞得大雾山，计划打造专属赛车场地。
同时，浪澄湾和九龙湾两大工业区也在建设中，投入巨大。
预算超支已成常态，但某些情况必须灵活应对。
比如面对三大家族的联手打压，林朝羽不可能毫无动作。
若 至绝境，他必定会强势反击，否则日后如何领导同舟共济互助会？
林朝羽在教育领域的投入同样引人注目。
今年，他专门创办了一所律师学校，致力于培养法律人才。
林朝羽有意将这些律师输送到港英政府机构任职。
随着港英政府对华人的限制逐渐放宽，若能让他们在政府部门占据一席之地，将对他的事业发展大有裨益。
他既需要理工科人才，也需要政法人才，以便在港英政府内部逐步形成一个能为他发声的群体。
此外，他还设立了职业工人培训学校。
这些教育项目的开支都不是小数目。
林朝羽扫了一眼在座的股东，继续道：“按照去年的惯例，公司利润的两成用于科技研发，五成作为未来预算，剩余三成作为利润分配。”
“22亿作为下一年度预算，8.8亿用于研发资金。
不过，目前研发资金暂时用不了这么多，我会将部分投入教育领域。”
他稍作停顿，接着说道：“剩下的13.2亿利润中，1.32亿属于公司高层董事会的分红，包括我在内。
剩余的12亿将按照之前的约定，奖励给优秀员工。”
林朝羽笑了笑，补充道：“今年新增8名五级员工，目前公司共有52名五级工人、7名六级工人、5名七级工人，以及一位十级职工——高级专家大岛一夫。”
“只有五级及以上职工才能持有公司虚拟股权并享受分红。
这笔钱他们肯定分不完，去年剩余的部分已纳入公司预算，今年同样如此。”
说完，他看向李茂空：“李茂空，你来负责记录，公司的每一笔开支都必须清晰透明。”
林朝羽赋予监管部门极大的权力。
公司的问责制度甚至可以直接追究到林朝羽本人，每一笔资金的用途都必须交代得明明白白。
正因如此，公司上下没人喜欢李茂空。
但即便如此，林朝羽依然赋予他极大的监督权，包括自己在内都是他的监管对象。
由于林朝羽以身作则，其他人自然不敢有异议。
随着集团规模不断扩大，内部难免会出现腐败和懈怠现象，林朝羽深知必须维持集团的竞争活力。
对于表现优秀的员工，林朝羽从不吝啬奖励；而对于表现不佳者，他设立了严格的末位淘汰制——在青山集团，若连续三年绩效垫底，就不得不离开。
与此同时，林朝羽始终坚持基层反馈机制，鼓励一线员工向上级反映工作中遇到的问题，并提出改进建议。
如果建议能切实提升效率，提出者将获得相应奖励。
然而，若有人一味抱怨，要求公司全面改革却不提供具体方案，林朝羽只会将其视为无稽之谈。
他明确要求管理层必须服务于基层，认真对待每一条反馈并做出决策。
如今，这一制度已逐渐完善，公司的生产效率也随之稳步提升。
分红环节总是令人期待。
林朝羽偏好发放现金，看着成堆的钞票摆在面前，成就感油然而生。
在场的董事们都是他亲自提拔的，虽然有人曾考虑自立门户，但权衡之下，多数人仍选择留下——毕竟独立创业未必能赚得更多，而离开青山集团后，许多资源仍与林朝羽密不可分。
当然，林朝羽并不阻拦任何人离开。
若有人选择创业，他仍欢迎其加入同舟共济会，前提是接受青山投资的入股和技术支持。
这样一来，看似独立的企业，实则仍与林朝羽的体系紧密相连。
当然，拒绝合作也无妨，能否成功全凭个人本事。
“好了！”林朝羽环顾众人，笑着说道，“今年符合分红资格的人不少，我提议举办一场表彰大会，对五级及以上职工进行公开奖励，他们手中都持有一定的虚拟股权。”
“奖金不能偷偷发，相反，我们要大张旗鼓地表彰，让所有员工明白：只要努力，公司绝不会亏待他们！”林朝羽顿了顿，问道：“各位觉得如何？”
众人面面相觑，一时无人应答。
林朝羽的为人他们再清楚不过，干了坏事绝口不提，甚至千方百计遮掩。
可要是做了好事，恨不得全天下都晓得他林朝羽是天下第一大善人。
这套路数大家早已司空见惯，却不得不承认确实管用。
不如把这批工人请到青山大舞台去！王荣提议道，干脆直接在台上发钱，顺便安排些节目助兴，就当提前办年会了。
这恐怕行不通。
丁来旺摇头道，咱们现在有多少工人？青山大舞台根本挤不下这么多人。
目前来看，王荣掰着手指数道，员工总数已突破五万，包括青山医馆的医护人员、药厂职工、塑胶厂员工、房地产团队、机床厂工人，还有钟表厂的员工——人数最多的就是钟表厂。
由此也能看出林朝羽选拔技术人才的标准有多严苛，没有学历想晋升简直难如登天。
五级职工基本都是香江本地人，这些从基层摸爬滚打上来的老员工，靠着读书学习和踏实肯干才获得提拔。
但七级以上职工几乎清一色是日本人，大多是大岛一夫的校友。
去年他们确实研发了不少新技术，虽说暂时派不上用场，好歹也算有所斩获。
按公司规定，这批人自然符合晋升条件。
不过林朝羽的考核机制另有玄机——即便是五级职工，若是连续三年绩效垫底，照样会被降为四级，取消股权分红。
要是四级还不思进取，就一路降到三级、二级直至开除。
公司毕竟是盈利机构，不是慈善堂。
林朝羽能给员工分红发福利，但绝不养闲人。
别以为做出点成绩就能躺平，除非你真是百年难遇的天才，天才到让林朝羽心甘情愿供着你——目前够这个格的，唯有大岛一夫。
虽说是个日本人，但这家伙确实有两把刷子，就算整天混日子，林朝羽照样把他当宝贝供着。
全员集合确实不现实，王荣总结道，但把五级以上员工召集到青山大舞台还是可行的。
林朝羽思索片刻，接着说道：就当是给优秀员工举办一场年终聚会，顺便安排些文艺演出。
之后在《青山日报》和《大明报》上进行专题报道，公布每个人的具体分红金额，激励员工们继续奋进，至少争取达到五级职工的标准！
明白！王荣立即应声道。
林朝羽自然不会让全体员工都参与公司分红。
高管层分配公司10%的利润仍有结余，比如王荣持有的虚拟股权在整体占比中份额有限，即便把所有董事会成员及各分公司高层加起来，所占比例也不算太大。
具备分红资格的技术人才数量不足，导致剩余资金无法全部分配完毕。
林朝羽虽有意增加分红，但符合条件的员工实在不多。
最终，这部分资金将作为储备金，用于应对预算超支的情况。
普通员工获得的是年终奖金：
一级员工额外一个月薪资
二级员工两个月
三级员工三个月
四级员工四个月
五级员工可享有少量虚拟股权分红，实际到手约2000元。
像大岛一夫这样的核心人才，去年分红50万，今年预计突破90万。
其他日籍技术人员分红在10-30万不等，这在当时已是相当可观的数字。
晋升机制明确：必须展现真才实学，持续提升专业能力。
若表现不佳，林朝羽会果断予以降级处理。
在青山集团年度表彰大会上，林朝羽亲自颁发分红支票，许多员工激动不已。
乔洪眼眶湿润，回想起从前儿子乔建春混迹帮派的日子。
那时整天担忧儿子会遭遇不测，后来乔建春被人挑断脚筋落下残疾，更让这位老父亲心力交瘁。
曾经健壮的儿子还能靠体力谋生，如今......
自从结识了林朝羽，乔洪的人生轨迹彻底改变。
他从街头浪子摇身变为受人敬重的医师，如今更是远赴海外深造。
这一切转变，乔洪都铭记于心。
更令他意外的是，自己竟也迎来了命运转折。
通过改良塑胶花工艺并潜心钻研，如今他竟能参与公司利润分配。
当林朝羽将分红递来时，乔洪激动得双膝跪地：林先生的大恩大德，乔洪永生难忘！
林朝羽含笑扶起他：不必如此，这是你凭真才实学应得的。
年终庆典过后，《青山日报》刊发了相关报道。
工人们争相传阅，不时发出惊叹。
两千块分红？五级职员就有这么多？
去年可没这待遇。
林先生真是说到做到。