苏哈托终于明白，有人在暗中针对他。
他找到安奇诺质问：“这一切是否与天使雇佣兵有关？”
安奇诺否认：“总统阁下，我最初也有同样怀疑，但现有证据表明，祸端因我而起。”
“因为你？”苏哈托难以置信。
安奇诺解释：“我破格晋升中将并出任国防部长，违背了常规流程，引来嫉恨。
被害者是我的盟友，而涉案高层与我素有旧怨。
这场动荡，根源在我。
”
安奇诺主动承担了所有责任，既能消除苏哈托对天使雇佣兵的怀疑，将国内矛盾引向外部，又能赢得他的信任。
苏哈托听完他的话，眉头紧锁，沉声道：“这与你有什么关系？你是我的得力助手，胜任国防部长都绰绰有余。
那些人……哼，不过是嫉妒罢了。
安奇诺，你有没有察觉，我们印西国正面临神秘外部势力的威胁？”
“威胁？”安奇诺故作疑惑，问道：“总统先生，您指的是什么？”
“就在国内冲突爆发时，股市和期货市场突然毫无征兆地暴跌。
我派人调查，却找不到任何线索。
所以我怀疑天使雇佣兵参与其中。”
“可如果是他们，动机是什么？难道想控制印西国？”
苏哈托觉得这不太可能，因为雇佣兵若要动手，完全可以采取更直接的方式，比如刺杀他并扶植傀儡，何必如此大费周章？这种手段不符合他们的行事风格。
思索片刻，苏哈托下令：“现在我授予你军权，由你平定内乱。
一个月内，必须彻底消灭叛军，明白吗？”
安奇诺稍作迟疑，随即敬礼：“是，保证完成任务！”
拿到授权后，他迅速行动，召集各集团军司令，宣布由自己全权指挥平叛，所有人必须服从命令，违者军法处置。
众人并无异议，毕竟他们都是苏哈托的亲信。
统一指挥后，军队立即展开行动……
……
香江，林朝文的办公室。
赵明旭坐在他对面，神情苦涩。
林朝文安慰道：“赵经理，再难也要坚持。
况且……”
“林总！”赵明旭罕见地打断他，不满道：“你把研发团队拆分就算了，还将六个部门扩增至二十四个，还要我们在两年内完成任务？这……怎么可能做到？”
青山电器的技术人才，可是耗费无数心血培养的。
出乎意料的是，林朝羽一句话便打散了原有架构，将三分之一的研发力量调往其他行业以增强其科研实力。
随后，他又要求赵明旭大幅扩充研发部门规模。
虽然任务艰巨，但并非无法完成。
然而，林朝羽竟提出要建立二十四个研发部门。
按每个研究所最低配置六十八人计算，现有的四百多人最多只能组建七个，即便加上即将补充的人员，也仅能勉强扩展到十个。
而二十四个部门，意味着需要上千名顶尖技术人才。
这样的目标，究竟该如何实现？
林朝羽淡然一笑，说道：“缺人就去其他公司高薪挖角。
一倍薪资不够，就开两倍。
更何况，我们还能提供无忧的生活保障，总会有人愿意加入。”
赵明旭却面露难色：“薪资并非唯一标准，人才还会考量实验室条件和企业实力。
要达到这种规模，难度太大，除非……”
“稍后我会向青山电器拨款六亿，用于购置科研设备，剩余资金作为人才引进专项。
”林朝羽继续道，“吸引人才不必等到他们入职才兑现待遇。
可以提前设置福利，比如签约即奖励数万港币，且不影响其他权益。”
---
### 前世的企业为扩充人才储备，常以高薪挖角，但过高的薪酬未必能抵消他人灌输的忠诚观念。
于是，先发放安家费、提供住房的模式应运而生。
人才在接受这些福利时，需签订长期合同，通常为期五年以上，甚至十年或二十年。
只要履约，福利便归属个人。
但为防止投机行为，合同中会附加严苛条款——若违约，不仅需退还全部福利，还需支付巨额赔偿。
这种模式对初入社会的毕业生极具吸引力，而对已成名的专家则效果有限。
不过，丰厚的待遇仍会让他们慎重考虑，除非是那些一心钻研、不计物质的研究者。
除了优厚的福利，林朝羽还提供了先进的设备和一流的研究环境。
这些条件无疑极具吸引力。
他相信，对于许多非国家机密项目的研究人员来说，这样的机会很难拒绝。
然而，赵明旭仍有疑虑：林总，这样的投入会不会大幅增加公司的成本？
林朝羽淡然一笑：对于顶尖人才，再高的待遇都值得。
他们创造的价值，往往远超投入，甚至可能带来数十亿、上百亿的回报。
既然如此，何乐而不为？
见赵明旭还想追问，林朝羽抬手示意暂停：具体细节可以在会上讨论。
眼下最重要的是解决人才短缺的问题。
虽然高薪挖人会增加开支，但若不这么做，如何吸引海外精英来香江？
当然，招揽人才需要多管齐下。
之前的方案只是其中一环。
三日后，青山大厦召开专项会议。
林朝羽向高层们分析了集团面临的人才困境，随后问道：各位有什么建议？
短暂的沉默后，王荣率先开口：林总，香江交通大学不是一直在为我们输送人才吗？难道还不够？
林朝羽摇头：专业人才的培养至少需要五年。
交大刚起步，毕业生虽优秀，但经验尚浅。
如今集团在科技领域全面布局，对高端人才的需求成倍增长。
更何况，我的目标是掌控核心工业和尖端科技，而非中间的加工组装环节。
王荣不解：可中间环节利润最丰厚，为何放弃？
那些只是没有技术含量的流水线作业。
林朝羽回答。
林朝羽说道：“我们研究这些技术的目标，就是要让其他企业替我们生产，而不是我们依赖他们。
就像青山集团过去那样，采购别人的零部件回来组装，再推广销售，最终获得的利润只占产业链的一小部分，大头都被上游供应商赚走了。
虽然成熟产业的利润没那么高，但我们目前涉足的领域，许多都是其他企业尚未进入或刚刚起步的。”
只有这样，我们才能掌握主动权。
此外，在新产品初期，我们的利润能达到几倍甚至十几倍，这就是自主开发的优势。
众人听完纷纷点头，但如何吸引人才、将他们纳入集团体系，却是个难题。
香江本地还好，可在外界看来，香江缺乏发展潜力，因为它的管辖权并不独立。
人才需求是长期过程，单纯高薪挖人只能解一时之急，无法支撑青山集团的持续发展，必须制定长远的人才计划。
林朝羽环视众人，期待他们提出可行的方案。
然而许久无人回应，他忍不住问：“难道你们都没想到办法？”
这时有人开口：“林总，从国外引进人才成本太高，绝非长久之计。
我认为我们应该立足自身发展，比如在香江创办专业大学。”
可以聘请国际顶尖教授来校任教，培养本土学生。
这些学生不仅能满足公司需求，还能为香江其他企业输送人才。
最关键的是，他们会忠于企业，不像某些外籍专家，总带着偏见看待我们。
竟有这种事？
林朝羽眉头一皱，追问说话者详情。
对方答道：“确实存在，尤其是从美国请来的专家。
他们自视甚高，认为团队离不开他们。
而您常在会上强调人才的重要性，有些人就借机无视公司规定。”
情况比想象的更严重。
“看来有人误解了我的意思。
公司制度至高无上，若连这点都做不到，规矩岂不成了笑话？”
王经理，你认为这件事应该如何处理？
王荣立刻回应：“林总，我会立即着手处理此事。”
林朝羽冷哼一声：“你打算怎么处理？”
“先给予警告，若仍无视公司规章，将予以严惩。”
“仅仅是惩罚？”
“若情节恶劣，我会开除他们。”
“王经理，你的方法值得商榷。
若只是警告或处罚，反而可能助长其气焰。
要彻底解决此类问题，就必须一步到位。”
“这……”王荣仍未领会，皱眉问道，“林总的意思是……”
“香江法律讲求公平公正，尤其在 方面更为严格。
既然他们违法，就该交由法律裁决。
现在懂了吗？”
王荣迟疑道：“您的意思是……让他们坐牢？”
“是要让他们明白，在香江，人人平等。”
林朝羽环视众人，肃然道：“人才固然重要，但我们不需要品行低劣之人。
我们需要的是专注研究、尊重他人的真正人才。
若纵容道德败坏者留在公司，他们只会像蛀虫般侵蚀企业根基。
此事性质恶劣，我希望各部门经理引以为戒，切莫因职位高低而轻视他人。”
“当然，敌人除外。”
林朝羽决不允许公司内部形成阶层分化。
一旦出现阶层，基层员工便会为讨好上位者而违背公平原则。
若放任这种风气蔓延，后果将不堪设想——无人潜心研究，无人踏实工作，所有人都会将精力耗费在攀附关系上。
长此以往，青山集团必将走向衰败。
林朝羽再次严正警告所有人，任何人触碰底线，无论职位高低，一律撤换。
对此，在场众人均无异议。
林朝羽也不再纠缠此事，转而宣布启动新高校建设计划。
这一举措原本就在规划之中。
目前香江仅有益州交通大学投入使用，青山医科大学也即将竣工。
除这两所高校外，香江再无其他高等学府。
因此，林朝羽当场宣布：为满足人才需求，即刻筹建香江理工大学、香江文理大学及香江电子科技大学。
众人听闻林朝羽要一口气兴建三所大学，顿时一片哗然。
众所周知，创办一所大学动辄需要数亿资金。
以香江交通大学为例，前后投入近百亿港币。
当然，建设校园本身花费有限，真正的开销在于购置精密仪器、搭建研究实验室，以及聘请各领域的顶尖教授。
林朝羽提到的三所大学虽不及香江交通大学名气响亮，但所需资金同样惊人。
正当大家猜测投资规模时，林朝羽继续道：这三所大学将完全参照香江交通大学的规格打造。
此外，十年内还要筹建香江电影学院、香江美术学院、香江音乐学院等艺术类院校。
同时，我计划创办一所国际一流的综合性学府——华夏香江大学。
但目前我们缺乏师资力量和专业人才，这所大学将择机启动。
他找到安奇诺质问：“这一切是否与天使雇佣兵有关？”
安奇诺否认：“总统阁下，我最初也有同样怀疑，但现有证据表明，祸端因我而起。”
“因为你？”苏哈托难以置信。
安奇诺解释：“我破格晋升中将并出任国防部长，违背了常规流程，引来嫉恨。
被害者是我的盟友，而涉案高层与我素有旧怨。
这场动荡，根源在我。
”
安奇诺主动承担了所有责任，既能消除苏哈托对天使雇佣兵的怀疑，将国内矛盾引向外部，又能赢得他的信任。
苏哈托听完他的话，眉头紧锁，沉声道：“这与你有什么关系？你是我的得力助手，胜任国防部长都绰绰有余。
那些人……哼，不过是嫉妒罢了。
安奇诺，你有没有察觉，我们印西国正面临神秘外部势力的威胁？”
“威胁？”安奇诺故作疑惑，问道：“总统先生，您指的是什么？”
“就在国内冲突爆发时，股市和期货市场突然毫无征兆地暴跌。
我派人调查，却找不到任何线索。
所以我怀疑天使雇佣兵参与其中。”
“可如果是他们，动机是什么？难道想控制印西国？”
苏哈托觉得这不太可能，因为雇佣兵若要动手，完全可以采取更直接的方式，比如刺杀他并扶植傀儡，何必如此大费周章？这种手段不符合他们的行事风格。
思索片刻，苏哈托下令：“现在我授予你军权，由你平定内乱。
一个月内，必须彻底消灭叛军，明白吗？”
安奇诺稍作迟疑，随即敬礼：“是，保证完成任务！”
拿到授权后，他迅速行动，召集各集团军司令，宣布由自己全权指挥平叛，所有人必须服从命令，违者军法处置。
众人并无异议，毕竟他们都是苏哈托的亲信。
统一指挥后，军队立即展开行动……
……
香江，林朝文的办公室。
赵明旭坐在他对面，神情苦涩。
林朝文安慰道：“赵经理，再难也要坚持。
况且……”
“林总！”赵明旭罕见地打断他，不满道：“你把研发团队拆分就算了，还将六个部门扩增至二十四个，还要我们在两年内完成任务？这……怎么可能做到？”
青山电器的技术人才，可是耗费无数心血培养的。
出乎意料的是，林朝羽一句话便打散了原有架构，将三分之一的研发力量调往其他行业以增强其科研实力。
随后，他又要求赵明旭大幅扩充研发部门规模。
虽然任务艰巨，但并非无法完成。
然而，林朝羽竟提出要建立二十四个研发部门。
按每个研究所最低配置六十八人计算，现有的四百多人最多只能组建七个，即便加上即将补充的人员，也仅能勉强扩展到十个。
而二十四个部门，意味着需要上千名顶尖技术人才。
这样的目标，究竟该如何实现？
林朝羽淡然一笑，说道：“缺人就去其他公司高薪挖角。
一倍薪资不够，就开两倍。
更何况，我们还能提供无忧的生活保障，总会有人愿意加入。”
赵明旭却面露难色：“薪资并非唯一标准，人才还会考量实验室条件和企业实力。
要达到这种规模，难度太大，除非……”
“稍后我会向青山电器拨款六亿，用于购置科研设备，剩余资金作为人才引进专项。
”林朝羽继续道，“吸引人才不必等到他们入职才兑现待遇。
可以提前设置福利，比如签约即奖励数万港币，且不影响其他权益。”
---
### 前世的企业为扩充人才储备，常以高薪挖角，但过高的薪酬未必能抵消他人灌输的忠诚观念。
于是，先发放安家费、提供住房的模式应运而生。
人才在接受这些福利时，需签订长期合同，通常为期五年以上，甚至十年或二十年。
只要履约，福利便归属个人。
但为防止投机行为，合同中会附加严苛条款——若违约，不仅需退还全部福利，还需支付巨额赔偿。
这种模式对初入社会的毕业生极具吸引力，而对已成名的专家则效果有限。
不过，丰厚的待遇仍会让他们慎重考虑，除非是那些一心钻研、不计物质的研究者。
除了优厚的福利，林朝羽还提供了先进的设备和一流的研究环境。
这些条件无疑极具吸引力。
他相信，对于许多非国家机密项目的研究人员来说，这样的机会很难拒绝。
然而，赵明旭仍有疑虑：林总，这样的投入会不会大幅增加公司的成本？
林朝羽淡然一笑：对于顶尖人才，再高的待遇都值得。
他们创造的价值，往往远超投入，甚至可能带来数十亿、上百亿的回报。
既然如此，何乐而不为？
见赵明旭还想追问，林朝羽抬手示意暂停：具体细节可以在会上讨论。
眼下最重要的是解决人才短缺的问题。
虽然高薪挖人会增加开支，但若不这么做，如何吸引海外精英来香江？
当然，招揽人才需要多管齐下。
之前的方案只是其中一环。
三日后，青山大厦召开专项会议。
林朝羽向高层们分析了集团面临的人才困境，随后问道：各位有什么建议？
短暂的沉默后，王荣率先开口：林总，香江交通大学不是一直在为我们输送人才吗？难道还不够？
林朝羽摇头：专业人才的培养至少需要五年。
交大刚起步，毕业生虽优秀，但经验尚浅。
如今集团在科技领域全面布局，对高端人才的需求成倍增长。
更何况，我的目标是掌控核心工业和尖端科技，而非中间的加工组装环节。
王荣不解：可中间环节利润最丰厚，为何放弃？
那些只是没有技术含量的流水线作业。
林朝羽回答。
林朝羽说道：“我们研究这些技术的目标，就是要让其他企业替我们生产，而不是我们依赖他们。
就像青山集团过去那样，采购别人的零部件回来组装，再推广销售，最终获得的利润只占产业链的一小部分，大头都被上游供应商赚走了。
虽然成熟产业的利润没那么高，但我们目前涉足的领域，许多都是其他企业尚未进入或刚刚起步的。”
只有这样，我们才能掌握主动权。
此外，在新产品初期，我们的利润能达到几倍甚至十几倍，这就是自主开发的优势。
众人听完纷纷点头，但如何吸引人才、将他们纳入集团体系，却是个难题。
香江本地还好，可在外界看来，香江缺乏发展潜力，因为它的管辖权并不独立。
人才需求是长期过程，单纯高薪挖人只能解一时之急，无法支撑青山集团的持续发展，必须制定长远的人才计划。
林朝羽环视众人，期待他们提出可行的方案。
然而许久无人回应，他忍不住问：“难道你们都没想到办法？”
这时有人开口：“林总，从国外引进人才成本太高，绝非长久之计。
我认为我们应该立足自身发展，比如在香江创办专业大学。”
可以聘请国际顶尖教授来校任教，培养本土学生。
这些学生不仅能满足公司需求，还能为香江其他企业输送人才。
最关键的是，他们会忠于企业，不像某些外籍专家，总带着偏见看待我们。
竟有这种事？
林朝羽眉头一皱，追问说话者详情。
对方答道：“确实存在，尤其是从美国请来的专家。
他们自视甚高，认为团队离不开他们。
而您常在会上强调人才的重要性，有些人就借机无视公司规定。”
情况比想象的更严重。
“看来有人误解了我的意思。
公司制度至高无上，若连这点都做不到，规矩岂不成了笑话？”
王经理，你认为这件事应该如何处理？
王荣立刻回应：“林总，我会立即着手处理此事。”
林朝羽冷哼一声：“你打算怎么处理？”
“先给予警告，若仍无视公司规章，将予以严惩。”
“仅仅是惩罚？”
“若情节恶劣，我会开除他们。”
“王经理，你的方法值得商榷。
若只是警告或处罚，反而可能助长其气焰。
要彻底解决此类问题，就必须一步到位。”
“这……”王荣仍未领会，皱眉问道，“林总的意思是……”
“香江法律讲求公平公正，尤其在 方面更为严格。
既然他们违法，就该交由法律裁决。
现在懂了吗？”
王荣迟疑道：“您的意思是……让他们坐牢？”
“是要让他们明白，在香江，人人平等。”
林朝羽环视众人，肃然道：“人才固然重要，但我们不需要品行低劣之人。
我们需要的是专注研究、尊重他人的真正人才。
若纵容道德败坏者留在公司，他们只会像蛀虫般侵蚀企业根基。
此事性质恶劣，我希望各部门经理引以为戒，切莫因职位高低而轻视他人。”
“当然，敌人除外。”
林朝羽决不允许公司内部形成阶层分化。
一旦出现阶层，基层员工便会为讨好上位者而违背公平原则。
若放任这种风气蔓延，后果将不堪设想——无人潜心研究，无人踏实工作，所有人都会将精力耗费在攀附关系上。
长此以往，青山集团必将走向衰败。
林朝羽再次严正警告所有人，任何人触碰底线，无论职位高低，一律撤换。
对此，在场众人均无异议。
林朝羽也不再纠缠此事，转而宣布启动新高校建设计划。
这一举措原本就在规划之中。
目前香江仅有益州交通大学投入使用，青山医科大学也即将竣工。
除这两所高校外，香江再无其他高等学府。
因此，林朝羽当场宣布：为满足人才需求，即刻筹建香江理工大学、香江文理大学及香江电子科技大学。
众人听闻林朝羽要一口气兴建三所大学，顿时一片哗然。
众所周知，创办一所大学动辄需要数亿资金。
以香江交通大学为例，前后投入近百亿港币。
当然，建设校园本身花费有限，真正的开销在于购置精密仪器、搭建研究实验室，以及聘请各领域的顶尖教授。
林朝羽提到的三所大学虽不及香江交通大学名气响亮，但所需资金同样惊人。
正当大家猜测投资规模时，林朝羽继续道：这三所大学将完全参照香江交通大学的规格打造。
此外，十年内还要筹建香江电影学院、香江美术学院、香江音乐学院等艺术类院校。
同时，我计划创办一所国际一流的综合性学府——华夏香江大学。
但目前我们缺乏师资力量和专业人才，这所大学将择机启动。