送走了最后一批前来庆祝新年、顺便汇报工作的公司骨干，喧嚣与喜庆的气氛终于被关在了门外。偌大的新家里，一下子安静下来，只剩下窗外远处偶尔传来的、预示着新年到来的零星鞭炮声。
马婷婷脸上带着微醺的红晕和浓浓的倦意，却依旧洋溢着幸福的光彩。她靠在萧远怀里，看着装饰一新的客厅，轻声说：“真像做梦一样，萧远。我们有自己的家了，还是这么大的房子。”仅仅一年前，他们还在为租一个更宽敞、不漏雨的仓库兼住所而精打细算。
萧远揽着她的肩膀，手指轻轻摩挲着她散落在肩头的发丝，内心同样充满了不真实感。从广西小城走出来，经历被骗的谷底，再到与马婷婷相遇，携手拼搏，直至抓住苏联解体的历史性机遇，实现资产的爆炸式增长……这两年半，尤其是刚刚过去的1992年，其跌宕起伏、惊心动魄的程度，远超他前世按部就班的二十多年。
“不是梦，婷婷，这都是我们一拳一脚打拼出来的。”萧远的声音低沉而肯定，“你辛苦了。”
马婷婷摇摇头，仰脸看着他，眼中是毫无保留的信赖：“有你在，我不觉得辛苦。就是觉得……太快了，快得让人心慌。今天看到审计报告上那个数字，我手都在抖。”
“我明白。”萧远低头吻了吻她的额头，“所以我们才要更稳，把根扎得更深。快去洗个热水澡放松一下，今天累坏了。”
哄着马婷婷先去洗漱休息，萧远却没有立刻跟去卧室。他独自一人走进了书房。
书房是按照他的喜好布置的，一面墙是顶天立地的书柜，另一面是巨大的落地窗，可以俯瞰深圳部分区域的夜景。虽然已是深夜，但这座城市依然有点点灯火，如同蛰伏的巨兽呼吸间闪烁的磷光，预示着它无穷的活力。书桌上摊开着一些文件，包括那份墨香犹存的德勤审计报告摘要。在台灯柔和的光线下，“总资产：人民币壹亿贰仟万元整”和“净资产：人民币玖仟万元整”这两行字，仿佛带着灼热的温度。
他没有开大灯，径直走到落地窗前，凝视着窗外的夜色。1992年，终于要过去了。
意识，自然而然地沉入了那片熟悉的、只有他能感知的空间。
【系统界面】
宿主：萧远
系统等级：LV 12 (经验值：100%/100%)【升级条件已满足，是否立即升级？】
年龄：20岁
核心资产：120，000，000 RMB (经权威审计)
可用资金（系统）：5，850 RMB/日（LV12每日额度）
——————————
已解锁功能：
1.多语言精通(优化)：英语、法语、韩语、日语、泰语、葡萄牙语、西班牙语、德语、俄语。
2.基础信息查询：可查询特定商品、技术的基础公开信息。
3.风险预警(LV5解锁)：对即将接触的人或项目进行初步可靠性评估（准确率75%）。
4.资讯简报(LV10解锁)：每日提供经过筛选的、具有高价值的商业政策信息。
5.初级资金支持(LV10解锁)：每月可提供一笔小额无息贷款（额度随等级提升）。
6.人脉扫描(LV15解锁)：可评估潜在合作者的基本能力值、诚信度及当前需求。
7.技能体验卡(LV20解锁)：可临时（通常持续2-4小时）让宿主掌握某项专业技能。
8.行业趋势预测(LV30解锁)：可对未来1-3年内某个行业的发展方向进行概率性分析（准确率80%）。
——————————
当前任务：无
特殊状态：无
经验条早已是满盈欲溢的状态，金色的光芒在“100%”的数字上流转，散发着诱人的气息。自从资产突破五千万后，经验值的增长就变得极为缓慢，直到这次年度审计确认了最终的资产数字，才终于达到了临界点。
LV12到LV13。
这不仅仅是数字上加一，更意味着系统将解锁新的功能，在他即将开始的、更加宏大的商业版图开拓中，提供新的助力。萧远能感觉到自己的心跳在加快，一种混合着期待、兴奋乃至一丝敬畏的情绪在胸腔中涌动。这个伴随他重生而来的神秘系统，依旧是他最大的依仗和最深的不解之谜。
他没有丝毫犹豫，意念集中，触碰了那个闪烁着光芒的【升级】选项。
“确认升级至LV13？”
“确认！”
指令下达的瞬间，萧远感到一股微弱但清晰的电流感瞬间掠过全身，仿佛每一个细胞都被轻柔地唤醒。书桌前方的虚空之中，原本简洁的系统界面骤然被一片柔和却耀眼的白光覆盖，无数细密如星河的数据流以前所未有的速度和复杂度开始奔涌、重组、构建。
他“看”到代表经验值的进度条如同熔化的黄金一般沸腾、蒸发，然后整个界面开始拉伸、变形，原本有些朴素的边框被更加流畅、更具科技感的线条所取代，整体的色调也从偏冷的蓝色微微转向了一种更显深邃和神秘的暗银色基调。一些原本需要意念深入一层才能调出的次级菜单，此刻变得更加直观地呈现在主界面上。
整个过程持续了大约三分钟。当最后一道数据流稳定下来，全新的系统界面彻底成型。
【系统界面】
宿主：萧远
系统等级：LV 13 (经验值：0.07%)
年龄：20岁
核心资产：120，000，000 RMB
可用资金（系统）：6，500 RMB/日（LV13每日额度）
——————————
已解锁功能：
...（原有功能列表，显示更加清晰）...
9.初级人才雷达(NEW! LV13解锁)：可定期扫描以宿主为中心，半径10公里范围内（范围随等级提升），与宿主当前发展需求匹配度较高的潜在人才信息。扫描结果仅提供基础信息（如姓名、年龄、当前位置、最突出的1-2项潜能领域及匹配度百分比）。宿主需自行接触、判断并招募。冷却时间：7个自然日。
——————————
当前任务：无
特殊状态：无
升级完成了！
每日可用资金额度从5850元提升到了6500元，虽然对于如今的他来说，这笔钱已经不像最初那样是雪中送炭，但积少成多，依然是一笔稳定的、无需解释来源的额外现金流，可以用于一些特殊开支或小额试错。
而真正让他心跳加速的，是那个新解锁的功能——初级人才雷达！
“人才雷达……”萧远在心中默念着这个名字，一股难以言喻的喜悦和战略性的兴奋感涌上心头。这简直是瞌睡遇到了枕头！就在白天的年度规划会上，他刚刚明确了93年要“巩固贸易、深化研发、试探地产、布局全国”的战略方向。无论是北京、上海办事处的建立，还是研发中心的进一步扩张，乃至对深圳地产市场的初步试探，最核心、最关键的制约因素是什么？
是人才！是可靠、有能力、能够理解并执行他战略意图的人才！
周伟华是肱骨之臣，忠诚可靠，在贸易和供应链领域已经展现出非凡的能力，但面对即将展开的多元化、跨地域、高技术含量的新业务，他需要学习，也需要帮手。马婷婷在财务上已然独当一面，但公司的运营、技术研发、市场营销、地产开发等等领域，都急需补充新鲜血液，而且是高层次的血液。
直接从外部高薪挖角是一种方式，但成本高，且难以保证忠诚度和对公司的认同感。自己培养，周期又太长。而这个“人才雷达”功能，恰恰提供了一种全新的可能性：主动发现那些尚未完全发光、但具备巨大潜力，并且可能与公司当前需求高度匹配的“璞玉”！
虽然只是“初级”，扫描范围有限（半径10公里，目前仅限深圳），提供的信息也相对基础，并且有长达一周的冷却时间，但这已经是一个战略级的利器！这意味着，他可以在一定程度上，突破传统招聘渠道的限制，更早、更精准地发现未来可能成为公司栋梁的人才。
“立即使用【初级人才雷达】！”萧远迫不及待地下达了指令。他太想知道，在此时的深圳，这座聚集了无数梦想家和冒险家的新兴城市，系统会为他扫描出怎样的人物。
“指令确认。开始扫描宿主周边10公里范围内潜在高匹配度人才……扫描中……”
界面中央，一个类似雷达波的扇形光圈以他的位置为中心，迅速向外扩散，扫过整个虚拟的深圳地图。光圈所过之处，地图上开始浮现出一个个极其微弱的光点，大部分光点闪烁一下就熄灭了，只有少数几个顽强地亮着，并逐渐稳定下来，变成了不同颜色的小点。
“扫描完成。共发现潜在高匹配度人才（匹配度＞70%）3名。详细信息如下：”
紧接着，一个列表弹了出来：
【人才扫描报告- 1992年12月31日】
1.姓名：林枫
?当前位置：深圳市南山区，科技园附近某出租屋
?年龄：24岁
?潜能领域：通信技术/硬件架构(匹配度：88%)
?备注：强烈的技术钻研倾向，对前沿通信技术有独到理解，目前处境困顿。
2.姓名：陈明远
?当前位置：深圳市罗湖区，某外资快消品公司办事处
?年龄：28岁
?潜能领域：品牌营销/市场拓展(匹配度：79%)
?备注：具备国际化营销视野，对消费者心理有敏锐洞察，对当前外企文化感到束缚。
3.姓名：赵海
?当前位置：深圳市福田区，某建筑工地
?年龄：35岁
?潜能领域：工程管理/成本控制(匹配度：73%)
?备注：实践经验丰富，对施工流程和材料成本有极强的把控力，为人踏实稳重。
看着这三条简短却信息量巨大的记录，萧远的眼睛亮了起来。
林枫，通信技术/硬件架构，匹配度高达88%！这简直是为他规划中的“远见电子”研发中心量身定做的人才！大哥大的笨重和昂贵，固定电话的不便，都预示着个人移动通信市场巨大的潜力。萧远早有涉足此领域的野心，但苦于核心技术的积累不足。这个林枫的出现，无疑是一个极其重要的信号！而且备注提到“目前处境困顿”，这或许意味着招揽的难度和成本会相对较低。
陈明远，品牌营销/市场拓展，匹配度79%。随着公司规模扩大，产品线势必会更加丰富，无论是现有的电子表、即将深度开发的通信产品，还是未来可能进入的其他消费品领域，都需要强大的品牌和市场能力来支撑。拥有外企经验的人才，正是现阶段公司所急需的，能带来更规范的市场运作理念。
赵海，工程管理/成本控制，匹配度73%。这显然是为“试探地产”准备的！房地产的核心之一就是成本和工程管理。一个经验丰富、踏实稳重的工程管理人才，能帮他在踏入这个陌生领域时，最大限度地控制风险，避免踩坑。
这三个人的出现，完美地覆盖了他93年战略规划中的几个关键方向：技术深化、市场开拓、地产试水。
系统果然从未让他失望！每一次升级，带来的新功能都恰到好处，直指他当前发展阶段最核心的痛点。
萧远强压下立刻派人去按图索骥的冲动。他知道，这只是发现了“线索”，如何接触、如何评估、如何招揽，还需要周密的计划和亲自的判断。“人才雷达”提供了可能性，但将可能性转化为现实，靠的是他的智慧和手腕。
他退出系统界面，缓缓坐回书桌后的椅子上。窗外的鞭炮声似乎密集了一些，预示着1993年的脚步越来越近。
他的目光再次落在审计报告上那惊人的数字上，但此刻，心情已经与刚才截然不同。九千万的净资产，是辉煌的过去，是坚实的起点，但绝不是终点。有了系统的再次升级，有了“人才雷达”这个新的利器，他对即将到来的1993年，充满了更加强烈的期待和信心。
商业的世界，本质上是人的世界。资本、技术、市场，最终都要靠优秀的人才去驾驭和开拓。这个新功能，或许比直接给他一大笔资金，更具有长远的战略价值。
他拿起笔，在一个崭新的笔记本扉页上，郑重地写下了“1993”这个数字。然后在下面，分别写下了“林枫”、“陈明远”、“赵海”这三个名字，并在每个名字后面，打上了一个问号和一个星号。
问号，代表需要去探索和验证。
星号，代表他们身上蕴含的无限可能。
窗外，零点的钟声似乎被鞭炮声淹没，但又清晰地敲响在萧远的心头。
1993年，来了。
马婷婷脸上带着微醺的红晕和浓浓的倦意，却依旧洋溢着幸福的光彩。她靠在萧远怀里，看着装饰一新的客厅，轻声说：“真像做梦一样，萧远。我们有自己的家了，还是这么大的房子。”仅仅一年前，他们还在为租一个更宽敞、不漏雨的仓库兼住所而精打细算。
萧远揽着她的肩膀，手指轻轻摩挲着她散落在肩头的发丝，内心同样充满了不真实感。从广西小城走出来，经历被骗的谷底，再到与马婷婷相遇，携手拼搏，直至抓住苏联解体的历史性机遇，实现资产的爆炸式增长……这两年半，尤其是刚刚过去的1992年，其跌宕起伏、惊心动魄的程度，远超他前世按部就班的二十多年。
“不是梦，婷婷，这都是我们一拳一脚打拼出来的。”萧远的声音低沉而肯定，“你辛苦了。”
马婷婷摇摇头，仰脸看着他，眼中是毫无保留的信赖：“有你在，我不觉得辛苦。就是觉得……太快了，快得让人心慌。今天看到审计报告上那个数字，我手都在抖。”
“我明白。”萧远低头吻了吻她的额头，“所以我们才要更稳，把根扎得更深。快去洗个热水澡放松一下，今天累坏了。”
哄着马婷婷先去洗漱休息，萧远却没有立刻跟去卧室。他独自一人走进了书房。
书房是按照他的喜好布置的，一面墙是顶天立地的书柜，另一面是巨大的落地窗，可以俯瞰深圳部分区域的夜景。虽然已是深夜，但这座城市依然有点点灯火，如同蛰伏的巨兽呼吸间闪烁的磷光，预示着它无穷的活力。书桌上摊开着一些文件，包括那份墨香犹存的德勤审计报告摘要。在台灯柔和的光线下，“总资产：人民币壹亿贰仟万元整”和“净资产：人民币玖仟万元整”这两行字，仿佛带着灼热的温度。
他没有开大灯，径直走到落地窗前，凝视着窗外的夜色。1992年，终于要过去了。
意识，自然而然地沉入了那片熟悉的、只有他能感知的空间。
【系统界面】
宿主：萧远
系统等级：LV 12 (经验值：100%/100%)【升级条件已满足，是否立即升级？】
年龄：20岁
核心资产：120，000，000 RMB (经权威审计)
可用资金（系统）：5，850 RMB/日（LV12每日额度）
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已解锁功能：
1.多语言精通(优化)：英语、法语、韩语、日语、泰语、葡萄牙语、西班牙语、德语、俄语。
2.基础信息查询：可查询特定商品、技术的基础公开信息。
3.风险预警(LV5解锁)：对即将接触的人或项目进行初步可靠性评估（准确率75%）。
4.资讯简报(LV10解锁)：每日提供经过筛选的、具有高价值的商业政策信息。
5.初级资金支持(LV10解锁)：每月可提供一笔小额无息贷款（额度随等级提升）。
6.人脉扫描(LV15解锁)：可评估潜在合作者的基本能力值、诚信度及当前需求。
7.技能体验卡(LV20解锁)：可临时（通常持续2-4小时）让宿主掌握某项专业技能。
8.行业趋势预测(LV30解锁)：可对未来1-3年内某个行业的发展方向进行概率性分析（准确率80%）。
——————————
当前任务：无
特殊状态：无
经验条早已是满盈欲溢的状态，金色的光芒在“100%”的数字上流转，散发着诱人的气息。自从资产突破五千万后，经验值的增长就变得极为缓慢，直到这次年度审计确认了最终的资产数字，才终于达到了临界点。
LV12到LV13。
这不仅仅是数字上加一，更意味着系统将解锁新的功能，在他即将开始的、更加宏大的商业版图开拓中，提供新的助力。萧远能感觉到自己的心跳在加快，一种混合着期待、兴奋乃至一丝敬畏的情绪在胸腔中涌动。这个伴随他重生而来的神秘系统，依旧是他最大的依仗和最深的不解之谜。
他没有丝毫犹豫，意念集中，触碰了那个闪烁着光芒的【升级】选项。
“确认升级至LV13？”
“确认！”
指令下达的瞬间，萧远感到一股微弱但清晰的电流感瞬间掠过全身，仿佛每一个细胞都被轻柔地唤醒。书桌前方的虚空之中，原本简洁的系统界面骤然被一片柔和却耀眼的白光覆盖，无数细密如星河的数据流以前所未有的速度和复杂度开始奔涌、重组、构建。
他“看”到代表经验值的进度条如同熔化的黄金一般沸腾、蒸发，然后整个界面开始拉伸、变形，原本有些朴素的边框被更加流畅、更具科技感的线条所取代，整体的色调也从偏冷的蓝色微微转向了一种更显深邃和神秘的暗银色基调。一些原本需要意念深入一层才能调出的次级菜单，此刻变得更加直观地呈现在主界面上。
整个过程持续了大约三分钟。当最后一道数据流稳定下来，全新的系统界面彻底成型。
【系统界面】
宿主：萧远
系统等级：LV 13 (经验值：0.07%)
年龄：20岁
核心资产：120，000，000 RMB
可用资金（系统）：6，500 RMB/日（LV13每日额度）
——————————
已解锁功能：
...（原有功能列表，显示更加清晰）...
9.初级人才雷达(NEW! LV13解锁)：可定期扫描以宿主为中心，半径10公里范围内（范围随等级提升），与宿主当前发展需求匹配度较高的潜在人才信息。扫描结果仅提供基础信息（如姓名、年龄、当前位置、最突出的1-2项潜能领域及匹配度百分比）。宿主需自行接触、判断并招募。冷却时间：7个自然日。
——————————
当前任务：无
特殊状态：无
升级完成了！
每日可用资金额度从5850元提升到了6500元，虽然对于如今的他来说，这笔钱已经不像最初那样是雪中送炭，但积少成多，依然是一笔稳定的、无需解释来源的额外现金流，可以用于一些特殊开支或小额试错。
而真正让他心跳加速的，是那个新解锁的功能——初级人才雷达！
“人才雷达……”萧远在心中默念着这个名字，一股难以言喻的喜悦和战略性的兴奋感涌上心头。这简直是瞌睡遇到了枕头！就在白天的年度规划会上，他刚刚明确了93年要“巩固贸易、深化研发、试探地产、布局全国”的战略方向。无论是北京、上海办事处的建立，还是研发中心的进一步扩张，乃至对深圳地产市场的初步试探，最核心、最关键的制约因素是什么？
是人才！是可靠、有能力、能够理解并执行他战略意图的人才！
周伟华是肱骨之臣，忠诚可靠，在贸易和供应链领域已经展现出非凡的能力，但面对即将展开的多元化、跨地域、高技术含量的新业务，他需要学习，也需要帮手。马婷婷在财务上已然独当一面，但公司的运营、技术研发、市场营销、地产开发等等领域，都急需补充新鲜血液，而且是高层次的血液。
直接从外部高薪挖角是一种方式，但成本高，且难以保证忠诚度和对公司的认同感。自己培养，周期又太长。而这个“人才雷达”功能，恰恰提供了一种全新的可能性：主动发现那些尚未完全发光、但具备巨大潜力，并且可能与公司当前需求高度匹配的“璞玉”！
虽然只是“初级”，扫描范围有限（半径10公里，目前仅限深圳），提供的信息也相对基础，并且有长达一周的冷却时间，但这已经是一个战略级的利器！这意味着，他可以在一定程度上，突破传统招聘渠道的限制，更早、更精准地发现未来可能成为公司栋梁的人才。
“立即使用【初级人才雷达】！”萧远迫不及待地下达了指令。他太想知道，在此时的深圳，这座聚集了无数梦想家和冒险家的新兴城市，系统会为他扫描出怎样的人物。
“指令确认。开始扫描宿主周边10公里范围内潜在高匹配度人才……扫描中……”
界面中央，一个类似雷达波的扇形光圈以他的位置为中心，迅速向外扩散，扫过整个虚拟的深圳地图。光圈所过之处，地图上开始浮现出一个个极其微弱的光点，大部分光点闪烁一下就熄灭了，只有少数几个顽强地亮着，并逐渐稳定下来，变成了不同颜色的小点。
“扫描完成。共发现潜在高匹配度人才（匹配度＞70%）3名。详细信息如下：”
紧接着，一个列表弹了出来：
【人才扫描报告- 1992年12月31日】
1.姓名：林枫
?当前位置：深圳市南山区，科技园附近某出租屋
?年龄：24岁
?潜能领域：通信技术/硬件架构(匹配度：88%)
?备注：强烈的技术钻研倾向，对前沿通信技术有独到理解，目前处境困顿。
2.姓名：陈明远
?当前位置：深圳市罗湖区，某外资快消品公司办事处
?年龄：28岁
?潜能领域：品牌营销/市场拓展(匹配度：79%)
?备注：具备国际化营销视野，对消费者心理有敏锐洞察，对当前外企文化感到束缚。
3.姓名：赵海
?当前位置：深圳市福田区，某建筑工地
?年龄：35岁
?潜能领域：工程管理/成本控制(匹配度：73%)
?备注：实践经验丰富，对施工流程和材料成本有极强的把控力，为人踏实稳重。
看着这三条简短却信息量巨大的记录，萧远的眼睛亮了起来。
林枫，通信技术/硬件架构，匹配度高达88%！这简直是为他规划中的“远见电子”研发中心量身定做的人才！大哥大的笨重和昂贵，固定电话的不便，都预示着个人移动通信市场巨大的潜力。萧远早有涉足此领域的野心，但苦于核心技术的积累不足。这个林枫的出现，无疑是一个极其重要的信号！而且备注提到“目前处境困顿”，这或许意味着招揽的难度和成本会相对较低。
陈明远，品牌营销/市场拓展，匹配度79%。随着公司规模扩大，产品线势必会更加丰富，无论是现有的电子表、即将深度开发的通信产品，还是未来可能进入的其他消费品领域，都需要强大的品牌和市场能力来支撑。拥有外企经验的人才，正是现阶段公司所急需的，能带来更规范的市场运作理念。
赵海，工程管理/成本控制，匹配度73%。这显然是为“试探地产”准备的！房地产的核心之一就是成本和工程管理。一个经验丰富、踏实稳重的工程管理人才，能帮他在踏入这个陌生领域时，最大限度地控制风险，避免踩坑。
这三个人的出现，完美地覆盖了他93年战略规划中的几个关键方向：技术深化、市场开拓、地产试水。
系统果然从未让他失望！每一次升级，带来的新功能都恰到好处，直指他当前发展阶段最核心的痛点。
萧远强压下立刻派人去按图索骥的冲动。他知道，这只是发现了“线索”，如何接触、如何评估、如何招揽，还需要周密的计划和亲自的判断。“人才雷达”提供了可能性，但将可能性转化为现实，靠的是他的智慧和手腕。
他退出系统界面，缓缓坐回书桌后的椅子上。窗外的鞭炮声似乎密集了一些，预示着1993年的脚步越来越近。
他的目光再次落在审计报告上那惊人的数字上，但此刻，心情已经与刚才截然不同。九千万的净资产，是辉煌的过去，是坚实的起点，但绝不是终点。有了系统的再次升级，有了“人才雷达”这个新的利器，他对即将到来的1993年，充满了更加强烈的期待和信心。
商业的世界，本质上是人的世界。资本、技术、市场，最终都要靠优秀的人才去驾驭和开拓。这个新功能，或许比直接给他一大笔资金，更具有长远的战略价值。
他拿起笔，在一个崭新的笔记本扉页上，郑重地写下了“1993”这个数字。然后在下面，分别写下了“林枫”、“陈明远”、“赵海”这三个名字，并在每个名字后面，打上了一个问号和一个星号。
问号，代表需要去探索和验证。
星号，代表他们身上蕴含的无限可能。
窗外，零点的钟声似乎被鞭炮声淹没，但又清晰地敲响在萧远的心头。
1993年，来了。