当中影集团为《南京照相馆》筹备千万级庆功宴的消息传出后，整个影视圈都在热议这场即将到来的盛宴。
而在青锋影业略显拥挤的办公室里，李扬正面对着一个更加实际的挑战——如何将脑海中的庞大项目转化为现实。
但是此时，他需要尽快敲定庆功宴的与会人员名章。
“李导，这是初步拟定的庆功宴嘉宾名单，请您过目。”
中影的宣传主管赵磊将一份装帧精美的名单放在办公桌上，语气中带着几分小心翼翼。
李扬快速浏览着名单，眉头微微皱起。
“赵主管，我们剧组的场务小王、灯光助理小李，还有负责后勤的张阿姨……”
“这些人的名字好像不在上面。”
赵磊略显尴。
“李导，按照行业惯例，这种规格的宴会主要邀请业内重要人士和明星嘉宾。”
“基层工作人员我们安排了另外的答谢宴……”
“不，”李扬坚定地摇头。
“《南京照相馆》的成功属于团队每一个人。”
“请将剧组全体成员，从主演到最普通的场工，一个不落地列入正式名单。”
站在一旁的宋轶轻声补充：“扬子的态度，就是我们全体青锋人的态度。”
赵磊犹豫片刻，最终点头应允。
就在他准备离开时，李扬再次开口：“还有，请为我预留十个名额，我有些特殊客人要邀请。”
“特殊客人？”赵磊好奇地问。
李扬微微一笑：“一些未来的合作伙伴。”
送走赵磊后，王紫逸忍不住问道：“扬子，那十个名额是给谁的？神神秘秘的。”
李扬没有直接回答，而是将一叠厚厚的资料摊在桌上。
最上面是一份他手写的“青锋导演梯队建设计划”，下面则是几本电影学院的学生作品集和行业刊物。
“庆功宴是个好机会，”李扬目光扫过办公室里的团队成员，“借助这次庆功，可以顺便给未来布布局。”
宋轶拿起一本北京电影学院的学生作品集，若有所思：“你是想借这个机会招募新人？”
“没错。”李扬翻开计划书。
“我们现在同时推进《流浪地球》和《战狼》两个项目，光是分镜和概念图的工作量就巨大。”
“我算过，如果只靠我，至少要两年才能完成前期准备。”
王紫逸瞪大眼睛：“两年？那确实时间太长了！”
“所以我需要帮手，”李扬指着计划书上的组织结构图，“不是普通的帮手，而是真正有创意、有执行力的导演人才。”
“可惜，我们帮不到你……”
你们已经帮到我很多了，你们的工作是演员，我对你们的未来也有安排，找时间好好聊聊。
接着，他拿起一本《北京电影学院学报》，翻到一篇关于学生短片竞赛的报道。
上面刊登着一位名叫文牧野的学生的获奖信息，配图是一张略显青涩的面孔。
“比如这个学生，”李扬装作偶然发现的样子。
“他的短片《石头》虽然粗糙，但展现了不错的社会观察力。”
“如果加以培养，未来或许能独当一面。”
文牧野，1985年出生于长春，北京电影学院导演系硕士。
在原时空里，他将在2018年凭借《我不是药神》一战成名，获得金马奖最佳新导演等多个奖项。
他的特点是善于将社会议题与类型片叙事结合，这正是青锋未来需要的。
宋轶仔细看着报道：“确实，这个学生的短片选题很有现实关怀。”
“不过他现在还只是个学生，能立即参与项目吗？”
“正因为他还是学生，可塑性才强。”
李扬又拿出几份资料。
“我们可以建立实习培养机制，让有潜力的新人从助理做起，逐步成长。”
他继续展示其他“发现”的人才。
一位在电视圈小有名气、但对电影充满向往的导演陈思诚；
一位刚从话剧舞台转型影视、表现出出色喜剧感的演员兼导演徐峥；
还有几位在各类短片竞赛中崭露头角的年轻影人。
陈思诚将来会打造“唐探”宇宙，证明了他构建系列Ip的能力；
徐峥则将开创“囧”系列并推出《我不是药神》，展现其市场号召力与艺术追求的平衡能力。
这些人才如果现在就能纳入麾下，青锋未来的项目布局将更加完善。
当然，还是被李扬截胡的申奥，正打算打造成未来之星的吴晋。
都可以加入到这个青年导演计划。
王紫逸仍然有些疑虑：“扬子，我理解你需要帮手，但为什么不直接找成名导演合作呢？”
李扬放下资料，语气变得务实：“三个原因……”
“第一，成名导演有自己的创作习惯和团队，难以完全融入我们的工作流程；
第二，他们的要价高，会大大增加项目成本；
第三，也是最重要的——”
他走到白板前，画出一个简单的图表。
“青锋要想长远发展，不能只靠外援，必须建立自己的人才梯队。”
\"这就好比足球俱乐部的青训体系，只有培养属于自己的核心力量，才能保持持续的创造力。”
宋轶若有所悟：“所以你找的都是尚未完全成名、但有潜力的年轻人。”
“对，”李扬点头，“而且每个人都要有明确的定位。”
他详细解释了人才布局的务实考量：
对于像文牧野这样还在学习阶段的新人，可以通过实习和助理导演的方式引入，参与《流浪地球》的前期筹备，学习大型项目的运作流程。
对于已有一定经验的导演如陈思诚，可以邀请他们独立负责小型项目，比如青锋计划开发的都市题材影片，从而测试市场反应的同时培养导演能力。
对于徐峥这类已有表演经验但导演经验尚浅的，则可以采取合作模式，共同开发适合其特质的项目。
“这不只是帮他们，更是帮我们自己。”李扬强调.
“我粗略计算过，如果能有三个合格的导演同时推进不同项目，青锋的生产效率至少能提高两倍。”
他拿出一份详细的工作分解表.
“以《流浪地球》为例，分镜设计需要完成3200个镜头，概念图需要800张，世界观设定文档要超过5万字。”
“这些工作量，我一个人至少需要18个月。”
“但如果有一个5人团队，时间可以缩短到6个月。”
王紫逸终于被说服了：“这么说来，这确实是一笔划算的投资。”
“不仅是投资，更是必要的发展策略。”李扬总结道。
“我预测，国内电影业正在进入快速发展期，未来几年对优质内容和创作人才的需求会爆发性增长。”
“这和国家经济发展是直接挂钩的，别看现在世界经济危机，但我相信国家，我觉得，最迟年底，国家就会推出经济刺激政策。”
“我们现在布局，正是抢占先机。”
傍晚，李扬独自留在办公室，开始撰写给这些潜在合作者的邀请函。
每一封信都根据对方的特质精心设计，不谈空泛的理想，而是聚焦具体的合作可能性和成长路径。
在原时空里，这些导演各自会走出辉煌的道路。
而现在，如果能够将他们汇聚在青锋的平台上，不仅能够加速他们的成长，也能让青锋在中国电影产业中占据更加关键的位置。
这不是什么崇高的使命，只是商业上的明智选择。
优秀的人才，是最稀缺的资源，必须早早锁定。
而在青锋影业略显拥挤的办公室里，李扬正面对着一个更加实际的挑战——如何将脑海中的庞大项目转化为现实。
但是此时，他需要尽快敲定庆功宴的与会人员名章。
“李导，这是初步拟定的庆功宴嘉宾名单，请您过目。”
中影的宣传主管赵磊将一份装帧精美的名单放在办公桌上，语气中带着几分小心翼翼。
李扬快速浏览着名单，眉头微微皱起。
“赵主管，我们剧组的场务小王、灯光助理小李，还有负责后勤的张阿姨……”
“这些人的名字好像不在上面。”
赵磊略显尴。
“李导，按照行业惯例，这种规格的宴会主要邀请业内重要人士和明星嘉宾。”
“基层工作人员我们安排了另外的答谢宴……”
“不，”李扬坚定地摇头。
“《南京照相馆》的成功属于团队每一个人。”
“请将剧组全体成员，从主演到最普通的场工，一个不落地列入正式名单。”
站在一旁的宋轶轻声补充：“扬子的态度，就是我们全体青锋人的态度。”
赵磊犹豫片刻，最终点头应允。
就在他准备离开时，李扬再次开口：“还有，请为我预留十个名额，我有些特殊客人要邀请。”
“特殊客人？”赵磊好奇地问。
李扬微微一笑：“一些未来的合作伙伴。”
送走赵磊后，王紫逸忍不住问道：“扬子，那十个名额是给谁的？神神秘秘的。”
李扬没有直接回答，而是将一叠厚厚的资料摊在桌上。
最上面是一份他手写的“青锋导演梯队建设计划”，下面则是几本电影学院的学生作品集和行业刊物。
“庆功宴是个好机会，”李扬目光扫过办公室里的团队成员，“借助这次庆功，可以顺便给未来布布局。”
宋轶拿起一本北京电影学院的学生作品集，若有所思：“你是想借这个机会招募新人？”
“没错。”李扬翻开计划书。
“我们现在同时推进《流浪地球》和《战狼》两个项目，光是分镜和概念图的工作量就巨大。”
“我算过，如果只靠我，至少要两年才能完成前期准备。”
王紫逸瞪大眼睛：“两年？那确实时间太长了！”
“所以我需要帮手，”李扬指着计划书上的组织结构图，“不是普通的帮手，而是真正有创意、有执行力的导演人才。”
“可惜，我们帮不到你……”
你们已经帮到我很多了，你们的工作是演员，我对你们的未来也有安排，找时间好好聊聊。
接着，他拿起一本《北京电影学院学报》，翻到一篇关于学生短片竞赛的报道。
上面刊登着一位名叫文牧野的学生的获奖信息，配图是一张略显青涩的面孔。
“比如这个学生，”李扬装作偶然发现的样子。
“他的短片《石头》虽然粗糙，但展现了不错的社会观察力。”
“如果加以培养，未来或许能独当一面。”
文牧野，1985年出生于长春，北京电影学院导演系硕士。
在原时空里，他将在2018年凭借《我不是药神》一战成名，获得金马奖最佳新导演等多个奖项。
他的特点是善于将社会议题与类型片叙事结合，这正是青锋未来需要的。
宋轶仔细看着报道：“确实，这个学生的短片选题很有现实关怀。”
“不过他现在还只是个学生，能立即参与项目吗？”
“正因为他还是学生，可塑性才强。”
李扬又拿出几份资料。
“我们可以建立实习培养机制，让有潜力的新人从助理做起，逐步成长。”
他继续展示其他“发现”的人才。
一位在电视圈小有名气、但对电影充满向往的导演陈思诚；
一位刚从话剧舞台转型影视、表现出出色喜剧感的演员兼导演徐峥；
还有几位在各类短片竞赛中崭露头角的年轻影人。
陈思诚将来会打造“唐探”宇宙，证明了他构建系列Ip的能力；
徐峥则将开创“囧”系列并推出《我不是药神》，展现其市场号召力与艺术追求的平衡能力。
这些人才如果现在就能纳入麾下，青锋未来的项目布局将更加完善。
当然，还是被李扬截胡的申奥，正打算打造成未来之星的吴晋。
都可以加入到这个青年导演计划。
王紫逸仍然有些疑虑：“扬子，我理解你需要帮手，但为什么不直接找成名导演合作呢？”
李扬放下资料，语气变得务实：“三个原因……”
“第一，成名导演有自己的创作习惯和团队，难以完全融入我们的工作流程；
第二，他们的要价高，会大大增加项目成本；
第三，也是最重要的——”
他走到白板前，画出一个简单的图表。
“青锋要想长远发展，不能只靠外援，必须建立自己的人才梯队。”
\"这就好比足球俱乐部的青训体系，只有培养属于自己的核心力量，才能保持持续的创造力。”
宋轶若有所悟：“所以你找的都是尚未完全成名、但有潜力的年轻人。”
“对，”李扬点头，“而且每个人都要有明确的定位。”
他详细解释了人才布局的务实考量：
对于像文牧野这样还在学习阶段的新人，可以通过实习和助理导演的方式引入，参与《流浪地球》的前期筹备，学习大型项目的运作流程。
对于已有一定经验的导演如陈思诚，可以邀请他们独立负责小型项目，比如青锋计划开发的都市题材影片，从而测试市场反应的同时培养导演能力。
对于徐峥这类已有表演经验但导演经验尚浅的，则可以采取合作模式，共同开发适合其特质的项目。
“这不只是帮他们，更是帮我们自己。”李扬强调.
“我粗略计算过，如果能有三个合格的导演同时推进不同项目，青锋的生产效率至少能提高两倍。”
他拿出一份详细的工作分解表.
“以《流浪地球》为例，分镜设计需要完成3200个镜头，概念图需要800张，世界观设定文档要超过5万字。”
“这些工作量，我一个人至少需要18个月。”
“但如果有一个5人团队，时间可以缩短到6个月。”
王紫逸终于被说服了：“这么说来，这确实是一笔划算的投资。”
“不仅是投资，更是必要的发展策略。”李扬总结道。
“我预测，国内电影业正在进入快速发展期，未来几年对优质内容和创作人才的需求会爆发性增长。”
“这和国家经济发展是直接挂钩的，别看现在世界经济危机，但我相信国家，我觉得，最迟年底，国家就会推出经济刺激政策。”
“我们现在布局，正是抢占先机。”
傍晚，李扬独自留在办公室，开始撰写给这些潜在合作者的邀请函。
每一封信都根据对方的特质精心设计，不谈空泛的理想，而是聚焦具体的合作可能性和成长路径。
在原时空里，这些导演各自会走出辉煌的道路。
而现在，如果能够将他们汇聚在青锋的平台上，不仅能够加速他们的成长，也能让青锋在中国电影产业中占据更加关键的位置。
这不是什么崇高的使命，只是商业上的明智选择。
优秀的人才，是最稀缺的资源，必须早早锁定。