第248章 暗流依旧-《官场重生从雪夜救大佬到权力巅峰》

  龙湖区内,风清气正,干事创业的热情空前高涨。

  不过,只要是改革,就必然会触及一部分人的既得利益,引起这部分人的不满。

  果然,一股潜流开始在林州市层面悄然涌动。

  市长许卫东的办公室里,气氛有些沉闷。他端着茶杯,却没有喝,目光落在桌上几份关于龙湖的汇报材料上。材料是市发改委和统计局报来的,数据显示龙湖在挤压水分后,经济增长势头依然稳健,尤其是工业投资和高技术产业投资增速亮眼。

  “这个林万骁,倒是真能折腾。”许卫东放下茶杯,语气听不出喜怒,对着坐在对面的常务副市长钱向东说道,“数据是实打实的,引进华伟也是大功一件。郝书记那边,很满意。”

  钱向东是许卫东的铁杆,也是之前赵东来在市里的主要倚仗之一。他推了推眼镜,小心地接话:“成绩确实有目共睹。不过……许市长,您不觉得他有些……过于高调了吗?省报专访,大刀阔斧换干部,现在又是全市的典型。风头太劲,怕是会招人嫉恨啊。而且,他那一套,动静太大,下面有些老同志,也颇有微词,觉得他不讲情面,不留余地。”

  “高调?”许卫东哼了一声,“年轻人嘛,做出点成绩,难免有些锐气。只要不偏离大局,也没什么。”他话虽如此,但眉头却微微蹙起。林万骁的崛起速度太快,而且明显不是他这条线上的人,更与顾沉舟省长关系密切,这让他本能地感到一丝不安和……忌惮。

  “可是,”钱向东压低声音,“我听说,省里曹副省长(曹云川)那边,对龙湖之前处理赵东来的方式,似乎也有些看法。觉得是不是……太急了点?”

  提到曹云川常务副省长,许卫东的眼神闪烁了一下。曹云川与顾沉舟并非一派,对林万骁这个顾沉舟赏识的“干将”,自然谈不上有多少好感。赵东来虽然级别不够直接攀上曹云川,但其背后的一些利益网络,难免与曹副省长那条线有些千丝万缕的联系。林万骁扳倒赵东来,等于间接触动了一张无形的网。

  “曹省长日理万机,怎么会关注一个区里干部的具体处理方式。”许卫东摆了摆手,看似不以为意,但语气却缓和了些,“不过,提醒一下万骁同志,注意工作方式方法,团结大多数同志,总归是好的。树大招风啊。”

  这番对话,虽然没有形成任何决议,但一种对林万骁“高调”作风的不满和警惕情绪,已然在市政府个别领导心中滋生、蔓延。

  几乎与此同时,省纪委和市委组织部,几乎同时收到了新的匿名举报信。与之前赵东来指使的那种粗制滥造、漏洞百出的诬告信不同,这次的举报信,内容更具针对性,手法也更为“专业”。

  举报信没有直接攻击林万骁的经济问题或个人作风,而是将矛头指向了他大力推行的几项改革举措。

  一封信重点“揭露”龙湖区在低效工业用地再开发过程中,存在“滥用行政权力、强行收回企业合法土地使用权”、“补偿标准不透明、损害原土地权利人利益”等问题,并附上了几张所谓“企业主怨声载道”的模糊照片和一段经过剪辑、断章取义的录音。

  另一封信则质疑龙湖区在干部选拔任用中“搞小圈子”、“排斥异己”、“重用了大量缺乏基层历练的年轻干部,破坏了干部队伍的稳定性和延续性”,并列举了李明坊等几位新提拔干部的名字,暗示他们的快速晋升与林万骁的个人喜好密切相关,而非真实能力。

  还有一封信,甚至将林万骁赴京探望生产的夏宁宁,与龙湖区和某家投资公司(暗指青禾资本)的合作联系起来,影射其可能存在“利益输送”和“利用婚育事宜规避监督”。

  这些举报信,象淬了毒的暗箭,角度刁钻,虚实结合,虽然核心内容经不起严格推敲,但散布开来,却足以混淆视听,给林万骁的声誉和工作带来困扰。

  省纪委副书记周德海看到信后,直接给林万骁打了个电话,语气严肃:“万骁,树欲静而风不止啊。新的举报信又来了,内容比上次‘高明’不少。你怎么看?”

  林万骁接到电话时,正在审阅经开区报来的最新产业规划。他神色平静,仿佛早有预料:“周书记,改革就是利益的调整,触动了一些人的奶酪,有人跳脚是正常的。真金不怕火炼,我欢迎组织随时调查。关于用地补偿和干部选拔,我们都有完整的政策依据、规范的流程记录和公开的决策过程,经得起任何检验。”

  “你有这个底气就好。”周德海语气稍缓,“不过,也要注意影响。有些人,成事不足,败事有余。工作要干,必要的谨慎也不可少。”

  “明白,谢谢周书记提醒。”

  挂断电话,林万骁走到窗前,看着楼下车水马龙。阳光明媚,但他能感受到那潜藏在光明之下的丝丝寒意。许卫东的微妙态度,曹云川那条线的潜在不满,以及这新一轮更具迷惑性的举报信,都表明反对者并未消失,只是转换了策略,从正面对抗转为了更隐蔽的掣肘和抹黑。

  “书记,需要我做些什么吗?”李明坊走进来,显然听到了风声,特意赶过来的,他脸上带着担忧。

  林万骁转过身,脸上露出一丝冷峻的笑意:“不必。让他们跳。我们按我们的节奏走。我会让区委办发个通知,下周召开全区深化改革开放推进会,我要亲自部署下一步工作。另外,关于低效用地再开发和干部选拔工作的经验总结材料,要尽快完善,准备向上级报送。”