时机成熟，该收网了。
梁迹和牧莹交换了一个眼神，是时候抛出那份“权力下放 培养副手”的终极解决方案。
“柳社长，其实想解决这个困境，并不复杂。”
梁迹上前一步，目光平静却带着不容置疑的沉稳，看向焦头烂额的柳社长。
“核心在于，你需要转变你的角色。”
“你需要从大包大揽的‘救火队长’，转型成制定规则、培养团队的‘教练’。”
“角色转变？教练？”
柳淑琪的眼睛瞬间被点亮，像是抓住了救命稻草！她急切地追问道：
“具体该怎么做？梁迹，我就知道你肯定有办法！”
她的直觉告诉她，梁迹即将提出的，会是打破现状的关键！
梁迹不慌不忙，抛出方案：
“第一步，选人。”
“你需要找两个性格互补的‘苗子’：一个E人，负责对外拉扯、活动策划；一个I人，主管对内算账、物资档案。”
柳淑琪听得非常专注，不断点头，眼神中闪烁着思考和认同的光芒。
梁迹继续说道，语气冷静而务实：
“第二步，带教。”
“在初期，你肯定会更累。”
“你不仅要完成原有工作，还需要全程跟进、指导这两位‘副手’候选人，手把手教他们流程、介绍人脉，当好监工。”
“这是一个投入期。”
“但是，”他话锋一转，目光深远，“一旦这两位候选人在你的指导下逐渐熟练，能够独立胜任各自模块的工作后……”
“艺术社的权力结构，就可以正式转型为——社长统筹全局、把握方向，两位副社长分管内外、执行具体事务的稳定三角结构。”
“到那个时候！”
梁迹看着柳淑琪，最后画下那个诱人的蓝图，语气充满确信。
“你不仅能从琐事里脱身，还能真正思考社团发展，甚至重拾你自己的创作。”
“社团的运作效率和抗风险能力，也会指数级上升。”
梁迹的方案，逻辑清晰，直指核心。不仅治标，更能治本！
柳淑琪彻底怔在原地，眼中闪过震撼、狂喜和豁然开朗——
“我的天……梁迹！”
柳淑琪激动得双手一拍，眼睛瞪得溜圆，“你这脑子是哪个厂家生产的？简直是天才配置！”
她兴奋地绕着梁迹走了半圈，像是欣赏一件绝世艺术品：
“这套方案……太完美了！直接给我CPU干烧了！”
梁迹的提议，为焦头烂额的柳淑琪强行灌下“管理觉醒药剂”，瞬间为她打开了新世界的大门。
柳淑琪激动得半天没缓过神。她死死盯着梁迹，眼神灼热，语气里全是痛心疾首：
“梁迹啊梁迹！”
“听君一席话，我肠子都悔青了！”
“当初我怎么就没再努力一下，哪怕撒泼打滚也得把你骗进我们艺术社啊！”
“或者……”她语气更郁闷了，“早点跟你混成铁哥们也行啊！”
“要是早有你这外挂加持，我哪还用当这一年多的996社长，累得跟生产队的驴一样！”
梁迹被这过于直白的“悔恨”搞得有点不自在，他轻咳一声，冷静地开始“风险提示”：
“柳社长，冷静。方案只是理想模型。”
他抬手打断对方即将出口的赞美： “具体执行肯定会遇到各种状况——人选不合、权力纠纷、沟通断层……”
“现实往往比理论复杂得多。”
他这是在提前管理预期，避免对方过于乐观。
谁知柳淑琪非但没被劝退，反而眼睛一亮，脸上瞬间绽开一个“抓到救命稻草”的灿烂笑容：
“有问题？那太好了！”
“有问题就找你们逻辑社售后啊！”
她双手合十，眼神狡黠， “反正现在咱们是‘战略合作伙伴’了，你们得负责到底，对吧？”
“以后艺术社再遇到管理难题，我就直接来逻辑社‘下单’！”
“有你们这顶级外脑做智库，我还怕什么！”
她兴奋地一拍手，仿佛瞬间卸下千斤重担，找到了一个一劳永逸的完美解决方案！
“噗——”
牧莹忍不住笑出声，用手肘碰了碰旁边的梁迹，语气带着调侃：
“喂，梁迹，你听见没？”
“人家这现学现卖、顺杆往上爬的本事倒也算聪明啊！”
“这下可好，咱们逻辑社莫名其妙就多了长期客户？”
梁迹：“……”
这发展是不是有点跑偏了？
怎么就从临时援助变成终身会员了？
不过，柳淑琪这机灵的反应和快速整合资源的能力，确实让人刮目相看。
她或许在细节管理上心力交瘁，但在把握大势和借力打力方面，却展现出了敏锐的直觉。
柳淑琪还沉浸在找到了“靠山”的喜悦里，忽然想起正事，转头问梁迹：
“对了，梁迹，那……”
“我们之前说的那个‘诱饵计划’，还要不要继续执行了？”
“背后造谣的家伙，还抓不抓了？”
梁迹略一沉吟，用他那一贯冷静的语调分析道：
“从根本解决的角度看，可抓可不抓。”
“一旦成功推动权力结构转型，内部管理流程化、透明化，职责清晰，监督到位……”
“那种依靠信息不对称和管理混乱来搬弄是非的土壤，自然就消失了。”
“治本优于治标，系统的免疫力比抓一两个病毒更重要。”
他更侧重于系统性的解决。
“这可不行！”
梁迹话音刚落，牧莹立刻突然出声反对，语气异常坚决。
“必须抓！而且得揪出来！”
这话让梁迹和柳淑琪都愣了一下，齐齐看向她。
梁迹和牧莹交换了一个眼神，是时候抛出那份“权力下放 培养副手”的终极解决方案。
“柳社长，其实想解决这个困境，并不复杂。”
梁迹上前一步，目光平静却带着不容置疑的沉稳，看向焦头烂额的柳社长。
“核心在于，你需要转变你的角色。”
“你需要从大包大揽的‘救火队长’，转型成制定规则、培养团队的‘教练’。”
“角色转变？教练？”
柳淑琪的眼睛瞬间被点亮，像是抓住了救命稻草！她急切地追问道：
“具体该怎么做？梁迹，我就知道你肯定有办法！”
她的直觉告诉她，梁迹即将提出的，会是打破现状的关键！
梁迹不慌不忙，抛出方案：
“第一步，选人。”
“你需要找两个性格互补的‘苗子’：一个E人，负责对外拉扯、活动策划；一个I人，主管对内算账、物资档案。”
柳淑琪听得非常专注，不断点头，眼神中闪烁着思考和认同的光芒。
梁迹继续说道，语气冷静而务实：
“第二步，带教。”
“在初期，你肯定会更累。”
“你不仅要完成原有工作，还需要全程跟进、指导这两位‘副手’候选人，手把手教他们流程、介绍人脉，当好监工。”
“这是一个投入期。”
“但是，”他话锋一转，目光深远，“一旦这两位候选人在你的指导下逐渐熟练，能够独立胜任各自模块的工作后……”
“艺术社的权力结构，就可以正式转型为——社长统筹全局、把握方向，两位副社长分管内外、执行具体事务的稳定三角结构。”
“到那个时候！”
梁迹看着柳淑琪，最后画下那个诱人的蓝图，语气充满确信。
“你不仅能从琐事里脱身，还能真正思考社团发展，甚至重拾你自己的创作。”
“社团的运作效率和抗风险能力，也会指数级上升。”
梁迹的方案，逻辑清晰，直指核心。不仅治标，更能治本！
柳淑琪彻底怔在原地，眼中闪过震撼、狂喜和豁然开朗——
“我的天……梁迹！”
柳淑琪激动得双手一拍，眼睛瞪得溜圆，“你这脑子是哪个厂家生产的？简直是天才配置！”
她兴奋地绕着梁迹走了半圈，像是欣赏一件绝世艺术品：
“这套方案……太完美了！直接给我CPU干烧了！”
梁迹的提议，为焦头烂额的柳淑琪强行灌下“管理觉醒药剂”，瞬间为她打开了新世界的大门。
柳淑琪激动得半天没缓过神。她死死盯着梁迹，眼神灼热，语气里全是痛心疾首：
“梁迹啊梁迹！”
“听君一席话，我肠子都悔青了！”
“当初我怎么就没再努力一下，哪怕撒泼打滚也得把你骗进我们艺术社啊！”
“或者……”她语气更郁闷了，“早点跟你混成铁哥们也行啊！”
“要是早有你这外挂加持，我哪还用当这一年多的996社长，累得跟生产队的驴一样！”
梁迹被这过于直白的“悔恨”搞得有点不自在，他轻咳一声，冷静地开始“风险提示”：
“柳社长，冷静。方案只是理想模型。”
他抬手打断对方即将出口的赞美： “具体执行肯定会遇到各种状况——人选不合、权力纠纷、沟通断层……”
“现实往往比理论复杂得多。”
他这是在提前管理预期，避免对方过于乐观。
谁知柳淑琪非但没被劝退，反而眼睛一亮，脸上瞬间绽开一个“抓到救命稻草”的灿烂笑容：
“有问题？那太好了！”
“有问题就找你们逻辑社售后啊！”
她双手合十，眼神狡黠， “反正现在咱们是‘战略合作伙伴’了，你们得负责到底，对吧？”
“以后艺术社再遇到管理难题，我就直接来逻辑社‘下单’！”
“有你们这顶级外脑做智库，我还怕什么！”
她兴奋地一拍手，仿佛瞬间卸下千斤重担，找到了一个一劳永逸的完美解决方案！
“噗——”
牧莹忍不住笑出声，用手肘碰了碰旁边的梁迹，语气带着调侃：
“喂，梁迹，你听见没？”
“人家这现学现卖、顺杆往上爬的本事倒也算聪明啊！”
“这下可好，咱们逻辑社莫名其妙就多了长期客户？”
梁迹：“……”
这发展是不是有点跑偏了？
怎么就从临时援助变成终身会员了？
不过，柳淑琪这机灵的反应和快速整合资源的能力，确实让人刮目相看。
她或许在细节管理上心力交瘁，但在把握大势和借力打力方面，却展现出了敏锐的直觉。
柳淑琪还沉浸在找到了“靠山”的喜悦里，忽然想起正事，转头问梁迹：
“对了，梁迹，那……”
“我们之前说的那个‘诱饵计划’，还要不要继续执行了？”
“背后造谣的家伙，还抓不抓了？”
梁迹略一沉吟，用他那一贯冷静的语调分析道：
“从根本解决的角度看，可抓可不抓。”
“一旦成功推动权力结构转型，内部管理流程化、透明化，职责清晰，监督到位……”
“那种依靠信息不对称和管理混乱来搬弄是非的土壤，自然就消失了。”
“治本优于治标，系统的免疫力比抓一两个病毒更重要。”
他更侧重于系统性的解决。
“这可不行！”
梁迹话音刚落，牧莹立刻突然出声反对，语气异常坚决。
“必须抓！而且得揪出来！”
这话让梁迹和柳淑琪都愣了一下，齐齐看向她。