第二天一早，当韩秋打着哈欠从他的豪华大床上爬起来，
穿着沙滩裤和t恤晃到客厅时，被眼前的景象惊得差点把手里的咖啡杯扔出去。
客厅里，不再是往日的懒散。
艾斯盘腿坐在那座聚灵阵旁边，双目紧闭，一丝丝微弱的暗红色电弧在他周身游走，聚散不定。
他显然是在尝试复刻昨晚那种对霸王色的精细操控。
虽然还很生涩，但已经有了明确的方向。
另一边，索隆则像个苦行僧一样，面前摆着剩下的几块玉石。
他没有用和道一文字，而是换了一把最普通的小刀，每一次落刀都无比专注，神情肃穆得像是在进行某种神圣的仪式。
就连佩罗娜，也指挥着她的消极幽灵们，小心翼翼地擦拭着那盏【纳魂琉璃盏】
“喂喂喂，你们这是怎么了？”
韩秋一脸惊恐，难道自己又穿了？
“一个个打了鸡血一样，我们公司的企业文化核心是劳逸结合，弹性工作，拒绝内卷啊！”
没人搭理他。
艾斯连眼睛都没睁开，只是淡淡地说了一句：
“太弱了。”
索隆头也不抬，声音从牙缝里挤出来：
“控制力，还不够。”
佩罗娜做了个鬼脸：“你管我！”
韩秋：“……”
这群员工，怎么一个个都开始自发地“加班”了？
这让他这个只想摸鱼的领导情何以堪。
这时，鹰眼从二楼走下，他已经换上了一身轻便的休闲服，手里拿着一杯红茶，神情一如既往的淡漠。
“早。”他冲韩秋点了点头。
“早啊，鹰眼先生。”
鹰眼瞥了一眼那两个卷王，又看了一眼发光的琉璃盏，淡淡道：
“在你这里，‘无聊’似乎才是稀缺品。”
“这不对劲，”
韩秋压低声音，凑到鹰眼身边，
“公司还没上市，他们就开始007了，这不符合劳动法。我得纠正一下这种不良风气。”
鹰眼端着红茶，眼皮都懒得抬一下，只是从鼻腔里发出一个淡淡的单音：
“嗯。”
韩秋顿时没了脾气。
他正准备发表一番关于“可持续性竭泽而渔”的重要讲话，一个怯生生的声音就在别墅门口响了起来。
“请……请问，这里是白胡子安保咨询公司吗？”
众人循声望去，只见一个穿着女仆装、扎着侧马尾的黑发女人正站在门口，手里还提着一个与她娇小身材极不相称的巨大武器箱。
baby5。
韩秋的脑子里瞬间就跳出了这个名字。
艾斯和索隆的眼神立刻警惕起来。
佩罗娜更是直接飘到了韩秋身后，悄悄探出半个脑袋打量着对方，嘴里小声嘀咕：
“女仆装？切，没我的哥特裙好看。”
韩秋笑了。
多弗朗明哥的反应比他预想的还要快，而且路子也够野。
派一个无法拒绝任何请求的员工来渗透一家把“客户第一，员工第二”和“满足需求”挂在嘴边的公司？
“没错，这里就是。”
韩秋放下咖啡杯，迈着悠闲的步子走了过去，
“你好，我是这家公司的代理cEo，韩秋。请问你有什么需要帮助的吗？”
“我……我是来……我是来应聘的！”
baby5像是鼓起了毕生的勇气，大声说道。
说完，她似乎又觉得自己声音太大了，脸颊微微泛红，补充道，
“我看到了你们的招聘启事……我……我什么都能做！请务必要让我在这里工作！”
“哦？应聘啊。”
韩秋笑眯眯地对baby5说，
“不过我们公司是一家非常正规的企业，讲究的是双向选择，人岗匹配。所以，在正式面试之前，需要你先完成一份入职申请和职业倾向性测试。”
说着，韩秋不知道从哪里摸出了一叠厚厚的、打印精美的纸张，递给了baby5。
“那个……cEo先生……”
“叫我韩先生或者老板都行。”
“韩……韩先生，这些……都要填吗？”
baby5看着那密密麻麻的题目，感觉头都大了。
“当然。这是为了更好地了解你的能力、特长以及职业规划，以便为你匹配最合适的岗位，实现你的个人价值最大化。”
韩秋说得义正言辞。
他指了指别墅外草坪上的那张带着遮阳伞的白色小圆桌：
“去那边填吧，环境好，空气清新，有助于你理清思路。桌上有冰镇果汁，可以随便喝。”
baby5抱着那叠问卷，晕晕乎乎地走到了外面的小桌子前坐下。
她翻开第一页，只见上面写着——
《白胡子安保咨询公司新晋人才潜力评估及职业规划调研问卷（海圆历1520版）》。
第一部分：基础信息（略）
第二部分：能力评估
1. 请列举你最擅长的三项技能，并分别用1-5分（5分最高）为你的熟练度打分。
2. 请简述一次你使用上述技能完成的最具挑战性的任务。
3. 你认为“破坏”与“建设”的关系是什么？
……
baby5咬着笔杆，这些问题虽然有点奇怪，但还在理解范围之内。
然而，当她翻到第三部分“职业价值观与情景模拟”时，画风突变。
“27. 如果你的上级交给你一项你认为无法完成的任务，你会：
A. 坦诚沟通，说明困难。
b. 默默接受，尽力而为。
c. 寻求同事帮助。
d. 认为这是对你的不信任，感到受伤。”
“35. 你如何理解‘KpI’（关键绩效指标）？请结合自身情况，为你的‘女仆’岗位设定三个核心KpI。”
baby5的表情渐渐变得呆滞，这些问题到底都是什么啊！
而压垮她的，是最后一道附加题。
“附加题（本题得分将作为重要参考）：如果你向他人提供帮助，但对方明确地拒绝了你。此时，你会怎么做？”
“……”
baby5的笔尖悬在纸上，整个人都僵住了。
拒绝？
……她存在的意义，就是被需要啊！
如果……如果被拒绝了……那她……
女人的眼中迅速蓄满了泪水，一种被世界抛弃的恐慌感将她淹没。
“这叫‘岗前压力测试’。”
韩秋慢悠悠地解释道，
“通过模拟极端工作情景，来评估应聘者的心理承受能力、应变能力和核心价值观。”
艾斯刚刚结束一轮霸王色的控制训练，脸色还有些苍白，他看着窗外那个明显不对劲的女人，皱眉道：
“韩秋，她是多弗朗明哥的人，真的要把她招进来吗？”
“放心，”韩秋安抚道，
“多弗朗明哥派她来，是想玩点高级的，那我们就陪他玩。
这是一场关于‘企业文化’的攻防战，我们是防守方，要做的就是展现出我们‘以人为本’‘尊重员工’‘从不压榨’的光辉形象。”
艾斯点了点头，核心意思他懂了——
“哦，就是演呗！”
穿着沙滩裤和t恤晃到客厅时，被眼前的景象惊得差点把手里的咖啡杯扔出去。
客厅里，不再是往日的懒散。
艾斯盘腿坐在那座聚灵阵旁边，双目紧闭，一丝丝微弱的暗红色电弧在他周身游走，聚散不定。
他显然是在尝试复刻昨晚那种对霸王色的精细操控。
虽然还很生涩，但已经有了明确的方向。
另一边，索隆则像个苦行僧一样，面前摆着剩下的几块玉石。
他没有用和道一文字，而是换了一把最普通的小刀，每一次落刀都无比专注，神情肃穆得像是在进行某种神圣的仪式。
就连佩罗娜，也指挥着她的消极幽灵们，小心翼翼地擦拭着那盏【纳魂琉璃盏】
“喂喂喂，你们这是怎么了？”
韩秋一脸惊恐，难道自己又穿了？
“一个个打了鸡血一样，我们公司的企业文化核心是劳逸结合，弹性工作，拒绝内卷啊！”
没人搭理他。
艾斯连眼睛都没睁开，只是淡淡地说了一句：
“太弱了。”
索隆头也不抬，声音从牙缝里挤出来：
“控制力，还不够。”
佩罗娜做了个鬼脸：“你管我！”
韩秋：“……”
这群员工，怎么一个个都开始自发地“加班”了？
这让他这个只想摸鱼的领导情何以堪。
这时，鹰眼从二楼走下，他已经换上了一身轻便的休闲服，手里拿着一杯红茶，神情一如既往的淡漠。
“早。”他冲韩秋点了点头。
“早啊，鹰眼先生。”
鹰眼瞥了一眼那两个卷王，又看了一眼发光的琉璃盏，淡淡道：
“在你这里，‘无聊’似乎才是稀缺品。”
“这不对劲，”
韩秋压低声音，凑到鹰眼身边，
“公司还没上市，他们就开始007了，这不符合劳动法。我得纠正一下这种不良风气。”
鹰眼端着红茶，眼皮都懒得抬一下，只是从鼻腔里发出一个淡淡的单音：
“嗯。”
韩秋顿时没了脾气。
他正准备发表一番关于“可持续性竭泽而渔”的重要讲话，一个怯生生的声音就在别墅门口响了起来。
“请……请问，这里是白胡子安保咨询公司吗？”
众人循声望去，只见一个穿着女仆装、扎着侧马尾的黑发女人正站在门口，手里还提着一个与她娇小身材极不相称的巨大武器箱。
baby5。
韩秋的脑子里瞬间就跳出了这个名字。
艾斯和索隆的眼神立刻警惕起来。
佩罗娜更是直接飘到了韩秋身后，悄悄探出半个脑袋打量着对方，嘴里小声嘀咕：
“女仆装？切，没我的哥特裙好看。”
韩秋笑了。
多弗朗明哥的反应比他预想的还要快，而且路子也够野。
派一个无法拒绝任何请求的员工来渗透一家把“客户第一，员工第二”和“满足需求”挂在嘴边的公司？
“没错，这里就是。”
韩秋放下咖啡杯，迈着悠闲的步子走了过去，
“你好，我是这家公司的代理cEo，韩秋。请问你有什么需要帮助的吗？”
“我……我是来……我是来应聘的！”
baby5像是鼓起了毕生的勇气，大声说道。
说完，她似乎又觉得自己声音太大了，脸颊微微泛红，补充道，
“我看到了你们的招聘启事……我……我什么都能做！请务必要让我在这里工作！”
“哦？应聘啊。”
韩秋笑眯眯地对baby5说，
“不过我们公司是一家非常正规的企业，讲究的是双向选择，人岗匹配。所以，在正式面试之前，需要你先完成一份入职申请和职业倾向性测试。”
说着，韩秋不知道从哪里摸出了一叠厚厚的、打印精美的纸张，递给了baby5。
“那个……cEo先生……”
“叫我韩先生或者老板都行。”
“韩……韩先生，这些……都要填吗？”
baby5看着那密密麻麻的题目，感觉头都大了。
“当然。这是为了更好地了解你的能力、特长以及职业规划，以便为你匹配最合适的岗位，实现你的个人价值最大化。”
韩秋说得义正言辞。
他指了指别墅外草坪上的那张带着遮阳伞的白色小圆桌：
“去那边填吧，环境好，空气清新，有助于你理清思路。桌上有冰镇果汁，可以随便喝。”
baby5抱着那叠问卷，晕晕乎乎地走到了外面的小桌子前坐下。
她翻开第一页，只见上面写着——
《白胡子安保咨询公司新晋人才潜力评估及职业规划调研问卷（海圆历1520版）》。
第一部分：基础信息（略）
第二部分：能力评估
1. 请列举你最擅长的三项技能，并分别用1-5分（5分最高）为你的熟练度打分。
2. 请简述一次你使用上述技能完成的最具挑战性的任务。
3. 你认为“破坏”与“建设”的关系是什么？
……
baby5咬着笔杆，这些问题虽然有点奇怪，但还在理解范围之内。
然而，当她翻到第三部分“职业价值观与情景模拟”时，画风突变。
“27. 如果你的上级交给你一项你认为无法完成的任务，你会：
A. 坦诚沟通，说明困难。
b. 默默接受，尽力而为。
c. 寻求同事帮助。
d. 认为这是对你的不信任，感到受伤。”
“35. 你如何理解‘KpI’（关键绩效指标）？请结合自身情况，为你的‘女仆’岗位设定三个核心KpI。”
baby5的表情渐渐变得呆滞，这些问题到底都是什么啊！
而压垮她的，是最后一道附加题。
“附加题（本题得分将作为重要参考）：如果你向他人提供帮助，但对方明确地拒绝了你。此时，你会怎么做？”
“……”
baby5的笔尖悬在纸上，整个人都僵住了。
拒绝？
……她存在的意义，就是被需要啊！
如果……如果被拒绝了……那她……
女人的眼中迅速蓄满了泪水，一种被世界抛弃的恐慌感将她淹没。
“这叫‘岗前压力测试’。”
韩秋慢悠悠地解释道，
“通过模拟极端工作情景，来评估应聘者的心理承受能力、应变能力和核心价值观。”
艾斯刚刚结束一轮霸王色的控制训练，脸色还有些苍白，他看着窗外那个明显不对劲的女人，皱眉道：
“韩秋，她是多弗朗明哥的人，真的要把她招进来吗？”
“放心，”韩秋安抚道，
“多弗朗明哥派她来，是想玩点高级的，那我们就陪他玩。
这是一场关于‘企业文化’的攻防战，我们是防守方，要做的就是展现出我们‘以人为本’‘尊重员工’‘从不压榨’的光辉形象。”
艾斯点了点头，核心意思他懂了——
“哦，就是演呗！”