夜深人静，苏瑾独自躺在床上，脑海里不断回放着今天发生的一切。
今晚她喝了点红酒，酒精的作用让她的思维比平时更加活跃。
那些原本被理性压制的情感此刻全都涌了上来。
她想起江寒那天在她耳边低语时说的那些话。
"做我的女人...绑起来..."
现在回想起来却莫名有种异样的感觉。
苏瑾轻轻叹了口气，翻了个身。
那些绝美的女人们对江寒是真的言听计从，而且她们也真的很快活。
别墅里的生活条件是令人惊叹的，还有江寒那不可思议的持久力...
她不自觉地夹紧了双腿，脸上泛起一丝红晕，开始想那个男人。
他的女人天天有美食可以吃，而且江寒待人温和中还带着强势。
那份合约，好像签了也没什么坏处...
就在这时，传来了一些熟悉的声音。
很明显，江寒今天晚上也在办事。
苏瑾的脸瞬间烧了起来，这一晚，她辗转反侧。
在没有刻意控制自己的情况下，最终她还是不自觉地跟上了江寒他们的节奏。
只可惜，登峰之路有点崎岖，最终没能造极。
与此同时，这一晚唐雨柔的好感度终于突破了10%大关。
今晚江寒有意让她放飞，还使用了触及情绪增幅，终于量变产生了质变。
除了获得100点爱慕值外，兑换所还解锁了一个相当重要的功能 - 医疗模块。
江寒查看了一下，目前能兑换的药品种类已经很丰富。
但医疗器械部分解锁得还不多，只有最基础的一些器材。
医疗模块也需要后续的升级，之后才能兑换更多的高端设备。
...
第二天清晨，阳光透过窗帘的缝隙洒进房间。
苏瑾揉了揉惺忪的睡眼，从床上爬起来，有一种意犹未尽的感觉。
洗漱完毕后，她下楼来到餐厅，正好看到周冰她们已经准备好了丰盛的早餐。
煎蛋、培根、吐司...香气四溢，看得人食指大动。
苏瑾刚走到楼梯口，就看到了坐在主位上的江寒。
四目相对的瞬间，她的脸"唰"地一下就红了。
昨晚的种种画面不受控制地浮现在脑海中，她既回味又害怕被看穿。
苏瑾知道按照江寒这边的规矩，没签约的人是不能一起吃饭的。
昨天的庆功宴是个例外，那今天这顿早饭...
苏瑾纠结了一小会儿，然后给自己找了一个合适的理由，人总不能和吃饭过不去。
她深吸一口气，像是下了很大决心似的走到江寒身边。
她小声说道："要不...我兼职试一下吧。"声音小得几乎听不见。
江寒愣了一下，随即露出意味深长的笑容。
这么快就同意了？
江寒还以为得拉扯几天呢。
他表面上却不动声色："好，那就一起吃早餐吧，兼职的事情不急。"
苏瑾一听这话，发现他居然一点都不着急，自己这是太主动了吗？
想到这里，她的脸又红了起来。
其他小助理都注意着这边的动静，互相对视一眼。
彼此间会心一笑，喊着主人和苏瑾过来吃饭。
早餐过后，大家移步到客厅开始讨论各自负责的业务进展。
每个人都带着自己的笔记本和资料，看来昨晚都做了充分的准备。
林雅作为第一个汇报的人，清了清嗓子开始阐述自对人员管理的规划。
"首先，按照主人的要求，别墅区的所有常住人员都必须签署劳务合约协议，这将成为我们的入住标准。"
"其次是建立劳动积分制度。考虑到我们避难所的特殊性质，我设计了一套积分制管理系统。"
"简单来说，就是'不养闲人'的原则。"
"根据年龄差异，我们会制定不同的劳动要求。"
"老人和16岁以下的小孩可以参与轻量化的劳动，比如简单的手工活等，同时劳动时间也会相应减少。"
"毕竟现在是特殊时期，虽然个人情况特殊，但我们也不能完全免除劳动义务。"
"16岁以上到60岁以下的人群则需要参与正常劳动，工作时间也按照常规标准来执行。"
"这些都是保底条件，只要能够完成规定工作量的人，就能获得相应的保底积分，用来换取基础生活物资。"
林雅的语速加快了一些："除此之外，我们还设置了激励机制。"
"对于愿意承担额外工作、拥有特殊技能或是从事专业性较强工作的人员，我们会给予额外的积分补贴。"
"这样可以有效调动大家的积极性。"
说到这里，她停顿了一下，补充道："根据目前的调查，避难所里没有太小的孩子，
也没有身体状况特别差或是年纪特别大的老人。"
"我们猜测，这些人可能已经被赵明烈处理掉了..."
"这套积分制度实施后，"林雅总结道，"既能保证避难所的正常运转，又能激励大家积极参与。"
"比如参加薇薇那边行动队的人员，我会对他们进行严格的筛选和心理评估，只有通过考核的人才能加入。"
"相应地，他们也能获得更多的积分奖励。"
江寒听完汇报，对这套方案表示满意："很好，小雅可以继续细化这个方案。"
他心里暗自赞赏林雅的周密考虑，这套制度既保证了公平性，又兼顾了效率。
林雅谦虚地笑了笑："这也是我和周冰还有姐妹们一起研究出来的结果。"
"接下来就是把这些内容整合进劳动合约里。"
"没问题。交给你们了。"江寒回答得很干脆。
实际上，这份劳动合约不需要写任何内容，只要签字就会立即生效。
每天都会自动生成相应的积分记录。
不过保留这个形式也很有必要，可以让整个管理流程更加规范化。
唐雨柔这时插话道："对了，关于积分兑换的比例，我们还需要再讨论一下具体数值。"
她拿出平板电脑，调出一份表格。
"比如医疗物资的兑换可能需要更高的积分，而日常食品的积分要求可以相对低一些。"
江寒点点头："这个建议很好，具体的兑换比例就由你们几个再仔细测算一下。"
接下来是周冰的规章制度模块。
周冰将一叠厚厚的文件放在茶几上，这是她连夜整理出的避难所规章制度初稿。
文件上密密麻麻写满了各项条款，既有义务规定，也明确了成员享有的权利。
江寒接过文件，仔细翻阅起来。
今晚她喝了点红酒，酒精的作用让她的思维比平时更加活跃。
那些原本被理性压制的情感此刻全都涌了上来。
她想起江寒那天在她耳边低语时说的那些话。
"做我的女人...绑起来..."
现在回想起来却莫名有种异样的感觉。
苏瑾轻轻叹了口气，翻了个身。
那些绝美的女人们对江寒是真的言听计从，而且她们也真的很快活。
别墅里的生活条件是令人惊叹的，还有江寒那不可思议的持久力...
她不自觉地夹紧了双腿，脸上泛起一丝红晕，开始想那个男人。
他的女人天天有美食可以吃，而且江寒待人温和中还带着强势。
那份合约，好像签了也没什么坏处...
就在这时，传来了一些熟悉的声音。
很明显，江寒今天晚上也在办事。
苏瑾的脸瞬间烧了起来，这一晚，她辗转反侧。
在没有刻意控制自己的情况下，最终她还是不自觉地跟上了江寒他们的节奏。
只可惜，登峰之路有点崎岖，最终没能造极。
与此同时，这一晚唐雨柔的好感度终于突破了10%大关。
今晚江寒有意让她放飞，还使用了触及情绪增幅，终于量变产生了质变。
除了获得100点爱慕值外，兑换所还解锁了一个相当重要的功能 - 医疗模块。
江寒查看了一下，目前能兑换的药品种类已经很丰富。
但医疗器械部分解锁得还不多，只有最基础的一些器材。
医疗模块也需要后续的升级，之后才能兑换更多的高端设备。
...
第二天清晨，阳光透过窗帘的缝隙洒进房间。
苏瑾揉了揉惺忪的睡眼，从床上爬起来，有一种意犹未尽的感觉。
洗漱完毕后，她下楼来到餐厅，正好看到周冰她们已经准备好了丰盛的早餐。
煎蛋、培根、吐司...香气四溢，看得人食指大动。
苏瑾刚走到楼梯口，就看到了坐在主位上的江寒。
四目相对的瞬间，她的脸"唰"地一下就红了。
昨晚的种种画面不受控制地浮现在脑海中，她既回味又害怕被看穿。
苏瑾知道按照江寒这边的规矩，没签约的人是不能一起吃饭的。
昨天的庆功宴是个例外，那今天这顿早饭...
苏瑾纠结了一小会儿，然后给自己找了一个合适的理由，人总不能和吃饭过不去。
她深吸一口气，像是下了很大决心似的走到江寒身边。
她小声说道："要不...我兼职试一下吧。"声音小得几乎听不见。
江寒愣了一下，随即露出意味深长的笑容。
这么快就同意了？
江寒还以为得拉扯几天呢。
他表面上却不动声色："好，那就一起吃早餐吧，兼职的事情不急。"
苏瑾一听这话，发现他居然一点都不着急，自己这是太主动了吗？
想到这里，她的脸又红了起来。
其他小助理都注意着这边的动静，互相对视一眼。
彼此间会心一笑，喊着主人和苏瑾过来吃饭。
早餐过后，大家移步到客厅开始讨论各自负责的业务进展。
每个人都带着自己的笔记本和资料，看来昨晚都做了充分的准备。
林雅作为第一个汇报的人，清了清嗓子开始阐述自对人员管理的规划。
"首先，按照主人的要求，别墅区的所有常住人员都必须签署劳务合约协议，这将成为我们的入住标准。"
"其次是建立劳动积分制度。考虑到我们避难所的特殊性质，我设计了一套积分制管理系统。"
"简单来说，就是'不养闲人'的原则。"
"根据年龄差异，我们会制定不同的劳动要求。"
"老人和16岁以下的小孩可以参与轻量化的劳动，比如简单的手工活等，同时劳动时间也会相应减少。"
"毕竟现在是特殊时期，虽然个人情况特殊，但我们也不能完全免除劳动义务。"
"16岁以上到60岁以下的人群则需要参与正常劳动，工作时间也按照常规标准来执行。"
"这些都是保底条件，只要能够完成规定工作量的人，就能获得相应的保底积分，用来换取基础生活物资。"
林雅的语速加快了一些："除此之外，我们还设置了激励机制。"
"对于愿意承担额外工作、拥有特殊技能或是从事专业性较强工作的人员，我们会给予额外的积分补贴。"
"这样可以有效调动大家的积极性。"
说到这里，她停顿了一下，补充道："根据目前的调查，避难所里没有太小的孩子，
也没有身体状况特别差或是年纪特别大的老人。"
"我们猜测，这些人可能已经被赵明烈处理掉了..."
"这套积分制度实施后，"林雅总结道，"既能保证避难所的正常运转，又能激励大家积极参与。"
"比如参加薇薇那边行动队的人员，我会对他们进行严格的筛选和心理评估，只有通过考核的人才能加入。"
"相应地，他们也能获得更多的积分奖励。"
江寒听完汇报，对这套方案表示满意："很好，小雅可以继续细化这个方案。"
他心里暗自赞赏林雅的周密考虑，这套制度既保证了公平性，又兼顾了效率。
林雅谦虚地笑了笑："这也是我和周冰还有姐妹们一起研究出来的结果。"
"接下来就是把这些内容整合进劳动合约里。"
"没问题。交给你们了。"江寒回答得很干脆。
实际上，这份劳动合约不需要写任何内容，只要签字就会立即生效。
每天都会自动生成相应的积分记录。
不过保留这个形式也很有必要，可以让整个管理流程更加规范化。
唐雨柔这时插话道："对了，关于积分兑换的比例，我们还需要再讨论一下具体数值。"
她拿出平板电脑，调出一份表格。
"比如医疗物资的兑换可能需要更高的积分，而日常食品的积分要求可以相对低一些。"
江寒点点头："这个建议很好，具体的兑换比例就由你们几个再仔细测算一下。"
接下来是周冰的规章制度模块。
周冰将一叠厚厚的文件放在茶几上，这是她连夜整理出的避难所规章制度初稿。
文件上密密麻麻写满了各项条款，既有义务规定，也明确了成员享有的权利。
江寒接过文件，仔细翻阅起来。