第417章 林老板分享管理心得,好像有点道理~-《娇妻玩得太花,我们离婚吧》

  “齐秀章这个人我是了解的,仗着自己是本地人,玩的是官匪一家的把戏,副局长这个位子也是花钱买来的,平时没少跟当地势力勾结。”

  沈庭皇胆子大了一些,谈性极佳,上来就是发了一通牢骚,这段时间,他都不敢跟林宽说太多话,生怕被纪委、或组织部的人听了去。

  “这话说得,你自己不也一样吗?”

  林宽心想。

  不知道是谁跟徐飞虎勾结在一起?

  看来榕城的官场,还不是一般地烂。

  这一点,林宽是深有体会的。

  林宽现在是强者了,从不抱怨环境,因为环境一定程度是强者搞坏的。

  沈庭皇又说:“齐秀章这种人死得一点都不冤枉——”

  林宽打断他:“好,你说的有道理。现在的情况是,有人又想搞事情。”

  “放心吧,交给我。只要这个人还在警察局,我就能把他给揪出来!”

  沈庭皇以往的霸气又回来了。

  听他这样说,林宽就满意了,这才对嘛,扯那么多废话干嘛?

  交待完毕,两人终止通话。

  林宽的生活,绝对不会因为这件事情,而受到影响。

  该做的事情,一样都不会落下。

  他花了两个小时来修炼。

  ……

  到了中午时分,林宽去帝王大厦看看。

  这是他的商业王国的总部。

  他很少来,特别是这段时间,忙着应付陈国华,算算,至少二十天没有来了。

  恰好骆小北来这边安排工作。

  两人就遇上了。

  林宽把她叫进自己的办公室,一里一外坐下,中间隔着一张办公桌。

  骆小北把最近公司的情况跟老板说了。

  林宽听完就说:“做得不错,我很满意。”

  这话还真是让人脸红呐。

  过去的第三季度,林宽名下所有公司,其实是亏钱的。

  也没亏多少,大概亏了十五个亿吧。

  所以,骆小北有点不敢跟老板单独相处,就怕他突然间开口问责,要挨一顿骂。

  林宽却是保持着和颜悦色,轻轻端起秘书送进来的咖啡,品了一口。

  骆小北坐在他对面,浑身不自在。

  两人隔着一张办公桌。

  “你是不是觉得压力有点大?”

  “是啊。”

  “说说看,压力来自于哪里?”

  林宽是真的想了解一下自己的下属。

  毕竟,像他这样的老板,着实有些不尽责,动不动就是二十几天不来公司。

  “也没有什么,就是没办法帮公司扭亏为盈,心里不好受。”

  骆小北说的可是心里话。

  拿着让同行羡慕的高额薪水,却让公司一直处于亏损之中,稍微有点职业道德的人,都会内心不安吧。

  骆小北就是一个极有职业道德的人。

  “要不这样吧——”

  林宽,喝咖啡。

  这个停顿,长得让人心跳加速。

  骆小北目光热切,看着他,期待他把后面的内容说出来。

  “给你放一个月假怎么样?”

  嗯,就这样做,林宽还真是善解人意啊。

  “不不不,我不累,不需要放假。”

  骆小北急了,以为林宽对她有所不满呢。

  职场上面,老板主动给下属放大假,那绝不是出于体恤,而是对她的工作有所不满,放假意味着停薪,可以理解为,老板想用这样的方式,来逼下属离职!

  骆小北觉得林宽未必就是这个意思,不过心里还是有些害怕的。

  这么好的工作,就要失去了吗?

  “你都累成这样了,还不休息,传出去公司成什么了。放心吧,你是带薪休假。嗯,冬天到了,去北海道滑雪吧,或者去长白山也行。所有的开销,公司来承担。”

  啊。

  骆小北简直不敢相信自己的耳朵。

  林老板,不愧是你!

  自从遇见了你,平淡的生活,总是充满了心惊肉跳。

  “我——这样不好吧。”

  高兴归高兴,骆小北可没有忘记自己的身份,她就相当于林宽手下的一个大总管,除了老板之外,就是她的职位最高,她这个大总管休假去了,这些事情谁来做?

  不会是在试探吧,得稳住!

  “该休就休,不要犹豫。我听过一个理论,觉得很有道理,要不要分享给你?”

  “好啊好啊。”

  骆小北越来越觉得林宽说的是真话,也就是真的要她带薪休假一个月,还可以出去旅行——

  想想就觉得自己跟别的牛马还真是不一样呢。

  “一家公司,想要激发员工的冲劲,职位高的人,上班一定要爽!”

  林宽不像是在开玩笑。

  说出来的话,再次让骆小北这个留学归来的高材生耳目一新。

  “怎么说?”

  骆小北没有听懂。

  “你想想看哈,假如你是员工,要是你的上司,天天累成狗,你还会想坐他的位子吗?”

  “不想。”

  “那就是咯,员工不想升职,那还有什么好拼的?长此以往,公司不就是死气沉沉了吗?”

  “好像——有那么一点点道理。”

  “所以,我对你们的要求是,但凡是一个管理岗位,哪怕只是一个小小的组长,手下带着三五个人,你上班就一定要爽!”

  骆小北听懂了,不过,她没有搞清楚,这个爽字具体指的是什么。

  “该玩手机的玩手机,该睡觉的睡觉,该休假的休假,把事情分给员工去做——总之,一定要让员工觉得,只要自己往上升一级,自己的日子就好过了。这样的话,员工就有动力了。你说是不是?”

  林宽一本正经地扯着。

  骆小北被他的这番似是而非的道理给绕晕了。

  漏洞就在于,公司的管理人员可不少,要是他们全都不带头来做事,员工很大概率也是不会做事的,到时候,老板得到的,可不是员工的干劲,而是员工的惰性,一个比一个懒——

  然而林宽难得分享管理心得,骆小北也不好驳他的面子:“有道理。”

  林宽心想有钱真好啊,胡说八道,也会有人信。

  “你下去问问,看哪些人最近太拼了,不在状态的,一起去休假吧,全都是带薪休假。”

  不这样不行啊,亏得有点少。

  亏得少,就意味着他赚到的钱有点少。

  骆小北啼笑皆非,不过还是要按老板说的去做——林宽又不是第一次这么离谱了。