更难得的是，他带头表示，为了给国家节省资金，自愿放弃加班补助，还动员他们班组的成员也自愿降低一部分工资，发扬‘大无畏’的奉献精神！
这才是我们新时代工人应该有的样子！”
这番话说完，会议室里短暂安静了一下。
几个陪同的矿干部有人面露钦佩，也有人眼神闪烁，低下头去。
陈朝阳就这样静静地听着，心中却翻涌起一股复杂情绪。
这哪里是“大无畏精神”？
在他的认知里，这分明是道德绑架和违反劳动法规的“工贼”行为的雏形！
鼓励带病工作，克扣工人应得的劳动报酬。
哪怕是“自愿”，在这种氛围下，所谓的“自愿”含有多少强迫性？
这非但不能真正促进生产，长远看只会透支工人的健康与信服，滋生怨恨，是管理无能的表现。
将这种典型树起来，说明矿上的管理思想已经出现了严重偏差。
但陈朝阳深知，此刻绝不能直接否定。
在对方的主场，直接抨击其树立的“典型”，会立刻将自己置于所有管理层的对立面，调查将寸步难行。
他沉吟了片刻，脸上依旧保持着温和，但语气中带上了一丝恰到好处、看似是“关心”的质疑：
“马矿长，孙书记，”他缓缓开口，“这位李大山同志的事迹，确实……令人印象深刻，体现了很高的觉悟。”
他先给予了表面的肯定，随即话锋微妙一转：“不过，我听着，心里也有些担忧啊。”
马保华和孙福山脸上的笑容微微一僵：“担忧？陈厅长的意思是？”
陈朝阳身体微微前倾，目光显得十分恳切，甚至带着一种与基层干部共同探讨难题的真诚：
“马矿长，孙书记，听了这些事迹，我内心非常感动，也深受教育。
王队长带病下井，薛模范劝人弃孝留岗，自己抱病工作，还主动降薪……
这每一件事，单独拿出来，在这个时代都闪耀着我们工人阶级最朴素、最伟大的奉献精神。
这和我们革命战争年代，乡亲们推着小车支援前线，战士们轻伤不下火线，是一脉相承的！
正是有了这种不计个人得失、为国奉献的精神，我们才能在这么困难的条件下，把生产搞上去，这是我们的宝贵财富，值得我们所有人敬重和学习。”
他首先高度肯定了这种精神价值，语气充满了感染力，让马保华和孙福山不禁点头称是，脸上露出深有同感的表情。
“但是，”陈朝阳话锋一转，语气变得更为深沉，也充满了替工人和矿山长远着想的意味，
“现在毕竟不是战争年代了，我们搞的是社会主义建设。
作为矿领导，我们在被这种精神感动之余，是不是更应该往前看一步，思考一下，
如何更好地爱护、引导和保护这种可贵的积极性，让它能够持续下去，而不是变成一次性的消耗品呢？”
他停顿了一下，给两人一点思考的时间，然后才具体分析：
“比如王队长高烧下井这件事，”陈朝阳的语气带着明显的担忧，
“马矿长，你我都下过基层，知道井下的环境。
高烧之下，人体力、反应能力都会下降，万一在巷道里头晕目眩，或者操作设备时判断失误，出了安全事故，
那不仅是他个人的不幸，更是家庭的悲剧，对我们矿山来说，损失一位经验丰富的队长，更是无法弥补的！
这岂不是因小失大？”
他看着马保华的眼睛，恳切地道：“所以我在想，我们是不是应该建立起更严格的岗前健康检查制度？
哪怕只是简单的体温测量和问询。
确保每一位下井的同志们，身体状况是允许的。
这看似多了道手续，有点‘麻烦’，但这是对工人同志们的生命负责，也是对咱们矿山持续、稳定生产的最基本保障啊。
我们不能总指望工人同志们靠拼命来完成任务，得靠科学的管理和可靠的保障。”
接着，他谈到薛模范劝人弃孝留岗的事：
“再说工人父亲去世，这是人伦大事，自古讲求入土为安。
薛模范的觉悟很高，顾全大局，这一点毋庸置疑。
可是马矿长，孙书记，将心比心，哪位儿女在至亲离世时不想回去送最后一程？
强留之下，即使人留在矿上，心中那份悲痛和遗憾能轻易放下吗？”
陈朝阳的声音低沉下来，带着一种人性的关怀：
“带着这样的情绪下井，精神容易不集中，这本身就是巨大的安全隐患。
我们能不能探索更人性化、也更科学的办法？
比如，在任务节奏允许的窗口期，能否建立一种紧急事假制度，给予工人短期但又有保障的假期，让他们能回去处理家事，尽到孝道？
让他们了无牵挂地回来，才能更安心、更专注地投入工作。
这既体现了组织对工人个体的关怀，从长远看，也更有利于队伍的思想稳定和生产安全。
革命的目的是为了让人民过得更好，其中就包括了精神上的慰藉。”
最后，谈到“自愿降薪”这个最敏感的话题时，陈朝阳摇了摇头，脸上露出明确的不赞同，但语气依旧是与他们商量的口吻：
“至于这个自愿降薪……马矿长，孙书记，许我直言，这个例子，我认为需要非常谨慎地对待，甚至不宜作为典型广泛提倡。”
他稍微加重了语气：“我们搞社会主义建设，讲究的是‘按劳分配’。
工人同志们付出辛勤的劳动，获得应有的、合理的报酬，这是天经地义的事情，也是国家政策明确保障的。
工资收入，是工人养家糊口的根本。
如果连最基本的劳动所得都可以‘自愿’放弃，这种风气一旦形成，会带来什么问题？”
陈朝阳的目光扫过两人，提出一连串发人深省的问题：
“第一，这会不会让其他工人同志们感到压力？
他们是不是也要‘自愿’才能显得觉悟高？
第二，给个五星好评，用爱发电吧，读者大大们今天流量直接砍了一半，要吐血了(ಥ_ಥ)
这才是我们新时代工人应该有的样子！”
这番话说完，会议室里短暂安静了一下。
几个陪同的矿干部有人面露钦佩，也有人眼神闪烁，低下头去。
陈朝阳就这样静静地听着，心中却翻涌起一股复杂情绪。
这哪里是“大无畏精神”？
在他的认知里，这分明是道德绑架和违反劳动法规的“工贼”行为的雏形！
鼓励带病工作，克扣工人应得的劳动报酬。
哪怕是“自愿”，在这种氛围下，所谓的“自愿”含有多少强迫性？
这非但不能真正促进生产，长远看只会透支工人的健康与信服，滋生怨恨，是管理无能的表现。
将这种典型树起来，说明矿上的管理思想已经出现了严重偏差。
但陈朝阳深知，此刻绝不能直接否定。
在对方的主场，直接抨击其树立的“典型”，会立刻将自己置于所有管理层的对立面，调查将寸步难行。
他沉吟了片刻，脸上依旧保持着温和，但语气中带上了一丝恰到好处、看似是“关心”的质疑：
“马矿长，孙书记，”他缓缓开口，“这位李大山同志的事迹，确实……令人印象深刻，体现了很高的觉悟。”
他先给予了表面的肯定，随即话锋微妙一转：“不过，我听着，心里也有些担忧啊。”
马保华和孙福山脸上的笑容微微一僵：“担忧？陈厅长的意思是？”
陈朝阳身体微微前倾，目光显得十分恳切，甚至带着一种与基层干部共同探讨难题的真诚：
“马矿长，孙书记，听了这些事迹，我内心非常感动，也深受教育。
王队长带病下井，薛模范劝人弃孝留岗，自己抱病工作，还主动降薪……
这每一件事，单独拿出来，在这个时代都闪耀着我们工人阶级最朴素、最伟大的奉献精神。
这和我们革命战争年代，乡亲们推着小车支援前线，战士们轻伤不下火线，是一脉相承的！
正是有了这种不计个人得失、为国奉献的精神，我们才能在这么困难的条件下，把生产搞上去，这是我们的宝贵财富，值得我们所有人敬重和学习。”
他首先高度肯定了这种精神价值，语气充满了感染力，让马保华和孙福山不禁点头称是，脸上露出深有同感的表情。
“但是，”陈朝阳话锋一转，语气变得更为深沉，也充满了替工人和矿山长远着想的意味，
“现在毕竟不是战争年代了，我们搞的是社会主义建设。
作为矿领导，我们在被这种精神感动之余，是不是更应该往前看一步，思考一下，
如何更好地爱护、引导和保护这种可贵的积极性，让它能够持续下去，而不是变成一次性的消耗品呢？”
他停顿了一下，给两人一点思考的时间，然后才具体分析：
“比如王队长高烧下井这件事，”陈朝阳的语气带着明显的担忧，
“马矿长，你我都下过基层，知道井下的环境。
高烧之下，人体力、反应能力都会下降，万一在巷道里头晕目眩，或者操作设备时判断失误，出了安全事故，
那不仅是他个人的不幸，更是家庭的悲剧，对我们矿山来说，损失一位经验丰富的队长，更是无法弥补的！
这岂不是因小失大？”
他看着马保华的眼睛，恳切地道：“所以我在想，我们是不是应该建立起更严格的岗前健康检查制度？
哪怕只是简单的体温测量和问询。
确保每一位下井的同志们，身体状况是允许的。
这看似多了道手续，有点‘麻烦’，但这是对工人同志们的生命负责，也是对咱们矿山持续、稳定生产的最基本保障啊。
我们不能总指望工人同志们靠拼命来完成任务，得靠科学的管理和可靠的保障。”
接着，他谈到薛模范劝人弃孝留岗的事：
“再说工人父亲去世，这是人伦大事，自古讲求入土为安。
薛模范的觉悟很高，顾全大局，这一点毋庸置疑。
可是马矿长，孙书记，将心比心，哪位儿女在至亲离世时不想回去送最后一程？
强留之下，即使人留在矿上，心中那份悲痛和遗憾能轻易放下吗？”
陈朝阳的声音低沉下来，带着一种人性的关怀：
“带着这样的情绪下井，精神容易不集中，这本身就是巨大的安全隐患。
我们能不能探索更人性化、也更科学的办法？
比如，在任务节奏允许的窗口期，能否建立一种紧急事假制度，给予工人短期但又有保障的假期，让他们能回去处理家事，尽到孝道？
让他们了无牵挂地回来，才能更安心、更专注地投入工作。
这既体现了组织对工人个体的关怀，从长远看，也更有利于队伍的思想稳定和生产安全。
革命的目的是为了让人民过得更好，其中就包括了精神上的慰藉。”
最后，谈到“自愿降薪”这个最敏感的话题时，陈朝阳摇了摇头，脸上露出明确的不赞同，但语气依旧是与他们商量的口吻：
“至于这个自愿降薪……马矿长，孙书记，许我直言，这个例子，我认为需要非常谨慎地对待，甚至不宜作为典型广泛提倡。”
他稍微加重了语气：“我们搞社会主义建设，讲究的是‘按劳分配’。
工人同志们付出辛勤的劳动，获得应有的、合理的报酬，这是天经地义的事情，也是国家政策明确保障的。
工资收入，是工人养家糊口的根本。
如果连最基本的劳动所得都可以‘自愿’放弃，这种风气一旦形成，会带来什么问题？”
陈朝阳的目光扫过两人，提出一连串发人深省的问题：
“第一，这会不会让其他工人同志们感到压力？
他们是不是也要‘自愿’才能显得觉悟高？
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