洛倾颜推开会议室门时，窗外的梧桐叶正被晨风卷起，在玻璃上划出一道道细碎的影子。她低头看了眼手中的会议资料夹，纸张边缘因为反复翻阅已经微微卷曲。
“大家早。”她轻声打了个招呼，声音不大，却足够让角落里正在低声议论的老员工听见。
气氛一下子安静下来，几个新来的实习生缩了缩脖子，老员工们则有意无意地把咖啡杯端得更紧了些，仿佛那是个能提供安全感的盾牌。
洛倾颜没多说什么，只是将投影仪打开，屏幕上跳出一张白纸上密密麻麻写着问题的扫描图。
“这是我们匿名收集到的意见。”她指着其中一条，“‘希望有人能理解我们不是不懂事，只是想被听见’。”
会议室里的空气像是凝固了一下。
“你们有没有发现，这句话其实不只属于新人？”她笑了笑，手指轻轻点了点屏幕，“我们每个人都曾经是那个不敢说话的人。”
一个坐在后排的老员工突然抬起头，眼神有些复杂地看着她。
洛倾颜知道他是谁——张姐说过的那位曾因流程改革差点搞砸项目的前辈。如今他已是项目组的核心骨干，可那双眼睛里依旧藏着当年的谨慎与不甘。
“今天这个会，不是要批评谁，而是让大家一起找到一个更好的相处方式。”她顿了顿，目光扫过全场，“我不会点名，也不会记录发言者是谁。但请你们相信，每一句话都会被认真对待。”
说完，她从包里拿出一叠事先准备好的便签纸，分发给每个人。
“写下你们最想说的话，可以是抱怨、建议，甚至是一句‘我想回家吃饭了’都没关系。”她的语气轻松起来，“写完后我会统一收走，保证没人知道是谁写的。”
会议室里的气氛终于松动了一些。
有个女孩接过便签纸时小声嘀咕了一句：“这好像回到中学写匿名小纸条的感觉。”
“对啊，那时候我们都不怕表达，现在怎么反而怕了呢？”洛倾颜笑着接话。
一片低笑声在会议室里悄悄蔓延开来。
就在这时，门口传来轻微的敲门声。
所有人回头，只见顾逸尘站在门口，手里拿着一份文件，神情温和。
“打扰一下。”他走进来，把文件放在洛倾颜手边，“这是人事部关于培训流程优化的初步方案，我觉得你可以参考一下。”
洛倾颜点点头，翻开文件，目光落在一页关于“跨代沟通工作坊”的建议上，嘴角不自觉地上扬。
“谢谢。”她低声说，然后转向众人，“既然顾总都来了，不如也听听大家的想法？”
顾逸尘没有推辞，直接拉了张椅子坐下，动作自然得像是他本就该在这里一样。
“好，那就开始吧。”洛倾颜拍了拍手，“谁愿意第一个说？”
沉默了几秒，一个瘦瘦高高的男生举起了手。
“我……我说几句吧。”
他的声音有点抖，像第一次上台演讲的学生。
洛倾颜走到他身边，轻声鼓励：“慢慢说，你不是一个人在说，我们都在听。”
男生深吸一口气，声音渐渐稳了下来。
“刚进公司的时候，我以为只要努力就能被看见。可是我发现，很多事情明明有更好的方法，却总是被一句‘以前都是这么做的’堵回来。”他说着，情绪激动起来，“我不是说老员工不好，只是……有时候真的觉得很难融入。”
他说完，会议室里一片沉默。
洛倾颜看向一位年长的女员工：“李姐，您当初也是这样过来的吗？”
李姐犹豫了一下，点了点头：“是啊，我也曾经觉得所有人都在针对我。”
她顿了顿，声音忽然柔和下来：“后来我才明白，他们不是不想改，而是怕改错。就像做饭，习惯了用炒锅的人，突然换成电饭煲，总会觉得不踏实。”
一句话说得大家都笑了。
“所以我想说的是，”李姐看着那个年轻男孩，“你们的新想法不是没人听，而是需要一个让别人听得进去的方式。”
男孩点点头，眼神亮了起来。
洛倾颜趁热打铁，打开了另一个ppt页面，上面是她昨晚整理的数据图表。
“这是我们过去一年新员工的满意度调查结果。”她指着其中一个红色曲线，“可以看到，入职前三个月是矛盾集中爆发期，而流失率最高的时间段，也正是这个阶段。”
她停顿了一下，继续说道：“这不是个人的问题，而是整个体系的缺失。”
会议室里响起几声低语，有点头的，也有皱眉思考的。
“所以我提议，从下个月开始，启动‘融合计划’。”她翻开手中的方案，“包括：新员工导师制、每月一次跨代交流沙龙、流程优化提案机制。”
她抬头环视一圈：“当然，这需要大家的支持。”
片刻的沉寂后，张姐率先开口：“我可以做导师。”
“我也可以。”另一个老员工举手。
“我负责带新人熟悉系统操作。”有人主动请缨。
洛倾颜看着这一幕，心里泛起一阵暖意。
她转头看向顾逸尘，后者正低头在便签纸上写着什么，嘴角微扬。
会议结束时，阳光正好洒进会议室，照亮了桌上那一堆写满心声的便签纸。
洛倾颜收拾资料时，注意到顾逸尘留下的那张纸。
背面果然画着一个小小的笑脸，旁边还有一行字：
“你比我想得更远。”
她轻轻一笑，将它夹进笔记本中。
走廊外，风吹动着办公室门前挂着的绿植藤蔓，轻轻摇晃。
她走出会议室，脚步轻快，仿佛卸下了什么重担。
而就在她转身的一瞬间，一张便签悄然从桌面滑落，飘落在地毯上。
那上面写着一行字：
“昨天晚上十一点半，三楼打印室。”
“大家早。”她轻声打了个招呼，声音不大，却足够让角落里正在低声议论的老员工听见。
气氛一下子安静下来，几个新来的实习生缩了缩脖子，老员工们则有意无意地把咖啡杯端得更紧了些，仿佛那是个能提供安全感的盾牌。
洛倾颜没多说什么，只是将投影仪打开，屏幕上跳出一张白纸上密密麻麻写着问题的扫描图。
“这是我们匿名收集到的意见。”她指着其中一条，“‘希望有人能理解我们不是不懂事，只是想被听见’。”
会议室里的空气像是凝固了一下。
“你们有没有发现，这句话其实不只属于新人？”她笑了笑，手指轻轻点了点屏幕，“我们每个人都曾经是那个不敢说话的人。”
一个坐在后排的老员工突然抬起头，眼神有些复杂地看着她。
洛倾颜知道他是谁——张姐说过的那位曾因流程改革差点搞砸项目的前辈。如今他已是项目组的核心骨干，可那双眼睛里依旧藏着当年的谨慎与不甘。
“今天这个会，不是要批评谁，而是让大家一起找到一个更好的相处方式。”她顿了顿，目光扫过全场，“我不会点名，也不会记录发言者是谁。但请你们相信，每一句话都会被认真对待。”
说完，她从包里拿出一叠事先准备好的便签纸，分发给每个人。
“写下你们最想说的话，可以是抱怨、建议，甚至是一句‘我想回家吃饭了’都没关系。”她的语气轻松起来，“写完后我会统一收走，保证没人知道是谁写的。”
会议室里的气氛终于松动了一些。
有个女孩接过便签纸时小声嘀咕了一句：“这好像回到中学写匿名小纸条的感觉。”
“对啊，那时候我们都不怕表达，现在怎么反而怕了呢？”洛倾颜笑着接话。
一片低笑声在会议室里悄悄蔓延开来。
就在这时，门口传来轻微的敲门声。
所有人回头，只见顾逸尘站在门口，手里拿着一份文件，神情温和。
“打扰一下。”他走进来，把文件放在洛倾颜手边，“这是人事部关于培训流程优化的初步方案，我觉得你可以参考一下。”
洛倾颜点点头，翻开文件，目光落在一页关于“跨代沟通工作坊”的建议上，嘴角不自觉地上扬。
“谢谢。”她低声说，然后转向众人，“既然顾总都来了，不如也听听大家的想法？”
顾逸尘没有推辞，直接拉了张椅子坐下，动作自然得像是他本就该在这里一样。
“好，那就开始吧。”洛倾颜拍了拍手，“谁愿意第一个说？”
沉默了几秒，一个瘦瘦高高的男生举起了手。
“我……我说几句吧。”
他的声音有点抖，像第一次上台演讲的学生。
洛倾颜走到他身边，轻声鼓励：“慢慢说，你不是一个人在说，我们都在听。”
男生深吸一口气，声音渐渐稳了下来。
“刚进公司的时候，我以为只要努力就能被看见。可是我发现，很多事情明明有更好的方法，却总是被一句‘以前都是这么做的’堵回来。”他说着，情绪激动起来，“我不是说老员工不好，只是……有时候真的觉得很难融入。”
他说完，会议室里一片沉默。
洛倾颜看向一位年长的女员工：“李姐，您当初也是这样过来的吗？”
李姐犹豫了一下，点了点头：“是啊，我也曾经觉得所有人都在针对我。”
她顿了顿，声音忽然柔和下来：“后来我才明白，他们不是不想改，而是怕改错。就像做饭，习惯了用炒锅的人，突然换成电饭煲，总会觉得不踏实。”
一句话说得大家都笑了。
“所以我想说的是，”李姐看着那个年轻男孩，“你们的新想法不是没人听，而是需要一个让别人听得进去的方式。”
男孩点点头，眼神亮了起来。
洛倾颜趁热打铁，打开了另一个ppt页面，上面是她昨晚整理的数据图表。
“这是我们过去一年新员工的满意度调查结果。”她指着其中一个红色曲线，“可以看到，入职前三个月是矛盾集中爆发期，而流失率最高的时间段，也正是这个阶段。”
她停顿了一下，继续说道：“这不是个人的问题，而是整个体系的缺失。”
会议室里响起几声低语，有点头的，也有皱眉思考的。
“所以我提议，从下个月开始，启动‘融合计划’。”她翻开手中的方案，“包括：新员工导师制、每月一次跨代交流沙龙、流程优化提案机制。”
她抬头环视一圈：“当然，这需要大家的支持。”
片刻的沉寂后，张姐率先开口：“我可以做导师。”
“我也可以。”另一个老员工举手。
“我负责带新人熟悉系统操作。”有人主动请缨。
洛倾颜看着这一幕，心里泛起一阵暖意。
她转头看向顾逸尘，后者正低头在便签纸上写着什么，嘴角微扬。
会议结束时，阳光正好洒进会议室，照亮了桌上那一堆写满心声的便签纸。
洛倾颜收拾资料时，注意到顾逸尘留下的那张纸。
背面果然画着一个小小的笑脸，旁边还有一行字：
“你比我想得更远。”
她轻轻一笑，将它夹进笔记本中。
走廊外，风吹动着办公室门前挂着的绿植藤蔓，轻轻摇晃。
她走出会议室，脚步轻快，仿佛卸下了什么重担。
而就在她转身的一瞬间，一张便签悄然从桌面滑落，飘落在地毯上。
那上面写着一行字：
“昨天晚上十一点半，三楼打印室。”