腊月的寒风卷着细碎的雪粒，敲打着云峡区委大楼的玻璃幕墙。楼道里，新挂上的红灯笼轻轻摇曳，透出几分年节的暖意，却掩不住空气中弥漫的、新旧交替特有的肃穆与审视。新任区委常委、组织部长李安，脚步沉稳地走在通往区委书记办公室的走廊上。他一身深色西装，身形挺拔，面容清癯，鼻梁上架着一副无框眼镜，镜片后的目光沉静如水，带着一种久经沉淀的锐利与审慎。手中没有文件袋，只拿着一个半旧的皮质笔记本，指关节因用力而微微发白。
“李部长，这边请。”秘书李浩然引至门前，轻轻叩响。
“进。”门内传来秦风沉稳的声音。
李浩然推开门，侧身让开：“秦书记，李部长到了。”
秦风正伏案批阅文件，闻声抬头，目光如炬，瞬间扫过门口的身影。他放下笔，站起身，脸上露出温和却不失威严的笑容：“李安同志，欢迎！一路辛苦了！”
“秦书记好！”李安快步上前，主动伸出双手，与秦风用力一握。他的手干燥、有力，带着一种克制的温度，“报到手续已办妥，第一时间来向您报到，聆听指示。”
“坐，坐下说。”秦风引他到沙发区落座，亲自拿起茶壶斟茶，“浩然，把门带上。”
门轻轻合拢，办公室里只剩下两人。暖气开得很足，空气里弥漫着淡淡的茶香和一种无形的、微妙的张力。
“李安同志在省委组织部干部监督处多年，是干部工作的行家里手。”秦风将茶杯推到李安面前，声音平和，目光却带着洞悉一切的穿透力，“这次市委派你来云峡，是给我们的干部队伍注入一剂强心针啊。”
李安微微欠身，双手接过茶杯，姿态谦逊却不卑不亢：“秦书记过奖了。云峡深改试验区声名远播，干部工作更是亮点纷呈，‘能上能下’机制、‘阳光监督’平台、‘蓄水池’轮岗……都是我们学习的标杆。我来，是抱着学习的态度，尽快融入，做好服务。”
他放下茶杯，打开那个半旧的笔记本，翻到空白页，拿起笔，目光坦诚地看向秦风：
“秦书记，云峡干部队伍的情况，我初步了解了一些。但纸上得来终觉浅。临行前，省委组织部领导叮嘱：云峡的干部工作，既要传承‘破网清源’的锐气，更要巩固‘深改筑基’的成果，为长远发展锻造一支忠诚干净担当的铁军。”
他顿了顿，声音清晰而有力：
“我向您表个态：”
“第一，不换司机，不调秘书，不动现有分工。 保持工作连续性，避免震荡。”
“第二，深入调研，摸清实情。 用一个月时间，走遍所有乡镇街道、重点部门，与班子成员、中层骨干、一线干部广泛座谈，听真话，察实情。”
“第三，聚焦深改，服务大局。 组织部的工作，紧紧围绕区委中心任务，尤其是深改试验区巩固深化期的干部需求，精准识人、科学用人、严格管人。”
“第四，严守纪律，阳光操作。 一切工作，在‘阳光监督’平台下运行，接受组织和群众检验。”
李安的话语条理清晰，态度鲜明，既表达了尊重与延续，也展现了独立履职的决心。他手中的笔尖悬在纸面，等待着秦风的回应。
秦风端起茶杯，轻轻吹了吹浮叶，目光落在李安那本摊开的笔记本上。纸页干净，字迹遒劲，透着一股严谨务实的气息。
“好。”秦风放下茶杯，声音沉稳有力，“李安同志思路清晰，态度明确。云峡欢迎你这样的组织部长。”
他身体微微前倾，目光变得深邃而凝重：
“干部工作，是云峡深改的‘定盘星’，也是‘发动机’。过去几年，我们砸烂了‘小圈子’，疏浚了‘能上能下’的通道，建立了‘阳光监督’的规矩。但这只是第一步。”
秦风的声音陡然加重：
“深水区的改革，对干部队伍提出了更高、更严的要求！”
“一要政治过硬！ 深改进入攻坚期，利益调整更深，矛盾更尖锐。干部必须有‘不畏浮云遮望眼’的政治定力，有‘功成不必在我’的境界格局！组织部要把政治标准摆在首位，在重大考验、关键时刻、复杂局面中识别干部！”
“二要本领高强！ 数字治理、风险防控、产业升级、乡村振兴……新知识、新技能、新挑战层出不穷！组织部要当好‘伯乐’，更要当好‘教练’！完善‘蓄水池’机制，强化精准培训，推动干部能力迭代升级！让专业的人干专业的事！”
“三要作风硬朗！ 云峡的干部，不能躺在功劳簿上！要始终保持‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风！组织部要用好考核‘指挥棒’，完善‘能上能下’配套机制，让实干者有位，让躺平者让位，让腐败者出局！”
“四要清正廉洁！ ‘阳光监督’的笼子要越扎越紧！干部个人重大事项报告要从严审核！‘八小时外’监督要常态化！组织部要瞪大眼睛，竖起耳朵，当好‘守门员’！发现苗头，及时提醒；触碰红线，坚决处理！”
秦风的目光如炬，直视李安：
“李安同志，云峡的干部队伍，是一支打过硬仗、能打硬仗的队伍。但也需要持续淬炼，永葆生机。组织部这把‘刀’，要磨得更快，用得更好！”
“我给你交个底：”
“下一步，区委要推行‘干部担当作为三问’机制：”
“问初心”： 重大决策前，对照入党誓词和岗位职责，自省是否站稳人民立场？
“问担当”： 攻坚克难时，自问是否敢于碰硬、善于破局？
“问底线”： 利益诱惑前，自警是否守住廉洁防线？
“组织部要牵头设计流程，嵌入干部考核和日常管理！让‘三问’成为干部的习惯和自觉！”
秦风的话语，如同重锤，敲在李安心上。他飞快地在笔记本上记录着，笔尖划过纸张，沙沙作响，如同砺剑之声。
李安合上笔记本，抬起头，目光清澈而坚定：
“秦书记，您的指示，我记下了，也听懂了。云峡干部工作的根基和方向，非常清晰！”
他略作沉吟，语气带着一种深思熟虑后的锐气：
“结合您的思路，我初步考虑几个重点抓手：”
“第一，深化‘政治体检’。 不仅看表态，更要看行动。建立重大改革任务、风险处置一线干部表现纪实档案，作为政治识别核心依据。”
“第二，升级‘能力熔炉’。 针对深改急需的数字化治理、应急管理、产业经济等短板，联合高校、智库，开设‘靶向赋能’研修班。推行‘导师制’，让经验丰富的老同志带新人。”
“第三，优化‘赛马机制’。 在长河联合体二期、城市更新、安全云峡平台升级等重点项目一线，设置‘攻坚擂台’，实行‘揭榜挂帅’，让干部在实战中比拼、成长！”
“第四，筑牢‘阳光堤坝’。 推动‘阳光监督’平台与干部管理信息系统深度对接，实现个人事项报告、信访举报核查、日常表现记录等数据链贯通，预警更精准，监督更透明！”
他最后郑重道：
“组织部是党委的‘刀把子’，也是干部的‘娘家人’。 既要严管，也要厚爱。我会尽快摸清情况，把‘蓄水池’的活水引好，把‘能上能下’的通道疏通，把‘三问’机制落地，让云峡的干部队伍，真正成为深改巨轮最坚实的龙骨！”
秦风看着眼前这位思路清晰、锐气内敛的新任组织部长，眼中闪过一丝不易察觉的赞许。他站起身，走到窗前，望着窗外在寒风中依旧挺拔的常青松柏。
“李安同志，”秦风的声音低沉而充满力量，“云峡的深改，行至中流。前路有暗礁，也有新天。干部队伍，是破浪前行的底气，也是行稳致远的根基。”
他转过身，目光如炬：
“组织部这把刀，交给你了。”
“李部长，这边请。”秘书李浩然引至门前，轻轻叩响。
“进。”门内传来秦风沉稳的声音。
李浩然推开门，侧身让开：“秦书记，李部长到了。”
秦风正伏案批阅文件，闻声抬头，目光如炬，瞬间扫过门口的身影。他放下笔，站起身，脸上露出温和却不失威严的笑容：“李安同志，欢迎！一路辛苦了！”
“秦书记好！”李安快步上前，主动伸出双手，与秦风用力一握。他的手干燥、有力，带着一种克制的温度，“报到手续已办妥，第一时间来向您报到，聆听指示。”
“坐，坐下说。”秦风引他到沙发区落座，亲自拿起茶壶斟茶，“浩然，把门带上。”
门轻轻合拢，办公室里只剩下两人。暖气开得很足，空气里弥漫着淡淡的茶香和一种无形的、微妙的张力。
“李安同志在省委组织部干部监督处多年，是干部工作的行家里手。”秦风将茶杯推到李安面前，声音平和，目光却带着洞悉一切的穿透力，“这次市委派你来云峡，是给我们的干部队伍注入一剂强心针啊。”
李安微微欠身，双手接过茶杯，姿态谦逊却不卑不亢：“秦书记过奖了。云峡深改试验区声名远播，干部工作更是亮点纷呈，‘能上能下’机制、‘阳光监督’平台、‘蓄水池’轮岗……都是我们学习的标杆。我来，是抱着学习的态度，尽快融入，做好服务。”
他放下茶杯，打开那个半旧的笔记本，翻到空白页，拿起笔，目光坦诚地看向秦风：
“秦书记，云峡干部队伍的情况，我初步了解了一些。但纸上得来终觉浅。临行前，省委组织部领导叮嘱：云峡的干部工作，既要传承‘破网清源’的锐气，更要巩固‘深改筑基’的成果，为长远发展锻造一支忠诚干净担当的铁军。”
他顿了顿，声音清晰而有力：
“我向您表个态：”
“第一，不换司机，不调秘书，不动现有分工。 保持工作连续性，避免震荡。”
“第二，深入调研，摸清实情。 用一个月时间，走遍所有乡镇街道、重点部门，与班子成员、中层骨干、一线干部广泛座谈，听真话，察实情。”
“第三，聚焦深改，服务大局。 组织部的工作，紧紧围绕区委中心任务，尤其是深改试验区巩固深化期的干部需求，精准识人、科学用人、严格管人。”
“第四，严守纪律，阳光操作。 一切工作，在‘阳光监督’平台下运行，接受组织和群众检验。”
李安的话语条理清晰，态度鲜明，既表达了尊重与延续，也展现了独立履职的决心。他手中的笔尖悬在纸面，等待着秦风的回应。
秦风端起茶杯，轻轻吹了吹浮叶，目光落在李安那本摊开的笔记本上。纸页干净，字迹遒劲，透着一股严谨务实的气息。
“好。”秦风放下茶杯，声音沉稳有力，“李安同志思路清晰，态度明确。云峡欢迎你这样的组织部长。”
他身体微微前倾，目光变得深邃而凝重：
“干部工作，是云峡深改的‘定盘星’，也是‘发动机’。过去几年，我们砸烂了‘小圈子’，疏浚了‘能上能下’的通道，建立了‘阳光监督’的规矩。但这只是第一步。”
秦风的声音陡然加重：
“深水区的改革，对干部队伍提出了更高、更严的要求！”
“一要政治过硬！ 深改进入攻坚期，利益调整更深，矛盾更尖锐。干部必须有‘不畏浮云遮望眼’的政治定力，有‘功成不必在我’的境界格局！组织部要把政治标准摆在首位，在重大考验、关键时刻、复杂局面中识别干部！”
“二要本领高强！ 数字治理、风险防控、产业升级、乡村振兴……新知识、新技能、新挑战层出不穷！组织部要当好‘伯乐’，更要当好‘教练’！完善‘蓄水池’机制，强化精准培训，推动干部能力迭代升级！让专业的人干专业的事！”
“三要作风硬朗！ 云峡的干部，不能躺在功劳簿上！要始终保持‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风！组织部要用好考核‘指挥棒’，完善‘能上能下’配套机制，让实干者有位，让躺平者让位，让腐败者出局！”
“四要清正廉洁！ ‘阳光监督’的笼子要越扎越紧！干部个人重大事项报告要从严审核！‘八小时外’监督要常态化！组织部要瞪大眼睛，竖起耳朵，当好‘守门员’！发现苗头，及时提醒；触碰红线，坚决处理！”
秦风的目光如炬，直视李安：
“李安同志，云峡的干部队伍，是一支打过硬仗、能打硬仗的队伍。但也需要持续淬炼，永葆生机。组织部这把‘刀’，要磨得更快，用得更好！”
“我给你交个底：”
“下一步，区委要推行‘干部担当作为三问’机制：”
“问初心”： 重大决策前，对照入党誓词和岗位职责，自省是否站稳人民立场？
“问担当”： 攻坚克难时，自问是否敢于碰硬、善于破局？
“问底线”： 利益诱惑前，自警是否守住廉洁防线？
“组织部要牵头设计流程，嵌入干部考核和日常管理！让‘三问’成为干部的习惯和自觉！”
秦风的话语，如同重锤，敲在李安心上。他飞快地在笔记本上记录着，笔尖划过纸张，沙沙作响，如同砺剑之声。
李安合上笔记本，抬起头，目光清澈而坚定：
“秦书记，您的指示，我记下了，也听懂了。云峡干部工作的根基和方向，非常清晰！”
他略作沉吟，语气带着一种深思熟虑后的锐气：
“结合您的思路，我初步考虑几个重点抓手：”
“第一，深化‘政治体检’。 不仅看表态，更要看行动。建立重大改革任务、风险处置一线干部表现纪实档案，作为政治识别核心依据。”
“第二，升级‘能力熔炉’。 针对深改急需的数字化治理、应急管理、产业经济等短板，联合高校、智库，开设‘靶向赋能’研修班。推行‘导师制’，让经验丰富的老同志带新人。”
“第三，优化‘赛马机制’。 在长河联合体二期、城市更新、安全云峡平台升级等重点项目一线，设置‘攻坚擂台’，实行‘揭榜挂帅’，让干部在实战中比拼、成长！”
“第四，筑牢‘阳光堤坝’。 推动‘阳光监督’平台与干部管理信息系统深度对接，实现个人事项报告、信访举报核查、日常表现记录等数据链贯通，预警更精准，监督更透明！”
他最后郑重道：
“组织部是党委的‘刀把子’，也是干部的‘娘家人’。 既要严管，也要厚爱。我会尽快摸清情况，把‘蓄水池’的活水引好，把‘能上能下’的通道疏通，把‘三问’机制落地，让云峡的干部队伍，真正成为深改巨轮最坚实的龙骨！”
秦风看着眼前这位思路清晰、锐气内敛的新任组织部长，眼中闪过一丝不易察觉的赞许。他站起身，走到窗前，望着窗外在寒风中依旧挺拔的常青松柏。
“李安同志，”秦风的声音低沉而充满力量，“云峡的深改，行至中流。前路有暗礁，也有新天。干部队伍，是破浪前行的底气，也是行稳致远的根基。”
他转过身，目光如炬：
“组织部这把刀，交给你了。”