“在这个过程中，我们将会寻找有潜质的公司，进行和东方人服公司一样的参股、控股、绝对控股的战略布局；
在人服网上市成功后，我们的下一步计划就是围绕这些战略布局里面的公司上市、扩大业务而进行；
跟这些依托人服网平台布局的公司一样，我们东方人才集团旗下的其他几家子公司也会借助这些资源快速的发展起来，推动他们的上市。
东方人服公司走传统路子，给我们托底，实质上完成线下的巨头布局；
以人服网平台为核心的各家互联网属性强的公司，将在市值上完成我们的布局，从而在线上完成巨头的布局；
线上线下，传统和互联网，我们两条腿走路，最终的目标就是形成一个人力资源行业的巨头，抗风险能力强的巨头。
这个时间我们预计会在5年的时间完成。
在这个计划完成后，我们会把布局放在和国外的巨头竞技！
渻长，在国外，Adp公司作为人力资源行业的第一公司，市值常年稳定在1000多亿美金，woRKdAY等几家公司也是在1千亿美金左右徘徊；
我们希望未来的东方人才集团可以在市值、服务人数、营收、净利润、影响力等方面可以和这些巨头站在一起。”
娄屹的回答语速上不紧不慢，让人有一种信任感，但是最后讲的还是有些大，这不，这位程副渻长就问道：
“你对于东方人才集团达到市值千亿美金有信心？”
“渻长，有信心！
东方人服公司在复盘后我认为破400亿的市值是没有问题的，而人服网平台在我的预期中，市值在600亿以上是可以的；
仅仅这两家公司的市值就能达到1000亿人民币；
而依靠人服网平台的A轮以及后面的b轮，我们会完成至少在8个细分的服务项目中的优质公司的投资布局；
这8个细分出来的服务赛道或者比8个更多的赛道，我们会培育至少8家起步的上市公司，我们绝对控股和控股的；
比如电子签赛道，我们正在沟通，并且已经基本问题不大的E签，目前的估值就已经到了80多亿，未来上市后至少也是百亿级别的；
还有我们自己的招聘网站，根据我们2028年的营收和净利润，我们排在全国的前五，而市值这一块，至少也是在300亿起步的；
这些我们布局的公司，市值在我的规划中是在2千亿左右的。
另外就是我们目前东方人才集团旗下的其他子公司，上市之后在1千亿的总市值这个数字上，也应该是可以的。
仅仅这些我们绝对控股的公司完成上市后，东方人才集团旗下的绝对控股子公司市值就能在4千亿左右；
而那些我们投资参股、相对控股的子公司也会进行上市，同时，在一定的阶段后，作为母公司的东方人才集团，我们也会谋求上市；
我相信到时候仅仅东方人才集团就是能够达到千亿人民币以上的市值。
所以我们整个东方人才集团体系下相关的上市公司市值达到1千亿美金左右，我个人是很有信心的。”
娄屹说的这些话，其实是有画大饼的嫌疑的了，只不过要是给他时间，而且大环境不发生变化，是有极大的可能实现的；
这次娄屹说完后，高秘书很及时的在给程副渻长添了水之后也是给了他添了一些，看得出来，娄屹这番话作用不小；
程副渻长趁着高秘书添水的时间，思考了一会儿之后才问到：
“小娄，东方人才集团可以按照你的思路继续的发展，只要我在，我还分管这一块，有什么事你可以直接和我汇报；
现在人服网上市以及你们的依托聚合平台做布局的过程中，有没有什么问题？
有的话你就讲出来，我这边看能不能协调。”
娄屹略显兴奋，自己这是通过了考验了，稍微平复了一下自己的心情，娄屹恭敬的说道：
“渻长，我们目前还真的是有两个问题。
第一个就是保险公司，渻长，我们目前有650万人，加上我们合作伙伴等我们能够在保险这一块的人数目前其实在千万以上的；
而这些人一年的雇主责任险或者是意外险等等，保费就是在50亿左右的；
我们目前和几家保险公司在合作，但是我们肯定是要在后面建立自己的保险公司来做这个业务的；
这个业务不单是保费可以为我们创收，更重要的是我们可以在赔付上面进行更多的操作空间，这对我们很关键。
我们从去年开始其实就在不断的接触有可能让我们参股的保险公司，但是到目前为止都是不太理想。
第二个问题就是银行的问题。
渻长，我们人服网平台2028年的G达到了4000多亿，今年的话预计可以达到8000亿左右，未来破万亿是问题不大的；
这些G虽然有95%以上都是来自于发薪，但是这同样是我们的机会。
如果我们有自己的银行，我们不单单可以快速的扩张我们自己的银行的业务，在一些资金的使用上面我们也会有便利；
尤其是我们可以借着这个机会，把我们自己的银行的存款、贷款等业务做起来，形成我们的一个特色。
渻长，我们其他的发展布局中，都是已经找到了相关的合作对象，也是在进行合作的沟通事宜了；
但是就银行和保险这两块，我们到现在为止都是没有头绪。
当然了，渻长，我们东方人才集团核心业务是人力资源，这个是永远不会变的，所以我们只需要规模小，问题少的合作对象；
那些动辄几十亿上百亿甚至是上千亿的资产规模的，员工几千上万人的，我们肯定是不会去碰的，我们目前没实力。”
有自己的银行，到时候仅仅每次发薪后员工把钱放在卡上不动，那都是好大的一笔资金，谁不眼馋？
如果有自己的银行，这次员工持股方案实施的时候，员工没钱，自己的银行直接就可以走相关的流程；
不但能快速的解决问题，而且是还能把上亿的利息自己赚了。
在人服网上市成功后，我们的下一步计划就是围绕这些战略布局里面的公司上市、扩大业务而进行；
跟这些依托人服网平台布局的公司一样，我们东方人才集团旗下的其他几家子公司也会借助这些资源快速的发展起来，推动他们的上市。
东方人服公司走传统路子，给我们托底，实质上完成线下的巨头布局；
以人服网平台为核心的各家互联网属性强的公司，将在市值上完成我们的布局，从而在线上完成巨头的布局；
线上线下，传统和互联网，我们两条腿走路，最终的目标就是形成一个人力资源行业的巨头，抗风险能力强的巨头。
这个时间我们预计会在5年的时间完成。
在这个计划完成后，我们会把布局放在和国外的巨头竞技！
渻长，在国外，Adp公司作为人力资源行业的第一公司，市值常年稳定在1000多亿美金，woRKdAY等几家公司也是在1千亿美金左右徘徊；
我们希望未来的东方人才集团可以在市值、服务人数、营收、净利润、影响力等方面可以和这些巨头站在一起。”
娄屹的回答语速上不紧不慢，让人有一种信任感，但是最后讲的还是有些大，这不，这位程副渻长就问道：
“你对于东方人才集团达到市值千亿美金有信心？”
“渻长，有信心！
东方人服公司在复盘后我认为破400亿的市值是没有问题的，而人服网平台在我的预期中，市值在600亿以上是可以的；
仅仅这两家公司的市值就能达到1000亿人民币；
而依靠人服网平台的A轮以及后面的b轮，我们会完成至少在8个细分的服务项目中的优质公司的投资布局；
这8个细分出来的服务赛道或者比8个更多的赛道，我们会培育至少8家起步的上市公司，我们绝对控股和控股的；
比如电子签赛道，我们正在沟通，并且已经基本问题不大的E签，目前的估值就已经到了80多亿，未来上市后至少也是百亿级别的；
还有我们自己的招聘网站，根据我们2028年的营收和净利润，我们排在全国的前五，而市值这一块，至少也是在300亿起步的；
这些我们布局的公司，市值在我的规划中是在2千亿左右的。
另外就是我们目前东方人才集团旗下的其他子公司，上市之后在1千亿的总市值这个数字上，也应该是可以的。
仅仅这些我们绝对控股的公司完成上市后，东方人才集团旗下的绝对控股子公司市值就能在4千亿左右；
而那些我们投资参股、相对控股的子公司也会进行上市，同时，在一定的阶段后，作为母公司的东方人才集团，我们也会谋求上市；
我相信到时候仅仅东方人才集团就是能够达到千亿人民币以上的市值。
所以我们整个东方人才集团体系下相关的上市公司市值达到1千亿美金左右，我个人是很有信心的。”
娄屹说的这些话，其实是有画大饼的嫌疑的了，只不过要是给他时间，而且大环境不发生变化，是有极大的可能实现的；
这次娄屹说完后，高秘书很及时的在给程副渻长添了水之后也是给了他添了一些，看得出来，娄屹这番话作用不小；
程副渻长趁着高秘书添水的时间，思考了一会儿之后才问到：
“小娄，东方人才集团可以按照你的思路继续的发展，只要我在，我还分管这一块，有什么事你可以直接和我汇报；
现在人服网上市以及你们的依托聚合平台做布局的过程中，有没有什么问题？
有的话你就讲出来，我这边看能不能协调。”
娄屹略显兴奋，自己这是通过了考验了，稍微平复了一下自己的心情，娄屹恭敬的说道：
“渻长，我们目前还真的是有两个问题。
第一个就是保险公司，渻长，我们目前有650万人，加上我们合作伙伴等我们能够在保险这一块的人数目前其实在千万以上的；
而这些人一年的雇主责任险或者是意外险等等，保费就是在50亿左右的；
我们目前和几家保险公司在合作，但是我们肯定是要在后面建立自己的保险公司来做这个业务的；
这个业务不单是保费可以为我们创收，更重要的是我们可以在赔付上面进行更多的操作空间，这对我们很关键。
我们从去年开始其实就在不断的接触有可能让我们参股的保险公司，但是到目前为止都是不太理想。
第二个问题就是银行的问题。
渻长，我们人服网平台2028年的G达到了4000多亿，今年的话预计可以达到8000亿左右，未来破万亿是问题不大的；
这些G虽然有95%以上都是来自于发薪，但是这同样是我们的机会。
如果我们有自己的银行，我们不单单可以快速的扩张我们自己的银行的业务，在一些资金的使用上面我们也会有便利；
尤其是我们可以借着这个机会，把我们自己的银行的存款、贷款等业务做起来，形成我们的一个特色。
渻长，我们其他的发展布局中，都是已经找到了相关的合作对象，也是在进行合作的沟通事宜了；
但是就银行和保险这两块，我们到现在为止都是没有头绪。
当然了，渻长，我们东方人才集团核心业务是人力资源，这个是永远不会变的，所以我们只需要规模小，问题少的合作对象；
那些动辄几十亿上百亿甚至是上千亿的资产规模的，员工几千上万人的，我们肯定是不会去碰的，我们目前没实力。”
有自己的银行，到时候仅仅每次发薪后员工把钱放在卡上不动，那都是好大的一笔资金，谁不眼馋？
如果有自己的银行，这次员工持股方案实施的时候，员工没钱，自己的银行直接就可以走相关的流程；
不但能快速的解决问题，而且是还能把上亿的利息自己赚了。