娄屹和王丹在离开侯亮的办公室之后回到了娄屹的办公室，在里面聊了一些其他的事情后分开；
而随后，娄屹直接去了马达的办公室，在马达这里，交代其助理不让人打扰和靠近后，才把信息共享。
“达哥，目前的情况就是这样的，景文呢，说句不好听的话，人家现在就是叛逆的孩子，随便怎么折腾，最后肯定是不会受到影响；
该升职升职，该调到其他的地方还是会调到其他的地方去。
但是我们这些人，在这期间如果处理不好，就会成为被拉出来赔礼谢罪的羔羊！
你的想法是什么？”
马达片刻的沉默后才缓缓的说道：
“小娄，按照你说的这种情况，我估计我可能会这两个月就把退休的事情办完，然后把位置给他们让出来了；
你这边，我觉得可以换个思路！”
“换个思路？达哥，你说说换什么思路？”
“现在三镇人才发展集团的核心业务咱们都清楚，就是两块，人力资源和dw私域电商，你现在的思路是避开他们，甚至是自己离开集团躲开这场争斗；
但是你有没有想过另一个思路？
那就是直接带着现在的人力资源版块的业务一起离开！
你先别急，听我说，这件事听起来是比较大胆，但是实操性非常的强！
三镇人才发展集团和三镇人才集团同质化我们都清楚，很严重，所以现在上面说的是把两家企业整合；
虽然整合的主导权在三镇人才发展集团，但是现在的三镇人才发展集团核心业务可是有两块的；
虽然dw的发展我们说的是因为私域电商，所以需要和三镇人才发展集团的人力资源板块业务进行绑定；
但是，这种绑定并不一定要在一家公司，不是吗？
比如，三镇产投集团这次组织架构调整完毕后，我觉得你完全是可以和他们的相关领导聊聊的！
三镇人才发展集团现在的人力资源版块和dw版块的业务，完全是可以拆分的嘛，到时候签署战略协议或者其他的东西来保证私域流量的供给不就行了？
侯亮和景文，他们两人完全可以继续争dw的未来，而你，带着人力资源版块的业务完全可以轻装上阵，向上市快速的推进，两边都不耽误，你说呢？”
马达的话说完后，娄屹没有第一时间说话，而是看着他！
娄屹带着人力资源的业务离开三镇人才发展集团，这里面的难度马达不会不知道，但是现在马达这么说，娄屹相信，他一定是有一定的把握的；
所以，娄屹看着马达，在等马达最关键的信息。
“三镇产业投资发展集团将着力打造重大产业投资、基金集群管理、高端精益制造、国有资本运营、产业人才服务等五大业务板块。
对标中国产投融顶尖企业，五年内实现总资产1000亿元、营业收入400亿元、净利润20亿元，拥有2至3家上市公司，入列中国企业500强。
这个是2025年的时候定下来的目标，但是目前而言，还是有些差距的！
三镇产投愿意把三镇人才集团这家三级子公司拿出来，图的不就是我们三镇人才发展集团到时候过去给他们增加数据？
当然了，除此之外，还有个很关键的因素：
目前三镇产投旗下的二级子公司之一，直接管辖三镇人才集团等几家三级子公司的领导，郑总，跟你可是有关系的。”
“达哥，有什么话，你就直接竹筒倒豆子的都倒出来，不要这么拐弯抹角的！”
“急什么，好饭还怕晚？”
“当然怕晚，好饭如果是凉了，口味那可是大下降的。”
两人开玩笑的聊了几句后，娄屹终于是知道了马达要给他的信息：
郑易盛，今年45岁，目前是三镇产投集团旗下二级子公司的负责人之一，正儿八经的享受副局级待遇；
这位和娄屹一样，都是同一所大学毕业的，所以，属于校友!
而这位在前几次和三镇人才发展集团的接触中，自然是看过娄屹的相关的资料，对于自己的这位小学弟自然是有点儿印象的；
这不，马达正好有老友的孩子在这位的旗下的三级公司里面，所以这个消息就让马达知道了。
嗯，反正，你这么理解，就是这么巧合那就行了。
而且这位老学长，在这几天去三镇人才集团调研的时候，就公开的说了要像三镇人才发展集团学习的话；
里面还重点提到了娄屹这位人力资源版块负责人的事情！
其他的其实不用说了，娄屹听完后看着马达，良久的说道：
“达哥，我这位老学长通过这么层层的关系让我知道他，还让你这么劳心劳累的提出了你刚说的那个好思路，所图的不小吧？”
马达笑了笑，没什么遮掩的说道：
“景文提到的三镇产投组织架构调整的事情你知道吧？目前基本上其实到了尾声了：
调整后的集团名字改成了三镇投控集团，董事会成员7个，其中董事长、谠委书籍一肩挑，总经理兼谠委副书籍负责整个经理层，谠委副书籍也是成员；
除此之外，三镇投控集团将会有四个外部董事，分别负责战略与投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险管理委员会；
这四位外部董事所负责的四个委员会，是直接对董事会负责；
董事会之下的经理层，目前是按照10个席位的，其中会计师和副总会计师加起来3个席位，副总经理加起来6个席位，总经理一个席位；
这10个席位里面，其中总经理、两位副总经理、1位会计师会进到谠委会，所以，谠委会里面就是7个席位。
这个调整后的组织架构你看明白了没有？
董事长、谠委书籍将拥有绝对的权利，在他之下的谠委负责人和经理层负责人，将是他的左右臂膀；
再之下的其实才是另外的几位董事以及经理层能进谠委会的3个人！
1后面2再后面7再后面7个或者多几个！”
马达边说，边在本子上画着架构图，而后面的话将是关键。
而随后，娄屹直接去了马达的办公室，在马达这里，交代其助理不让人打扰和靠近后，才把信息共享。
“达哥，目前的情况就是这样的，景文呢，说句不好听的话，人家现在就是叛逆的孩子，随便怎么折腾，最后肯定是不会受到影响；
该升职升职，该调到其他的地方还是会调到其他的地方去。
但是我们这些人，在这期间如果处理不好，就会成为被拉出来赔礼谢罪的羔羊！
你的想法是什么？”
马达片刻的沉默后才缓缓的说道：
“小娄，按照你说的这种情况，我估计我可能会这两个月就把退休的事情办完，然后把位置给他们让出来了；
你这边，我觉得可以换个思路！”
“换个思路？达哥，你说说换什么思路？”
“现在三镇人才发展集团的核心业务咱们都清楚，就是两块，人力资源和dw私域电商，你现在的思路是避开他们，甚至是自己离开集团躲开这场争斗；
但是你有没有想过另一个思路？
那就是直接带着现在的人力资源版块的业务一起离开！
你先别急，听我说，这件事听起来是比较大胆，但是实操性非常的强！
三镇人才发展集团和三镇人才集团同质化我们都清楚，很严重，所以现在上面说的是把两家企业整合；
虽然整合的主导权在三镇人才发展集团，但是现在的三镇人才发展集团核心业务可是有两块的；
虽然dw的发展我们说的是因为私域电商，所以需要和三镇人才发展集团的人力资源板块业务进行绑定；
但是，这种绑定并不一定要在一家公司，不是吗？
比如，三镇产投集团这次组织架构调整完毕后，我觉得你完全是可以和他们的相关领导聊聊的！
三镇人才发展集团现在的人力资源版块和dw版块的业务，完全是可以拆分的嘛，到时候签署战略协议或者其他的东西来保证私域流量的供给不就行了？
侯亮和景文，他们两人完全可以继续争dw的未来，而你，带着人力资源版块的业务完全可以轻装上阵，向上市快速的推进，两边都不耽误，你说呢？”
马达的话说完后，娄屹没有第一时间说话，而是看着他！
娄屹带着人力资源的业务离开三镇人才发展集团，这里面的难度马达不会不知道，但是现在马达这么说，娄屹相信，他一定是有一定的把握的；
所以，娄屹看着马达，在等马达最关键的信息。
“三镇产业投资发展集团将着力打造重大产业投资、基金集群管理、高端精益制造、国有资本运营、产业人才服务等五大业务板块。
对标中国产投融顶尖企业，五年内实现总资产1000亿元、营业收入400亿元、净利润20亿元，拥有2至3家上市公司，入列中国企业500强。
这个是2025年的时候定下来的目标，但是目前而言，还是有些差距的！
三镇产投愿意把三镇人才集团这家三级子公司拿出来，图的不就是我们三镇人才发展集团到时候过去给他们增加数据？
当然了，除此之外，还有个很关键的因素：
目前三镇产投旗下的二级子公司之一，直接管辖三镇人才集团等几家三级子公司的领导，郑总，跟你可是有关系的。”
“达哥，有什么话，你就直接竹筒倒豆子的都倒出来，不要这么拐弯抹角的！”
“急什么，好饭还怕晚？”
“当然怕晚，好饭如果是凉了，口味那可是大下降的。”
两人开玩笑的聊了几句后，娄屹终于是知道了马达要给他的信息：
郑易盛，今年45岁，目前是三镇产投集团旗下二级子公司的负责人之一，正儿八经的享受副局级待遇；
这位和娄屹一样，都是同一所大学毕业的，所以，属于校友!
而这位在前几次和三镇人才发展集团的接触中，自然是看过娄屹的相关的资料，对于自己的这位小学弟自然是有点儿印象的；
这不，马达正好有老友的孩子在这位的旗下的三级公司里面，所以这个消息就让马达知道了。
嗯，反正，你这么理解，就是这么巧合那就行了。
而且这位老学长，在这几天去三镇人才集团调研的时候，就公开的说了要像三镇人才发展集团学习的话；
里面还重点提到了娄屹这位人力资源版块负责人的事情！
其他的其实不用说了，娄屹听完后看着马达，良久的说道：
“达哥，我这位老学长通过这么层层的关系让我知道他，还让你这么劳心劳累的提出了你刚说的那个好思路，所图的不小吧？”
马达笑了笑，没什么遮掩的说道：
“景文提到的三镇产投组织架构调整的事情你知道吧？目前基本上其实到了尾声了：
调整后的集团名字改成了三镇投控集团，董事会成员7个，其中董事长、谠委书籍一肩挑，总经理兼谠委副书籍负责整个经理层，谠委副书籍也是成员；
除此之外，三镇投控集团将会有四个外部董事，分别负责战略与投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险管理委员会；
这四位外部董事所负责的四个委员会，是直接对董事会负责；
董事会之下的经理层，目前是按照10个席位的，其中会计师和副总会计师加起来3个席位，副总经理加起来6个席位，总经理一个席位；
这10个席位里面，其中总经理、两位副总经理、1位会计师会进到谠委会，所以，谠委会里面就是7个席位。
这个调整后的组织架构你看明白了没有？
董事长、谠委书籍将拥有绝对的权利，在他之下的谠委负责人和经理层负责人，将是他的左右臂膀；
再之下的其实才是另外的几位董事以及经理层能进谠委会的3个人！
1后面2再后面7再后面7个或者多几个！”
马达边说，边在本子上画着架构图，而后面的话将是关键。